物業(yè)公司人力資源部職責(三)

A.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標的需要和集團的政策,制訂、完善并貫徹落實適合于公司實際的人事政策和制度,保證人事政策適宜,以有效推進公司發(fā)展。

B.根據(jù)公司發(fā)展目標,制訂人力資源計劃,聘用并不斷培養(yǎng)、儲備各類專業(yè)人才,以適應公司發(fā)展需要。

C.負責公司業(yè)績考核體系的完善和實施;協(xié)助總經(jīng)理對各管理處/部門的考核工作及監(jiān)督各管理處/部門經(jīng)理對下屬人員的考核工作。

D.根據(jù)公司發(fā)展需要,編制、調整公司組織架構,經(jīng)公司最高管理者批準后執(zhí)行。

E.負責公司各類崗位的職務分析工作,審核各管理處/部門定員定編。

F.負責經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過的各類人員的人事任免及調配的具體執(zhí)行工作。

G.根據(jù)勞動力市場的變化、政府及集團薪酬政策和企業(yè)實際經(jīng)營管理的需要,制訂公司各類人員的薪酬福利制度和方案,及控制各管理處/部門員工活動經(jīng)費。

H.負責公司勞動保護工作體系并不斷完善,具體處理各管理處/部門的工傷事故,協(xié)調勞資關系及負責勞資糾紛處理。

I.負責員工關系管理及員工滿意度調查,及時掌握各管理處/部門人事信息,檢查和監(jiān)督各管理處/部門對所屬人員的任免、獎罰情況。

J.負責公司各類人員薪資、保險、福利、稅務、勞動合同簽訂、續(xù)簽與檔案等具體專業(yè)工作;

K.負責編制公司"年度培訓大綱",組織公司各類培訓工作,并監(jiān)督各管理處/部門培訓工作的實施情況。

L.負責對借調天津zz地產(chǎn)人員的日常監(jiān)控管理。

M.根據(jù)公司財務制度規(guī)定嚴格做好權限內費用支出的審批工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。