一、事假:職工請事假,一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者,違反此規(guī)定者,每超過一天扣發(fā)一天的工資,并扣除當(dāng)月的獎金和出差費(fèi)。

二、病假:以醫(yī)院證明為依據(jù),由總經(jīng)理批準(zhǔn),按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者,需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn),并報(bào)市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,其它各項(xiàng)費(fèi)用自理(工傷除外)。

三、休假:按照辦公室安排的時(shí)間填寫休假申請表,交總經(jīng)理審批后,按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假:按規(guī)定天數(shù)寫出請假條,交總經(jīng)理審批,超過規(guī)定時(shí)間以事假論。

五、銷假:上述各項(xiàng)請假期滿上班后應(yīng)及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),到辦公室銷假,超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假,均視為無故曠工,曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金,曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金,超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。

篇2:考勤請銷假制度

1、工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長執(zhí)行。

2、調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長、安全礦長、生產(chǎn)礦長、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長負(fù)責(zé)考勤。

3、所有人員請假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長。

4、請假必須有假條,請假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。

5、考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn),上半個(gè)班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。

6、所有請假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì),否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí),必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。

篇3:事業(yè)單位人員作息請銷假制度

事業(yè)單位人員作息、請銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請假1天以內(nèi),須向分管主任或科長請假。

四、副主任、科長、副科長、辦事員請假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上,須有書面請假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。

五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。

七、請假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。