食堂從業人員培訓制度5

一、新員工須經崗前紀律、安全、衛生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的,單位應另行安排時間為其進行"補課"。

二、每年對員工進行兩次以上系統的衛生知識培訓,并保障每年參加衛生部門和教育部門組織的衛生知識培訓,并組織統一考試。

三、單位每月要對從業人員進行培訓,內容主要包括主要學習《食品安全法》、衛生知識和操作流程等,結合季節特點,每年組織開展突發性傳染病、腸道疾病及其他季節性多發疾病專題知識培訓。

四、待聘人員參加崗前培訓后,經考核未合格的,不能上崗,直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛生知識培訓,考核成績將與年終考核掛鉤。

篇2:電能計量檢測中心電能計量人員培訓標準

電能計量檢測中心電能計量人員培訓管理標準

1主題內容及適用范圍

本標準規定了**電業局電能計量人員培訓管理的范圍、管理職能、管理任務、附加說明。

本標準適用**電業局電能計量人員培訓管理。

2引用標準及政策性文件、規定

下列標準的條文,通過在本標準中引用而構成本標準的條文。在標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。

能源部《電業生產人員培訓制度》

《電業生產工人技術算級標準電業生產崗位規范》

《**電業局班、組、站現場培訓實施細則》

DL/T448-2000《電能計量裝置技術管理規程》

Q/CDL21806-20**《電能計量管理》(試行)

3管理職能

3.1**電業局電能計量人員培訓管理涉及電力營銷部、勞動人事教育部、電能計量檢測中心和各供電局,電力營銷部是電能計量人員培訓管理的主管部門。

3.2電力營銷部職責

3.2.1負責對本標準的貫徹和執行。

3.2.2應跟蹤電能計量技術的最新動態,并結合實際情況擬訂全局電能計量培訓工作計劃,并將計劃和完成情況上報勞動人事教育部。

3.2.3采用技術學習、技術講課、現場考問與講解、現場培訓、外出學習、技術比武等多種培訓方式,開展培訓工作。

3.2.4對認真開展培訓工作的單位和個人,給予表揚和獎勵。

4管理任務

4.1專業知識及實際操作技能的培訓根據生產實際的需要每年向勞動人事教育部提交培訓計劃,由勞動人事教育部組織舉辦電能計量專業培訓班。

4.2專業檢規培訓針對新規程、新計量器具及時開展規程的培訓與學習。

4.3常規培訓基層單位按培訓計劃的要求做好每月每人次技術問答和考問講解,其內容要結合實際情況。

4.4計量人員每周不少于2小時的技術學習。其內容為檢規、安規及有關標準和制度、新技術、新工藝的應用、計量專業理論和操作技能等。

4.5培訓員每月填寫管理臺帳,安規考試成績。

篇3:電能計量人員培訓考核評比獎懲制度

電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲制度

1計量是實現單位統一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都由具備一定素質、相應資格、受過培訓、有經驗、有能力、取證上崗的人員來實施,并受到監督。為了明確電能計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。

2計量人員包括從事計量管理、計量監督、計量技術人員,以及計量檢定、測試和修理的人員。計量人員的種類劃分與資格要求,詳見計量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規定。

3對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格后培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關規定要求有組織、有計劃地進行,必須給予足夠的重視;而對計量人員取得資格后的培訓是應測量水平發展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術的進步,以及計量檢測水平的提高,都要求對計量人員注以新的知識與活力,以增強業務能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓,應成為一項長期的、經常性的活動。

4計量人員培訓考核內容

a)對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識,計量檢測體系所依據的國家標準(等同采用國際標準),以及國家計量法令和上級頒發的有關法規、制度、文件,本企業制定的計量管理手冊、程序文件等。努力學習計量測試技術,不斷提高計量管理、檢定和測試水平;

b)計量檢定(或校準)、調試、修理、操作人員,要掌握或了解相關的測量設備原理、結構、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應根據電力系統或《全國計量檢定人員考核規則》的考核內容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求,取得《計量檢定員證》;

c)計量技術人員要掌握基本的誤差理論和統計方法,要熟知相關的測量技術文件,要具備有當環境條件、測量不確定度等對測量設備計量特性有影響時的修正技術知識,有對相關的測量設備檢定(或校準)間隔確認技能,并掌握或了解其他有關的技術知識,包括測量新技術、溯源新方法等知識;

d)計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基本知識,測量設備配置和管理的知識,以及先進計量管理方法的了解和掌握;

e)計量檢測體系(內部)審核人員,不僅要了解各方面計量管理和測量技術知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進一步提高審核效率和審核質量。對于已開展完善計量檢測體系確認的企業,應通過省級考核,取得“企業計量內審員證”。

5計量人員培訓方式以自學為主,內培與外培學習相結合為輔,學以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學、函授、使用計算機培訓軟件、現場操作等。對培訓的內容應不公司限于上款所列的培訓考核內容。電能計量部應根據需要和發展積極考慮培訓內容的設置,應制定長期或短期培訓計劃,盡可能落實到每個計量人員,并將培訓結果記錄在案。

6從事電能計量檢定人員必須取得省級主管部門頒發的“計量檢定員證”;履行對社會開展強制檢定、非強制檢定的計量授權,還必須取得當地政府計量行政部門頒發的“計量檢定員證”。計量檢定員考核取證不及格的,視實際情況扣發獎金,并允許限期進行補考,補考仍不及格的,應調離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓成績優秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達不到要求者,給予批評或扣發獎金。

7為保證計量工作的有效進行,對于熟悉業務的計量檢定、管理人員應保持相對穩定,無特殊理由不應任意調動工作。由于計量人員調動頻繁,影響檢定質量或造成計量工作失誤時,應追究有關領導責任。

8評辦法以對照電能計量部各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評,由部主任會同營銷部領導每半年進行一次初評,年終進行總評。

10對模范地執行計量法令、法規,在計量管理及計量技術工作中做出優異成績的計量人員,給予適當的精神或物資獎勵;對改進計量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計量管理工作規定的第五十二條有關規定精神給予獎勵。

11對違反國家計量法令、法規、技術規范,國家或行業計量規程,本企業計量規章制度,以及計量人員失職,造成經濟損失者,應視其情節輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責任(構成犯罪的)。