物業管理管理崗位晉升標準

一、晉升標準針對對象:預提干部或擬晉級至該崗位的人員

二、晉升考察內容:

1.品行:為人正直,作風正派,忠誠老實;光明磊落,心懷坦蕩,胸襟寬廣,能包容人;具備較強的犧牲奉獻精神,能吃虧,不計個人得失,不謀私利,大局觀念強,對公司、企業高度忠誠與認同,旗幟鮮明地支持公司的改革與發展;

2.自我開發意識:工作積極主動,能始終如一地追求高標準的工作質量;有極強的上進心,求知欲強,不斷學習吸收新知識,善于自我提升與進步;對新事物較敏感,對行業的動態掌握及時,不甘落后;

3.領導能力與管理才能:個性開朗,坦率大方;溝通協調能力強,能廣泛尋求合作與支持,群眾威信高;處事干練、果斷,工作經驗積累迅速,具備較強的組織指揮能力、教學能力與語言表達能力;

4.責任心:對待工作高度認真負責兢兢業業,能為自己的過失勇于承擔責任;

5.創新意識:積極改善內部工作中存在的不足,并運用新的方法、思路來提高工作質效。

篇2:服務員晉升標準規范

服務員考核標準

一

服務員分級:A級:資深服務員、VIP服務員

B級:服務員C級:見習服務員

二服務員的薪資待遇、工作職責據各分店的編制預算制定。三

服務員各級別標準如下:

A資深服務員

1、熟練操作中餐宴會的整個流程,包括餐前準備、擺臺標準、場景布置。

2、精通菜肴、酒水知識。

3、熟練中餐六大基本技能(擺臺、疊花、上菜、分菜、斟酒、托盤)。

4、以公司的服務標準前提下,有一套個性化的服務體系,為顧客所喜愛。

5、時刻以酒店服務標兵約束自己,成為新員工學習的榜樣。6、了解所在區域員工一天動態,可代替班(組)主持班前會議。

7、服務技能技巧要嫻熟、輕快、擺臺,收臺(15分鐘)動作規范、迅速。

8、能處理顧客的投訴、做到沉著、冷靜、思路清晰。

9、儀容、儀表符合酒店規范標準,禮節禮貌專業、規范。

10、能把自己所長、技能技巧方面的知識傳授給新人,需要有良好的口頭

表達能力和文筆。

11、同事間關系融洽、團結友好、互助互進,有較強的集體榮譽感。

12、了解酒店概況、規章制度、獎罰條例、最新動態及顧客的消費心理。

16、每月累計三次被顧客投訴,由A級降到B級。

VIP房服務員

1、熟悉酒店環境、地理位置。

2、掌握餐前、餐中、餐后整個服務流程。

3、中餐服務的六大基本技能規范。

4、對酒店新菜、特色菜了解其制作過程及特色,熟悉酒水知識。

5、餐中服務按照規范動作及要求勤換骨碟、煙缸。6、包廂衛生、區域衛生符合酒店衛生標準。

7、微笑服務顧客,保持樂觀心態,熱情地工作,激情地生活。

8、努力提高自身服務技能,擺臺、收臺講究質量與效率。

9、能獨立服務一至三桌顧客。

10、恰當運用請手勢,規范的禮貌用語。

11、熟悉迎賓、點菜、服務員、傳菜員、收銀員的工作流程。

12、儀容儀表符合酒店規范標準。

13、同事間關系融洽、團結友好、互助互進,有較強的集體榮譽感。

14、考勤合格(每月遲到不超過10分鐘,請假不超過壹天,無曠工)

B服務員

1、熱愛自已的本職工作,微笑服務每一位顧客。

2、中餐六大基本技能動作規范、嫻熟、漂亮。

3、擺臺、收臺動作規范、迅速。

4、了解中餐宴會及零點的整個服務流程。

5、熟識酒店菜肴的配料、烹飪、制作過程,熟悉酒店特色菜、新菜的制

作、優點及特色之處。

6、細節服務到位,顧客走時臺面不零亂、潔凈。

7、餐中服務熱情、周到、主動,做到細節服務恰到好處,有針對性的服

務特殊客人。

8、儀容儀表符合酒店規范標準,禮節禮貌規范、專業。

9、時刻嚴格要求自己,起模范帶頭作用,樹立在新員工心中的優秀師傅

形象。

10、能協助點菜員點菜,熟悉菜肴搭配。

11、同事間關系融洽、團結友好、互助互進,有較強的集體榮譽感。

12、考勤良好。(每月遲到不超過5分鐘,請假不超過半天,無曠工)

13、第月投訴三次降為C級。

C見習服務員

1、五天之內熟悉酒店包廂方位、布局及客容量。

2、儀容儀表符合酒店標準。

3、能按酒店標準擺臺、收臺。

4、熟悉酒店茶水、酒水、菜肴的品種及特色系列。5、熟悉中餐服務六大基本技能,努力提高及加強。6、會使用規范的禮貌用語。7、了解零點的整個服務流程。8、了解酒店獎罰制度。9、按正常的作息時間上下班。四

本標準由各店總經理安排試行,總公司人力資源部負責收集試行意見

制訂正式標準政策。五生效日期: