隊伍建設(社區環境管理部經理接待日制度)

為健立與廣大基層護衛員的溝通平臺,完善民主溝通渠道,傾聽護衛員的工作意見和建議,及時化解護衛隊伍管理中存在的各種問題和矛盾,創造和諧管理氛圍,制定本制度。

一、接待時間和地點

每月15日(節假日順延)為社區環境管理部經理接待日,按機關作息時間接待來訪護衛員。接待地點在Z大廈三樓社區環境管理部,聯系電話******。

二、接待內容

(一)對公司及本單位的工作意見與建議;

(二)對本單位相關人員投訴;

(三)對可能導致重大安全事故隱患或已經發生重大安全事故的情況匯報;

(四)經多次請示本單位領導長期沒有解決的問題;

(五)需公司進行調查處理的事件;

(六)有必要越過本單位領導向公司反映的問題;

三、接待要求

(一)熱情接待,認真聽記,恰當處理,重點回訪;

(二)對護衛員所反映的涉及面廣、處理難度大的問題,應召集有關部門及時研究解決;

(四)對護衛員集體*,應會同有關部門做好現場工作,進行妥善處理;

(五)接待日的工作情況和辦理結果,應注意及時反饋;

(六)接待日部門經理因特殊情況外出時,應指定部門其它人員負責專門接待;

(六)保護檢舉揭發人的正當權益,不得將檢舉揭發材料及有關檢舉揭發人的情況透露或轉給被揭發人員或單位。

篇2:A公司領導接待日工作制度

下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:

公司領導接待日工作制度

所屬各部門:

為進一步完善來信來訪工作,廣泛聽取員工的意見和建議,加強同員工的溝通,創造一個良好的工作和生活環境,根據我公司實際,特制訂公司領導接待日工作制度,具體如下:

一、接待時間:每月20號(遇節假日順延)由公司領導輪值接待。

二、接待人員:公司領導按順序輪流接待,如有特殊情況可相互調換,但不得延誤。綜合部負責安排組織接待。

三、接待地點:公司領導辦公室

四、接待辦法:

1、凡要求公司領導接待的人員,需首先到綜合部進行登記,由綜合部根據登記情況安排好接待順序,由輪值公司領導逐一接待來訪。根據當事人申請,公司領導可約訪當事人。

2、在輪值公司領導接訪中,綜合部將來訪人反映的問題認真記錄在《公司接待來訪登記表》上,接待公司領導接訪后在《登記表》上簽名及批注具體處理意見,明確承辦部門及期限,并當即交辦。

3、來訪人必須遵守接訪秩序,服從組織人員的管理和指揮,接待領導對其來訪提出問題給予答復后應馬上離開,不得以任何借口妨礙整個接待活動的正常進行。

4、承辦部門cnfla應按接待公司領導要求及期限完成承辦任務,并將承辦結果及時反饋給來訪人。

附件:1、公司領導接待輪值順序表

2、公司接待來訪登記表

附件1:

公司領導接待輪值順序表

月份

領導職務

配合部門

備注

1月

公司總經理、黨委書記

綜合部

2月

公司黨委副書記、紀委書記

綜合部

3月

公司副總經理

綜合部

4月

公司總經理、黨委書記

綜合部

5月

公司黨委副書記、紀委書記

綜合部

6月

公司副總經理

綜合部

7月

公司總經理、黨委書記

綜合部

8月

公司黨委副書記、紀委書記

綜合部

9月

公司副總經理

綜合部

10月

公司總經理、黨委書記

綜合部

11月

公司黨委副書記、紀委書記

綜合部

12月

公司副總經理

綜合部

附件2:

公司接待來訪登記表

接待領導

接待時間

來訪人姓名

配合部門及人員

來訪內容

交辦意見

及期限

領導簽名:

年月日

承辦部門

完成情況

部門負責人:

年月日

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篇3:新華醫院院領導接待日制度

附屬醫院院領導接待日制度

1、每周星期三為院領導接待日,由當天二線班院領導負責接待,接待室設在院領導辦公室。

2、院領導(正副院長、正副書記)應按時參加接待,無特殊情況(如外出開會,緊急公事或病休外)不得缺席。接待中認真聽取群眾意見,做好記錄,對群眾反映的問題盡量當面明確答復,不能答復的應提交院長辦公會集體研究,并將結果告知來訪者。

3、本院職工可在接待時間內面見領導,交談問題。為提高效率,需要領導接待應事先作好準備,每次接待時間一般不超過20分鐘。

4、為使接待工作安排有序,最好提前向院辦公室預約,院領導按照先后順序接待。

5、不提倡集體反映問題,以免影響正常工作秩序。