(一)加班管理

1、按國家法定工作時間規(guī)定,周內(nèi)累計工作時間在48小時以內(nèi)(包括48小時)者,視為正常工作,不以加班計。

2、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作。若上班時間未能按時完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時間之外協(xié)助其他部門工作,或進行特別專項業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。

3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

5、為了加強加班管理,公司將強制執(zhí)行加班提前申請辦法。如果不能在規(guī)定時間提交申請加班的員工名冊、加班內(nèi)容及工作時間,則實際加班時間視為無效。

6、加班審批

(1)確因工作需要或臨時額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;

(2)部門員工申請加班,首先應(yīng)注明預(yù)計加班工作量及預(yù)計完成時間,報本部門經(jīng)理核定,并報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報送綜合管理部備案。

7、加班時間限制

(1)一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),除非有特殊情況,實際加班時數(shù)計劃能相差太運,部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

(二)加班程序

1、凡需加班者,均須填寫"加班申請表"申請加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。

2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準(zhǔn)時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保存。

3、每月綜合管理部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支付加班費。

(三)加班補貼計算

1、平日加班。平時加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補助。

2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時間及內(nèi)容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

(四)調(diào)休

1、加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。

2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報綜合管理部備案。

3、調(diào)休時間以半年為最小單位。

篇2:A大學(xué)后勤集團公司加班管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團公司加班管理規(guī)定

一、本管理規(guī)定適用于集團全體員工。

二、集團要求各崗位員工在正常上班時間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。

三、員工加班應(yīng)填寫加班表,分管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫實際加班統(tǒng)計表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財務(wù)部審核。

四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時,需將加班員工的考勤記錄與實際加班統(tǒng)計核對。沒有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無效,不予計算加班工資。

五、員工加班時間最低按一小時計算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無法安排輪休的按加班計算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補休代替支付加班工資。

六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報人力資源部備案。

SM大學(xué)后勤集團

篇3:肉業(yè)公司加班及補休規(guī)定

肉業(yè)公司員工手冊:加班及補休

第十八章加班及補休管理

第一條本公司的員工應(yīng)有效利用時間,力爭在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),盡量不要加班。

第二條本公司員工在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班分下列二種:

1、臨時加班:因工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。

2、休假日加班:因工作需要在休假日工作的。

第三條本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,應(yīng)聽從調(diào)遣,服從安排,努力完成上級交辦的加班任務(wù),如無特殊理由不得借故推諉或出工不出力。

第四條各部門需要安排加班時,應(yīng)由本部門主管填具《加班申報單》,統(tǒng)計加班人數(shù)及擬加班時間報送直屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排加班。未申報加班的,其所延長的工作時間不予承認(rèn)。批準(zhǔn)的《加班申報單》應(yīng)交行政部人事主辦存檔登記并送財務(wù)部核發(fā)加班費。

第五條各員工具體加班時間原則上以考勤卡所示為準(zhǔn)。個別比較特殊職位的加班時間的確定由其直屬副總依實際情況確定。

第六條當(dāng)員工的加班時間累積達(dá)整工作日時,可以得到相等的補休時間,主管可根據(jù)工作的需要情況合理安排其補休。

第七條員工的補休應(yīng)服從主管統(tǒng)一安排,不得擅自離崗造成崗位空缺。

第八條原則上,員工的補休應(yīng)在一個季度內(nèi)補完,不跨季度補休。但若是由于生產(chǎn)的需要,需要跨季度補休的,應(yīng)由直屬副總統(tǒng)一調(diào)度。

第九條員工加班后若無法安排補休的,按以下辦法發(fā)給加班津貼:

1、在工作日延長工作時間的,按本人日工資的100%支付。

2、在休息日工作的,按本人日工資的150%支付。

3、在法定節(jié)假日工作的,按本人日工資的200%支付。

第九條主管以上人員及領(lǐng)有職務(wù)補貼者,不可申請加班津貼。

第十條加班津貼應(yīng)于確定無法補休后次月10日連同工資同時發(fā)放。

第十一條上列加班時間,除生產(chǎn)單位外,其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點以后)加班。