第一條婚假:

凡在我公司工作一年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假3天。

在我公司工作二年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假5天。

在我公司工作三年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假7天。

在我公司工作五年以上員工,結(jié)婚時(shí)享有有薪婚假10天。

第二條喪假:凡在我公司工作一年以上員工,因直系親屬不幸去逝時(shí),享有有薪喪假3天。

第三條產(chǎn)假:購(gòu)買生育保險(xiǎn)滿一年、并且計(jì)劃生育條件的男女員工享有以下假期:

1、女員工產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天)。

2、難產(chǎn)增加30天。

3、屬多胞胎生產(chǎn)的,每生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4、實(shí)行晚育(女員工滿24周歲生育)者,增加產(chǎn)假15天。

5、男員工的妻子,在符合計(jì)生政策的前提下生產(chǎn),男員工可享受10天看護(hù)假,但需向人事部提供戶口所在地計(jì)劃生育部門開具的準(zhǔn)生證。

6、女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)可休假15天,懷孕滿4個(gè)月(含4個(gè)月有)以上者流產(chǎn)者,休假42天,但需向人事部提供醫(yī)院開具的證明。

7、產(chǎn)假期間的工資按社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第四條年假:在重慶火鍋加盟企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工,均可享受年假。

1、公司工齡與年假對(duì)照表

工齡

休假天數(shù)

一年以上五年以下

3天

五年以上十年以下

5天

十年以上二十年以下

7天

2、下列情況之一者不得休年假:

a.員工在一年內(nèi)事假累計(jì)超過20天;

b.員工在一年內(nèi)病假超過30天;

c.一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過40天者。

3、年假需一次休完,不得分次休。

4、年假期間享有全額工資。

第五條事假:(因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,原則上節(jié)假日不準(zhǔn)請(qǐng)假,如有特殊請(qǐng)一扣二)。

1、事假2天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資;

2、事假2-4天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.2倍每天;

3、事假4-7天,扣除當(dāng)天應(yīng)得工資的1.5倍每天;

4、事假7天以上者,扣除當(dāng)月的全部級(jí)別工資、崗位工資外,扣除當(dāng)天基本工資的2倍每天;

第六條病假:

1、二天以內(nèi)的病假,扣除當(dāng)天工資,且請(qǐng)假人必須有三人以上員

工(含領(lǐng)班)書面證明,或者有相關(guān)醫(yī)院出具的證明。

2、超出二天以上的病假,請(qǐng)假人必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明,否則按其事假處理。

第七條曠工:

未經(jīng)請(qǐng)假或假滿沒有續(xù)假,未經(jīng)管理人員同意擅自不到崗位者,按曠工處理。

曠工一天扣除三天工資,并記入人事檔案?jìng)錂n。

一個(gè)月內(nèi)曠工三天或三天以上者,按自動(dòng)離職處理(人事部備案)。

凡一年內(nèi)累計(jì)曠工六天或六天以上者,按自動(dòng)離處理(人事部備案)。

休假:

每位員工每月2天休假,休假期間不扣工資。

休假由各部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,并嚴(yán)格按休假制度執(zhí)行。

因餐飲行業(yè)工作性質(zhì)特殊,凡節(jié)假日原則上不安排休假。

因公司原因休假不能安排完畢,補(bǔ)助未休假員工15元/天。

以上各款假期內(nèi)如果包含公休日和節(jié)假日,均不另加假期天數(shù)。

第十條以上各款假期的審批權(quán)限如下:

1、一天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批;

2、一天以上、七天以下由店長(zhǎng)審批;

3、公司辦公室人員由辦公室主任審批;

4、七天以上假期由總經(jīng)理審批;

第十一條各項(xiàng)假期都必須有請(qǐng)假單,批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交人事部作為考勤依據(jù)。婚假、產(chǎn)假、年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),經(jīng)理及總經(jīng)理以不影響工作為原則安排假期。

篇2:考勤請(qǐng)銷假制度

1、工人和特種作業(yè)人員的考勤由當(dāng)班跟班礦長(zhǎng)執(zhí)行。

2、調(diào)度室、監(jiān)控室、礦長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)、生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電組、技術(shù)人員由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。

3、所有人員請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)礦長(zhǎng)。

4、請(qǐng)假必須有假條,請(qǐng)假時(shí)間以假條所列時(shí)間為準(zhǔn)。

5、考勤必須以實(shí)際為準(zhǔn),上半個(gè)班則考勤半天,嚴(yán)禁以半天代替一天。

6、所有請(qǐng)假人員回來后,必須先后其主管那兒銷假,然后上班。

7、人員請(qǐng)假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后方準(zhǔn)離開,嚴(yán)禁請(qǐng)人帶假條或帶口信式的霸王假,否則以曠工處理。

8、請(qǐng)假人員必須按規(guī)定時(shí)間歸隊(duì),否則超期一天按曠工處罰一天。

9、主管及領(lǐng)導(dǎo)同意假期時(shí),必須考慮出勤人數(shù)和特種作業(yè)人員的代班問題。

篇3:事業(yè)單位人員作息請(qǐng)銷假制度

事業(yè)單位人員作息、請(qǐng)銷假制度

一、工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗聊天或辦私事。

二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導(dǎo)走后方可離開。秘書科的同志每天下班前負(fù)責(zé)書記室、主任室門窗的檢查。

三、辦公室人員請(qǐng)假1天以內(nèi),須向分管主任或科長(zhǎng)請(qǐng)假。

四、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、辦事員請(qǐng)假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請(qǐng)假3天以上,須有書面請(qǐng)假條,須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。主任請(qǐng)假1天以上,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意。

五、所有請(qǐng)假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話或請(qǐng)人代假。

六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。

七、請(qǐng)假人員正常上班后,要及時(shí)銷假。