1?目的

為加強公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,落實公司各項規(guī)章制度;對職工獎懲處分有章可循,有據(jù)可查;保障員工的安全健康,保護公司財產(chǎn)安全,確保公司安全發(fā)展,依據(jù)《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級評審通用標準》等相關規(guī)定,特制訂本制度。

2?適用范圍

本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員。

3?責任部門

3.1?公司綜合部負責本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。

3.2?公司安全生產(chǎn)委員會負責本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。

3.2?公司各部門負責本制度的執(zhí)行與過程管理。

4?安全管理要點

4.1?獎勵種類及條件

4.1.1?精神獎勵:公告表揚、頒發(fā)證書/獎狀。

4.1.2?物質(zhì)獎勵:發(fā)放一次性獎金;晉升工資或晉級及其它形式的獎勵。

4.1.3?認真履行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)職責,貫徹落實本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人,給予表彰和獎勵,并發(fā)給一次性獎金。有下列先進之一的個人,分別給予通報表揚和200元至1000元的獎勵。

4.1.3.1?對在安全管理提出合理化建議,取得顯著成績者,除年終可評安全生產(chǎn)先進個人給予獎勵外,同時經(jīng)公司評定給予晉升工資或晉級獎勵600元。

4.1.3.2?對積極改善勞動條件,及時排除事故隱患,主動整改,有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者,給予表彰和一次性獎勵1000元。

4.1.3.2?對部門各個安全生產(chǎn)負責單位,認真履行安全生產(chǎn)職責,年內(nèi)實現(xiàn)安全目標,全年無事故,安全管理成績顯著者,給予表彰和一次性獎勵200元。

4.1.3.4?對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè),發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財產(chǎn)免受損失者,給予表彰和一次性獎勵600元。

4.1.3.5?對敬業(yè)愛崗,工作勤懇,任勞任怨,模范遵守公司規(guī)章制度者,給予表彰和一次性獎勵200元。

4.1.3.6?被上級安全部門評為安全先進個人的,給予表彰和一次性獎勵600元。

4.1.3.7?在安全工作其它方面做出顯著貢獻的,給予表彰和一次性獎勵600元。

4.1.4?上述獎勵由各部門提出,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核,報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。

4.2?處罰種類及條件

4.2.1?行政處罰

4.2.1.1?一級處罰:書面批評、警告、嚴重警告,由公司綜合部執(zhí)行并備案。

4.2.1.2?二級處罰:記過、撤職、降級,由公司各部門提出,報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。

4.2.1.3?三級處罰:辭退和開除,由公司綜合部提出,報公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。

4.2.2?經(jīng)濟處罰

4.2.2.1降薪,由各部門提出,報公司總經(jīng)理批準,財務部執(zhí)行。

4.2.2.2對未切實履行本公司安全生產(chǎn)責任制規(guī)定職責部門和有關責任人員。酌情給予一級處罰,經(jīng)一級處罰未改正的給予二級處罰,情節(jié)嚴重的給予三級處罰。

4.2.2.3對違章指揮的直接責任者,酌情給予一級處罰;12個月內(nèi)三次以上(含本數(shù))違章指揮者,給予二級處罰;導致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰,直至提請有關部門追究刑事責任。

4.2.2.4對違反勞動紀律、公司安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人員,給予一級處罰;6個月內(nèi)三次以上(含本數(shù))違章者,給予二級處罰;導致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰,直至提請有關部門追究刑事責任。

4.2.3?發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.2.3.1發(fā)生輕傷事故,要對事故責任部門負責人和直接責任者,給予一級處罰;12個月內(nèi)發(fā)生三次以上(含本數(shù))的,給予二級處罰。

4.2.3.2發(fā)生重傷事故,要對事故責任部門負責人和直接責任者,給予二級處罰。

4.2.3.2發(fā)生死亡事故,要對事故責任部門負責人和直接責任者,給予三級處罰。

4.2.3.4對于重大未遂事故,要對事故責任部門負責人和直接責任者,酌情給予二級或三級處罰。

4.2.4?對事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的部門或直接責任人員,有下列情況之一者,酌情給予處罰:

4.2.4.1各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的責任部門或責任人員酌情給予一級處罰。

4.2.4.2對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的,對有關的責任部門或責任人員酌情給予一級或二級處罰。

4.2.4.3經(jīng)公司專職安全員檢查確定為事故隱患,在接到“事故隱患通知單”后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的,要對責任部門負責人和直接責任者,給予二級處罰。

4.2.4.4除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的,可參照上述規(guī)定酌情處罰。

4.2.5?加重處罰:

凡有下列情況之一的應加重處罰:

4.2.5.1場長以上干部違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的,要加重處罰。

4.2.5.2發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的,要加重處罰。

4.2.6?減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減、免處罰:

4.2.6.1因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減、免處罰。

4.2.6.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因,可酌情減、免處罰。

4.2.7?其他處罰

4.2.7.1凡阻止、干擾、刁難公司專職安全員、場區(qū)兼職安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的,要對當事人和所在部門酌情給予處罰。

4.2.7.2發(fā)生事故時,在執(zhí)行經(jīng)濟處罰的同時,對事故的責任者和有關負責人,根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴重程度給予行政處分,對構(gòu)成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

4.2.7.3情節(jié)嚴重的移交處理司法部門。司法部門按照有關法規(guī)給予經(jīng)濟處罰的不做重復處罰。

4.2?實施與檢查

4.2.1公司年終評選先進集體、先進個人,實行安全生產(chǎn)一票否決制,凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟處罰的部門和個人,一律不得評為先進集體或個人。

4.2.2對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人,年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人,由各部門提出,安全生產(chǎn)委員會審核、企業(yè)主要負責人批準給予表彰和獎勵。

4.2.3經(jīng)濟處罰由各部門通過檢查按月提出,報安全生產(chǎn)委員會批準,財務部門執(zhí)行。

4.2.4本規(guī)定中的罰款由財務部門按安全生產(chǎn)委員會發(fā)出的“安全生產(chǎn)違規(guī)、違紀通知單”從被罰部門或個人安全生產(chǎn)考核獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.2.5對所罰款項,財務部門應列入安全生產(chǎn)考核獎勵基金中,由安全生產(chǎn)委員會掌握專款專用。

4.2.6公司安全生產(chǎn)委員會負責本制度的日常監(jiān)督檢查。

4.2.7公司綜合部必須按規(guī)定建立安全生產(chǎn)獎懲記錄臺帳,并歸檔。

5?本制度由綜合部負責解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇2:加油氣站安全生產(chǎn)先進表彰獎勵制度

為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作,認真學習、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度,提升員工的安全生產(chǎn)意識,特制定本制度:

一、指導思想

以多形式學習活動為載體,以構(gòu)建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標,全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產(chǎn)工作。

二、獎勵管理的原則和條件

(一)獎勵的原則:

1、獎懲分明,賞罰有度;

2、以事實為依據(jù),以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。

3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;

4、獎勵及時,注重實效的原則。

5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵

(二)獎勵的條件:

對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵

1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;

2、遵守各項安全生產(chǎn)制度,安全生產(chǎn)工作突出的;

3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;

4、安全生產(chǎn)考核階段(月、季度、年)內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的;

5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的;

6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻的。

7、有其他突出功績的。

三、獎勵的種類:

獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。

四、獎勵的權(quán)限

主管經(jīng)理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。

五、獎勵的程序

(一)口頭表揚,由站長獨立執(zhí)行。

(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:

1、在哪些方面做出了貢獻;

2、所做的貢獻對全局的影響有多大;

3、成績是個人做出的還是集體做出的;

4、建議給予何種獎勵。

(三)通報表彰、經(jīng)濟獎勵申請應力求語言簡練,內(nèi)容具體,由專管簽字確認后,經(jīng)領導干部共同討論、審查,最后由經(jīng)理審批決定。

(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發(fā)予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。

六、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗、方法推廣

對于安全生產(chǎn)先進集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進行交流和推廣。

篇3:施工安全生產(chǎn)獎勵辦法

第一條:在安全檢查中,對安全檢查評分獲達標等級的工地,公司給予工地經(jīng)濟獎勵(工地負責人占30%,工地質(zhì)安員、施工員占50%):

一、在公司季度安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上(含90分,以下同)的工地,獎勵1000元;

二、在市質(zhì)監(jiān)站安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵1500元;

三、在省、市建設部門安全生產(chǎn)檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵2000元;

四、在建設部安全生產(chǎn)檢查時,被評定為達標的工地,獎勵5000元。

第二條:在公司安全生產(chǎn)季度綜合評定考核中,評分達90分以上(含90分),獎勵800元。

第三條:在公司年度考核評定中,對安全生產(chǎn)工作有顯著成績的各級質(zhì)安管理人員(包括工地的質(zhì)安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員),公司除精神鼓勵外,還給予經(jīng)濟獎勵如下:

獲一等獎,獎勵2000元;

獲二等獎,獎勵1500元;

獲三等獎,獎勵1000元。

注:在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員(如及時制止重大事故發(fā)生的有關人員),公司給予表彰和參照上述標準給予經(jīng)濟獎勵(包括公司有關管理人員)。

第四條:職工對企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議,并經(jīng)實施而取得顯著效果的,公司給予其經(jīng)濟獎勵如下:(以書面建議為準,并經(jīng)所在單位核實上報公司質(zhì)安科承辦)

1、獲一等獎者,獎勵2000元;

2、獲二等獎者,獎勵1500元;

3、獲三等獎者,獎勵1000元;

注:如產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的參照上級有關規(guī)定另行計提獎勵。

4、對安全生產(chǎn)工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵500元,以資鼓勵。

第5條:對被省、市評為安全生產(chǎn)和文明施工稱號的工地,公司給予獎勵5000元。(項目經(jīng)理30%,有關施工員、質(zhì)安員各占15%)。