管理制度英文縮寫【1】

5S:5S管理

ABC:作業制成本制度(Activity-BasedCosting)

ABB:實施作業制預算制度(Activity-BasedBudgeting)

ABM:作業制成本管理(Activity-BaseManagement)

APS:先進規畫與排程系統(AdvancedPlanningandScheduling)

ASP:應用程序服務供貨商(ApplicationServiceProvider)

ATP:可承諾量(AvailableToPromise)

AVL:認可的供貨商清單(ApprovedVendorList)

BOM:物料清單(BillOfMaterial)

BPR:企業流程再造(BusineProceReengineering)

BSC:平衡記分卡(BalancedScoreCard)

BTF:計劃生產(BuildToForecast)

BTO:訂單生產(BuildToOrder)

CPM:要徑法(CriticalPathMethod)

CPM:每一百萬個使用者會有幾次抱怨(ComplaintperMillion)

CRM:客戶關系管理(CustomerRelationshipManagement)

CRP:產能需求規劃(CapacityRequirementsPlanning)

CTO:客制化生產(ConfigurationToOrder)

DBR:限制驅導式排程法(Drum-Buffer-Rope)

DMT:成熟度驗證(DesignMaturingTesting)

DVT:設計驗證(DesignVerificationTesting)

DRP:運銷資源計劃(DistributionResourcePlanning)

DSS:決策支持系統(DecisionSupportSystem)

EC:設計變更/工程變更(EngineerChange)

EC:電子商務(ElectronicCommerce)

ECRN:原件規格更改通知(EngineerChangeRequestNotice)

EDI:電子數據交換(ElectronicDataInterchange)

EIS:主管決策系統(E*ecutiveInformationSystem)

EMC:電磁相容(ElectricMagneticCapability)

EOQ:基本經濟訂購量(EconomicOrderQuantity)

ERP:企業資源規劃(EnterpriseResourcePlanning)

FAE:應用工程師(FieldApplicationEngineer)

FCST:預估(Forecast)

FMS:彈性制造系統(Fle*ibleManufactureSystem)

FQC:成品質量管理(FinishorFinalQualityControl)

IPQC:制程質量管理(In-ProceQualityControl)

IQC:進料質量管理(IncomingQualityControl)

ISO:國際標準組織(InternationalOrganizationforStandardization)

ISAR:首批樣品認可(InitialSampleApprovalRequest)

JIT:實時管理(JustInTime)

KM:知識管理(KnowledgeManagement)

L4L:逐批訂購法(Lot-for-Lot)

LTC:最小總成本法(LeastTotalCost)

LUC:最小單位成本(LeastUnitCost)

MES:制造執行系統(ManufacturingE*ecutionSystem)

MO:制令(ManufactureOrder)

MPS:主生產排程(MasterProductionSchedule)

MRO:請修(購)單(MaintenanceRepairOperation)

MRP:物料需求規劃(MaterialRequirementPlanning)

MRPII:制造資源計劃(ManufacturingResourcePlanning)

NFCF:更改預估量的通知NoticeforChangingForecast

OEM:委托代工(OriginalEquipmentManufacture)

ODM:委托設計與制造(OriginalDesign&Manufacture)

OLAP:在線分析處理(On-LineAnalyticalProcessing)

OLTP:在線交易處理(On-LineTransactionProcessing)

OPT:最佳生產技術(OptimizedProductionTechnology)

OQC:出貨質量管理(Out-goingQualityControl)

PDCA:PDCA管理循環(Plan-Do-Check-Action)

PDM:產品數據管理系統(ProductDataManagement)

PERT:計劃評核術(ProgramEvaluationandReviewTechnique)

PO:訂單(PurchaseOrder)

POH:預估在手量(ProductonHand)

PR:采購申請PurchaseRequest

QA:品質保證(QualityAssurance)

QC:質量管理(QualityControl)

QCC:品管圈(QualityControlCircle)

QE:品質工程(QualityEngineering)

RCCP:粗略產能規劃(RoughCutCapacityPlanning)

RMA:退貨驗收ReturnedMaterialApproval

ROP:再訂購點(Re-OrderPoint)

SCM:供應鏈管理(SupplyChainManagement)

SFC:現場控制(ShopFloorControl)

SIS:策略信息系統(StrategicInformationSystem)

SO:訂單(SalesOrder)

SOR:特殊訂單需求(SpecialOrderRequest)

SPC:統計制程管制(StatisticProceControl)

TOC:限制理論(TheoryofConstraints)

TPM:全面生產管理TotalProductionManagement

TQC:全面質量管理(TotalQualityControl)

TQM:全面品質管理(TotalQualityManagement)

WIP:在制品(WorkInProcess)

員工管理制度英文【2】

第一章總則

Chapter1GeneralProvision

第一條為規范員工管理,切實保障公司及員工利益,根據有關法律法規,結合公司實際情況,特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.

第二條

第二章細則

Chapter2ImplementingProvision

第一節考勤打卡規范/Normofattendance

第三條所有員工上下班必須按規定打卡,包括中途請假、停產、出差、培訓等(應于中途下班時刷卡)。

Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown),theymustpunchwhenleavethecompany.

第四條

第五條委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的,視其情節酌情懲處;代打卡者并同懲處。

Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.

第六條除外部駐廠員工外,工作時間內出公司大門的,需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

E*ceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.

第七條正常出勤無刷卡記錄,補辦考勤證明的審批規定:

Theapprovalofattendancecertification:

員工正常出勤的,如發生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因導致考勤記錄不全,應填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit

[AttendanceCertification]forapproval.

1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發生后三個工作日內,經部門主管審批,提報人力資源部。

公司員工出勤均應本人親自打卡,自覺遵守,相互監督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.此制度適用于非工廠編制員工。Theruleappliestononfactorystaff.

[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.

第八條在外駐廠上班的員工,需在每月3日前提交其考勤記錄,由其上級主管及部門經理審核后交由人力資源部考

勤人員。上級主管及部門領導應對考勤的真實性和準確性負責,有不實的查證后須負領導責任。

QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二節遲到、早退/Latenessandtardy

凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到;

Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;

凡公司員工在工作時間終了前打卡者為早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.

第九條

1)遲到、早退/Latenessandtardy遲到、早退月累計超過三十分鐘,不足一小時,扣除當月全勤獎獎金,并按0.5天事假處理;

Cumulativetimee*ceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;

2)遲到、早退月累計一小時及以上,不足四小時,扣除當月全勤獎獎金,并按曠工0.5天處理;

Cumulativetimee*ceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;

3)遲到、早退月累計四小時及以上,不足八小時,扣除當月全勤獎獎金,按曠工1天處理。超過八小時,按具體曠工時數累加。

Cumulativetimee*ceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimee*ceeding8hoursshallbecumulatedasactual.

第三節曠工/Absenteeism

第十條公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理:

Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:

1)未請假或請假未批準,不到公司上班;

Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;

2)用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明;

Offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3)在工作上不服從上級領導的合理安排,煽動其他員工舉行怠工、罷工;

DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;

4)被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀致傷造成休息;

BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5)工作時間內未經批準,擅自離開工作崗位或公司;離崗半小時以內的,按一小時事假處理;離崗半小時(含)至一小時的,按曠工半天處理;離崗超過一小時(含)的,按曠工一天處理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.

6)本制度第二節規定的情形。

Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一條曠工期間按照工資雙倍減發原則;因曠工引起的其它行政處分,詳見[員工手冊]。

Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].

第十二條連續曠工3天或年累計曠工7天及以上者,公司可不經預告,視作員工自動解除勞動關系。自動離職者,扣發其截止至離職日公司所有應支付的工資、補貼及獎金等。直至員工辦理完離職手續后,發放其扣減曠工工資后應得的薪資。

Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.

第四節排班管理/Shiftmanagement

第十三條為保證考勤管理的有序性,各部門根據實際需要,每周或根據實際班次情況定期提前上報〈員工排班表>,

經上級主管審核匯總后,交由人力資源部考勤人員。

Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五節加班管理/Overtimemanagement

第十四條工作時間/Workinghours

1)原則上,非工廠正常工作時間為單雙休,08:30~17:30,午休1小時。公司根據冬夏令時,另行調整作息時間。Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~17:30,1hourlunchbreak;Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.

2)在外駐廠上班的員工:按所在工廠的作息時間上班。

QCworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

第十五條加班申請/Applicationofovertime:

審批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:

因工作需要加班時,必須于當日或次日向部門主管提出加班申請,填寫《加班申請單》,經上級主管審核后,交人力資源經理根據申請理由進行核實。

Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.

第十六條加班時間計算/Calculationofovertime:

第十七條調休/Compensatoryleave

1)員工加班后,可以申請同等加班時間的調休作為對加班的補償;

Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;

當實際加班時間大于申請時間,以申請時間為準;當實際加班時間小于申請時間,以實際加班時間為準;加班的最小單位為半小時,不足半小時的不計入加班。Wheretheactualtimeofovertimee*ceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.

3)任何調休均需先有加班時間,后才能申請調休;

每月最多只能調休2天,用于調休的加班時間有效期為六個月(駕駛員為一年)。

Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;

Thema*imumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)

第六節休假管理/Leavemanagement

第十八條休假審批/Approvalofleave1)

原則上,任何假期,員工都須提前申請并填寫《員工請假單》。對于特殊情況的,員工須事先通過電話短信等方式向部門領導口頭請假,并經相關領導批準;請假手續必須由本人或相關領導指派代理人在開始請假日期后三天內補辦。逾期不辦的,視為曠工。

Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.

2)審批權限/Authorityofapproval

第十九條休假(包括事假、病假、調休假)的最小單位為1小時;超過1小時的,最小單位為0.5小時。年休假的最小單位為0.5天。

Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeoftheparte*ceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.

第二十條

試用期內,員工請假連續或累計超過7天(含7天),轉正時間順延相應天數。

Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.

第二十一條員工連續請假時間超過一定期限的,經人力資源部確認后,如必要,須到財務部預交請假期間社會保險個

人及單位承擔部分的費用。

Wherethesuccessiveleavee*ceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.

第二十二條原則上,任何假期,超過1個月的(含一個月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位。

Inprincipal,iftheleaveofanysorte*ceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.

第二十三條節假日/Nationalholidays員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準:

Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:

1)新年1天(一月一日)NewYear;

2)春節3天(農歷除夕、初一、初二)SpringFestival;

3)婦女節0.5天,只適用于女性員工(三月八日半天)Women’sDay;

4)清明節1天(農歷清明當天)Tomb-sweepingDay;

5)端午節1天(農歷端午當天)DragonBoatFestival;

6)國際勞動節1天(五月一日)MayDay;

7)五四青年節0.5天,適用于14周歲以上28周歲及以下的青年Youth’sDay;

8)中秋節1天(農歷中秋當天)Mid-Autumn’sDay;

9)國慶節3天(十月一日、十月二日、十月三日)NationalDay。

第二十四條事假/Personalaffairleave

1)原則上,員工請事假不得連續超過30天(包括公休假及法定假);當月累計事假超過15天,不得享受各類津貼。Inprincipal,personalaffairleaveshallnote*ceed30dayssuccessively(includeweekendsandnationalholidays);wherethepersonalleaveinamonthe*ceeds15days,thestaffisnotentitledtogetanywelfareorallowance.

2)事假期間公司不支付任何薪資,含工資、補貼、獎金等。

Thereisnoincomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,bonusandsuch.

第二十五條病假/Sickleave

1)病假:持有縣(區)級以上公立醫院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄,經領導批準的實際病休時間;Sickleavereferstotheleavewithevidencefromthehospitalandapprovalfromthesuperior.

2)病假期限(全年累計病假日數不得超過醫療期):

Termofsickleave(thesickleaveinayearshallnote*ceedthetermofmedicaltreatmentperiod):

病假最長期限為1年,逾期不復工者,視作自動解除勞動合同。

Thema*imumtermofsickleaveis1year;Wheretheterme*ceeds1year,itisdeemedasstaffterminatethelabor

contractwithoutcompensation.

3)病假工資:按實際工資(不包括加班加點工資、獎金、各類津貼等)為基數的80%發放。Salaryofsickleave:80%ofmonthlyactualsalary(e*cludeovertime,bonus,welfareandallowance).

第二十六條婚假、喪假/Marriageleave,funeralleave

1)符合法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女≥23周歲,男≥25周歲),可再享受晚婚假12天;再婚的可享受3天婚假,不能享受晚婚假;

Thosemeetlawfulmarriageageareentitledfor3daysmarriageleave;thosemeetlawfullatemarriageageareentitledfor12daysextraleave;remarriageisentitledfor3daysonly.

2)上述婚假需以相關部門開具的結婚證明為準(結婚日期早于員工入公司日期的,不能享受婚假);

Marriageleaveshallbeservedwithmarriagecertificatewhichispossessedduringtheserviceinthecompany.

3)員工的下列親屬死亡,可享受三天喪假:祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹(須持有醫院的死亡證明及與本人關系的證明);

Staffisentitledforthefuneralleaveforthefollowingrelatives:grandparent,parent,parentofspouse,spouse,child,sisterorbrother(evidenceofthedeathandrelationshallbeserved)

4)婚、喪假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Marriageleaveandfuneralleavearepaidleave.

5)婚嫁期間包括法定假及公休假。

Thetermofmarriageleaveincludesweekendsandnationalholidays.

第二十七條產假/Maternityleave

1)員工生育、流產符合國家計劃生育政策規定的,憑相關證明(準生證等),可以申請休產假;Staffmeetlawfulmaternityregulationcantakesuchleave;2)產假期限根據國家法規,按以下標準執行:Thetermofmaternityleaveisasfollows:

a.正常分娩的,享受98天產假,其中產前可以休假15天;

Normaldelivery,98days,amongwhich,15dayscanbetookbeforethedelivery;

b.分娩時遇有難產實施剖宮產或助產手術的,增加產后假15天;Cesareandelivery,15daysextra;

c.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產后假15天;Multiplebirths,15daysextraforeachbaby;

d.妊娠未滿3個月流產的(含自然流產、人工流產),享受產假20天;Abortionwithin3months,20days;

e.妊娠3個月及以上、7個月以下流產的(含自然流產、人工流產),享受50天的產假;Abortioninbetween3monthsand7months,50days.

3)產假期間,發放其標準工資作為生育津貼,月工資高于統籌地區職工平均工資的300%,按統籌地區職工平均工資的300%計發。

Maternityleaveispaidleave.Ifthemonthlysalaryisabove300%oftheaveragesalaryinNingbo,theCompanywillpay300%ofthesaidasthebenchmark.

第二十八條陪產假/Paternityleave

1)公司男性員工,如配偶符合國家晚育政策的,可享受七天陪產假。

Malestaffmeetinglawfulmaternityregulationisentitledfor7dayspaternityleave.

2)員工請陪產假,需出示子女的《出生醫學證明》和《準生證》。陪產假在子女出生的一個月內有效,逾期作廢。Evidenceshallbeservedwhenstafftakespaternityleavewhichisvalidforonly1monthafterthebirthofbaby.

3)陪產假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Paternityleaveispaidleave.

第二十九條哺乳假/Breastfeedingleave

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予哺乳時間二次,共計1小時;多胎生育的女員工每多哺乳一個嬰兒,哺乳時間每天增加三十分鐘;

Staffwithbabyoflessthan1yearoldisentitledfor1hourleave;Multiplebirth,grant30minutesmoreforeachbaby.

2)哺乳假期限為一年,起始日期為員工子女的出生日期。員工請哺乳期,需出示子女的《出生醫學證明》。Thetermofbreastfeedingleaveis1year,startingfromthebirthdateofthebaby.

3)哺乳假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Breastfeedingleaveispaidleave.

第三十條

產檢假/Leaveforphysicalcheckofpregnantstaff

懷孕女工在工作時間內進行產前檢查的,憑醫院出具的證明,檢查時間視為正常工作時間,公司支付期間工資、獎金及補貼。產前檢查的時間一般不得超過半天(含來回路程)。懷孕女工產前檢查的周期定義如下:

Pregnantstaffisentitledtogettheprenatale*aminationwiththeevidencefromthehospital.Thetimeofprenatale*aminationshallnotbemorethanhalfday(includethetimespentontheway).Suchleaveispaidleave.Theperiodforthee*aminationisasfollows:

a.懷孕4個月到6個月的女員工,每個月檢查一次;

Pregnantinbetween4monthsand6months,1time/month;b.懷孕7個月到9個月的女員工,每半個月檢查一次;Pregnantinbetween7monthsand9months,2times/month;c.懷孕9個月以上的女員工,每一周檢查一次。Pregnantabove9months,1time/week.

第三十一條工傷假/Workinjuryleave

員工發生事故后,由其所在部門于24小時內出具〈工傷認定申請表>,記錄事故經過,經相關領導審核后,上交人力資源部。人力資源部上報工傷保險機構及勞動管理部門,上述部門調查取證,確認屬實后,出具[工傷認定書]。StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hoursaftertheoccurrence.

1)人力資源部在未收到勞動部門出具的]前,員工請假,視病假支付期間薪資。確定屬工傷后,按工傷假待遇補發期間差額。如工傷事故有第三方民事賠償責任的,且民事賠償額度高于工傷保險標準的,公司將扣除視病假期間支付的薪資;如民事賠償額度低于工傷保險標準的,公司只支付差額部分。

Beforegettingthe[WorkInjuryProtocol],companywillreleasesickleavesalarytostaff,andmakeuptherestpartofsalaryoncetheinjuryisconfirmedasworkinjurybythelaboroffice.

2)員工請假,需提供縣級及以上公立醫院的診斷證明,工傷假期限按國家相關法規執行。Applicationofworkinjuryleaveshallbeservedwithevidencefromhospital.

3)工傷假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金等全額發放。Workinjuryleaveispaidleave.

第三十二條年休假/Annualleave

1)公司根據生產、工作的具體情況,統籌安排職工年休假。

Companymayarrangeannualleavecomprehensivelybasedontheproductionandbusinessrequirement.

2)連續為公司工作一年及以上者,可按照相關規定享受年休假。

Thoseworkinthecompanysuccessively1yearandaboveareentitledtotheannualleave.

3)年休假假期期限/Termofannualleave

4)員工必須向公司提供有效累計工齡證明(勞動合同、社保繳納年限證明、公司工齡證明)才能享受年休假;無法提供有效證明的,則按在本公司工作年限起算。

Staffmustservevalidseniorityevidencetothecompany(laborcontract,insurance,seniorityprooffrompreviouscompany);otherwise,theseniorityiscalculatedfromthedatethatstaffjoinsthecompany.

5)員工年休假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Annualleaveispaidleave.

6)年休假可在一個年休假期間內一次或多次累計使用,不作跨年度累計。Annualleaveshallnotbetakencrosstheyears

7)有下列情形者,不享受當年年休假資格;如當年已享受的,則不享受下一年度的年休假:

Staffwithcircumstancesbelowisnotentitledforannualleave;iftheannualleaveoftheyearhasalreadybeentaken,thentheoneofthenextyearisnotallowed:

a.累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween1yearand10years,takessickleavefor2monthsandabove;

b.累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween10yearsand2years,takessickleavefor3monthsandabove;

c.累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

Cumulativeseniorityabove20years,takessickleavefor4monthsandabove;

第三章附則

Chapter3SupplementalProvision

第三十三條公司員工可以通過內部共享鏈接確認出勤情況;若與事實不符,應及時補辦相關手續。員工未按制度規定的時限內提交的考勤數據調整,經核準后,人力資源部將統一于次月工資中做相應的補發。

Staffmaylogoncompanyintranettocheckhis/herattendance;ifthereisanyinconformity,he/sheshallmakeupproceduresintime.

第三十四條本制度由人力資源部負責解釋,本規范如有未盡事宜,由人力資源部修訂并呈總經理辦核準后發布。修訂時亦同。

HRisresponsiblefortheinterpretationofthisregulation;mattersnotcoveredhereinshallbeamendedandshallbeapprovedbyGMtorelease.

第三十五條本制度自批準之日起實施。原有關規定作廢。

Thisregulationcomesintoforceasoftheapprovaldate;thepreviousregulationshallbeinvalidsimultaneously.

篇2:消防組織管理制度

1.社會單位的消防組織由本單位防火安全委員會領導,包括消防安全職責部門、專職消防隊、志愿消防隊等。

2.消防安全職責部門應由消防安全責任人或消防安全管理人指定,負責管理本單位的日常消防安全工作,督促落實消防工作計劃,消除火災隱患。

3.可以根據需要建立專職消防隊或志愿消防隊。

4.應組建義務消防隊,義務消防隊員的數量不應少于本單位從業人員數量的30%。

5.消防組織人員應編制成冊,明確負責人,并隨組成人員的變化而及時補充、調整。

6.專職消防隊、志愿消防隊和義務消防隊人員應定期組織培訓。

7.一旦發生火災事故,消防組織成員應迅速、自覺趕赴事故地點參與撲救工作,并在公安消防人員到達后,積極協助保護火災現場,維護秩序。

篇3:鐵路工程施工現場防火安全檢查制度

一、總則

為加強消防安全管理,實施消防安全責任制,預防和減少火災危害,保護公私財產和人民生命安全,**鐵路工程施工現場必須定期或不定期的組織相仿安全檢查工作。

二、組織機構

(略)

三、防火安全檢查制度

1、施工現場防火工作,必須認真貫徹“預防為主、防消結合”的方針,立足于自防自救,堅持安全第一,實行“誰主管、誰負責”的原則。

2、成立以單位工程施工負責人為組長,以安全員為副組長的消防管理小組其他成員若干人。

3、消防小組應當定期進行教育訓練,熟悉掌握防火,滅火知識和消防器材的使用方法,做到能防火檢查和撲救火災。

4、施工單位應對職工進行經常性的防火宣傳教育,普及消防知識,增強消防觀念,自覺遵守各項防火規章制度。

5、現場有明顯的防火宣傳標志,每月組織防火檢查。

6、裝修工程施工期間,在施工范圍內不準吸煙,嚴禁油漆及木制作作業與動火作業同時進行。

7、施工現場的一切電氣線路、設備必須由持有上崗操作證的電工安裝、維修,并嚴格執行中華人民共和國國家標準《建設工程施工現場供電安全規范》和國家建設部《施工現場臨時用電安全技術規范》。

8、使用電氣設備和易燥物品,必須嚴格防火措施,配備滅火器材,確保施工安全。

9、電氣設備和電線不準超過安全負荷,接頭處要牢固,絕緣性良好;室內、外電線架設應有瓷管或瓷瓶與其他物體隔離,室內電線不得直接敷設在可燃物、金屬物上,要套防火絕緣線管。

照明燈具下方一般不準堆放物品,其垂直下方與堆放物品水平距離不得少于50cm。

10、臨時設施內的照明必須做到一燈一制一保險,不準使用60W以上的照明燈具。

11、施工材料的存放,保管應符合防火安全要求,易燃易燥物品,應專庫儲存,分類單獨存放,保持通風,用火符合防火規定。

12、凡是能夠產生靜電引起爆炸或火災的設備容器,必須設置消除靜電的裝置。

13、施工層面積在500m2以內,配備泡沫滅火機不少于2個,要保證消防器材的有效使用,出現噴嘴損壞、墊圈老化、內膽破損等情況時應予以搶修、報廢和更新配置。

14、施工現場和生活區,未經保衛部門批準不得使用電熱器具。

四、突發事故發生后報警和接警處置程序

發生火災后,火情發現人在打電話通知義務消防滅火行動小組組長后,無論火勢大小應立即撥打“119”報警,報警時要講清起火單位名稱、詳細地址、起火部位、起火物質、火情大小及報警人姓名和報警電話,報警后要派人到單位門口或十字路口等候消防車。在專職消防人員沒到之前義務消防滅火行動小組組長要組織義務消防員采取正確的方法,利用滅火器材、沙、土、水等爭取將火撲滅。

五、突發事故應急疏散組織措施程序

1、突發事故發生后,首先要保證道路、樓道、走廊安全暢通。應立即組織人員盡快疏散。

2、突發事故發生后,應立即組織人員進行搶救被困人員。及時撲救起火源,及時向上級領導和部門報告突發事故的原因、地點、時間及被困人數。

3、突發事故發生后,要及時做好事故現場的警戒工作,派專人看護,保護事故現場,維護事故現場秩序。

六、突發事故或火災發生時,采取的搶救或撲救火災的措施

火災初始階段,一般在起火十幾分鐘內,此時物質燃燒的速度比較慢,火焰不高,燃燒散出的輻射熱能較低,燃燒面積不大,現時義務消防滅火行動組組長要根據火災情況及火災地點組織有關人員進行滅火工作,如滅火發生地沒有滅火器材或滅火器材不夠,要通過事故通訊聯絡組及時從其它部門調來一定數量的滅火器材,通過疏散引導組的相互配合并采取正確的滅火方法,將火災在消防車到達之前撲滅或控制住火情,不讓其擴大。

七、通訊聯絡指揮、安全防護救護的程序和措施

火災發生后,通訊聯絡指揮組要通過電話及時報告單位相關部門,并派人到現場密切關注火情發展情況,配合有關部門作好各項聯絡工作及保護現場,并及時向單位通報滅火情況。

安全防護救護組成員在火災發生后要立即趕到現場,及時找到受傷人員,將醫生帶到火災現場,對受傷人員進行簡單處理,并根據火情大小考慮是否聯系“120”救護中心,以防不測。

八、主要聯系電話號碼

火警:119救護中心:120盜警:110