雅園物業公司人力資源部職責:

1、負責員工工資、獎金發放及工資調整;

2、負責用友軟件的使用;

3、負責公司考勤管理及各部門請銷假、加班管理;

4、負責績效考核工作,按時搜集、匯總被考核人員的計劃、總結等;

5、負責勞動紀律檢查;

6、按照有關規定對員工實施獎懲;

7、負責公司招聘工作(包括擬定招聘計劃、證件驗證、體檢等);

8、按照新員工入職流程辦理新員工入職;

9、負責員工勞動合同簽定、備案、解除等;

10、及時做好員工試用期轉正工作;

11、負責員工調配、員工辭職辭退管理;

12、負責員工信息維護;

13、做好分管工作的臺帳、資料存檔等;

14、認真做好領導交辦的各項臨時性工作。

14、負責各種社會保險繳納、申報、接轉等工作;

15、做好各種社會保險的后續工作(員工醫保報銷、工傷申報與處理等);

16、負責員工檔案搜集、整理;

17、負責專業技術人員考核管理工作,包括職稱認定、評審、執(職)業資格考試報名等;

18、負責部門各級各類報表工作;

19、負責本部對外宣傳工作;

20、負責動態管理平臺內本部信息的維護與更新;

21、做好分管工作的臺帳、資料存檔等;

22、做好部內檔案收轉、登記、歸檔等;

23、負責員工的培訓工作(包括組織實施各類培訓、新員工入職培訓等);

24、辦公用品支領等內務管理。

25、認真做好領導交辦的各項臨時性工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責

財富管理公司人力資源專員職責

1、根據公司制度制訂完善的人力資源管理有關規章制度和工作流程。

2、進行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據公司需求發布招聘信息,進行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結算協助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工聯誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓管理體系,并對實施情況進行監督報備。

篇3:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執行國家關于安全生產的政策、法律、法規。

2、組織制定公司安全培訓及教育計劃,并監督執行。

3、建立和完善安全生產責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規定對新職工入廠、轉崗、實習人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。