雅翠花園物業招聘管理辦法

1.職務任用根據:思想端正、品德優良、學識豐富、勝任本職,凡有下列情形之一者,概不予錄用。

①、未滿18歲者。

②、體衰不能從事本職工作,患有各種傳染病或不良嗜好者。

③、精神或心理不健全或由于身體缺陷無法勝任工作者。

④、曾經觸犯刑法被剝奪公民權,吸毒或被通緝尚未結案者。

⑤、曾在本公司服務而正常離職未滿2個月者。

⑥、被公司因違規開除或辭退、自離,或在人事檔案上注明為永不錄用者。

⑦、持無效身份證、學歷證或其它證明。

⑧、男性留長發衣冠不整者、女性濃妝艷抹者及有紋身、刺青者。

2.招聘方式

人才市場現場招聘、人才中介、高校招聘、花園發布招聘海報。

3.人員招募流程

3.1人力需求申請(需求部門填寫《人力需求申請表》);

3.2行政部發布招聘信息;

3.3初選:審查證件、基本條件及簡歷真實性;

3.4復選/錄用:用人部門最高主管(面試主管)開具《錄用/入職安排單》;

3.5薪資核準:所有員工入職均須總經理作最后批準,總經理未批準之員

工檔案視為無效檔案,行政部有權不予辦理入職手續:

3.6報到:帶齊個人一寸照片2張及相關證件原件,時間限每天18:00前,逾期不予辦理報到手續,行政部開具《入職安排單》,安排新員工入職。

4.員工錄用核準權限:

類別

初選/復選

錄用核決

薪資核準

歸檔

經理/主管/領班/財會人員

行政部/用人部門

總經理

總經理

行政部

一般職員

行政部/用人部門

用人部門

總經理

行政部

普通雇員

行政部

用人部門

總經理

行政部

5.員工試用的相關規定

5.1新進員工入職均要有三個月試用期;

5.2新進員工在職未滿7天如申請辭職將無薪結算;

5.3入職超過7天并且在試用期內辭職須提前5天提出申請;

5.4試用期后辭職須提前10-15天提出申請(具體視《離職管理辦法》);

5.5試用期不符合要求人員,公司有權予以隨時辭退。

5.6試用期滿后,公司將根據員工在試用期內的表現發出轉正加薪、辭退或延長試用期之通知(試用期總長不超過6個月)。

5.7特殊情況如因工作績效突出有典型事例者可申請提前轉正。

6.應用表單

6.1《人力需求申請表》

6.2《面試通知單》

6.3《錄用/入職安排單》

篇2:商業集團員工招聘辦法

某商業集團員工招聘辦法

第一條招聘原則

1、持"唯才適用","人盡其才"的原則;

2、除特殊情況外,每季度由人事行政部根據公司各部門實際的用人需要制定季度招聘計劃,經辦公會討論通過后予以實施。

第二條招聘程序

1、部門經理及以上高級人員,由總經理辦公會提出方案,討論通過后,進行招聘。人事行政部專人負責初試,并進行所在崗位現場考核,做好詳細記錄。經篩選后,將面試名單及資料上報人事行政部經理,由公司分管領導面試,通過后,總經理復試,并決定是否錄用;

2、一般職員,由部門主管提出招聘方案,納入公司招聘計劃,經辦公例會討論同意,初試后由人事行政部與部門經理共同進行面試。對專業技術要求較高的員工,由人事行政部委托高級專業技術人員進行面試,面試結果報總經理,并決定是否錄用;

3、工人,由人事行政部按公司實際需求,決定招工計劃(工種、人數及要求),交分管領導審定后,由人事行政部進行招工初、面試并決定是否錄用。

第三條篩選、錄用

1、錄用人員:經各級領導復試合格,準備錄用的人員,由人事行政部統一辦理錄用手續。被錄用人員根據約定報到時間到人事行政部報到;

2、儲備人員:因崗位調整或需求情況變化,有些符合要求的員工暫時不能錄用,其檔案進入"人力資源庫"儲備,待有合適崗位時,予以錄用,由人事行政部辦理相關手續;

3、未錄用人員:經篩選未錄用人員,由人事行政部人員當面辭謝或電話辭謝。

第四條招聘資料

1、所有招聘人員資料由人事行政部專人管理;

2、招聘筆試題詳見"各崗位筆試試卷"。

第五條附件

1、《應聘人員登記表》

2、"招聘流程示意圖"

3、"人員甄選與辭謝程序"

4、《辭謝通知》

5、"人力資源信息表"

6、"各崗位筆試試卷"

篇3:（公司）企業員工招聘與錄用辦法

企業(公司)員工招聘與錄用辦法

第一章總則

第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才,特制定本辦法。

第二章公司招聘和錄用政策

第二條公司招聘錄用原則:精心組織策劃,全面科學考評,善于發現人才,嚴格擇優錄用,寧缺勿濫。

第三條公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。

第三章招聘申請

第四條各部門、下屬企業根據業務發展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報人事部。

第五條人力資源部為公司負責統一招聘的職能部門,依據各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報分管總經理、副總經理批準。

第六條人事部在編制招聘計劃時,須優先從公司內部選擇調配人才。

第四章招聘方式和挑選

第七條公司招聘方式有:

1.通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發布招聘信息;

2.通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘;

3.從各類人才庫系統中檢索;

4.大中專、職業學校畢業生推薦;

5.在職員工介紹;

6.管理顧問公司介紹;

7.知名人士介紹;

8.通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;

9.與教育培訓機構聯合培養;

10.離職員工復職;

11.其他。

第八條員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經歷、技能、年齡等要求。有應聘意向者填寫應聘人員登記表。

第九條員工的挑選。

公司成立招聘組負責對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領導或聘請外部人力資源專家。

1.初選。人力資源部對所有應聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發面試通知書。

2.面試。招聘組對面試人員進行考查,填寫面試記錄表;有必要時,可對面試者進行筆試、面試、專業技能測定、個案研究,以及筆相學、外語能力的測試。

3.錄用。招聘組對所有復試者作出評價,提出錄用或不錄用意見,經公司領導批準后,發送錄用通知書。對不錄用者,最好發函通知,并致謝。

第十條了解應聘人員的一般期望因素:

1.較高的待遇與福利;

2.便捷的工作地點;

3.優雅的工作環境;

4.公司聲望;

5.行業的發展性和前景;

6.良好的人際關系和雇傭關系;

7.開明的領導;

8.具挑戰性、喜愛的工作;

9.快捷的晉升機會;

10.面試已給應聘者良好的形象;

11.國內或國外培訓、進修機會;

12.公司正規,制度規章完備。

第十一條面試注意事項:

1.安排好適當時間;

2.安排安靜、雅潔、舒適場所;

3.主持者事先熟悉招聘要求;

4.與應聘者的對話,明確主題;

5.要分配充分的面試時間;

6.培養坦誠、輕松、融洽的氣氛;

7.隨時記錄面試重要事項;

8.注意控制時間及場面;

9.列舉發問之重要范圍;

10.核實應聘人填寫事項的真實性。

第十二條面試提問的要點:

1.請其簡述家庭背景;

2.陳述過去的經歷;

3.應征本職位的動機;

4.在校喜歡之科目;

5.請剖析自己的優缺點;

6.陳述自己喜歡向別人談及的往事;

7.請分析所投入行業之現狀與未來展望;

8.請設想有機會重新選擇什么行業;

9.請其自述加盟公司將做出什么貢獻;

10.請其界定成功與失敗之涵義;

11.詢問其喜歡哪類領導;

12.詢問業余愛好、休閑活動、書籍;

13.詢問其待遇要求;

14.詢問其人生目標及安排。

第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項:

1.待遇和福利;

2.錄用條件;

3.是否愿意調換工作崗位、地點;

4.出差和旅行問題;

5.報到日期;

6.能接受錄用答復的期限;

7.其他特殊工作要求。

第五章錄用

第十四條發出錄用通知時,附注報到須知。

第十五條應聘人錄用后,須進行健康檢查,被錄用人有嚴重疾病的,取消錄用資格。

第十六條應聘人被錄用,如在發出錄用通知15天內不能正常報到,可取消錄用資格;特殊情況經批準后可延期報到。

第六章報到

第十七條新進員工攜錄用通知書和其他材料到人力資源部注冊報到。報到事項有:

1.簽訂試用合同;

2.簽訂遵守規章和保護公司秘密、知識產權承諾和連帶責任保證書;

3.申領工作證和員工手冊;

4.申領辦公用品和其他用品;

5.填寫員工登記表。

第七章附則

第十八條本辦法由人力資源部解釋、補充,經公司總經理辦公會議通過生效。