雅園物業(yè)人力資源部職責(zé)

人力資源部是規(guī)范公司選人、用人、管人的行為,合理開(kāi)發(fā)、優(yōu)化配置人力資源,發(fā)揮員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的橋梁和紐帶作用,輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的綜合管理部門。在公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下和興業(yè)公司人力資源部的指導(dǎo)和監(jiān)督下全面負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。

一、在分管人事副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,保障公司人力資源的需求、開(kāi)發(fā)和管理工作,負(fù)責(zé)員工的面試、考核、錄用、選拔、調(diào)動(dòng)、考勤、福利、假期及離職等工作。

二、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

三、負(fù)責(zé)建立制訂公司人事制度及獎(jiǎng)懲條例,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督及實(shí)施工作。

四、根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況,合理制訂公司員工工資體系,報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實(shí)。

五、負(fù)責(zé)辦理公司員工勞動(dòng)用工指標(biāo)的申請(qǐng)、辦理及年度勞動(dòng)年審工作。

六、負(fù)責(zé)辦理公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。

七、負(fù)責(zé)辦理公司員工的年度招調(diào)工、招調(diào)干工作。

八、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作,每月認(rèn)真對(duì)公司各下屬單位的工資與獎(jiǎng)金嚴(yán)格審批。對(duì)公司各下屬單位執(zhí)行勞動(dòng)人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

九、做好人事檔案的建立和管理工作。

十、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財(cái)富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動(dòng)。

6、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級(jí)獎(jiǎng)懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對(duì)新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實(shí)習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項(xiàng)安全活動(dòng)。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時(shí)上報(bào),堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。