管理制度英文縮寫【1】

5S:5S管理

ABC:作業(yè)制成本制度(Activity-BasedCosting)

ABB:實施作業(yè)制預(yù)算制度(Activity-BasedBudgeting)

ABM:作業(yè)制成本管理(Activity-BaseManagement)

APS:先進(jìn)規(guī)畫與排程系統(tǒng)(AdvancedPlanningandScheduling)

ASP:應(yīng)用程序服務(wù)供貨商(ApplicationServiceProvider)

ATP:可承諾量(AvailableToPromise)

AVL:認(rèn)可的供貨商清單(ApprovedVendorList)

BOM:物料清單(BillOfMaterial)

BPR:企業(yè)流程再造(BusineProceReengineering)

BSC:平衡記分卡(BalancedScoreCard)

BTF:計劃生產(chǎn)(BuildToForecast)

BTO:訂單生產(chǎn)(BuildToOrder)

CPM:要徑法(CriticalPathMethod)

CPM:每一百萬個使用者會有幾次抱怨(ComplaintperMillion)

CRM:客戶關(guān)系管理(CustomerRelationshipManagement)

CRP:產(chǎn)能需求規(guī)劃(CapacityRequirementsPlanning)

CTO:客制化生產(chǎn)(ConfigurationToOrder)

DBR:限制驅(qū)導(dǎo)式排程法(Drum-Buffer-Rope)

DMT:成熟度驗證(DesignMaturingTesting)

DVT:設(shè)計驗證(DesignVerificationTesting)

DRP:運銷資源計劃(DistributionResourcePlanning)

DSS:決策支持系統(tǒng)(DecisionSupportSystem)

EC:設(shè)計變更/工程變更(EngineerChange)

EC:電子商務(wù)(ElectronicCommerce)

ECRN:原件規(guī)格更改通知(EngineerChangeRequestNotice)

EDI:電子數(shù)據(jù)交換(ElectronicDataInterchange)

EIS:主管決策系統(tǒng)(E*ecutiveInformationSystem)

EMC:電磁相容(ElectricMagneticCapability)

EOQ:基本經(jīng)濟(jì)訂購量(EconomicOrderQuantity)

ERP:企業(yè)資源規(guī)劃(EnterpriseResourcePlanning)

FAE:應(yīng)用工程師(FieldApplicationEngineer)

FCST:預(yù)估(Forecast)

FMS:彈性制造系統(tǒng)(Fle*ibleManufactureSystem)

FQC:成品質(zhì)量管理(FinishorFinalQualityControl)

IPQC:制程質(zhì)量管理(In-ProceQualityControl)

IQC:進(jìn)料質(zhì)量管理(IncomingQualityControl)

ISO:國際標(biāo)準(zhǔn)組織(InternationalOrganizationforStandardization)

ISAR:首批樣品認(rèn)可(InitialSampleApprovalRequest)

JIT:實時管理(JustInTime)

KM:知識管理(KnowledgeManagement)

L4L:逐批訂購法(Lot-for-Lot)

LTC:最小總成本法(LeastTotalCost)

LUC:最小單位成本(LeastUnitCost)

MES:制造執(zhí)行系統(tǒng)(ManufacturingE*ecutionSystem)

MO:制令(ManufactureOrder)

MPS:主生產(chǎn)排程(MasterProductionSchedule)

MRO:請修(購)單(MaintenanceRepairOperation)

MRP:物料需求規(guī)劃(MaterialRequirementPlanning)

MRPII:制造資源計劃(ManufacturingResourcePlanning)

NFCF:更改預(yù)估量的通知NoticeforChangingForecast

OEM:委托代工(OriginalEquipmentManufacture)

ODM:委托設(shè)計與制造(OriginalDesign&Manufacture)

OLAP:在線分析處理(On-LineAnalyticalProcessing)

OLTP:在線交易處理(On-LineTransactionProcessing)

OPT:最佳生產(chǎn)技術(shù)(OptimizedProductionTechnology)

OQC:出貨質(zhì)量管理(Out-goingQualityControl)

PDCA:PDCA管理循環(huán)(Plan-Do-Check-Action)

PDM:產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)(ProductDataManagement)

PERT:計劃評核術(shù)(ProgramEvaluationandReviewTechnique)

PO:訂單(PurchaseOrder)

POH:預(yù)估在手量(ProductonHand)

PR:采購申請PurchaseRequest

QA:品質(zhì)保證(QualityAssurance)

QC:質(zhì)量管理(QualityControl)

QCC:品管圈(QualityControlCircle)

QE:品質(zhì)工程(QualityEngineering)

RCCP:粗略產(chǎn)能規(guī)劃(RoughCutCapacityPlanning)

RMA:退貨驗收ReturnedMaterialApproval

ROP:再訂購點(Re-OrderPoint)

SCM:供應(yīng)鏈管理(SupplyChainManagement)

SFC:現(xiàn)場控制(ShopFloorControl)

SIS:策略信息系統(tǒng)(StrategicInformationSystem)

SO:訂單(SalesOrder)

SOR:特殊訂單需求(SpecialOrderRequest)

SPC:統(tǒng)計制程管制(StatisticProceControl)

TOC:限制理論(TheoryofConstraints)

TPM:全面生產(chǎn)管理TotalProductionManagement

TQC:全面質(zhì)量管理(TotalQualityControl)

TQM:全面品質(zhì)管理(TotalQualityManagement)

WIP:在制品(WorkInProcess)

員工管理制度英文【2】

第一章總則

Chapter1GeneralProvision

第一條為規(guī)范員工管理,切實保障公司及員工利益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.

第二條

第二章細(xì)則

Chapter2ImplementingProvision

第一節(jié)考勤打卡規(guī)范/Normofattendance

第三條所有員工上下班必須按規(guī)定打卡,包括中途請假、停產(chǎn)、出差、培訓(xùn)等(應(yīng)于中途下班時刷卡)。

Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown),theymustpunchwhenleavethecompany.

第四條

第五條委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的,視其情節(jié)酌情懲處;代打卡者并同懲處。

Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.

第六條除外部駐廠員工外,工作時間內(nèi)出公司大門的,需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

E*ceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.

第七條正常出勤無刷卡記錄,補辦考勤證明的審批規(guī)定:

Theapprovalofattendancecertification:

員工正常出勤的,如發(fā)生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗?應(yīng)填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit

[AttendanceCertification]forapproval.

1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發(fā)生后三個工作日內(nèi),經(jīng)部門主管審批,提報人力資源部。

公司員工出勤均應(yīng)本人親自打卡,自覺遵守,相互監(jiān)督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.此制度適用于非工廠編制員工。Theruleappliestononfactorystaff.

[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.

第八條在外駐廠上班的員工,需在每月3日前提交其考勤記錄,由其上級主管及部門經(jīng)理審核后交由人力資源部考

勤人員。上級主管及部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對考勤的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),有不實的查證后須負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二節(jié)遲到、早退/Latenessandtardy

凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到;

Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;

凡公司員工在工作時間終了前打卡者為早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.

第九條

1)遲到、早退/Latenessandtardy遲到、早退月累計超過三十分鐘,不足一小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,并按0.5天事假處理;

Cumulativetimee*ceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;

2)遲到、早退月累計一小時及以上,不足四小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,并按曠工0.5天處理;

Cumulativetimee*ceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;

3)遲到、早退月累計四小時及以上,不足八小時,扣除當(dāng)月全勤獎獎金,按曠工1天處理。超過八小時,按具體曠工時數(shù)累加。

Cumulativetimee*ceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimee*ceeding8hoursshallbecumulatedasactual.

第三節(jié)曠工/Absenteeism

第十條公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理:

Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:

1)未請假或請假未批準(zhǔn),不到公司上班;

Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;

2)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明;

Offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3)在工作上不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,煽動其他員工舉行怠工、罷工;

DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;

4)被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;

BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5)工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開工作崗位或公司;離崗半小時以內(nèi)的,按一小時事假處理;離崗半小時(含)至一小時的,按曠工半天處理;離崗超過一小時(含)的,按曠工一天處理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.

6)本制度第二節(jié)規(guī)定的情形。

Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一條曠工期間按照工資雙倍減發(fā)原則;因曠工引起的其它行政處分,詳見[員工手冊]。

Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].

第十二條連續(xù)曠工3天或年累計曠工7天及以上者,公司可不經(jīng)預(yù)告,視作員工自動解除勞動關(guān)系。自動離職者,扣發(fā)其截止至離職日公司所有應(yīng)支付的工資、補貼及獎金等。直至員工辦理完離職手續(xù)后,發(fā)放其扣減曠工工資后應(yīng)得的薪資。

Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.

第四節(jié)排班管理/Shiftmanagement

第十三條為保證考勤管理的有序性,各部門根據(jù)實際需要,每周或根據(jù)實際班次情況定期提前上報〈員工排班表>,

經(jīng)上級主管審核匯總后,交由人力資源部考勤人員。

Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五節(jié)加班管理/Overtimemanagement

第十四條工作時間/Workinghours

1)原則上,非工廠正常工作時間為單雙休,08:30~17:30,午休1小時。公司根據(jù)冬夏令時,另行調(diào)整作息時間。Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~17:30,1hourlunchbreak;Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.

2)在外駐廠上班的員工:按所在工廠的作息時間上班。

QCworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

第十五條加班申請/Applicationofovertime:

審批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:

因工作需要加班時,必須于當(dāng)日或次日向部門主管提出加班申請,填寫《加班申請單》,經(jīng)上級主管審核后,交人力資源經(jīng)理根據(jù)申請理由進(jìn)行核實。

Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.

第十六條加班時間計算/Calculationofovertime:

第十七條調(diào)休/Compensatoryleave

1)員工加班后,可以申請同等加班時間的調(diào)休作為對加班的補償;

Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;

當(dāng)實際加班時間大于申請時間,以申請時間為準(zhǔn);當(dāng)實際加班時間小于申請時間,以實際加班時間為準(zhǔn);加班的最小單位為半小時,不足半小時的不計入加班。Wheretheactualtimeofovertimee*ceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.

3)任何調(diào)休均需先有加班時間,后才能申請調(diào)休;

每月最多只能調(diào)休2天,用于調(diào)休的加班時間有效期為六個月(駕駛員為一年)。

Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;

Thema*imumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)

第六節(jié)休假管理/Leavemanagement

第十八條休假審批/Approvalofleave1)

原則上,任何假期,員工都須提前申請并填寫《員工請假單》。對于特殊情況的,員工須事先通過電話短信等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假手續(xù)必須由本人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指派代理人在開始請假日期后三天內(nèi)補辦。逾期不辦的,視為曠工。

Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.

2)審批權(quán)限/Authorityofapproval

第十九條休假(包括事假、病假、調(diào)休假)的最小單位為1小時;超過1小時的,最小單位為0.5小時。年休假的最小單位為0.5天。

Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeoftheparte*ceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.

第二十條

試用期內(nèi),員工請假連續(xù)或累計超過7天(含7天),轉(zhuǎn)正時間順延相應(yīng)天數(shù)。

Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.

第二十一條員工連續(xù)請假時間超過一定期限的,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后,如必要,須到財務(wù)部預(yù)交請假期間社會保險個

人及單位承擔(dān)部分的費用。

Wherethesuccessiveleavee*ceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.

第二十二條原則上,任何假期,超過1個月的(含一個月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位。

Inprincipal,iftheleaveofanysorte*ceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.

第二十三條節(jié)假日/Nationalholidays員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準(zhǔn):

Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:

1)新年1天(一月一日)NewYear;

2)春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、初一、初二)SpringFestival;

3)婦女節(jié)0.5天,只適用于女性員工(三月八日半天)Women’sDay;

4)清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)天)Tomb-sweepingDay;

5)端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)天)DragonBoatFestival;

6)國際勞動節(jié)1天(五月一日)MayDay;

7)五四青年節(jié)0.5天,適用于14周歲以上28周歲及以下的青年Youth’sDay;

8)中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)天)Mid-Autumn’sDay;

9)國慶節(jié)3天(十月一日、十月二日、十月三日)NationalDay。

第二十四條事假/Personalaffairleave

1)原則上,員工請事假不得連續(xù)超過30天(包括公休假及法定假);當(dāng)月累計事假超過15天,不得享受各類津貼。Inprincipal,personalaffairleaveshallnote*ceed30dayssuccessively(includeweekendsandnationalholidays);wherethepersonalleaveinamonthe*ceeds15days,thestaffisnotentitledtogetanywelfareorallowance.

2)事假期間公司不支付任何薪資,含工資、補貼、獎金等。

Thereisnoincomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,bonusandsuch.

第二十五條病假/Sickleave

1)病假:持有縣(區(qū))級以上公立醫(yī)院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實際病休時間;Sickleavereferstotheleavewithevidencefromthehospitalandapprovalfromthesuperior.

2)病假期限(全年累計病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期):

Termofsickleave(thesickleaveinayearshallnote*ceedthetermofmedicaltreatmentperiod):

病假最長期限為1年,逾期不復(fù)工者,視作自動解除勞動合同。

Thema*imumtermofsickleaveis1year;Wheretheterme*ceeds1year,itisdeemedasstaffterminatethelabor

contractwithoutcompensation.

3)病假工資:按實際工資(不包括加班加點工資、獎金、各類津貼等)為基數(shù)的80%發(fā)放。Salaryofsickleave:80%ofmonthlyactualsalary(e*cludeovertime,bonus,welfareandallowance).

第二十六條婚假、喪假/Marriageleave,funeralleave

1)符合法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女≥23周歲,男≥25周歲),可再享受晚婚假12天;再婚的可享受3天婚假,不能享受晚婚假;

Thosemeetlawfulmarriageageareentitledfor3daysmarriageleave;thosemeetlawfullatemarriageageareentitledfor12daysextraleave;remarriageisentitledfor3daysonly.

2)上述婚假需以相關(guān)部門開具的結(jié)婚證明為準(zhǔn)(結(jié)婚日期早于員工入公司日期的,不能享受婚假);

Marriageleaveshallbeservedwithmarriagecertificatewhichispossessedduringtheserviceinthecompany.

3)員工的下列親屬死亡,可享受三天喪假:祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹(須持有醫(yī)院的死亡證明及與本人關(guān)系的證明);

Staffisentitledforthefuneralleaveforthefollowingrelatives:grandparent,parent,parentofspouse,spouse,child,sisterorbrother(evidenceofthedeathandrelationshallbeserved)

4)婚、喪假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發(fā)放。Marriageleaveandfuneralleavearepaidleave.

5)婚嫁期間包括法定假及公休假。

Thetermofmarriageleaveincludesweekendsandnationalholidays.

第二十七條產(chǎn)假/Maternityleave

1)員工生育、流產(chǎn)符合國家計劃生育政策規(guī)定的,憑相關(guān)證明(準(zhǔn)生證等),可以申請休產(chǎn)假;Staffmeetlawfulmaternityregulationcantakesuchleave;2)產(chǎn)假期限根據(jù)國家法規(guī),按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:Thetermofmaternityleaveisasfollows:

a.正常分娩的,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

Normaldelivery,98days,amongwhich,15dayscanbetookbeforethedelivery;

b.分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)或助產(chǎn)手術(shù)的,增加產(chǎn)后假15天;Cesareandelivery,15daysextra;

c.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)后假15天;Multiplebirths,15daysextraforeachbaby;

d.妊娠未滿3個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受產(chǎn)假20天;Abortionwithin3months,20days;

e.妊娠3個月及以上、7個月以下流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)),享受50天的產(chǎn)假;Abortioninbetween3monthsand7months,50days.

3)產(chǎn)假期間,發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)工資作為生育津貼,月工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計發(fā)。

Maternityleaveispaidleave.Ifthemonthlysalaryisabove300%oftheaveragesalaryinNingbo,theCompanywillpay300%ofthesaidasthebenchmark.

第二十八條陪產(chǎn)假/Paternityleave

1)公司男性員工,如配偶符合國家晚育政策的,可享受七天陪產(chǎn)假。

Malestaffmeetinglawfulmaternityregulationisentitledfor7dayspaternityleave.

2)員工請陪產(chǎn)假,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》和《準(zhǔn)生證》。陪產(chǎn)假在子女出生的一個月內(nèi)有效,逾期作廢。Evidenceshallbeservedwhenstafftakespaternityleavewhichisvalidforonly1monthafterthebirthofbaby.

3)陪產(chǎn)假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發(fā)放。Paternityleaveispaidleave.

第二十九條哺乳假/Breastfeedingleave

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予哺乳時間二次,共計1小時;多胎生育的女員工每多哺乳一個嬰兒,哺乳時間每天增加三十分鐘;

Staffwithbabyoflessthan1yearoldisentitledfor1hourleave;Multiplebirth,grant30minutesmoreforeachbaby.

2)哺乳假期限為一年,起始日期為員工子女的出生日期。員工請哺乳期,需出示子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》。Thetermofbreastfeedingleaveis1year,startingfromthebirthdateofthebaby.

3)哺乳假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發(fā)放。Breastfeedingleaveispaidleave.

第三十條

產(chǎn)檢假/Leaveforphysicalcheckofpregnantstaff

懷孕女工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,憑醫(yī)院出具的證明,檢查時間視為正常工作時間,公司支付期間工資、獎金及補貼。產(chǎn)前檢查的時間一般不得超過半天(含來回路程)。懷孕女工產(chǎn)前檢查的周期定義如下:

Pregnantstaffisentitledtogettheprenatale*aminationwiththeevidencefromthehospital.Thetimeofprenatale*aminationshallnotbemorethanhalfday(includethetimespentontheway).Suchleaveispaidleave.Theperiodforthee*aminationisasfollows:

a.懷孕4個月到6個月的女員工,每個月檢查一次;

Pregnantinbetween4monthsand6months,1time/month;b.懷孕7個月到9個月的女員工,每半個月檢查一次;Pregnantinbetween7monthsand9months,2times/month;c.懷孕9個月以上的女員工,每一周檢查一次。Pregnantabove9months,1time/week.

第三十一條工傷假/Workinjuryleave

員工發(fā)生事故后,由其所在部門于24小時內(nèi)出具〈工傷認(rèn)定申請表>,記錄事故經(jīng)過,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后,上交人力資源部。人力資源部上報工傷保險機構(gòu)及勞動管理部門,上述部門調(diào)查取證,確認(rèn)屬實后,出具[工傷認(rèn)定書]。StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hoursaftertheoccurrence.

1)人力資源部在未收到勞動部門出具的]前,員工請假,視病假支付期間薪資。確定屬工傷后,按工傷假待遇補發(fā)期間差額。如工傷事故有第三方民事賠償責(zé)任的,且民事賠償額度高于工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的,公司將扣除視病假期間支付的薪資;如民事賠償額度低于工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的,公司只支付差額部分。

Beforegettingthe[WorkInjuryProtocol],companywillreleasesickleavesalarytostaff,andmakeuptherestpartofsalaryoncetheinjuryisconfirmedasworkinjurybythelaboroffice.

2)員工請假,需提供縣級及以上公立醫(yī)院的診斷證明,工傷假期限按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。Applicationofworkinjuryleaveshallbeservedwithevidencefromhospital.

3)工傷假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金等全額發(fā)放。Workinjuryleaveispaidleave.

第三十二條年休假/Annualleave

1)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假。

Companymayarrangeannualleavecomprehensivelybasedontheproductionandbusinessrequirement.

2)連續(xù)為公司工作一年及以上者,可按照相關(guān)規(guī)定享受年休假。

Thoseworkinthecompanysuccessively1yearandaboveareentitledtotheannualleave.

3)年休假假期期限/Termofannualleave

4)員工必須向公司提供有效累計工齡證明(勞動合同、社保繳納年限證明、公司工齡證明)才能享受年休假;無法提供有效證明的,則按在本公司工作年限起算。

Staffmustservevalidseniorityevidencetothecompany(laborcontract,insurance,seniorityprooffrompreviouscompany);otherwise,theseniorityiscalculatedfromthedatethatstaffjoinsthecompany.

5)員工年休假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發(fā)放。Annualleaveispaidleave.

6)年休假可在一個年休假期間內(nèi)一次或多次累計使用,不作跨年度累計。Annualleaveshallnotbetakencrosstheyears

7)有下列情形者,不享受當(dāng)年年休假資格;如當(dāng)年已享受的,則不享受下一年度的年休假:

Staffwithcircumstancesbelowisnotentitledforannualleave;iftheannualleaveoftheyearhasalreadybeentaken,thentheoneofthenextyearisnotallowed:

a.累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween1yearand10years,takessickleavefor2monthsandabove;

b.累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween10yearsand2years,takessickleavefor3monthsandabove;

c.累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

Cumulativeseniorityabove20years,takessickleavefor4monthsandabove;

第三章附則

Chapter3SupplementalProvision

第三十三條公司員工可以通過內(nèi)部共享鏈接確認(rèn)出勤情況;若與事實不符,應(yīng)及時補辦相關(guān)手續(xù)。員工未按制度規(guī)定的時限內(nèi)提交的考勤數(shù)據(jù)調(diào)整,經(jīng)核準(zhǔn)后,人力資源部將統(tǒng)一于次月工資中做相應(yīng)的補發(fā)。

Staffmaylogoncompanyintranettocheckhis/herattendance;ifthereisanyinconformity,he/sheshallmakeupproceduresintime.

第三十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本規(guī)范如有未盡事宜,由人力資源部修訂并呈總經(jīng)理辦核準(zhǔn)后發(fā)布。修訂時亦同。

HRisresponsiblefortheinterpretationofthisregulation;mattersnotcoveredhereinshallbeamendedandshallbeapprovedbyGMtorelease.

第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起實施。原有關(guān)規(guī)定作廢。

Thisregulationcomesintoforceasoftheapprovaldate;thepreviousregulationshallbeinvalidsimultaneously.

篇2:消防組織管理制度

1.社會單位的消防組織由本單位防火安全委員會領(lǐng)導(dǎo),包括消防安全職責(zé)部門、專職消防隊、志愿消防隊等。

2.消防安全職責(zé)部門應(yīng)由消防安全責(zé)任人或消防安全管理人指定,負(fù)責(zé)管理本單位的日常消防安全工作,督促落實消防工作計劃,消除火災(zāi)隱患。

3.可以根據(jù)需要建立專職消防隊或志愿消防隊。

4.應(yīng)組建義務(wù)消防隊,義務(wù)消防隊員的數(shù)量不應(yīng)少于本單位從業(yè)人員數(shù)量的30%。

5.消防組織人員應(yīng)編制成冊,明確負(fù)責(zé)人,并隨組成人員的變化而及時補充、調(diào)整。

6.專職消防隊、志愿消防隊和義務(wù)消防隊人員應(yīng)定期組織培訓(xùn)。

7.一旦發(fā)生火災(zāi)事故,消防組織成員應(yīng)迅速、自覺趕赴事故地點參與撲救工作,并在公安消防人員到達(dá)后,積極協(xié)助保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場,維護(hù)秩序。

篇3:鐵路工程施工現(xiàn)場防火安全檢查制度

一、總則

為加強消防安全管理,實施消防安全責(zé)任制,預(yù)防和減少火災(zāi)危害,保護(hù)公私財產(chǎn)和人民生命安全,**鐵路工程施工現(xiàn)場必須定期或不定期的組織相仿安全檢查工作。

二、組織機構(gòu)

(略)

三、防火安全檢查制度

1、施工現(xiàn)場防火工作,必須認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針,立足于自防自救,堅持安全第一,實行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。

2、成立以單位工程施工負(fù)責(zé)人為組長,以安全員為副組長的消防管理小組其他成員若干人。

3、消防小組應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行教育訓(xùn)練,熟悉掌握防火,滅火知識和消防器材的使用方法,做到能防火檢查和撲救火災(zāi)。

4、施工單位應(yīng)對職工進(jìn)行經(jīng)常性的防火宣傳教育,普及消防知識,增強消防觀念,自覺遵守各項防火規(guī)章制度。

5、現(xiàn)場有明顯的防火宣傳標(biāo)志,每月組織防火檢查。

6、裝修工程施工期間,在施工范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙,嚴(yán)禁油漆及木制作作業(yè)與動火作業(yè)同時進(jìn)行。

7、施工現(xiàn)場的一切電氣線路、設(shè)備必須由持有上崗操作證的電工安裝、維修,并嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《建設(shè)工程施工現(xiàn)場供電安全規(guī)范》和國家建設(shè)部《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范》。

8、使用電氣設(shè)備和易燥物品,必須嚴(yán)格防火措施,配備滅火器材,確保施工安全。

9、電氣設(shè)備和電線不準(zhǔn)超過安全負(fù)荷,接頭處要牢固,絕緣性良好;室內(nèi)、外電線架設(shè)應(yīng)有瓷管或瓷瓶與其他物體隔離,室內(nèi)電線不得直接敷設(shè)在可燃物、金屬物上,要套防火絕緣線管。

照明燈具下方一般不準(zhǔn)堆放物品,其垂直下方與堆放物品水平距離不得少于50cm。

10、臨時設(shè)施內(nèi)的照明必須做到一燈一制一保險,不準(zhǔn)使用60W以上的照明燈具。

11、施工材料的存放,保管應(yīng)符合防火安全要求,易燃易燥物品,應(yīng)專庫儲存,分類單獨存放,保持通風(fēng),用火符合防火規(guī)定。

12、凡是能夠產(chǎn)生靜電引起爆炸或火災(zāi)的設(shè)備容器,必須設(shè)置消除靜電的裝置。

13、施工層面積在500m2以內(nèi),配備泡沫滅火機不少于2個,要保證消防器材的有效使用,出現(xiàn)噴嘴損壞、墊圈老化、內(nèi)膽破損等情況時應(yīng)予以搶修、報廢和更新配置。

14、施工現(xiàn)場和生活區(qū),未經(jīng)保衛(wèi)部門批準(zhǔn)不得使用電熱器具。

四、突發(fā)事故發(fā)生后報警和接警處置程序

發(fā)生火災(zāi)后,火情發(fā)現(xiàn)人在打電話通知義務(wù)消防滅火行動小組組長后,無論火勢大小應(yīng)立即撥打“119”報警,報警時要講清起火單位名稱、詳細(xì)地址、起火部位、起火物質(zhì)、火情大小及報警人姓名和報警電話,報警后要派人到單位門口或十字路口等候消防車。在專職消防人員沒到之前義務(wù)消防滅火行動小組組長要組織義務(wù)消防員采取正確的方法,利用滅火器材、沙、土、水等爭取將火撲滅。

五、突發(fā)事故應(yīng)急疏散組織措施程序

1、突發(fā)事故發(fā)生后,首先要保證道路、樓道、走廊安全暢通。應(yīng)立即組織人員盡快疏散。

2、突發(fā)事故發(fā)生后,應(yīng)立即組織人員進(jìn)行搶救被困人員。及時撲救起火源,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和部門報告突發(fā)事故的原因、地點、時間及被困人數(shù)。

3、突發(fā)事故發(fā)生后,要及時做好事故現(xiàn)場的警戒工作,派專人看護(hù),保護(hù)事故現(xiàn)場,維護(hù)事故現(xiàn)場秩序。

六、突發(fā)事故或火災(zāi)發(fā)生時,采取的搶救或撲救火災(zāi)的措施

火災(zāi)初始階段,一般在起火十幾分鐘內(nèi),此時物質(zhì)燃燒的速度比較慢,火焰不高,燃燒散出的輻射熱能較低,燃燒面積不大,現(xiàn)時義務(wù)消防滅火行動組組長要根據(jù)火災(zāi)情況及火災(zāi)地點組織有關(guān)人員進(jìn)行滅火工作,如滅火發(fā)生地沒有滅火器材或滅火器材不夠,要通過事故通訊聯(lián)絡(luò)組及時從其它部門調(diào)來一定數(shù)量的滅火器材,通過疏散引導(dǎo)組的相互配合并采取正確的滅火方法,將火災(zāi)在消防車到達(dá)之前撲滅或控制住火情,不讓其擴(kuò)大。

七、通訊聯(lián)絡(luò)指揮、安全防護(hù)救護(hù)的程序和措施

火災(zāi)發(fā)生后,通訊聯(lián)絡(luò)指揮組要通過電話及時報告單位相關(guān)部門,并派人到現(xiàn)場密切關(guān)注火情發(fā)展情況,配合有關(guān)部門作好各項聯(lián)絡(luò)工作及保護(hù)現(xiàn)場,并及時向單位通報滅火情況。

安全防護(hù)救護(hù)組成員在火災(zāi)發(fā)生后要立即趕到現(xiàn)場,及時找到受傷人員,將醫(yī)生帶到火災(zāi)現(xiàn)場,對受傷人員進(jìn)行簡單處理,并根據(jù)火情大小考慮是否聯(lián)系“120”救護(hù)中心,以防不測。

八、主要聯(lián)系電話號碼

火警:119救護(hù)中心:120盜警:110