模型設計科技公司科技人員培訓合同
2023模型設計科技公司科技人員培訓
甲方:________________________有限公司
法定代表人:__________________________
住址:________________________________
郵編:________________________________
聯系電話:____________________________
乙方:________________________________
身份證號碼:__________________________
住址:________________________________
郵編:________________________________
聯系電話:____________________________
本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立。
根據公司( )發(司)字第( )號文件規定,甲乙雙方經協商一致,達成培訓合同,合同如下:
第一條 甲方派乙方赴________進行國外培訓,培訓期計________天。
第二條 培訓期間及培訓結束后,乙方必須遵守公司保密規定,不得將培訓中所學之操作技術、工程技術、管理
技術及文件資料泄露給第三方。
第三條 公司根據支付培訓費數額,要求乙方必須在公司服務伍年,作為簽訂本培訓合同之條件。
第四條 乙方若在服務年限內自動離職或辭職需向公司退還一切培訓費用,包括由公司支付的培訓交通費、住宿費、餐食費及其他培訓費用。
第五條 違約責任
本合同雙方簽字后,具有民法典律效力,即某方違約,應由違約方賠償守約方因違約引起的全部經濟損失,并承擔相應的法律責任。
第六條 陳述和保證
甲方的陳述和保證
甲方向各方陳述和保證如下:
(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;
(2)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
乙方的陳述和保證
乙方向各方陳述和保證如下:
(1)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
第七條 保密
一方對因本次培訓合同而獲知的另一方的商業機密負有保密義務,不得向有關其他第三方泄露,但中國現行法律、法規另有規定的或經另一方書面同意的除外。
第八條 補充與變更
本合同可根據各方意見進行書面修改或補充,由此形成的補充協議,與合同具有相同法律效力。
第九條 合同附件
本合同附件包括但不限于:
各方簽署的與履行本合同有關的修改、補充、變更協議;
甲方的營業執照復印件和乙方的身份證復印件、及相關的各種法律文件;
任何一方違反本合同附件的有關規定,應按照本合同的違約責任條款承擔法律責任。
第十條 不可抗力
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同,應自不可抗力事件發生之日起三日內,將事件情況以書面形式通知另一方,并自事件發生之日起三十日內,向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。
第十一條 爭議的解決
本合同適用中華人民共和國有關法律,受中華人民共和國法律管轄。
本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時,應通過友好協商的方式予以解決。如果經協商未達成書面協議,則任何一方當事人均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟或請雙方同意的______進行仲裁。
第十二條 權利的保留
任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動,不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任,不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。
第十三條 后繼立法
除法律本身有明確規定外,后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應構成影響。各方應根據后繼立法或法律變更,經協商一致對本合同進行修改或補充,但應采取書面形式。
第十四條 通知
本合同要求或允許的通知或通訊,不論以何種方式傳遞均自被通知一方實際收到時生效。
前款中的“實際收到”是指通知或通訊內容到達被通訊人(在本合同中列明的住所)的法定地址或住所或指定的通訊地址范圍。
一方變更通知或通訊地址,應自變更之日起三日內,將變更后的地址通知另一方,否則變更方應對此造成的一切后果承擔法律責任。
第十五條 合同的解釋
本合同各條款的標題僅為方便而設,不影響標題所屬條款的意思。
第十六條 生效條件
本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效。各方應在合同正本上加蓋騎縫章。
本合同―式______份,具有相同法律效力。各方當事人各執______份,其他用于履行相關法律手續。
甲方:________________________ 乙方:________________________
法定代表人:(或授權代表): 法定代表人:(或授權代表):
(簽字)______________________ (簽字)______________________
簽署日期:_____年_____月____日
篇2:某工廠人員培訓控制程序
工廠人員培訓控制程序
1.目的
對從事影響質量活動的所有員工進行培訓和指導,確保所受培訓的員工掌握并提高產品質量的專業知識與實際操作技能,滿足和勝任崗位要求。
2.適用范圍
適用于對所有從事與質量有關人員的培訓(包括最高管理者)活動。
3.定義
培訓:使人員的業務水平和勞動技能得到提高,從而能勝任本職工作需要的一切活動及措施。
4.職責
4.1廠辦人勞教育室是員工培訓的主管部門,負責對員工培訓計劃的編制、組織實施和進行有效性評價,負責建立和保存員工培訓檔案。
4.2廠長負責年度培訓計劃的審批。
4.3各部門根據崗位設置要求,提出培訓需求信息并配合實施培訓活動。
5.工作程序
5.1培訓計劃的編制
5.1.1編制的依據
a.工廠的方針目標和企業發展策略;
b.人員與職能情況測定的結果和各部門的培訓需求;
c.根據崗位描述員工完成其工作所必需的應知應會知識;
d.工廠體系運行中涉及的有關質量技術和產品責任方面的專業知識。
5.1.2編制與審批
a.人勞教育室主管在每年初根據各部門上報的培訓需求,進行可行性的識別后,結合培訓依據,編制工廠年度培訓計劃報廠長審批。
b.培訓計劃經廠長批準后,由人勞教育室負責組織實施培訓。
c.培訓計劃內容應包括:培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓人數、培訓課時、培訓方式等。
5.2實施培訓
5.2.1人勞教育室主管負責按計劃落實培訓前的準備工作,如:經費、師資、場所、教材、考卷、證書等。
5.2.2培訓形式一般以內部培訓為主,派出進修為輔,根據工廠實際情況實行分期、分批、分對象施教。
5.2.3人勞教育室主管負責在開班前一周將《培訓通知單》發至有關部門和學員本人。對因故不能參加培訓或需調換人員時,部門主管應及時與人勞教育室聯系,以便作相應的調整。
5.2.4培訓可通過考試、參加培訓人員簽到或外委培訓時出具的證書來證明結果;所有培訓記錄由人勞教育室負責匯總,分別立卷歸檔。
5.2.5對提出的臨時性培訓,經廠長批準后,由人勞教育室適時實施,可由人勞教育室主管作相應的調整,并在培訓計劃中作出情況說明。
5.3上崗/轉崗人員的培訓
5.3.1對新上崗/轉崗人員的培訓,由人勞教育室或其接收部門的主管按《新上崗人員培訓表》及《轉崗考核鑒定表》內容對其進行培訓,并指導其正確理解工廠的各項規定、規程、程序和相關文件等。
5.3.2員工在明確培訓確認表中的內容要求后在相應項目欄確認簽字,證明其主管對其進行了有效培訓,并已明確了工作要求。
5.3.3新員工經過三---六個月試用期后,人勞教育室應對其按《崗位描述規定》中具備的要求進行考評,合格后發上崗證。
5.3.4經培訓考評不合格者,需重新培訓并補考合格后方可上崗。
5.4資格認定
5.4.1員工上崗前均應接受崗位培訓并具備相應的專業技能和經驗,經確認由人勞教育室頒發上崗證。
5.4.2對特殊作業人員(焊工、電工、司爐工等)、特種工序人員(檢驗員、試驗員、計量員、審核員、設計開發人員、合同評審人員、采購人員、頂崗人員)必須持資格證書方可上崗。
5.4.3對上崗培訓不合格者不予上崗,直至考核合格為止。
5.5有效性評價和激勵機制
5.5.1每年末由人勞教育室將員工工作技能、專業知識評定表發至各部門主管,由其對員工培訓后的實際掌握情況進行客觀評估。
5.5.2各部門主管對員工培訓效果的評價由人勞教育室進行匯總,并作為下一輪深入培訓的信息源。
5.5.3為激勵員工開展質量改進,由人勞教育室組織員工開展合理化建議、QC小組、零缺陷計劃活動,并通過宣傳、表彰等形式來調動員工參與質量改進的積極性和提高質量意識。
5.6頂崗計劃和人力資源開發
5.6.1由人勞教育室根據工廠員工崗位描述規定人員頂崗計劃,確保頂崗人員具備該崗位所需的知識和技能,滿足上崗要求。
5.6.2人勞教育室主管積極開展工廠人力資源開發的工作,注重人才信息的收集,充實工廠的人才儲備,為工廠的發展創造充足的后備力量。
5.7培訓檔案
5.7.1人事教育室負責根據工廠員工培訓活動所形成的計劃、記錄、表單、證書等,建立員工的培訓檔案,以員工個人培訓情況匯總表形式,顯示培訓實施、資格認定的現狀。
5.7.2保存年限按文控規定執行。
6.相關文件和記錄
QR/SH18.01-01《崗位描述》
QR/SH18.01-02《年度培訓計劃》
QR/SH18.01-03《培訓通知單》
QR/SH18.01-04《培訓簽到表》
QR/SH18.01-05《崗位培訓需求表》
QR/SH18.01-06《新上崗人員培訓表》
QR/SH18.01-07《轉崗考核鑒定表》
QR/SH18.01-08《年培訓情況一覽表》
篇3:金屬制品公司員工培訓控制程序
金屬制品公司程序文件:員工培訓控制程序
1.目的:
為對所有從事對質量有影響的工作人員進行質量意識教育和專業技能培訓,全面提高人員的素質,保證質量體系有效運行,實現預期的質量目標。
2.適用范圍:
適用于公司內各級人員培訓,新員工上崗前的培訓及公司內轉崗培訓。
3.職責:
3.1管理者代表負責員工培訓計劃的審批;
3.2行政部負責:
3.2.1編制員工培訓計劃;
3.2.2組織本公司員工培訓;
3.2.3對本公司新員工進行公司概況、職業道德以及規章制度等方面的培訓。
3.3各部門負責根據員工培訓計劃,實施本公司培訓工作,并做好詳細的《品質系統說明會之出席記錄》。
3.4工程部和生產部負責公司內部技術、工藝的培訓。及安全生產、基本操作技能及相關知識的培訓。
3.5工程部負責ISO9000質量體系、質量控制等方面的培訓。
3.6受訓人員所在部門必須按培訓計劃在人員、時間的安排上予以配合。
4.定義:無
5.工作程序:
5.1培訓對象包括:
5.1.1新員工;
5.1.2轉崗人員;
5.1.3生產工人;
5.1.4技術人員及生產管理人員、質量管理人員。
5.1.5檢驗、試驗、計量人員。
5.2培訓內容
5.2.1新員工上崗前培訓內容:
a.公司概況;
b.職業道德及公司規章制度;
c.本工種應知應會及安全知識;
d.本工種基本操作技能等。
5.2.2生產工人培訓內容:
a.質量控制基本知識;
b.專業技能及專業理論知識等。
5.2.3技術人員及生產管理、質量管理人員培訓內容:
a.ISO9000族國際質量及質量管理標準;
b.產品生產工藝知識;
c.質量管理基礎理論知識;
d.生產設備原理及檢修、維護知識;
e.同行業先進質量管理經驗,有關國家法規和標準等。
5.2.4檢驗、試驗、計量人員培訓內容:
a.程序文件和質量管理基礎知識;
b.質量責任;
c.檢驗標準;
d.計量知識等
5.2.5轉崗人員上崗前培訓內容:
a.新崗位的基本操作技能;
b.新崗位應知應會的安全知識教育等。
5.2.6中層干部的培訓。
5.2.7考核合格后領取上崗證方可上崗。
5.3提出培訓申請
由部門提出培訓申請,并填寫《培訓申請表》,經管理者代表審核后由行政部進行統一安排。
5.4年度培訓計劃的編制:
5.4.1行政部每年12月中旬,將《培訓申請表》發到公司各部門;公司各部門根據本部門工作需要,填報下年度培訓計劃;行政部將本公司各部門的培訓計劃匯總后制訂出下年度公司的年度培訓計劃,計劃經管理者代表批準后實施;
5.4.2年度培訓計劃的內容可包括:
a.培訓對象,包括部門、崗位、人數;
b.培訓內容,包括理論知識及操作技能;
c.培訓的費用;
d.培訓的時間安排;
e.培訓形式,包括公司內部上課、請外單位專家講課、保送員工到外單位或大專院校、現場操作示范等;
f.考核方式。
5.5培訓的實施:
5.5.1由行政部按培訓計劃組織本公司各部門的培訓,培訓結束后進行必要的考核,并做好詳細的《培訓記錄表》。
5.5.1《培訓記錄表》包括:
a.培訓時間及課時;
b.培訓內容及形式;
c.培訓地點;
d.培訓負責人及主講人;
e.考核或考試成績;
f.受訓人員名單等。
5.5.2每次培訓后,由主持培訓的部門做好培訓記錄表。
5.6培訓計劃的控制
培訓計劃需要調整時,報管理者代表審批,由行政部和受培訓的部門協商解決。
5.7.培訓達不到要求的人員處理的辦法:
限期重新學習,如果還達不到要求,則要進行下崗培訓。
5.8特殊人員的培訓
5.8.1特殊人員包括內審員、焊工、電工等;
5.8.2特殊人員必須持證上崗;
5.8.3此類人員,行政部應把其證書復印件收集保存。
5.9資料的保存
行政部建立公司員工檔案,并把《培訓記錄表》、考試卷等妥善保存。
6.相關文件和記錄
6.1BF/QJ-016《員工工作考核表》
6.2BF/QJ-017《員工培訓申請表》
6.3BF/QJ-018《品質系統說明會之出席記錄》
6.4BF/QJ-019《年度培訓計劃》
批準審核編制
日期日期日期