經典物業公司培訓制度

一、新員工入職培訓

1.培訓目的:

幫助新員工建立服務意識,提高服務技能。

2.培訓組織:

培訓工作由綜合部根據公司制定系統培訓計劃,指導、督促,各部門負責組織實施,包括;培訓計劃、教員選聘、教材選擇、培訓考核。

3.培訓內容:

(1)公司概況;

(2)學習《員工規范》;

(3)職業道德、服務意識教育;

(4)公司奮斗目標、口號;

(5)本崗位應知應會及服務工作的基本功和技能。

4.培訓考核及其它:

(1)培訓期限為六天;

(2)培訓后進行考核,考核成績合格即試用三個月;

(3)培訓期間發放應聘崗位基本工資、伙食補貼、醫療補貼;

(4)未經入職培訓者不得上崗;考試不合格者不得上崗;

二、老員工的培訓

1.培訓目的:

進一步提高員工素質和服務、管理水平。

2.培訓組織:

由綜合部負責組織實施。包括:教學計劃、教員、教材、課程設置、檢查、考核。

3.培訓內容:

(1)對管理人員進行物業全面質量管理知識的培訓;

(2)對有關部門重要崗位的業務培訓;

(3)其它經總經理指示的有關培訓。

4.考核及其它:

(1)培訓后進行考核?？己顺煽冇删C合部記入員工培訓檔案;

(2)崗位培訓期間不影響各項待遇。

三、再教育:

四、關于員工參加各類專業培訓和業余學習的規定

(一)員工參加各類專業培訓或業務進修,必須符合以下條件:

1.專業對口,工作確實需要。

2.部門同意或推薦,報公司批準。

(二)凡為達到某種學歷擬報考各類業余院校及電大、函大的員工,其學費一律自理,公司亦不提供學習時間。

(三)凡經公司批準參加培訓學習的學費,一律憑結業證或成績合格通知單報銷,其學習所占用的工作時間,按"公假"處理。

(四)凡個人提出報考有關院校脫產學習的員工,必須按規定辦理辭職手續。

(五)凡經公司出資培訓學習的員工,在本人服務期內提出調動或辭職的,必須交納培訓費。

五、關于員工辭職或調動工作收取培訓費的規定

(一)為加強對員工的管理,穩定員工隊伍,特制定此規定。

(二)本規定適用在公司工作并接受公司出資培訓或由公司繳納培訓費的全體在職員工。

(三)經公司出資在國內接受培訓員工(包括在大中專院校在職業余學習、函大、文化補習、技術工人考級及調入交納培訓費等)辭職或調動工作時,收取培訓費的標準如下:

1.凡員工本人申請辭職或調離公司批準后,根據在公司工作時間的長短(從畢業、培訓結束或調入算起),工作不滿五年者每在公司工作滿一年少收全部培訓費的20%;工作不滿一年者,收取全部培訓費。

2.畢業或培訓期滿后,在公司工作滿五年,申請辭職或調離經公司批準后,免收全部培訓費。

3.多次接受公司出資培訓者的培訓費累計計算,在公司工作時間

從最后一次培訓結束算起,工作滿五年后,可免收全部培訓費,每一次培訓后工作滿五年者不再合并計算。

(四)既接受國內培訓又接受出國培訓人員,在申請辭職或調動時,分別按上述規定收取培訓費,免收培訓費為公司工作期限應前后合并計算,不得少于十年。

(五)培訓費交納數額由綜合部報總經理批準后決定,申請辭職或調動者要一次付清全部應交培訓費后,方可辦理辭職和調動手續。

(六)拒絕交納培訓費者,不予辦理辭職或調動手續。

(七)無理取鬧、消極怠工,影響工作或糾纏領導者,按《員工紀律和獎懲條例》的有關條款處理。情節嚴重者,交由公安部門處理。

六、關于公司員工因私出國的暫行規定

(一)根據有關文件精神,現對公司員工因私出國做如下規定:

1.凡公司合同員工,申請自費出國留學,必須先辦理辭職手續。檔案關系轉街道或人才交流中心。

2.今后凡申請自費出國留學者,除證明該員工政治表現外,公司不再出具任何其它證明和負責辦理任何有關手續。

(二)出國探親

1.凡公司合同員工要求出國探親,在國家有關政策允許范圍內,須事先向本部門提出書面申請,并出具有關探親的材料和信件,寫明與被探人員的關系、探往國家和地區及探親時間,報請公司批準。假期一律按事假處理。

2.凡未經公司批準,出國探親逾期不歸者,公司有權做除名處理。

七、本規定由綜合部負責解釋。

篇2:船舶企業安全培訓制度

第一條為了加強我局船舶安全檢查員隊伍的建設,提高船舶安全檢查員的工作水平,特制定本制度;

第二條船舶安全檢查站應根據我局各單位船舶安全檢查員實際配備情況、需求量,以及工作發展情況,積極向各單位征求培訓意見;

第三條建立我局船舶安全檢查員后備人員儲備庫,我局持有《海事行政執法證》、具有較高的政治素質和業務素質的行政執法人員均應納入儲備庫;

第四條進入局船舶安全檢查員儲備庫的人員,局將按人事教育培訓計劃選派參加交通部海事局、長江海事局組織的船舶安全檢查員培訓班學習,以取得《船舶安全檢查員證》;

第五條已取得《船舶安全檢查員證》的安檢員,應按照局有關安排參加上級機關組織的再培訓和實習鍛煉,以便取得高一級別的《船舶安全檢查員證》;

第六條船舶安全檢查站應根據各單位意見,配合局辦人教部門做好培訓計劃、方案的制訂準備工作,并于每年十二月份完成翌年培訓計劃;

第七條局船舶安全檢查站以及各單位應在局、處(站)范圍內開展多種形式的船舶安全檢查知識培訓學習,以便提高整體業務水平;

第八條本制度自印發之日起施行。

篇3:安全組織培訓學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針,實現安全生產、文明生產,提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性,幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規,能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識,增強安全操作技能,搞好安全生產,保護好自己和他人的安全與健康,提高勞動生產率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作,做好安全技術交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經理及專業工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規,本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規,安全技術、安全生產和安全文化的知識,操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

五、特種作業人員在上崗作業前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則,重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工,不得上崗作業。

七、隨著科學技術的不斷發展和進步,各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現,各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓,以適應新崗位作業的安全要求。主要內容包括:

1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術;

2、新工藝的操作技能和新材料的特性;

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調換崗位的和放長假(一年以上)后又重新上崗作業的職工,要對其從事的工種崗位的新特點,必須進行相應得安全技術培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態度教育的重要性,通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動,激發職工搞好安全生產的熱情,促使職工真正重視和實現安全生產。