物業(yè)公司員工離崗程序與標準

程序標準

1、確認

1)辭職者應持有所在部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理批準的《辭職申請》;

2)被辭退、開除的員工應持有總經(jīng)辦發(fā)出的、由業(yè)主公司、工會、總經(jīng)理批準的過失通知;

3)被終止或解除合同的員工應持有總經(jīng)辦發(fā)出的終止或解除合同的通知;

4)實習、培訓人員應持有相關(guān)單位的通知。

2、辦理手續(xù)

1)開具《離崗通知書》及《離崗前30天出勤表》;

2)相關(guān)部門簽收員工餐卡、名牌、勞保、辦公用品等;

3)退還押金(限于臨時工);

4)檢查其他項目結(jié)算有關(guān)費用是否齊全;

5)開具行政、工資、養(yǎng)老保險、檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù);

6)上述手續(xù)應在七日內(nèi)辦完。

3、記錄注銷

1)清除人事電腦記錄;

2)填寫員工變動臺帳;

3)將被開除、辭退員工名單通報上級單位。

篇2:A縣國稅局干部離崗審計制度

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為了進一步優(yōu)化稅收征收管理,加強干部隊伍建設(shè),提高干部政治素質(zhì)和業(yè)

務水平,全面考核和評估干部的工作實績和思想作風,確保稅收工作任務的順利完成,特制訂本制度。

一、審計對象:

工作崗位輪換或正常性調(diào)動的干部。

二、審計內(nèi)容:

干部離崗,都必須對原分管工作情況進行全面審計。審計內(nèi)容包括:⑴執(zhí)行政策是否做到依法辦事,依率計征,應收的各種稅收收入是否按規(guī)定及時足額入庫;⑵已填開的“普通發(fā)票”、“臨時統(tǒng)一發(fā)票”是否按規(guī)定征稅,有否開“人情票”、收“人情稅”的情況;⑶報上欠稅額與企業(yè)實際欠稅額是否相符;⑷稅款解繳和多征少補稅款辦理是否及時;⑸各類票證(包括各種發(fā)貨票、收據(jù)等)結(jié)存是否與本局帳面結(jié)存相一致;⑹各類戶管資料是否齊全;⑺是否勤政廉潔,遵紀守法等。

三、審計組織:

為順利實施干部離崗審計制度,縣局成立干部離崗審計小組(由縣局財務審計領(lǐng)導小組成員組成),主要負責副所長以上干部的離崗審計;各直屬單位也要相應成立審計小組,主要負責一般干部的離崗審計。

四、審計程序:

1、審計前,審計小組應先通知離崗干部寫好本人幾年來工作情況的自我小結(jié),按規(guī)定填好《干部離崗審計鑒定表》,自我小結(jié)部分。

2、審計小組在其自我小結(jié)的基礎(chǔ)上,對其原分管工作進行全面審計。

3、審計結(jié)束后,審計小組要對其政治思想表現(xiàn)、政治業(yè)務水平、工作實績、勞動紀律等方面實事求是地寫出監(jiān)察意見,填好《干部離崗審計鑒定表》(一式兩份,一份留所在局,一份報縣局人監(jiān)科備案),對成績要肯定,有問題要指出。對有違紀行為者,縣局要視情節(jié)輕重,分別予以處理。

4、離崗移交工作應在審計結(jié)束后進行,移交雙方必須在三天內(nèi)辦理移交手續(xù)(包括公用財物),并由審計小組實施監(jiān)交。

五、本制度自下發(fā)之日起施行。

篇3:某物業(yè)公司員工離崗程序標準

物業(yè)公司員工離崗程序與標準

程序標準

1、確認

1)辭職者應持有所在部門、總經(jīng)辦、總經(jīng)理批準的《辭職申請》;

2)被辭退、開除的員工應持有總經(jīng)辦發(fā)出的、由業(yè)主公司、工會、總經(jīng)理批準的過失通知;

3)被終止或解除合同的員工應持有總經(jīng)辦發(fā)出的終止或解除合同的通知;

4)實習、培訓人員應持有相關(guān)單位的通知。

2、辦理手續(xù)

1)開具《離崗通知書》及《離崗前30天出勤表》;

2)相關(guān)部門簽收員工餐卡、名牌、勞保、辦公用品等;

3)退還押金(限于臨時工);

4)檢查其他項目結(jié)算有關(guān)費用是否齊全;

5)開具行政、工資、養(yǎng)老保險、檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù);

6)上述手續(xù)應在七日內(nèi)辦完。

3、記錄注銷

1)清除人事電腦記錄;

2)填寫員工變動臺帳;

3)將被開除、辭退員工名單通報上級單位。