配貨中心行管部(兼人力資源部)部門職能

定義:指公司內部日常運營行政管理機構,代理行使人力資源部職能(指根據公司運營及各部門崗位要求,對外招聘及培訓和管理的執行機構)

主要職能:

1、處理有關公司各項權利、租賃及契約等文件;

2、本公司財務管理設立登記及訴訟案件處理的監管;

3、有關主管部門登記的申請表幾參與各種工會憑證的申請與保管;

4、預算審核控制及各項損耗品、裝備品的采購、驗收和督管;

5、提供最佳的顧客服務;

6、公司固定資產定期維護和保養;

7、公司運營體系各種設備、道俱定購制作;

8、公司日常保安、消防、清潔的人事、行政督導;

9、公司整體性的公共關系:包括與各機關、報社的聯系、接待特別來賓等各種慶典活動安排。

10、人力資源計劃:根據公司運營執行機構要求,合理化制定崗位人員編制計劃;

11、人員招聘:招聘信息發布、安排面試、背景調查、考核、培訓、簽約、上崗;

12、勞資管理:考勤、工資、福利;

13、獎勵和懲罰:提出獎、懲動議,核準各部門獎、懲動議,執行獎、懲決定;

14、人力資源管理:人力資源開發、人員技術檔案管理;

15、人員考核:檢查公司的員工手冊和一切規章制度是否得到執行,協助各部門崗位技術考核并存檔;

16、培訓:編制培訓文案、崗前培訓、本公司知識培訓、素質培訓、專業培訓、培訓計劃、檢查、統計;

篇2:某科技公司人力資源部部門職能

科技公司人力資源部部門職能

部門名稱:人力資源部

部門編號:

制定時間:

主要工作職責負責公司的人力資源管理,包括:

1、根據公司發展的內外部環境,制定公司人力資源發展的長、中、短期戰略規劃,使得公司的人力資源在同行業中具有一定競爭力,并為公司的相關決策提供依據;

2、建立與完善人力資源制度體系,如考勤制度、獎懲制度、招聘制度、薪資福利制度等,并推動有效實施;搭建公司的"選、育、用、留"高效平臺,推動人力資源相關事項順暢開展。

3、根據公司發展的需要和人員變更情況,組織制定公司各部門招聘計劃并負責招聘的組織工作;

4、建立并完善有利于吸引優秀人才、激勵內部員工的薪酬福利體系;

5、建立與完善有利于公司激勵員工、內部選拔與淘汰的績效考核體系,并推動相應工作的順利實施;

6、建立與完善內部培訓體系,充分利用內外部資源,針對公司的關鍵崗位、關鍵任務有計劃、有目的進行員工培訓;

7、努力為員工創造一個學習和發展空間,逐步建立有利于組織發展的、優秀的企業文化,使公司內部溝通渠道順暢、團隊具有向心力,促使部門與個人共同提高;

8、協助各部門經理,為員工的職業生涯發展提供及時有效的建議,引導員工的自我發展;

9、負責員工的檔案管理、轉正與離職、工作居住證等管理工作

權限范圍

1、有權依照公司人力資源相關制度,對員工的行為進行獎懲

2、根據員工的工作表現紀錄,對員工調薪、異動(晉升、降級等)有建議權

3、在公司領導面試前,根據本部門的面試,有是否錄用應聘者的預決定權

工作流程

1、招聘、轉正流程

2、離職流程

3、績效考核流程

4、組織培訓流程

篇3:A集團公司人力資源部職能

某集團公司人力資源部職能

1.1組織制定及實施人力資源戰略規劃和管理體系方案。

1.2搭建人力資源管理平臺,組織編制、修訂及實施企業各項人力資源管理規章制度。

1.3制定人力資源規劃,進行人力資源供給與需求分析。

1.4進行組織機構設計和工作設計,組織、落實機構設置,監督定崗、定員、定薪等情。

1.5實施工作分析,編寫工件作說明書。

1.6實施人員招聘、甄選、評估工作。

1.7組織實施集團的績效考核工作。

1.8建立與調整薪酬福利體系。

1.9分析培訓需求,擬定培訓計劃,組織實施培訓。

1.10員工關系管理,建立和維護內部員工關系管理體系。

1.11員工檔案的建立、保管。

1.12員工職業生涯發展及規劃。

1.13ISO9000QMS、ISO14000EMS與5S的建立、實施和保持。