街道機關干部工作紀律管理辦法【1】

為了嚴肅機關工作紀律,規范機關工作人員行為,提高工作效率,加強街道內部管理,現將重新制定的《機關干部工作紀律管理辦法》印發給大家,請嚴格執行。

第一條機關工作人員必須遵守機關工作紀律,除國家明確規定的公休節假日外,其它各種請假都必須嚴格堅持請假制度,努力做到行為規范、運轉協調、高效廉潔。

第二條領導班子成員要帶頭遵守機關各項工作紀律。原則上領導班子成員每天早上應在7:30分前到達單位。下班4:40以后離開。周六領導班子成員上班,研究處理各自工作,加強各種業務知識和政治理論學習,不斷提高科學化管理水平。

第三條機關工作人員要按規定的作息時間上下班,上班(7:00—8:00)、下班(4:30—5:00)實行按指紋簽到。上、下班沒有進行指紋簽到,也未事先或過后(第二天上班)辦理請假手續者按曠工處理。

第四條機關工作人員請病、事假要嚴格履行審批手續,提前填寫請假條(由黨政辦統一印制),科室長和科室人員由主管領導審批,副職領導由主要領導審批。領導簽字同意后將假條送黨政辦備案。

第五條因工作原因遲來、中途開會、辦理公事、公出需按審批權限告知領導,并于下班前返回單位,確因時間關系上班、下班未能到單位的(未按指紋),應于當天或第二天上班補齊請假條(以抵消未按指紋)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請假者,必須由本人(或親屬)以電話形式向科室長和主管領導說明原因,經主管領導批準后方可休假,并在上班第一天補齊假條。

第六條機關干部必須按通知要求,參加各種學習、會議和活動,由機關黨支部負責點名或簽到。因上級會議、其它工作或身體原因不能參加者,應事前向主管領導請假,主管領導告知機關黨支部。無故不參加各項學習、會議和活動的每人每次扣罰100元。

第七條機關工作人員要嚴格要求自己,不做有損機關形象的事情。上班時間要保證在崗在位,不做與工作無關的事情,如打游戲、看電影、聽歌曲以及東聊西扯、以訛傳訛等。另外,機關工作人員在本轄區下鄉工作,中午一律不得在外就餐、飲酒。

因工作需要,經主管領導批準的,可在外就餐,但飲酒要適量,不能影響下午的正常工作。各主管領導要嚴格控制各部門陪酒人員。上述各項違紀行為,一經街道工作紀律檢查領導小組發現,扣罰當事人200元。

第八條機關工作人員要熱心、熱情、耐心細致為基層做好服務。堅決杜絕態度生硬、自由散漫、效率不高、推諉扯皮、辦事拖拉和吃拿卡要等現象,一經基層單位或個人舉報查實,街道工作紀律檢查領導小組將扣罰當事人200元。情節嚴重的將移交紀檢監察部門查處。

第九條上述各項行為,凡被市、區明察暗訪組作為違反工作紀律被通報批評或處理的,一律調離原工作崗位,待崗處理,扣罰當事人全年獎金(包括出勤獎和年終獎),并取消當年評先評優和晉級資格。

第十條鼓勵機關人員(正式職工)帶薪休假,休假應提前一個月向主管領導提出申請(填寫休年假申請表),由組織人事部門根據規定核算其休假天數,經主管領導同意并請示主要領導批準后,方可休假。因工作關系未休年假者,應按規定給予補發一定工資。年休假不能與病事假相抵銷。

第十一條機關設立出勤獎,對于工作時間到崗到位,按時上下班,無事假、病假的機關工作人員,給予每人每月獎勵400元。有下列情況扣發當月出勤獎:

l、當月請病假、事假(私事)半天者扣發50元,1天扣發100元,1.5天扣發150元,2天扣發200元,2.5天扣發當月全部獎金。

2、按曠工處理者每發生一次,扣發當月全部獎金。

事假全年累計超過15天,病假全年累計超過30天的,由黨工委視具體情況,研究決定扣發相應年度獎金。

第十二條成立由街道黨工委書記、辦事處主任為組長,副職領導、班子成員為成員的街道工作紀律檢查領導小組。領導小組下設辦公室,主任由黨政辦主任擔任,負責機關工作紀律的日常管理、考核、公示等事項。

第十三條街道工作紀律檢查領導小組將采取不定期方式對上述違紀現象進行抽查,一經發現嚴肅處理。對機關工作人員外出開會及辦理公事情況進行抽查,一經發現與事實不符,欺瞞組織者,扣發當事人當月全部獎金并進行通報批評。

第十四條指紋簽到和請假條管理由黨政辦負責,考勤情況將于每月初公布上月出勤情況。發放、扣罰滿勤獎由黨政辦每月初,根據出勤考核情況繪制表格,報書記、主任簽發,送財政所,由財政所統一發放。

第十五條本《管理辦法》未盡事宜,由街道工作紀律檢查領導小組解釋和處理。本辦法自201*年5月1日執行。

如東縣人民檢察院機關紀律作風建設管理辦法【2】

第一條為深入貫徹落實十八大精神,實現我院“爭創全省先進基層檢察院和全縣縣級機關整體目標考核先進單位”總目標,根據中央、省、市、縣關于改進作風,密切聯系群眾的有關規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院全體工作人員。考核督察結果與《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》及加班補貼發放掛鉤。

第三條嚴格遵守會議紀律

(一)嚴格履行會議(含院里組織的相關活動)請假手續,未經批準擅自不參加會議或院里組織的相關活動的視為曠工。發現一次按《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》(下同)扣2分

(二)所有參會人員按照會議要求必須提前十分鐘進入會場,擺放好的桌簽不得自行調整。如有違反,發現一次扣1分。

(三)會議期間,手機一律調整為靜音或振動狀態。應認真聽講,做好筆記,不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡或做其它與會議無關的事情。中途無特殊情況不得隨意離場。如有違反,發現一次扣1分。

(四)會議對著裝有要求的,必須按照要求著裝。未按要求著裝的,發現一次扣1分。

第四條嚴格遵守作息時間規定

(一)干警每天簽到由各部門組織實施,主要負責人要嚴格把關,遲到或早退半小時以內的,有一次扣1分,未履行請假手續不到崗的,視為曠工。曠工半天扣2分,曠工一天扣5分。

(二)無正當理由上班遲到半小時以上或提前半小時以上下班的,視為曠工,有一次扣2分。

(三)嚴禁工作時間打牌、下棋或利用電腦打游戲、上網聊天、炒股以及串崗閑聊。發現一次扣3分。被縣紀委及上級檢察機關明察暗訪發現一次扣10分。

第五條嚴格執行請銷假制度

(一)病假

1.請病假者,必須持定點醫療單位的診斷證明或者其他有效證明,經本部門負責人同意報分管領導、檢察長批準后,方可請假。本人因病不能請假的,由部門負責人代為辦理請假手續。

2.病假審批權限:

(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門負責人請假,2日以內的,由分管領導批準,3日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(3)一般干警請假,2日以內的,由所在部門負責人批準,3日以上的,經所在部門負責人同意后,報分管領導批準,10日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(二)事假

1.嚴格控制請事假,確因有事且理由正當,方可準假。

2.事假審批權限:

(1)院領導班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門正職或副職請事假1日以內的,由分管領導批準;2日以上的,經分管領導同意后,報檢察長批準。

(3)其它干警請事假1日以內的,部門負責人批準,2日至4日的,部門負責人同意后報分管領導批準;5日以上的,經所在部門負責人和分管領導同意后,報檢察長批準。

(三)全院工作人員要嚴格執行銷假制度,假期結束后,持銷假條及時向批準假期的領導和政治處銷假,超假的必須向批假領導和政治處說明原因,無正當理由超假的作曠工處理并扣分。

(四)請假必須按權限和規定辦理相關審批手續并報政治處、監察室備案。

第六條嚴格執行市院拒說情誤吃請報告制度。違反規定發現一次扣3分。

第七條嚴格遵守車輛使用管理規定,凡違反本院車輛管理規定的,對駕駛員及用車人員同時扣分。本院督察隊發現一次扣3分。被上級檢察機關及縣紀委、縣委督查室督查發現的,有一次扣10分。造成嚴重后果的,院黨組另行討論處理。

第八條嚴格加班補貼審核發放。

加班補貼發放由各部門填報后,經政治處、監察室審核后發放。在編干警曠工、事假天數抵扣當月加班補貼發放天數,當月曠工、事假天數總和超過6天(含6天)的扣除當月全部加班補貼。同時對曠工行為依據《公務員法》進行處理。勞務派遣人員曠工的,依照《勞動法》的相關規定進行處理。

第九條嚴格落實督察制度

(一)院領導班子成員由監察室負責考核。

(二)各部門負責人要認真履行考核、督查責任,如有包庇、隱瞞行為的,對部門主要負責人與當事人一同扣分。

(三)政治處、監察室、督察隊要加強對制度執行情況進行檢查。

第十條本辦法自201*年3月25日起執行。

政府機關工作紀律制度【3】

一、堅持民主集中制原則,服從領導、忠于職守,辦理各項業務要及時、準確、嚴謹、穩妥。

二、模范遵守《國家公務員保密守則》、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學遵守考勤制度,履行請銷假手續,因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責任心,行走、坐立要講究儀表風度,始終保持良好的精神狀態。

五、工作時間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務員的身份。

六、接待來客,辦事人員須在辦公室內進行,不許在樓道內長時間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊,影響機關形象及辦公。

七、接待來客,辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規定,若政策不甭,無法做答時,也應領咨詢者到有關部門,盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據部門職能及業務分管的有關規定和原則問答,不得以個意見代替部門意見或領導意見,禁止對他人做出自己職務、業務不相稱的承諾,注意內外有別。

九、大力提倡干部職工團結互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動,禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護好公務員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務,禁止聚眾聊天,禁止在辦公時間內下象棋、打撲克等,嚴禁在工作時間辦私事,杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

篇2:物流分公司工作制度及工作紀律

為進一步加強公司管理,強化工作紀律確保公司經營秩序順利進行,不斷提高工作效率和工作質量,不斷提高公司職工遵章守法的自覺性,提高規范管理的水平,特修定《重慶鐵路華西運輸貿易公司工作制度及工作紀律》。

一、考勤、請假制度

1、上班時間:日勤制人員為每日早上八點至下午十七點。如因經營需要延長工作時間時,由公司確定后,班組安排執行。

2、考勤管理:各部、室的考勤由各業務經理負責(業務經理因故出差、休假,由業務經理安排班組其他人員負責)。公司管理人員的考勤由公司辦公室主任負責。

3、考勤記載要求:各考勤負責人必須對每一職工的出勤情況負責,要求真實、及時、準確、完整。如因考勤人員記載不真實、虛填、漏填、錯填,一經反映查證屬實,將追究考勤人員的責任。

考勤表填記標準為:

(1)、遲到、早退、病假、事假、礦工。按遲舊、退舊或遲舊夜、退舊夜;病假按“病”、事假按“事”、礦工按“礦”填記。

(2)、出差、學習、婚假、喪假、工休、計生假,按“差”、“學習”、“婚”、“喪”、“工休”、“計生”填記。

(3)、節日、雙休日當班及補休,按“舊”、“舊夜”、“補休”填記。未當班者按“休”填記。

4、各類假請假程序及有關資料

(1)、病假:必須執有醫院出具的病休條,在休假前一天交考勤負責人。因急發病情況,可先電話通知考勤負責人,于上班日將病休條交考勤負責人,按假條開具的天數考勤。

(2)、事假及有薪假:必須事前辦理。休假人先填寫休假單,由各考勤負責人簽署可否休假意見,再由公司經理簽署意見后,方可休假。休婚假、計生獎勵假,先交公司管理計生工作的干部簽署意見,再由公司經理簽署意見后,將休假單交考勤負責人后,方可休假。(有薪假的范圍按車站有關規定為準)。

(3)、出差:各部、室人員因工需出差、學習、開會等,必須于出差前執有關出差依據(文件、電話、電報或領導安排)向公司經理通報,由經理安排出差時間、人員、地點、返回時間等。違反者一律不予報銷有關費用。

(4)、當班臨時外出:因工作需要在當日上班時間內需離開公司外出辦事人員,必須經本部、室業務經理(室主任)同意后方可外出。公司副經理、室主任、業務經理需外出時,必須向經理或主管副經理通報,經同意后方可外出。

(5)、各部、室考勤負責人,必須于次月二日前(遇節假日延至上班),將上月考勤表及有關休假資料,一并交公司辦公室主任處,由經理審核簽字后交財務。

(6)、凡未按上述要求辦理銷假和手續,而休假或外出者,視為強行私自休假和外出,一律按礦工辦理(考勤)。

二、學習、會議制度

1、公司組織的學習或會議,被通知參加人員必須準時到會。并按到會情況記載遲到、早退、缺席,由辦公室負責記載。因經營工作需要不能參加時,必須提前向辦公室請假。

2、公司組織的職工大點名和會議,除工作崗位和工作需要不能離開的人員外,其余人員按通知時間準時參加,并由辦公室負責考勤。同時,各部、室將參會情況記載于考勤內。如因經營工作需要不能參加者,須事前向辦公室請假。會議中途需離開辦急事,向主持人請假。

3、公司組織的技術業務學習培訓及各類考試,按通知人員范圍參加。未經同意不參加者,按無故缺席處理。

4、公司黨支部、工會組織的會議和活動,按黨支部工作制度紀律及工會工作制度辦理。因經營工作需要不能參加者,必須按規定履行請假手續。

三、工作紀律及工作作風

公司全體員工應樹立嚴謹、求實、細致、高效的工作作風,增強遵守紀律的自覺性,并認真做到:

1、認真按崗位職責和工作內容,在規定的時間內完成各項工作,不準延遲、拖拉,推誘。

2、必須服從公司領導,工會組織、室主任以及業務經理安排的工作內容或臨時性工作,并在要求時間內完成。不準找理由、客觀推脫或拖而不干,影響整體工作推進。

3、公司內部各部之間,部與室之間要加強公司整體工作意識,相互理解、相互協作、相互配合、相互支持,杜絕扯皮、推誘、影響公司管理,經營現象的發生。

4、公司與主業各部門的協調配合,原則上由崗位間、業務經理與值班員間先行協調。在協調不能解決時,應由主管副經理或經理反映出面解決。對主業要求公司協助辦的事情,必須按要求按時完成。不準不經協商、不事前通氣、不逐級反映而直接向站反映,以免造成誤會或影響配合。

5、公司各部、室負責人必須樹立為現場職工服務的意識,對本室工作統籌安排。對現場職工來辦事,必須熱情接待、及時辦理、提供方便。對政策規定不能辦的事項或因其它工作急而暫不能辦理時,必須做好耐心細致的解釋和說明怎樣辦的手續。對生產班組提報需購材料、備品、按經理批準的計劃和意見及時采購、下發。對車站要求通知職工要辦的事項,相關部門必須按要求及時通知到有關人員,不得延遲通知、漏通知,并做好提醒工作。

6、公司全體員工應認真遵守下列工作紀律:

(1)、不準在辦公室、工作地點高聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆;

(2)、不準在辦公室或工作地點接待與經營業務無關的親朋好友和帶子女到工作點玩耍;

(3)、不準在工作時間內擅自離崗辦私事;

(4)、不準在上班時間打牌、娛樂、飲酒;

(5)、不準在上班時間內竄崗閑聊,影響他人工作;

(6)、不準借業務關系或職權向貨主要錢物和請吃;

(7)、不準在工作時和工作臺面上吃飯、吃零食和擺放工作無關的用具。

(8)、不準穿公司規定服裝以外的服裝在貨場內或窗口上工作。

四、清潔衛生制度

1、各部、室內部衛生自行清掃,保持干凈、整潔。

2、連接部、室的公共過道,樓梯由連接的部、室負責每日下班前清掃,保持干凈(包括門、窗、消防設備)。

3、公司會議室、過道、樓梯由公司日勤人員負責,由辦公室安排輪流清掃,保持干凈、整潔、備品齊全。

五、違反的處罰規定

1、違反上述四項制度者,是管理干部的,按干部日常積分考核辦法處罰。是職工者,按職工累計積分考核辦法處罰。

2、公司依據總公司職工違章違紀范圍和處罰標準,將違反行為劃分為A、B、C、D四類,按違反類別給予經濟,扣分的處罰。

屬A類范圍:違反一次扣款100元,扣累計積分8分;

(1)、無故礦工者;

(2)、不服從工作安排或拖延不干者;

(3)、在辦公地點吵鬧不聽勸阻、打架、斗毆者;

(4)、在上班時間打牌、娛樂、飲酒、睡覺者;

(5)、借業務關系或職權向貨主索要錢物和請吃者;

(6)、各類問題不逐級反映,越級反映或*者。

(7)因本人責任,給公司造成經濟損失,金額在200元以上者。

屬B類范圍:違反一次扣款50元,扣累計積分2分。

(1)、在工作地點接待親朋好友或帶子女到工作地點玩耍者;(以不影響工作為準)

(2)、工作時間內擅離崗位辦私事者;

(3)、上班時間內竄崗閑聊,影響他人工作者;

(4)、在窗口上或貨場內工作,不穿規定服裝者;

(5)、工作中不配合,相互推誘、扯皮、有缺不補,造成公司工作受影響者;

(6)、未按崗位職責及工作安排內容按時完成或未向他人交待、講清未完成內容,而影響經營組織工作者;(以影響裝車、發運為準)。

(7)、因本人責任,造成公司經濟損失金額在1000元及以上者。

(8)、有價票據丟失產生經濟損失者。(5000元以內)

(9)、未履行職責監督不力,制度未落實造成公司管理責任,而定責的不安全隱患者。

(10)、因解釋不到位,造成貨主投訴,反映到公司解決者。

(11)、工作不負責,造成差錯,給車站、公司整體帶來影響者。

(12)、無故不參加技術培訓、考試者,每次扣款30元,并在公司內部停工學習、補考,并扣累計積分2分。

屬C類范圍:違反一次扣款20元,扣累計積分1分。

(1)、早退、離崗、(電話無人接以不在崗或干與工作無關的事為準檢查不在崗以未掛公示牌為準)或不對口交接者;

(2)、無故不參加點名會、學習會者;(按公司通知的人員為準)

(3)、工作時間在工作臺面上吃飯、吃零食者;

(4)、因本人責任,造成公司經濟損失金額在500以上1000元以下者。

屬D類范圍:違反一次扣款10元,扣累計積分0.5分。

(1)、點名、學習、開會遲到者;(上班點名以通勤車到達時間為準,學習、開會以公司通知的人員時間為準)

(2)、點名、學習、開會未經同意中途離開者;

(3)、不屬于A.B.C類的其他違紀違反制度者;

(4)、漏填、錯填交接班薄和有關臺帳者。

3、其它違反有關規定制度的處罰

(1)、凡違章違紀造成車站規定的硬下崗和試崗者,按車站有關規定處罰。

(2)、上級部門檢查發現屬車站“兩違”或屬公司劃定的“兩違”,均按上級部門確定的性質類別處罰。(以上級部門通知公司或通報、簡報批評為準)。

(3)、違反清潔衛生制度,發現一次違反者,扣責任班組10元。(由班組落實責任報公司,在責任者扣除)

(4)、業務、政治時事或其它考試不及格者,每次扣款10元,并在公司內部停工學習、補考,至到及格為止。

4、本辦法中所涉及的扣款,在工資中扣除。

篇3:車站勞動紀律管理制度

為整頓和加強企業勞動管理,促進職工自覺遵守勞動紀律,有利于調動職工的勞動積極性,不斷提高勞動生產率,以適應市場經濟的發展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律,自覺遵守八小時工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時間堅守崗位,努力完成生產和工作任務。

(二)職工遲到、早退,當月累計計算,超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規定辦理手續,請假期滿應按期報到上班,如需延長期限申請續假,未經同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內的(含三天),由部門領導批準;三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領導批準;超過五天以上的事假,必須由經理批準。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領導,擾亂生產工作正常秩序,視其情節輕重,給予違紀處理。

(五)違反崗位責任制和安全操作規程,造成企業損失,工傷事故的,視其情節輕重,給予違紀處理和追究經濟責任。

(六)凡是連續性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執行。

安全生產獎懲制度

一、一年內無各類安全隱患的事故發生,工作成績突出,公司按有關規定給予車站表彰獎勵。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;

1、發現事故隱患,及時采取措施,避免事故發生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財產免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產先進班組和個人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節,給予通報批評或經濟處罰20—100元。

1、未認真履行崗位職責,撤離職守;

2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經營者報班或違章違規說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報班營運;

2、為履行安全檢查職責,使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認真檢查,清點實際載客人數,使超員車輛出站。