根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》和《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法的》規(guī)定,特制定本制度:

1.放射工作人員上崗前應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)、考核合格方可參加相應(yīng)的工作。培訓(xùn)時(shí)間不少于4天。

2.放射工作人員兩次培訓(xùn)的時(shí)間隔不超過2年,每次培訓(xùn)時(shí)間不少于2天。

3.醫(yī)教部按照規(guī)定的期限妥善保存培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)包括每次培訓(xùn)的課程名稱、培訓(xùn)的時(shí)間、考試或考核成績(jī)等資料。

4.放射防護(hù)及有關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn)應(yīng)由省衛(wèi)生監(jiān)督局或省、市環(huán)保局承擔(dān)。

5.醫(yī)院安排放放射工作人員參加省衛(wèi)生監(jiān)督局的統(tǒng)一培訓(xùn)和考核,并將每次培訓(xùn)的情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。

篇2:餐飲服務(wù)人員培訓(xùn)教案

培訓(xùn)——講授、輔導(dǎo)、培養(yǎng)、訓(xùn)練之意。

很多飯店都設(shè)有培訓(xùn)部或訓(xùn)導(dǎo)部,其意義是:在職員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo)是互補(bǔ)進(jìn)行的,缺一不可。培訓(xùn)濁為提高員工的工作效率,輔導(dǎo)是為不斷加強(qiáng)在培訓(xùn)中取得的知識(shí)。

餐廳服務(wù)人員是完成餐廳各項(xiàng)工作的具體操作者,要提高餐廳服務(wù)質(zhì)量,提高餐飲從業(yè)人員的整體素質(zhì),培訓(xùn),是達(dá)到這個(gè)目的的最好途徑。

培訓(xùn)的需要與形式

培訓(xùn)工作是一種系統(tǒng)的有計(jì)劃的業(yè)務(wù)活動(dòng),是用以發(fā)展餐飲服務(wù)人員的工作能力,掌握本職工作需要的知識(shí)、技能和態(tài)度。

餐飲企業(yè)為達(dá)到餐飲部的管理目標(biāo);新開業(yè)的餐廳要配備大量的各種人材;為使員工保持持久的工作興趣、保持服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)性和穩(wěn)定性;服務(wù)人員的正常流動(dòng)、升遷補(bǔ)缺、互相調(diào)動(dòng);采用新設(shè)備或新技術(shù)、新的經(jīng)營(yíng)方式;擴(kuò)大或增加新的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍等等,在這時(shí)候,培訓(xùn)都是極其重要,必不可少的。

目前,餐飲企業(yè)間的各種競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)很多,最終都是集中在餐飲服務(wù)人員素質(zhì)方面,所以餐廳能否提供一流的服務(wù)質(zhì)量,其關(guān)鍵取決于餐廳服務(wù)人員的素質(zhì)和他們的服務(wù)技能。服務(wù)人員的素質(zhì):即服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能和技巧、禮儀和禮貌、個(gè)人的知識(shí)廣度等。人的素質(zhì)從本質(zhì)上來說是決定于先天的心理特點(diǎn)和社會(huì)實(shí)踐,但素質(zhì)也可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)來獲得和提高。培訓(xùn)工作實(shí)際上是企業(yè)的智力投資,沒有培訓(xùn),就不能很好地挖掘和運(yùn)用人力資源。世界上任何一家酒店為了保持良好的服務(wù)質(zhì)量,對(duì)于培訓(xùn)工作歷來都非常重視,都肯下大本錢進(jìn)行人員培訓(xùn)。如國(guó)際上規(guī)模最大的酒店聯(lián)營(yíng)公司“假日酒店集團(tuán)”就專門開設(shè)自己的大學(xué)——假日酒店大學(xué),系統(tǒng)地培訓(xùn)自己的管理人員。智力投資的收益相對(duì)來說是無(wú)形的,但卻是極有價(jià)值的、持久的、深遠(yuǎn)的。

篇3:某裝飾工程公司人員培訓(xùn)程序

裝飾工程公司人員培訓(xùn)程序

通過對(duì)各級(jí)管理人員和施工人員培訓(xùn),不斷提高人員水平素質(zhì),以達(dá)到保證和提高質(zhì)量的目標(biāo)。

1、項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)技術(shù)員人員根據(jù)公司《培訓(xùn)控制程序》和本項(xiàng)目的要求編制項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)規(guī)定師質(zhì)資格、培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、方法、考核要求。

3、管理、執(zhí)行及驗(yàn)證人員均應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn),并按公司規(guī)定滿足上崗資格要求。

4、培訓(xùn)記錄由項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)技術(shù)員負(fù)責(zé)整理,經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)后報(bào)主管部門存檔。