工作紀律與獎罰條例

一.服從上司

員工必須切實執(zhí)行直屬上司合理指派的任務,若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的,應先執(zhí)行后申訴。除特別情況外,一般不可越級申訴或反映問題。

二.工作規(guī)定

1.員工在工作時間內必須佩戴工咭,自覺接受行政人事部及有關部門檢查。

2.員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。

3.工作時間堅守崗位,不得做與工作無關的事情,不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。

4.工作時間不得吸煙,不得大聲喧嘩。

三.考勤管理規(guī)定

1.所有員工應自覺遵守上下班時間,并嚴格遵守上下班打卡程序,按值班表規(guī)定班次上班,如需調班,須填報“調班申請表”,提前四十八小時向部門經理申請,并將“調班申請表”,交行政人事部備案方可生效。

2.本公司員工上下班均須親自打卡考勤。

3.忘記打卡考勤者,經部門經理證明其確已上班,并為其考勤簽證,每次尚須處罰5元,以示警戒。

4.托人打卡者,經查實,以曠工論處;代人打卡者,經查實,一次罰款100元。

5.未經打卡考勤者,應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務;

5.1因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者,應經部門經理在考勤卡上簽證,以示遵紀考勤。

5.2因事、病等事由請假者,除依請假制度辦理請假手續(xù)外,回來銷假時,應經部門經理在本人考勤卡上簽證,以示請假遵紀考勤。

5.3忘記打卡,又不向部門經理辦理簽證考勤事務,除依未打卡案扣罰外,視情節(jié)輕重,作事假或曠工論處。

6.部門經理應于每日檢查員工考勤情況,遇異常狀況或違規(guī)事案應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監(jiān)督各部考勤情況。

7.員工有遲到、早退或曠工等違紀案,依下列規(guī)定處置:

7.1員工上班時間后打卡到崗者為遲到;

7.2遲到十分鐘扣罰10元,10分鐘以上1小時以內扣罰50元,遲到1小時以上2小時以內扣罰款100元。遲到超過2小時作曠工論處;

7.3工作時間終了前打卡下班為早退;

7.4早退扣罰依遲到條款辦理;

7.5員工遲到須當日辦理本人考勤事務;

7.6每月累計遲到或早退3次者,按曠工一天論處。

8.事假:

8.1員工請事假,須提前兩天填寫“假期申請表”,按準假權限辦理請假手續(xù)方能生效。事假不計發(fā)薪金。

8.2準假權限:請假一天以內的,由部門經理批準,兩天由行政人事部審批,請假三天以上須經行政人事部審核后,報分管領導或總經理批準。無論請假多少天,均須到行政人事部辦理相關手續(xù)。

8.3部門經理請事假由總經理批準。

8.4試用期員工事假累計超過五天的,終止試用。正式員工事假一個月內累計超過七天的,予以辭退,如情況特殊,請事假需超過規(guī)定期限的,須經部門經理同意后報總經理審批。

8.5不得無故缺勤或請事假,否則按曠工論處。

9.病假

9.1所有員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明及病歷,并填寫“假期申請表”,如因病情不能親自回公司請假的,須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部,翌日補辦請假手續(xù)。無病假證明的按曠工處理。

9.2病假準假權限與事假一樣。

9.3員工試用期滿后,經審批同意的病假為有薪假期,惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資,公司將根據有關法規(guī)及實際情況而發(fā)給一定比例的工資。

9.4試用期內病假作事假處理。

10.曠工:

10.1未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。

10.2偽造出勤紀錄表者,一經查實,作曠工論處。

10.3每月累計遲到或早退3次者,作曠工一天處理。

10.4員工曠工,依下列規(guī)定處罰:

A、曠工一天,扣月薪20%;曠工二天,扣月薪40%;曠工三天扣當月全薪。

B、無故連續(xù)曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者,以解雇。

四.儀容、儀表

1.頭發(fā)梳理整齊(男員工頭發(fā)的長度以不過耳及不過衣領為合適)。

2.穿著制服整齊清潔。

3.皮鞋保持光亮。

4.員工除指定的服飾外,只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。

5.不得濃妝。

6.不得留長指甲及涂染指甲。

五.品行

1.員工必須視公司榮譽、利益為已任,對內外均須維護企業(yè)形象。員工之間必須相互尊重,相互合作,同舟共濟,同心同德。

2.員工應做到舉止大方,談吐得體。

3.員工應努力完成上級交辦的任務,不得推絕。員工應遵守本公司的一切規(guī)章、制度、通知及通告。

4.員工應遵守《員工訓誡》:

4.1忠于職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞責之行為。

4.2對于本公司財稅、業(yè)務、人事、行政、營銷等機密性事務,應嚴守秘密不得泄漏。

4.3不得假借職權,營私舞弊,或以公司名義在外招搖撞騙。

4.4不得攜帶違禁品,危險品或毒品進入辦公室、工作場所及員工宿舍。

4.5不得私自攜帶公物出公司。

4.6未經有關負責人允許,嚴禁進入倉庫及其它禁入重地。工作時間不準任意離開崗位,攀談、玩樂或喧嘩。

4.7員工每日應注意工作地點及宿舍之環(huán)境清潔。

4.8員工在工作時間里,嚴禁翻閱報刊雜志(專業(yè)書刊除外),在辦公室或工作場所里嚴禁抽煙(以期增進工作效率并預防火情危險)。

4.9不吵架、不斗毆,不搬弄是非、不互相猜忌、積極工作。

4.10各級主管須注意自身之涵養(yǎng),領導所屬員工提高工作效率,履行職責。

4.11員工一律不得因私撥打公司長途電話,如確因重要事項應經單位主管核準后方得使用,并予以登記。

4.12按時上下班、不遲到、不早退,按規(guī)定辦理一切請假手續(xù)。

5.員工心須遵守公司的有關條例及規(guī)則。

6.員工應認真執(zhí)行上司的指令,維護上司的尊嚴。

7.員工應接受公司合理和合法的要求及安排。

8.不得對顧客或同事使用淫穢和粗穢語。

9.員工不得利用職務之便接受任何他人的金錢、利益、借貸、禮物或私人生意交易。

六.員工儲物柜

1.私人財物應放在員工自已的儲物柜內并鎖好。私人貴重物品不應放在柜內,若有遺失,公司概不負責。

2.禁止私自轉換儲物柜。

3.儲物柜乃公司財物,應時常保持清潔及不得張貼海報或膠貼。

4.儲物柜鑰匙若有遺失,應立即通知行政人事部,切勿強行打開儲物柜,否則應予以賠償。

5.基于安全理由,在工作時間內儲物室是上鎖的,員工不得隨意進出。

6.在有必要時,公司有權聯(lián)同員工本人一起檢查儲物柜。

7.在發(fā)生重大事故或特殊情況時,公司有權會同兩個部門以上的工作人員一起檢查儲物柜,而無需經員工本人同意。

七.員工制服、員工證

1.員工制服由公司統(tǒng)一提供,員工應妥善使用保管。若有遺失或毀壞,必須照價賠償(自然損耗除外)。

2.員工上班時間須佩戴員工證(統(tǒng)一戴于左上胸),并憑員工證出入員工通道。

3.員工不戴員工證上崗的,每次扣罰金10元。

4.員工證如有遺失,應立即以書面形式向部門經理報告并到行政人事部補辦,并須交納10元的工本費和手續(xù)費。

八.公司的財物

員工不得擅自將公司的物品、包裝用品、文具、設備、設施、器具、財物等作私用。員工必須愛惜和保護公司的一切財物和設備。

九.工作的機密性

1.員工不得泄漏公司一切資料(包括財政、行政策略、專有技術和人事等)。

2.通過個人職務所獲得的資料必須加以保密。

3.顧客的隱私應予尊重及保密,不得與其它員工談論,不得外泄。

4.員工的個人薪金為公司機密,不得外泄或與其它員工討論,如有違反者,公司將嚴厲處分。

十.煙、酒或賭博

1.員工禁止在工作時間內吸煙。

2.顧客在非吸煙區(qū)吸煙應加以勸止。

3.上班前或工作時間內,絕對禁止飲用任何含有酒精的飲品。

4.在任何時候絕對禁止在公司范圍內作金錢賭博或任何帶有賭博性質的游戲。

十一.通告/傳單

1.員工不得私自將任何性質的通告或傳單派發(fā)給公司其它員工及業(yè)主信箱。

2.不得借故向其他員工收集任何款項。

十二.私人探訪/電話

1.工作時間內不得在工作區(qū)接待私人探訪,在確實需要的情況下,報部門經理批準。

2.如非工作需要,不應使用辦公電話。接電話時,按規(guī)定使用文明規(guī)范用語。員工接聽電話,應盡量長話短說,不借機閑聊。

3.顧客專用的電話,員工嚴禁使用。

4.如在辦公時間,員工被公司發(fā)現擅自打私人電話(特別是長途電話),公司將予以嚴厲處罰。

十三.失物

員工發(fā)現顧客或其它員工的失物,應立即通知上司并將失物交行政人事部。

十四.違紀處分

員工須嚴格服從和履行《員工手冊》規(guī)定和有關規(guī)章制度,如行為不檢,公司視情節(jié)輕重,依據下列規(guī)定,予以處分。

1.口頭警告

員工如犯有下列過失之一,公司給予口頭警告并記錄在案。

1.1無故遲到或早退;

1.2當值時制服穿戴不齊或儀容不整;

1.3忘記或不適當地佩戴員工證;

1.4上下班不打工咭

1.5不使用指定的員工通道;

1.6未經部門主管批準,乘搭客升降梯;

1.7工作態(tài)度不認真(包括工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、

吃零食等);

1.8發(fā)出不必要的聲浪,喧嘩等有礙大廈安寧或值班時作不必要的攀談;

1.9未經請假,擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩;

1.10未能保持儲物柜的整潔;

1.11擅自調用儲物柜或柜內存放食物和飲料;

1.12高聲與他人對話或肆無忌憚地對他人過分親熱;

1.13隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂畫破壞衛(wèi)生整潔;

1.14工作散漫,粗心大意;

1.15不正確地使用任何設備、用具或違反安全守則;

1.16在工作時間使用粗言穢語;

1.17無故干擾其它員工的正常工作;

1.18工作時間打盹;

1.19未經請示外出會客;

1.20無故擅闖經理辦公室;

1.21私下議論員工。

2.書面警告及最后警告

員工如有犯下列過失,公司將視乎情況給予書面警告或最后警告。

2.1重犯口頭警告之過失;

2.2工作散漫,經常遲到或早退;

2.3當值時睡覺;

2.4對上司、同事、客人表現不禮

貌;

2.5疏忽、不小心損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設施或他人財物;

2.6吵鬧、粗言穢語,騷擾公司或大廈用戶安寧;

2.7違反吸煙條例,在當值時間、公共場所或指定非吸煙區(qū)內吸煙;

2.8不服從主管或上司的合理指令,或工作不努力,多次未能完成上級交辦的任務;

2.9私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點;

2.10保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍;

2.11挑拔打架或煸動、參與公司內的吵架事件或在宿舍酗酒毆斗滋事;

2.12教唆他人或代人打工咭;

2.13未經許可,在員工報告板或公司其它地方張貼、更改、取走或撕毀本公司公告或文書;

2.14發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響公司、客人或其他員工的聲譽;

2.15未經部門主管批準私自配儲物柜鑰匙或公司內任何鎖匙;

2.16在儲物柜內或公司其他地方存放未經批準的物品;

2.17在公司范圍內未經公司同意作何形式的募捐;

2.18違反工作章程;

2.19無故曠工;

2.20擅自拆閱和翻閱員工私人信件或資料。

3.停薪停職

有以下情況之一者,公司有權對員工實施停薪停職:

3.1經發(fā)出最后警告而再犯,以等待公司決定是否予以開除者;

3.2聽候刑事案中審判結果者;

3.3拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。

4.即時解雇

凡犯有下列嚴重過失者,公司將給予即時開除。被開除的員工,將自動喪失其在公司享有的一切權益而不會獲得任何賠償:

4.1惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員;

4.2蓄意破壞、盜竊公司或客人財物;

4.3向他人明示或暗示有關賄賂的行為(包括收受利益豪華款待);

4.4擅離職守,以權謀私,監(jiān)守自盜,損害公司或他人利益:

4.5作不道德、猥瑣、下流的行為和交易;

4.6毆打他人或互相打斗;

4.7蓄意違反或疏忽公司發(fā)出的合理指令;

4.8經常違反公司規(guī)則,經多次警告后依然屢教不改;

4.9無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務;

4.10做出行騙或不忠實的行為或拾遺不報;

4.11攜帶或收藏一切違禁品(如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等);

4.12受酒精或其他麻醉物藥物影響當值;

4.13在公司利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品;

4.14做出任何破壞公司聲譽或公司利益的行為;

4.15夜班員工當值時睡覺;

4.16賭博或圍觀賭博成性者;

4.17觸犯國家刑事法規(guī)而被判有罪者;

4.18盜取或復制公司機密資料,或對泄漏機密情節(jié)嚴重者;

4.19嚴重違反公司保安條例;

4.20誣告他人者,情節(jié)嚴重的,將送交政府有關部門追究賠償責任和法律責任;

4.21試用期內,違反公司規(guī)章;

4.22有聚賭或賣淫嫖娼悉眾斗毆者;

4.23攜帶毒品、危險品進入公司或各處工作場所或員工宿舍者;

4.24偷竊公司財物、貪污、挪用或侵占公款者;

4.25連續(xù)曠工三天者、月累計三天者、年累計五天者;

4.26蓄意違抗合理指揮或侮辱上級之行為者;

4.27在本公司內有違善良風俗行為情節(jié)嚴重者;

4.28品行頑劣,行為乖張,無事生非,屢教不改者;

4.29思想不良,煽動他人違規(guī)或聚眾罷工等,足以混淆視聽者;

4.30假借公司名義,招搖撞騙,濫用職權,營私舞弊,致使公司利益蒙受重大損失者;

4.31對外泄漏公司機密,情節(jié)重大者;

4.32惡意盜竊、毀損公司財物或辦公設施等行為者;

4.33個人受刑事、民事處分者;

4.34濫用職權、無事生非、散播謠言、打擊報復、文過飾非、損害員工之間和諧關系者;

4.35擅自在外兼職或參與經營同公司經營業(yè)務有關之活動者;

4.36未按照規(guī)定指示,擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤,使公司受損失者;

4.37其他違規(guī)事件案情重大,本公司認定應予辭退處分者。

十五.員工上訴

當員工對其所受的紀律處分不服時,可提出上訴。員工可親身或以書面形式向行政人事部申訴。行政人事部將視情況,決定召開紀律小組會,研究是否接受辦理。一般輕微過失的上訴,小組成員由行政人事經理及有關部門經理組成;若屬嚴重過失的上訴,小組成員則由保安部主任、有關部門經理及行政人事部經理組成。紀律小組的決定將提交總經理審批后最后決定。

十六.表彰

1.如員工符合下列條件之一,公司將對其進行表彰:

1.1工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好,且連續(xù)工作3年以上者;

1.2為公司做出顯著功績者;

1.3防止災難于未然或發(fā)生災難時有特別功勞者;

1.4對國家、社會作出功績,使公司和員工的名譽得到提高者;

1.5在業(yè)務上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者;

1.6檢舉貪污、收受回傭之行為得當者;

1.7對經營管理、管理制度的策劃與修訂,并經采納實施卓有成效者;

1.8勵行增收節(jié)支,創(chuàng)經濟效益卓著者;

1.9勇于負責,善于處理緊急事件,措施得力完成緊急任務者;

1.10具有顯著領導績效者;

1.11檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當者;

1.12愛護公物,并能與損壞公物之行為作斗爭者;

1.13品行優(yōu)良、奉公守法,能力卓越,工作勤勉者;

1.14其它優(yōu)良事跡足以獎勵者。

2.表彰種類:

有關前條規(guī)定的表彰有如下4種,亦可

同時采用2種以上:

2.1張榜公布表揚

2.2獎狀或榮譽證書

2.3獎品

2.4獎金

幼兒園食品安全應急預案

篇2:醫(yī)院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規(guī)定

醫(yī)院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規(guī)定的通知

各支部、科室:

加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫(yī)院各項工作的前提。遵守院規(guī)院紀是每位職工應盡的責任和義務,每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則,起到表率作用,持之以恒,認真負責抓好科室勞動紀律,以點帶面,促進科室工作的提高。

院職工請銷假制度

一、適用范圍:病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度,辦理書面請假手續(xù)。病假、婚假、產假分別憑醫(yī)生證明、結婚證、準生證辦理請假手續(xù)。否則按曠工論處。

(一)探親假。

探親假按國務院規(guī)定執(zhí)行,在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假:每年一次為期30天(雙方不能重復享受)。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續(xù)均自辦理結婚手續(xù)的次年開始享受探配偶假;探望父母假:未婚職工每年一次為期20天;已婚職工探望父母,根據國務院國發(fā)(1981)36號文,每四年給假一次,假期為20天,自辦理登記結婚手續(xù)的下一年起計算(四年中任何一年均可享受)。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內。

根據國務院規(guī)定,凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區(qū)域內,不享受探親假,當天不能往返者除外。

配偶在實行休假制度部門工作,則不能享受探親假。

(二)喪假。

凡本人直系親屬(指本人父母或養(yǎng)父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡,需要本人處理,可以請喪假,假期3天(路程除外)。

(三)婚假。

婚假3天,晚婚的初婚者延長婚假20天(憑院工會休假審批證明)。

(四)產假。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假為20天。

(五)哺乳假。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(六)計劃生育假。

已生育一個孩子的夫妻,上下節(jié)育環(huán)、做絕育手術、人工流產等憑專科假條經院工會審批后方可享受計劃生育假。

(七)職工帶薪年休假。

按《關于職工帶薪年休假的規(guī)定》[醫(yī)辦(2008)54號]執(zhí)行。

(八)工傷假

按《工傷保險條例》執(zhí)行。

二、報批程序:凡請假者,須事先書寫請假單,說明原因、請假時間,按審批權限辦理請假手續(xù),本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續(xù)的,由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的,要及時通知醫(yī)院,返院后憑病歷至專科申請補辦病假手續(xù)。年休假由各科室統(tǒng)籌安排后報人事科。

三、審批權限:

(一)職工請病假5天以內(含5天)由科室負責人審批;病假6―10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,病假11―30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批;1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(二)職工請事假3天以內(含3天)由科室負責人審批;事假4―5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批,事假6―9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批,事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

(三)各科負責人請假3天以內(含3天)由分管院領導審批,請假4天及以上者由院長審批。

(四)凡家屬生病,本院職工一律不準借調護理,必須借調護理者按事假處理。

上述審批權,如分管院領導外出,由其他院領導代為批準。準假手續(xù)經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

四、銷假程序:請假期滿后,應按時返回工作崗位,如有特殊原因不能按時返回工作崗位的,應在請假期滿前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工論處。

不準積累假日,如因工作需要,經科主任同意后可以補休。科室安排補休而不休息者,補假作廢。

五、考勤制度

(一)按現行工作制度,職工一律根據規(guī)定作息時間按時上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

(二)各科室、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員。考勤員休假時,由負責人代為考勤。

(三)各科室負責人應經常檢查本部門的考勤情況,并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

(四)考勤表上,要填報職工帶薪年休假的休息情況。

(五)因工作需要調崗人員,有關科室、人員要及時到人事科登記備案,未辦理手續(xù)而擅自調整工作崗位者,人事科不予以統(tǒng)計考勤。

六、病、事假待遇

(一)病假:一天,扣除當事人當月績效工資5%;規(guī)定病種住院期間,扣除當事人當月績效工資1%。以此累計,直至扣完。

(二)事假:一天,扣除當事人當月績效工資20%,以此累計,直至扣完。

(三)職工病事假期間生活待遇按皖人發(fā)[1997]83號《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執(zhí)行。

(四)未轉正定級的大、中專畢業(yè)生因病休假致使見習期不足一年,須相應延長見習期,待其病愈工作,合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

(五)職工連續(xù)病假半年以上,病愈要求恢復工作者,復工時須持有專科主任診斷證明。按照(64)內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者,須經醫(yī)生證明確定可以恢復工作的方可復工,復工后,因工作過于勞累舊病復發(fā),或另患其他疾病需要休息的,其病假時間可以重新計算,如因舊病未愈,有意要求醫(yī)生開具證明,提前復工,而上班幾天以后,又請病假則應將其復工前后的病假時間連續(xù)計算”執(zhí)行。(摘自人事工作文件選編IV),《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

(六)婚假、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發(fā)放。

勞動紀律獎懲規(guī)定

一、每遲到、早退一次(在5分鐘以上1小時以內)、門診未準時開診一次扣當事人100元,遲到、早退1小時以上者按1天事假處理;門診醫(yī)

生遲到2次以上停診一個月。

職工在上班期間不準離開崗位,因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向(限院內醫(yī)療區(qū)范圍)。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為,發(fā)現一次扣當事人100元,發(fā)現二次扣300元,發(fā)現三次按待崗處理。

遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為,除按有關規(guī)定扣獎外,情節(jié)嚴重者,給予必要的行政處分,造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

二、曠工:一天扣除當事人當月績效工資50%,扣除當日活工資。二天,扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者,扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%,并視情節(jié)給予待崗、行政處分;情節(jié)較嚴重的,直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。

三、職工在院內崗位調整,無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者,扣發(fā)當月績效工資。直至待崗。

四、工作時間內,職工內部吵嘴打架、醉酒,扣除當事人當月績效工資,直至給予行政紀律處分。

五、職工與患者發(fā)生吵架、打架,造成不良影響的,扣除當月績效工資。

六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的,經調查屬實者,醫(yī)院將給予委屈獎。

七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

凡由院勞動紀律檢查組檢查發(fā)現科室有違背上述條款的,在質量考核中給予相應扣分。凡發(fā)現有上述條款以外的違反勞動紀律行為,院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執(zhí)行。