英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.按校園規(guī)定教案和教學(xué)方式完成教學(xué)活動;

2.全職承擔(dān)課程輔導(dǎo)與教育,啟發(fā)學(xué)員的求知欲;

3.根據(jù)學(xué)員特點,以中西結(jié)合的教育方式引導(dǎo)學(xué)生;

4.信任、尊重、平等對待幼兒,營造寬松、愉快、溫馨的班級氛圍;

5.體現(xiàn)全語言的概念,能把幼兒語言的發(fā)展貫穿在一日生活的各環(huán)節(jié)來習(xí)得語言。

任職要求:

1.英文老師具備幼兒英語教育專業(yè)大專及以上學(xué)歷,口語優(yōu)秀;

2.一年以上幼兒英語教學(xué)經(jīng)驗;

3.教師證、健康證;

4.教學(xué)實踐能力強(qiáng)、專業(yè)技能優(yōu)秀,專業(yè)考級證書;

5.愛事業(yè),愛孩子,責(zé)任心強(qiáng)、安全意識強(qiáng)、具有較好的服務(wù)意識。

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)中心的日常事務(wù)以及教師日常教學(xué)管理工作;

2、負(fù)責(zé)解決招生咨詢中的問題負(fù)責(zé)維護(hù)與家長關(guān)系,并定期溝通學(xué)員學(xué)習(xí)情況;

3、積極參與學(xué)校組織的各種培訓(xùn)、教研、講座和會議等活動。

任職要求:

1、喜歡兒童、熱愛教育行業(yè),對英語教育行業(yè)有一定的見解;

2、有親和力,有耐心,善于溝通;

3、大專及以上學(xué)歷,英語專業(yè)或師范專業(yè),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、良好的英語溝通表達(dá)能力,口語流利,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)5-12歲兒童的全英文授課;

2.按照課程系統(tǒng)授課;

3.教案的編寫和完善,以及相關(guān)教具的制作;

4.參與學(xué)校組織的各項培訓(xùn)和教研活動;

5.與其他部門配合完成學(xué)校的各項日常工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,英語或教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.英語知識功底扎實,口語流利,發(fā)音準(zhǔn)確;

3.有較高英語教學(xué)研究能力,愿意研究新的教學(xué)方法;

4.熱愛教育事業(yè),性格開朗,親和力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力。

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

1、英語專業(yè)、幼兒師范或?qū)W前教育專業(yè)畢業(yè)。

2、形象好、有愛心、基本功扎實。

1、包吃:一日三餐,包括周末及放假用餐。

2、包住:2-3個教師一個宿舍,免費(fèi)上網(wǎng),獨(dú)立廁所,含熱水器,冷氣。如不住可領(lǐng)取150元住房補(bǔ)助。

3、保險:購買國家規(guī)定的勞動保險。

4、滿一年加100元工齡獎,每月發(fā)放。滿二年加200元工齡獎,每月發(fā)放(如此類推)。

5、本園為5天工作日,放帶薪國家假期,放帶薪寒暑假。

6、、本集團(tuán)員工子惠優(yōu)先入讀本集團(tuán)的幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué),15所中小學(xué)覆蓋全國。

7、競崗制度:根據(jù)集團(tuán)崗位需要和本人表現(xiàn),可競聘本集團(tuán)教研主任、園長助理、園長等領(lǐng)導(dǎo)崗位。

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助外籍教師教授學(xué)校英語課程的同時能獨(dú)立教授課程,做授課計劃和準(zhǔn)備,進(jìn)行教案更新;2、協(xié)助校方管理,對學(xué)生進(jìn)行課前輔導(dǎo)與課后預(yù)習(xí)3、收集學(xué)生的反饋信息并及時做出回復(fù),協(xié)助處理學(xué)生投訴4、配合學(xué)校組織的各種教學(xué)活動和市場活動

任職要求:1、男女不限,英語專業(yè)本科以上學(xué)歷,具有教師資格證者優(yōu)先2、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀的漢語和英語語言能力,發(fā)音清晰準(zhǔn)確,熟練操作Office辦公軟件3、具有責(zé)任心和團(tuán)隊意識,良好的溝通、組織和管理能力4、有愛心,積極,熱情5、熱愛教學(xué),熱衷于投身教育事業(yè),口語好,英語專業(yè)八級;非英語專業(yè)六級優(yōu)先考慮。

其他:工作時間每周不超過40小時,五險一金等

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、能夠全英文授課并且按照學(xué)校的教學(xué)理念,完成教學(xué)任務(wù)并保證教學(xué)質(zhì)量;

2、協(xié)助教學(xué)經(jīng)理完成相關(guān)教學(xué)準(zhǔn)備及組織工作;

3、負(fù)責(zé)維護(hù)與家長關(guān)系,并定期溝通學(xué)員學(xué)習(xí)情況;

4、積極參與學(xué)校組織的各種培訓(xùn)、教研、講座和會議等活動;

5、能夠進(jìn)行教室和教具的日常維護(hù)和管理。

任職要求:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)(英語、英語教育等)畢業(yè)優(yōu)先考慮,2年以上教學(xué)工作經(jīng)歷,具備獨(dú)立授課經(jīng)驗;

2、優(yōu)秀的英語溝通及表達(dá)能力,口語流利,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn);

3、善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,活潑開朗且有耐心,熱愛教育行業(yè);

4、工作細(xì)致,有責(zé)任心和進(jìn)取心,能夠承受較大的工作壓力。

英文老師(崗位職責(zé))[招聘部門:天才寶貝合肥天鵝湖中心][英語要求:英語良好]

職位描述

任職條件

1、正規(guī)院校大專及以上學(xué)歷,英語相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),聽說流利,能用全英語授課,有良好的表達(dá)溝通能力;

3、性格活潑,多才多藝,富有親和力、愛心、責(zé)任心,形象氣質(zhì)俱佳;

4、熱愛教育事業(yè),有敬業(yè)精神,具有團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力

5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生,實習(xí)良好可轉(zhuǎn)正成為正式員工。

主要職責(zé)

1、協(xié)助中心管理人員處理各類教學(xué)問題;

2、中心課程授課及對公開課的支持;

3、幫助學(xué)生制定合適的學(xué)習(xí)計劃;

4、對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行持續(xù)的跟蹤;

5、配合及參與中心、總公司提供的在職訓(xùn)練。

6、上班時間:雙休,每天工作時間8小時(周一周二休息)英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.按規(guī)定教案授課

2.全職承擔(dān)英語課程輔導(dǎo)與教育

3.根據(jù)課題和兒童年齡特點準(zhǔn)備英語教學(xué)材料

4.外教英文助教,全英文授課,創(chuàng)設(shè)班級英文環(huán)境

通過學(xué)習(xí)逐步具備擔(dān)當(dāng)英語主教的能力。

任職要求:

5.1.具備幼兒英語教育專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷

2.持有教師證、健康證優(yōu)先

3.兩年以上幼兒英語教學(xué)經(jīng)驗;

4.教學(xué)實踐能力強(qiáng)、專業(yè)技能優(yōu)秀,專業(yè)考級證書;

5.愛事業(yè),愛孩子,責(zé)任心強(qiáng)、安全意識強(qiáng)、具有較好的服務(wù)意識。

6.英語口語良好,可以和外籍英語老師溝通。

7.條件優(yōu)秀者可酌情破格錄用

工作地址

南京市秦淮區(qū)大光路39號204室

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.與學(xué)員進(jìn)行在線英語教學(xué),答疑解惑,負(fù)責(zé)教學(xué)效果實現(xiàn);

2.維護(hù)客戶關(guān)系,建立客戶信任,提高教學(xué)滿意度;

3.使用系統(tǒng)監(jiān)控學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)展,幫助班主任為學(xué)員制定學(xué)習(xí)計劃,并使學(xué)生達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。

任職要求:

1.具備良好的英語專業(yè)知識及職業(yè)素養(yǎng),抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作意識、及溝通能力強(qiáng);

2.本科及以上學(xué)歷,英語專業(yè)要求專業(yè)4級,非英語專業(yè)要求6級或雅思6.0以上;師范院校英語專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

3.流利的英語口語和書面英語能力,有良好的表達(dá)和溝通能力;

4.維護(hù)客戶關(guān)系,建立客戶信任,提高滿意度。

5.有少兒英語教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)士學(xué)歷或兩年以上英語國家留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先;

1.Collegeorabovedegree,bachelordegreeorabovewithtwoyearsstudyinEnglish-speakingcountrye*perienceispreferred;

2、一年以上教學(xué)或助教工作經(jīng)驗;

2.Overoneyearworke*perienceinteachingorteachingassistant;

3、形象氣質(zhì)佳,活潑、開朗,熱愛教育工作,喜歡孩子

3.Presentable,lively,cheerful,loveeducationwork,likekids

4.英語口語流利,發(fā)音地道;

4.FluentoralEnglishandpronunciationaccurately;

5、親和力佳,具有良好的服務(wù)意識。

5.Goodaffinityandgoodserviceconsciousness.

職位描述:

JobDescriptions:

1、負(fù)責(zé)向高端客戶提供英語學(xué)習(xí)建議;

1.Responsibleforhigh-endclientstoprovideEnglishstudysuggest

2、負(fù)責(zé)對已報名的VIP學(xué)員進(jìn)行跟蹤服務(wù);

2.ResponsiblefortheregisteredVIPstudentstrackingservice;

3、時常為學(xué)員組織課程活動;

3.Frequentlyorganizationcurriculumactivitiesforstudents;

4、作為外教與學(xué)員之間的橋梁,如遇突發(fā)情況,幫助學(xué)員調(diào)配時間或者調(diào)換老師。

4.Asabridgebetweentheforeignteacherandstudent;Incaseofemergenteventsthathelpstudentstoallocatetimeore*changetheteacher.英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

英文老師工作職責(zé):

1.為學(xué)員進(jìn)行語言能力測試,階段進(jìn)步評測與總結(jié);2.根據(jù)學(xué)生的特點與需要,建議教學(xué)方案與課程計劃;3.定期回訪學(xué)員,主動關(guān)注并記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度與需求;4.與外教團(tuán)隊密切配合,優(yōu)化課程設(shè)置,幫助學(xué)員持續(xù)進(jìn)步;5.參與新課程的研發(fā)預(yù)備、應(yīng)用試驗等工作;

英文老師職位要求:

1.本科以上學(xué)歷,海外背景、教育專業(yè)或英語專業(yè)優(yōu)先;2.英語口語流利,發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),熱愛外語教學(xué)培訓(xùn)行業(yè);3.樂觀開朗、耐心細(xì)致、溫和穩(wěn)重,擅于與人溝通;4.懂得以積極的方式聆聽學(xué)員的需求和處理工作壓力;5.有服務(wù)意識,有客服、教師或銷售相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

英文老師薪酬福利:

1.優(yōu)厚薪酬、按規(guī)定繳納的社保福利、2.年終績效獎勵、帶薪假期、享受企業(yè)內(nèi)部的外教1對1英語口語課程、晉升機(jī)會等3、商業(yè)醫(yī)療保險4、公司有員工宿舍,可申請住宿,基本生活設(shè)施齊全

上班時間:周一至周五1PM-10PM周末兩天及法定節(jié)假日休息

上班地點:楊浦區(qū)國定路(靠近復(fù)旦大學(xué))英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

任職要求:1、大專以上學(xué)歷,師范類或相關(guān)專業(yè),兩年以上專/兼職教學(xué)經(jīng)驗;

2、熱愛教師職業(yè),形象端正,表達(dá)流暢,責(zé)任心強(qiáng);

3、熟悉中、小學(xué)關(guān)于本課程的教學(xué)大綱,具備熟練的授課技巧;

4、自信,善于與學(xué)生、家長交流,富有朝氣和活力;

5、工作地點在和平區(qū)或大東區(qū)

英文老師(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全英文授課并保證教學(xué)質(zhì)量;

2、負(fù)責(zé)在外教課堂中擔(dān)任助教工作;

3、熟練操作辦公軟件、獨(dú)立制作教學(xué)課件;

4、負(fù)責(zé)對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行跟蹤并能夠針對性對其輔導(dǎo);

5、負(fù)責(zé)教室和教具的日常維護(hù)及管理;

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷;(英文/教育專業(yè),具有英文6級資質(zhì),口語流利;有海外留學(xué)經(jīng)歷或口語優(yōu)秀者學(xué)歷可以適當(dāng)放寬)

2、熱愛兒童和英語教育工作;

3、英語口語標(biāo)準(zhǔn),能作為工作語言(必要條件)

4、有愛心并熱衷于幼兒教育事業(yè),樂于開發(fā)和接受全新的教育理念和教學(xué)模式。

5、性格開朗熱情、活潑大方。

篇2:Z餐廳服務(wù)生中英文職位描述

職位:自助餐廳的服務(wù)生

部門:餐飲部

職位總述:根據(jù)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),主要負(fù)責(zé)露天甲板,浴場自助以及披薩店的清潔。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長官食堂的清潔衛(wèi)生。能夠提供快速有效的服務(wù)。

工作職責(zé):

1.熟悉正確的操作,清掃和消毒程序。保持餐廳,自助區(qū)域,披薩店,員工房間衛(wèi)生。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長官食堂的清潔衛(wèi)生。

2.正確操作垃圾分類系統(tǒng),將垃圾從工作地點運(yùn)輸?shù)教幚韰^(qū)域。

3.了解工作時間表,熟悉公司的規(guī)章政策制度。

4.有能力在任何餐飲區(qū)域工作的能力。

5.熟悉菜單,酒品服務(wù)。熟知各項酒水及其價錢。

6.協(xié)助管理露天甲板,自助餐區(qū)域以及披薩店員。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負(fù)責(zé)員工和長官食堂的清潔衛(wèi)生。和酒吧物品擺設(shè)的整潔。

7.保持所有工作區(qū)域干凈整潔,遵守美國公共衛(wèi)生署安全衛(wèi)生條例。

8.通過衛(wèi)生維護(hù)手冊向上級報告所有的衛(wèi)生問題。

9.遵守船上各項規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

10.完成所有上級管理人員分配的任務(wù)。

要求:

服務(wù)員工作直接受到上級的安排和管理,但工作時需要具備一定的靈活性。需要同顧客和工作人員大量的交流。必須會使用食品準(zhǔn)備區(qū)的設(shè)備,并且小心謹(jǐn)慎的操作以保證生命的安全。具有良好的英語交流能力。具有相關(guān)的賓館工作知識。了解環(huán)境保護(hù)準(zhǔn)則。具有餐飲部門工作的常識和經(jīng)驗。會操作P.O.S收銀系統(tǒng).具有很好的社交溝通能力,能在壓力下工作,個人儀表干凈整潔。

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JOBDESCRIPTION

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Title:AssistantBuffetSteward/Stewardess

Department:Food&Beverage

PositionReportsto:AssistantMaitredHotel

HeadWaiter

Food&BeverageSupervisor(ofassignedarea)

HeadWaiterInternalService(onSun,Dawn,Sea,andOcean)

Rank:Rating

DateRevised:October28,20**

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POSITIONSUMMARY

Accountableforthecleanlinessoftheopendeck,LidoBuffet,andpizzeria,inaccordancewithsanitationstandards.OntheSun,Dawn,Sea,andOcean,alsoaccountableforthecleanlinessoftheofficersandcrewmessrooms.Providespromptandefficientservicetotheassignedarea.

DUTIESANDRESPONSIBILITIES

1.Familiarwithcorrectproceduresintheoperation,cleaningandsanitizingofthediningroom,buffet,pizzeriaand,onSun,Dawn,Sea,andOcean,officersandcrewmess.

2.Arrangethecorrectgarbageseparationsystemandremovalfromplaceofworktodisposalarea.

3.Familiarwithworkscheduleandcompanyguidelines,policies,andprocedures.

4.Capableofworkinginanyfood/beveragearea.

5.Familiarwithmenuitems,wineservice,andbeveragerecipesandprices.

6.Assistinthesetupofdeck,buffet,pizzeriaand,ontheSun,Dawn,SeaandOcean,officersandcrewmessroomandbarfurniture.

7.MaintainandkeepallworkareascleanandfollowU.S.PublicHealth(USPH)rules.

8.Reporttothesupervisorandfollow-uponallmaintenanceproblemsthroughthemaintenancerepairbook.

9.Upholdandmaintainbye*ample,atalltimes,allaspectsoftheC.R.U.I.S.E.Program.

10.Performanyandallsuchdutiesasmaybeassignedbysupervisor(s)and/orotherseniormanagement.

SPECIFICJOBREQUIREMENTS

Supervision

Thenumberofpeoplethispositionsupervises,ifany,eitherdirectlyorthroughsubordinates:

None

MentalApplication

Thenatureofthedecision-makingabilitythepositionrequiresversustheextenttowhichtheworkisgovernedbytheestablishedpoliciesandprocedures:

Workiswell-definedbutallowsforsomefle*ibility

Responsibilities

Theextenttowhichanerrorinjudgmentonthejobwouldresultinlossoftime,e*penseorpublic/employeegoodwill:

Workreceivescloseanddirectguidanceandsupervision

Contact/InternalandPublic

Thelevelofcontactwithothersoutsideandwithintheorganization:

Significantcontactwithpassengersandcrew

Impact

Themeasurableimpactthispositionhasonthecompany/vessel:

Positionhasmarginalimpactonthedepartment

EQUIPMENT

EquipmentOperation

Theequipmentthispositionusesthatrequiressomeknowledgeandskillforusage:

Mustknowhowtooperateallequipmentinallfoodpreparationareasanddiligentlytakeprudentandreasonablecareofallequipmentintheareaofresponsibilityinordertoma*imizelifee*pectancy

BACKGROUND

Education

MusthaveacompletecommandoftheEnglishlanguage,asrequiredbycompanypolicy

PreferredHotelSchool

MustattendUSPHsanitationcoursesandunderstandenvironmentalrules

E*perience

Previousfood&beveragee*perience

Qualifications

KnowledgeofP.O.SSystem

Basicknowledgeoffoodandbeverageservice

Abilities

Goodsocialskills

Abilitytofurtherknowledge

Abilitytoworkunderpressure

E*cellentgroomingstandards

SIGNATURE

___________________________________________________

Signature___________________________________________________

PrintName

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Date

篇3:制度英文版

管理制度英文縮寫【1】

5S:5S管理

ABC:作業(yè)制成本制度(Activity-BasedCosting)

ABB:實施作業(yè)制預(yù)算制度(Activity-BasedBudgeting)

ABM:作業(yè)制成本管理(Activity-BaseManagement)

APS:先進(jìn)規(guī)畫與排程系統(tǒng)(AdvancedPlanningandScheduling)

ASP:應(yīng)用程序服務(wù)供貨商(ApplicationServiceProvider)

ATP:可承諾量(AvailableToPromise)

AVL:認(rèn)可的供貨商清單(ApprovedVendorList)

BOM:物料清單(BillOfMaterial)

BPR:企業(yè)流程再造(BusineProceReengineering)

BSC:平衡記分卡(BalancedScoreCard)

BTF:計劃生產(chǎn)(BuildToForecast)

BTO:訂單生產(chǎn)(BuildToOrder)

CPM:要徑法(CriticalPathMethod)

CPM:每一百萬個使用者會有幾次抱怨(ComplaintperMillion)

CRM:客戶關(guān)系管理(CustomerRelationshipManagement)

CRP:產(chǎn)能需求規(guī)劃(CapacityRequirementsPlanning)

CTO:客制化生產(chǎn)(ConfigurationToOrder)

DBR:限制驅(qū)導(dǎo)式排程法(Drum-Buffer-Rope)

DMT:成熟度驗證(DesignMaturingTesting)

DVT:設(shè)計驗證(DesignVerificationTesting)

DRP:運(yùn)銷資源計劃(DistributionResourcePlanning)

DSS:決策支持系統(tǒng)(DecisionSupportSystem)

EC:設(shè)計變更/工程變更(EngineerChange)

EC:電子商務(wù)(ElectronicCommerce)

ECRN:原件規(guī)格更改通知(EngineerChangeRequestNotice)

EDI:電子數(shù)據(jù)交換(ElectronicDataInterchange)

EIS:主管決策系統(tǒng)(E*ecutiveInformationSystem)

EMC:電磁相容(ElectricMagneticCapability)

EOQ:基本經(jīng)濟(jì)訂購量(EconomicOrderQuantity)

ERP:企業(yè)資源規(guī)劃(EnterpriseResourcePlanning)

FAE:應(yīng)用工程師(FieldApplicationEngineer)

FCST:預(yù)估(Forecast)

FMS:彈性制造系統(tǒng)(Fle*ibleManufactureSystem)

FQC:成品質(zhì)量管理(FinishorFinalQualityControl)

IPQC:制程質(zhì)量管理(In-ProceQualityControl)

IQC:進(jìn)料質(zhì)量管理(IncomingQualityControl)

ISO:國際標(biāo)準(zhǔn)組織(InternationalOrganizationforStandardization)

ISAR:首批樣品認(rèn)可(InitialSampleApprovalRequest)

JIT:實時管理(JustInTime)

KM:知識管理(KnowledgeManagement)

L4L:逐批訂購法(Lot-for-Lot)

LTC:最小總成本法(LeastTotalCost)

LUC:最小單位成本(LeastUnitCost)

MES:制造執(zhí)行系統(tǒng)(ManufacturingE*ecutionSystem)

MO:制令(ManufactureOrder)

MPS:主生產(chǎn)排程(MasterProductionSchedule)

MRO:請修(購)單(MaintenanceRepairOperation)

MRP:物料需求規(guī)劃(MaterialRequirementPlanning)

MRPII:制造資源計劃(ManufacturingResourcePlanning)

NFCF:更改預(yù)估量的通知NoticeforChangingForecast

OEM:委托代工(OriginalEquipmentManufacture)

ODM:委托設(shè)計與制造(OriginalDesign&Manufacture)

OLAP:在線分析處理(On-LineAnalyticalProcessing)

OLTP:在線交易處理(On-LineTransactionProcessing)

OPT:最佳生產(chǎn)技術(shù)(OptimizedProductionTechnology)

OQC:出貨質(zhì)量管理(Out-goingQualityControl)

PDCA:PDCA管理循環(huán)(Plan-Do-Check-Action)

PDM:產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(ProductDataManagement)

PERT:計劃評核術(shù)(ProgramEvaluationandReviewTechnique)

PO:訂單(PurchaseOrder)

POH:預(yù)估在手量(ProductonHand)

PR:采購申請PurchaseRequest

QA:品質(zhì)保證(QualityAssurance)

QC:質(zhì)量管理(QualityControl)

QCC:品管圈(QualityControlCircle)

QE:品質(zhì)工程(QualityEngineering)

RCCP:粗略產(chǎn)能規(guī)劃(RoughCutCapacityPlanning)

RMA:退貨驗收ReturnedMaterialApproval

ROP:再訂購點(Re-OrderPoint)

SCM:供應(yīng)鏈管理(SupplyChainManagement)

SFC:現(xiàn)場控制(ShopFloorControl)

SIS:策略信息系統(tǒng)(StrategicInformationSystem)

SO:訂單(SalesOrder)

SOR:特殊訂單需求(SpecialOrderRequest)

SPC:統(tǒng)計制程管制(StatisticProceControl)

TOC:限制理論(TheoryofConstraints)

TPM:全面生產(chǎn)管理TotalProductionManagement

TQC:全面質(zhì)量管理(TotalQualityControl)

TQM:全面品質(zhì)管理(TotalQualityManagement)

WIP:在制品(WorkInProcess)

員工管理制度英文【2】

第一章總則

Chapter1GeneralProvision

第一條為規(guī)范員工管理,切實保障公司及員工利益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.

第二條

第二章細(xì)則

Chapter2ImplementingProvision

第一節(jié)考勤打卡規(guī)范/Normofattendance

第三條所有員工上下班必須按規(guī)定打卡,包括中途請假、停產(chǎn)、出差、培訓(xùn)等(應(yīng)于中途下班時刷卡)。

Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown),theymustpunchwhenleavethecompany.

第四條

第五條委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的,視其情節(jié)酌情懲處;代打卡者并同懲處。

Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.

第六條除外部駐廠員工外,工作時間內(nèi)出公司大門的,需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

E*ceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.

第七條正常出勤無刷卡記錄,補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定:

Theapprovalofattendancecertification:

員工正常出勤的,如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?應(yīng)填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit

[AttendanceCertification]forapproval.

1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發(fā)生后三個工作日內(nèi),經(jīng)部門主管審批,提報人力資源部。

公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡,自覺遵守,相互監(jiān)督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.此制度適用于非工廠編制員工。Theruleappliestononfactorystaff.

[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.

第八條在外駐廠上班的員工,需在每月3日前提交其考勤記錄,由其上級主管及部門經(jīng)理審核后交由人力資源部考

勤人員。上級主管及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),有不實的查證后須負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二節(jié)遲到、早退/Latenessandtardy

凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到;

Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;

凡公司員工在工作時間終了前打卡者為早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.

第九條

1)遲到、早退/Latenessandtardy遲到、早退月累計超過三十分鐘,不足一小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,并按0.5天事假處理;

Cumulativetimee*ceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;

2)遲到、早退月累計一小時及以上,不足四小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,并按曠工0.5天處理;

Cumulativetimee*ceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;

3)遲到、早退月累計四小時及以上,不足八小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,按曠工1天處理。超過八小時,按具體曠工時數(shù)累加。

Cumulativetimee*ceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimee*ceeding8hoursshallbecumulatedasactual.

第三節(jié)曠工/Absenteeism

第十條公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理:

Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:

1)未請假或請假未批準(zhǔn),不到公司上班;

Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;

2)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明;

Offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3)在工作上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,煽動其他員工舉行怠工、罷工;

DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;

4)被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;

BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5)工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開工作崗位或公司;離崗半小時以內(nèi)的,按一小時事假處理;離崗半小時(含)至一小時的,按曠工半天處理;離崗超過一小時(含)的,按曠工一天處理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.

6)本制度第二節(jié)規(guī)定的情形。

Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一條曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則;因曠工引起的其它行政處分,詳見[員工手冊]。

Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].

第十二條連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天及以上者,公司可不經(jīng)預(yù)告,視作員工自動解除勞動關(guān)系。自動離職者,扣發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補(bǔ)貼及獎金等。直至員工辦理完離職手續(xù)后,發(fā)放其扣減曠工工資后應(yīng)得的薪資。

Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.

第四節(jié)排班管理/Shiftmanagement

第十三條為保證考勤管理的有序性,各部門根據(jù)實際需要,每周或根據(jù)實際班次情況定期提前上報〈員工排班表>,

經(jīng)上級主管審核匯總后,交由人力資源部考勤人員。

Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五節(jié)加班管理/Overtimemanagement

第十四條工作時間/Workinghours

1)原則上,非工廠正常工作時間為單雙休,08:30~17:30,午休1小時。公司根據(jù)冬夏令時,另行調(diào)整作息時間。Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~17:30,1hourlunchbreak;Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.

2)在外駐廠上班的員工:按所在工廠的作息時間上班。

QCworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

第十五條加班申請/Applicationofovertime:

審批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:

因工作需要加班時,必須于當(dāng)日或次日向部門主管提出加班申請,填寫《加班申請單》,經(jīng)上級主管審核后,交人力資源經(jīng)理根據(jù)申請理由進(jìn)行核實。

Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.

第十六條加班時間計算/Calculationofovertime:

第十七條調(diào)休/Compensatoryleave

1)員工加班后,可以申請同等加班時間的調(diào)休作為對加班的補(bǔ)償;

Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;

當(dāng)實際加班時間大于申請時間,以申請時間為準(zhǔn);當(dāng)實際加班時間小于申請時間,以實際加班時間為準(zhǔn);加班的最小單位為半小時,不足半小時的不計入加班。Wheretheactualtimeofovertimee*ceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.

3)任何調(diào)休均需先有加班時間,后才能申請調(diào)休;

每月最多只能調(diào)休2天,用于調(diào)休的加班時間有效期為六個月(駕駛員為一年)。

Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;

Thema*imumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)

第六節(jié)休假管理/Leavemanagement

第十八條休假審批/Approvalofleave1)

原則上,任何假期,員工都須提前申請并填寫《員工請假單》。對于特殊情況的,員工須事先通過電話短信等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假手續(xù)必須由本人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指派代理人在開始請假日期后三天內(nèi)補(bǔ)辦。逾期不辦的,視為曠工。

Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.

2)審批權(quán)限/Authorityofapproval

第十九條休假(包括事假、病假、調(diào)休假)的最小單位為1小時;超過1小時的,最小單位為0.5小時。年休假的最小單位為0.5天。

Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeoftheparte*ceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.

第二十條

試用期內(nèi),員工請假連續(xù)或累計超過7天(含7天),轉(zhuǎn)正時間順延相應(yīng)天數(shù)。

Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.

第二十一條員工連續(xù)請假時間超過一定期限的,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后,如必要,須到財務(wù)部預(yù)交請假期間社會保險個

人及單位承擔(dān)部分的費(fèi)用。

Wherethesuccessiveleavee*ceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.

第二十二條原則上,任何假期,超過1個月的(含一個月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位。

Inprincipal,iftheleaveofanysorte*ceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.

第二十三條節(jié)假日/Nationalholidays員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準(zhǔn):

Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:

1)新年1天(一月一日)NewYear;

2)春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)SpringFestival;

3)婦女節(jié)0.5天,只適用于女性員工(三月八日半天)Women’sDay;

4)清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)Tomb-sweepingDay;

5)端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)DragonBoatFestival;

6)國際勞動節(jié)1天(五月一日)MayDay;

7)五四青年節(jié)0.5天,適用于14周歲以上28周歲及以下的青年Youth’sDay;

8)中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)Mid-Autumn’sDay;

9)國慶節(jié)3天(十月一日、十月二日、十月三日)NationalDay。

第二十四條事假/Personalaffairleave

1)原則上,員工請事假不得連續(xù)超過30天(包括公休假及法定假);當(dāng)月累計事假超過15天,不得享受各類津貼。Inprincipal,personalaffairleaveshallnote*ceed30dayssuccessively(includeweekendsandnationalholidays);wherethepersonalleaveinamonthe*ceeds15days,thestaffisnotentitledtogetanywelfareorallowance.

2)事假期間公司不支付任何薪資,含工資、補(bǔ)貼、獎金等。

Thereisnoincomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,bonusandsuch.

第二十五條病假/Sickleave

1)病假:持有縣(區(qū))級以上公立醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實際病休時間;Sickleavereferstotheleavewithevidencefromthehospitalandapprovalfromthesuperior.

2)病假期限(全年累計病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期):

Termofsickleave(thesickleaveinayearshallnote*ceedthetermofmedicaltreatmentperiod):

病假最長期限為1年,逾期不復(fù)工者,視作自動解除勞動合同。

Thema*imumtermofsickleaveis1year;Wheretheterme*ceeds1year,itisdeemedasstaffterminatethelabor

contractwithoutcompensation.

3)病假工資:按實際工資(不包括加班加點工資、獎金、各類津貼等)為基數(shù)的80%發(fā)放。Salaryofsickleave:80%ofmonthlyactualsalary(e*cludeovertime,bonus,welfareandallowance).

第二十六條婚假、喪假/Marriageleave,funeralleave

1)符合法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女≥23周歲,男≥25周歲),可再享受晚婚假12天;再婚的可享受3天婚假,不能享受晚婚假;

Thosemeetlawfulmarriageageareentitledfor3daysmarriageleave;thosemeetlawfullatemarriageageareentitledfor12daysextraleave;remarriageisentitledfor3daysonly.

2)上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(zhǔn)(結(jié)婚日期早于員工入公司日期的,不能享受婚假);

Marriageleaveshallbeservedwithmarriagecertificatewhichispossessedduringtheserviceinthecompany.

3)員工的下列親屬死亡,可享受三天喪假:祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹(須持有醫(yī)院的死亡證明及與本人關(guān)系的證明);

Staffisentitledforthefuneralleaveforthefollowingrelatives:grandparent,parent,parentofspouse,spouse,child,sisterorbrother(evidenceofthedeathandrelationshallbeserved)

4)婚、喪假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎金全額發(fā)放。Marriageleaveandfuneralleavearepaidleave.

5)婚嫁期間包括法定假及公休假。

Thetermofmarriageleaveincludesweekendsandnationalholidays.

第二十七條產(chǎn)假/Maternityleave

1)員工生育、流產(chǎn)符合國家計劃生育政策規(guī)定的,憑相關(guān)證明(準(zhǔn)生證等),可以申請休產(chǎn)假;Staffmeetlawfulmaternityregulationcantakesuchleave;2)產(chǎn)假期限根據(jù)國家法規(guī),按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:Thetermofmaternityleaveisasfollows:

a.正常分娩的,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

Normaldelivery,98days,amongwhich,15dayscanbetookbeforethedelivery;

b.分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)或助產(chǎn)手術(shù)的,增加產(chǎn)后假15天;Cesareandelivery,15daysextra;

c.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)后假15天;Multiplebirths,15daysextraforeachbaby;

d.妊娠未滿3個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受產(chǎn)假20天;Abortionwithin3months,20days;

e.妊娠3個月及以上、7個月以下流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受50天的產(chǎn)假;Abortioninbetween3monthsand7months,50days.

3)產(chǎn)假期間,發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)工資作為生育津貼,月工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā)。

Maternityleaveispaidleave.Ifthemonthlysalaryisabove300%oftheaveragesalaryinNingbo,theCompanywillpay300%ofthesaidasthebenchmark.

第二十八條陪產(chǎn)假/Paternityleave

1)公司男性員工,如配偶符合國家晚育政策的,可享受七天陪產(chǎn)假。

Malestaffmeetinglawfulmaternityregulationisentitledfor7dayspaternityleave.

2)員工請陪產(chǎn)假,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》和《準(zhǔn)生證》。陪產(chǎn)假在子女出生的一個月內(nèi)有效,逾期作廢。Evidenceshallbeservedwhenstafftakespaternityleavewhichisvalidforonly1monthafterthebirthofbaby.

3)陪產(chǎn)假期間視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎金全額發(fā)放。Paternityleaveispaidleave.

第二十九條哺乳假/Breastfeedingleave

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予哺乳時間二次,共計1小時;多胎生育的女員工每多哺乳一個嬰兒,哺乳時間每天增加三十分鐘;

Staffwithbabyoflessthan1yearoldisentitledfor1hourleave;Multiplebirth,grant30minutesmoreforeachbaby.

2)哺乳假期限為一年,起始日期為員工子女的出生日期。員工請哺乳期,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》。Thetermofbreastfeedingleaveis1year,startingfromthebirthdateofthebaby.

3)哺乳假期間視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎金全額發(fā)放。Breastfeedingleaveispaidleave.

第三十條

產(chǎn)檢假/Leaveforphysicalcheckofpregnantstaff

懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,憑醫(yī)院出具的證明,檢查時間視為正常工作時間,公司支付期間工資、獎金及補(bǔ)貼。產(chǎn)前檢查的時間一般不得超過半天(含來回路程)。懷孕女工產(chǎn)前檢查的周期定義如下:

Pregnantstaffisentitledtogettheprenatale*aminationwiththeevidencefromthehospital.Thetimeofprenatale*aminationshallnotbemorethanhalfday(includethetimespentontheway).Suchleaveispaidleave.Theperiodforthee*aminationisasfollows:

a.懷孕4個月到6個月的女員工,每個月檢查一次;

Pregnantinbetween4monthsand6months,1time/month;b.懷孕7個月到9個月的女員工,每半個月檢查一次;Pregnantinbetween7monthsand9months,2times/month;c.懷孕9個月以上的女員工,每一周檢查一次。Pregnantabove9months,1time/week.

第三十一條工傷假/Workinjuryleave

員工發(fā)生事故后,由其所在部門于24小時內(nèi)出具〈工傷認(rèn)定申請表>,記錄事故經(jīng)過,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后,上交人力資源部。人力資源部上報工傷保險機(jī)構(gòu)及勞動管理部門,上述部門調(diào)查取證,確認(rèn)屬實后,出具[工傷認(rèn)定書]。StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hoursaftertheoccurrence.

1)人力資源部在未收到勞動部門出具的]前,員工請假,視病假支付期間薪資。確定屬工傷后,按工傷假待遇補(bǔ)發(fā)期間差額。如工傷事故有第三方民事賠償責(zé)任的,且民事賠償額度高于工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的,公司將扣除視病假期間支付的薪資;如民事賠償額度低于工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的,公司只支付差額部分。

Beforegettingthe[WorkInjuryProtocol],companywillreleasesickleavesalarytostaff,andmakeuptherestpartofsalaryoncetheinjuryisconfirmedasworkinjurybythelaboroffice.

2)員工請假,需提供縣級及以上公立醫(yī)院的診斷證明,工傷假期限按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。Applicationofworkinjuryleaveshallbeservedwithevidencefromhospital.

3)工傷假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎金等全額發(fā)放。Workinjuryleaveispaidleave.

第三十二條年休假/Annualleave

1)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。

Companymayarrangeannualleavecomprehensivelybasedontheproductionandbusinessrequirement.

2)連續(xù)為公司工作一年及以上者,可按照相關(guān)規(guī)定享受年休假。

Thoseworkinthecompanysuccessively1yearandaboveareentitledtotheannualleave.

3)年休假假期期限/Termofannualleave

4)員工必須向公司提供有效累計工齡證明(勞動合同、社保繳納年限證明、公司工齡證明)才能享受年休假;無法提供有效證明的,則按在本公司工作年限起算。

Staffmustservevalidseniorityevidencetothecompany(laborcontract,insurance,seniorityprooffrompreviouscompany);otherwise,theseniorityiscalculatedfromthedatethatstaffjoinsthecompany.

5)員工年休假期間,視同出勤,工資、補(bǔ)貼及獎金全額發(fā)放。Annualleaveispaidleave.

6)年休假可在一個年休假期間內(nèi)一次或多次累計使用,不作跨年度累計。Annualleaveshallnotbetakencrosstheyears

7)有下列情形者,不享受當(dāng)年年休假資格;如當(dāng)年已享受的,則不享受下一年度的年休假:

Staffwithcircumstancesbelowisnotentitledforannualleave;iftheannualleaveoftheyearhasalreadybeentaken,thentheoneofthenextyearisnotallowed:

a.累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween1yearand10years,takessickleavefor2monthsandabove;

b.累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween10yearsand2years,takessickleavefor3monthsandabove;

c.累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

Cumulativeseniorityabove20years,takessickleavefor4monthsandabove;

第三章附則

Chapter3SupplementalProvision

第三十三條公司員工可以通過內(nèi)部共享鏈接確認(rèn)出勤情況;若與事實不符,應(yīng)及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。員工未按制度規(guī)定的時限內(nèi)提交的考勤數(shù)據(jù)調(diào)整,經(jīng)核準(zhǔn)后,人力資源部將統(tǒng)一于次月工資中做相應(yīng)的補(bǔ)發(fā)。

Staffmaylogoncompanyintranettocheckhis/herattendance;ifthereisanyinconformity,he/sheshallmakeupproceduresintime.

第三十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本規(guī)范如有未盡事宜,由人力資源部修訂并呈總經(jīng)理辦核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時亦同。

HRisresponsiblefortheinterpretationofthisregulation;mattersnotcoveredhereinshallbeamendedandshallbeapprovedbyGMtorelease.

第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。原有關(guān)規(guī)定作廢。

Thisregulationcomesintoforceasoftheapprovaldate;thepreviousregulationshallbeinvalidsimultaneously.