物業(yè)公司人力資源部職責(zé)(三)

A.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的需要和集團(tuán)的政策,制訂、完善并貫徹落實(shí)適合于公司實(shí)際的人事政策和制度,保證人事政策適宜,以有效推進(jìn)公司發(fā)展。

B.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制訂人力資源計(jì)劃,聘用并不斷培養(yǎng)、儲(chǔ)備各類專業(yè)人才,以適應(yīng)公司發(fā)展需要。

C.負(fù)責(zé)公司業(yè)績(jī)考核體系的完善和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各管理處/部門的考核工作及監(jiān)督各管理處/部門經(jīng)理對(duì)下屬人員的考核工作。

D.根據(jù)公司發(fā)展需要,編制、調(diào)整公司組織架構(gòu),經(jīng)公司最高管理者批準(zhǔn)后執(zhí)行。

E.負(fù)責(zé)公司各類崗位的職務(wù)分析工作,審核各管理處/部門定員定編。

F.負(fù)責(zé)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)的各類人員的人事任免及調(diào)配的具體執(zhí)行工作。

G.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化、政府及集團(tuán)薪酬政策和企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理的需要,制訂公司各類人員的薪酬福利制度和方案,及控制各管理處/部門員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

H.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保護(hù)工作體系并不斷完善,具體處理各管理處/部門的工傷事故,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系及負(fù)責(zé)勞資糾紛處理。

I.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及員工滿意度調(diào)查,及時(shí)掌握各管理處/部門人事信息,檢查和監(jiān)督各管理處/部門對(duì)所屬人員的任免、獎(jiǎng)罰情況。

J.負(fù)責(zé)公司各類人員薪資、保險(xiǎn)、福利、稅務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與檔案等具體專業(yè)工作;

K.負(fù)責(zé)編制公司"年度培訓(xùn)大綱",組織公司各類培訓(xùn)工作,并監(jiān)督各管理處/部門培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。

L.負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)天津zz地產(chǎn)人員的日常監(jiān)控管理。

M.根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定嚴(yán)格做好權(quán)限內(nèi)費(fèi)用支出的審批工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。