項目部將根據公司《安全生產獎懲規定》,以及業主的要求制定《安全生產獎懲辦法》,對本合同工程實施中,在職業健康安全工作中做出突出貢獻的單位和個人或對違反安全生產規定及事故單位和個人給予獎勵或處罰。

21.8員工職業健康保證管理措施

(1)職業病預防原則及組織措施

認真履行《中華人民共和國職業病防治法》賦予企業承擔的義務,按照“統一領導、逐級負責、專業管理、行政監察、群眾監督”的原則。公司成立“職業病防治工作領導小組”,設置“職業病防治所”專職機構,制定“職業病防治工作管理辦法”,規定相關職能部門的職責,共同做好職業病的預防工作,認真做好“三同時”工作,并接受地方衛生行政部門的監管。

(2)現場管理

項目部對可能產生的職業病危害,必須在醒目位置設置公告欄,公布職業病防治有關的事項。

在可能產生嚴重職業病危害的作業崗位,要設置警示標志和警示說明;對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,還要配置現場急救用品、沖洗設備和應急撤離通道。

(3)職業病防護設備的安裝及維護

對產生職業病危害因素的崗位要安裝有效的防護設備,并派專人對防護設備按《設施設備運行控制程序》文件的規定對其進行維護、保養、檢修,保證其正常運轉。

(4)定期監測

職防所每年對工作場所按《績效測量和監視管理程序》的規定進行兩次職業病危害因素的檢測、評價,及時向用人單位報送“有害因素測定結果通知單”(F446.8-3)。發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,書面通知受檢單位按《糾正和預防措施控制程序》的規定采取相應的治理措施。

(5)發放個人防護用品

項目部對產生職業病危害因素的工作場所或工作崗位經過治理后仍暫時難以達到國家職業衛生標準時,用人單位要向作業員工放發有效的個人防護用品。個人防護用品的管理按《勞動保護用品管理程序》的規定執行。

(6)危害告知及衛生培訓

項目部在員工進入施工區時,必須將工作過程中可能存在的職業病危害及其后果如實告知員工。各用人單位應當對員工進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓,培訓工作應按《培訓實施程序》的規定執行。

(7)工地食堂的衛生要求

項目部要指派專人負責工地員工食堂的衛生工作,制定相應的衛生制度,進行定期的衛生檢查,保存“工地食堂衛生檢查記錄”保證用餐人員的安全衛生,嚴防食物中毒。

(8)項目部職業病患者享受國家規定的職業病待遇。職業病患者的待遇由所在單位根據其職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定執行。

篇2:加油氣站安全生產先進表彰獎勵制度

為保障加油加氣站的安全生產工作,鼓勵全體員工積極開展安全生產工作,認真學習、遵守站內的各項規章制度,提升員工的安全生產意識,特制定本制度:

一、指導思想

以多形式學習活動為載體,以構建有效學習機制為保障,以提高干部員工安全生產意識和能力為目標,全面開展法律法規、制度規程、應急救援等相關知識的學習,將安全生產工作落實到每個人身上,保障公司的安全生產工作。

二、獎勵管理的原則和條件

(一)獎勵的原則:

1、獎懲分明,賞罰有度;

2、以事實為依據,以制度為準繩,公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。

3、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則;

4、獎勵及時,注重實效的原則。

5、獎勵分為先進集體獎勵和先進個人獎勵

(二)獎勵的條件:

對安全生產工作表中現突出,有顯著成績和貢獻者,或者有其他突出事跡的員工,給予獎勵。員工有下列情形之一的,給予獎勵

1、忠于職守,積極工作,積極學習,成績顯著的;

2、遵守各項安全生產制度,安全生產工作突出的;

3、在安全生產工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著成績的;

4、安全生產考核階段(月、季度、年)內沒有出現安全生產事故的;

5、能夠完善部門安全生產管理工作,并引導部門員工積極參與安全生產工作的;

6、在安全生產事故救援、搶險救災等特定環境中奮不顧身、作出突出貢獻的。

7、有其他突出功績的。

三、獎勵的種類:

獎勵分為精神獎勵和物質獎勵,具體包括口頭表揚、通報表彰、經濟獎勵,以上獎勵方式可同時使用。

四、獎勵的權限

主管經理負責全公司領導和員工的獎懲管理制度實施的監督管理,站長負責各部門人員獎懲管理制度的實施。

五、獎勵的程序

(一)口頭表揚,由站長獨立執行。

(二)通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應該包括:

1、在哪些方面做出了貢獻;

2、所做的貢獻對全局的影響有多大;

3、成績是個人做出的還是集體做出的;

4、建議給予何種獎勵。

(三)通報表彰、經濟獎勵申請應力求語言簡練,內容具體,由專管簽字確認后,經領導干部共同討論、審查,最后由經理審批決定。

(四)獎勵決策做出后,由辦公室擬文下發予以公布,并按決定實施獎勵,獎勵決定記入員工個人檔案。

六、安全生產先進經驗、方法推廣

對于安全生產先進集體和個人的安全生產經驗、方法進行交流和推廣。

篇3:施工安全生產獎勵辦法

第一條:在安全檢查中,對安全檢查評分獲達標等級的工地,公司給予工地經濟獎勵(工地負責人占30%,工地質安員、施工員占50%):

一、在公司季度安全生產檢查時,安全評分獲90分以上(含90分,以下同)的工地,獎勵1000元;

二、在市質監站安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵1500元;

三、在省、市建設部門安全生產檢查時,安全評分獲90分以上的達標工地,獎勵2000元;

四、在建設部安全生產檢查時,被評定為達標的工地,獎勵5000元。

第二條:在公司安全生產季度綜合評定考核中,評分達90分以上(含90分),獎勵800元。

第三條:在公司年度考核評定中,對安全生產工作有顯著成績的各級質安管理人員(包括工地的質安員、施工員、工地負責人及模范遵章守法操作人員),公司除精神鼓勵外,還給予經濟獎勵如下:

獲一等獎,獎勵2000元;

獲二等獎,獎勵1500元;

獲三等獎,獎勵1000元。

注:在安全生產中有特殊貢獻的人員(如及時制止重大事故發生的有關人員),公司給予表彰和參照上述標準給予經濟獎勵(包括公司有關管理人員)。

第四條:職工對企業安全生產工作提出合理化建議,并經實施而取得顯著效果的,公司給予其經濟獎勵如下:(以書面建議為準,并經所在單位核實上報公司質安科承辦)

1、獲一等獎者,獎勵2000元;

2、獲二等獎者,獎勵1500元;

3、獲三等獎者,獎勵1000元;

注:如產生明顯經濟效益的參照上級有關規定另行計提獎勵。

4、對安全生產工作積極提出多項合理化建議,雖未被采納實施但精神可嘉,給予精神獎勵500元,以資鼓勵。

第5條:對被省、市評為安全生產和文明施工稱號的工地,公司給予獎勵5000元。(項目經理30%,有關施工員、質安員各占15%)。