峰雙一中公開招(選)聘教師實施方案

　　為滿足峰雙一中正常教育教學工作的需要，進一步優化該校教師隊伍結構，增強學校發展活力與后勁，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(雙人發[20**]18號文件轉發)、《峰雙縣事業單位工作人員聘用制度實施辦法》(雙政辦發〔20**〕29號)及《*峰雙縣委辦公室、峰雙縣人民政府辦公室關于進一步加強公辦普通高中學校管理的若干規定》(雙辦[20**]139號)的有關精神，結合該校實際情況，特制訂本方案。

　　一、聘用原則

　　秉著公開、公平、公正、擇優的原則，按程序考試考核，擇優聘用。

　　二、聘用崗位及名額

　　本次擬向高等院校和其它高中學校公開招(選)聘教師11名，其中數學1名，物理1名，化學2名，生物3名，地理2名，美術1名，體育1名(限招有籃球特長者)。

　　如報名人數與擬聘人數要求之比達不到3：1，則在特批后，擬以2：1的比例實行招(選)聘。

　　三、聘用程序

　　1、在峰雙電視臺、峰雙網公開發布公告，與全日制本科院校招生就業處聯系;

　　2、資格審查和報名;

　　3、組織筆試;

　　4、組織試教;

　　5、綜合考察;

　　6、體檢;

　　7、確定擬招聘人員名單并公示;

　　8、辦理相關手續。

　　四、報名條件

　　1、師德良好，身體健康，儀表端莊;

　　2、本科及以上學歷的全日制統招本科院校畢業生，或第一學歷為全日制統招本科的高中教師;

　　3、具有高中教師資格證書;

　　4、年齡在38周歲以下(1970年8月1日以后出生)。

　　五、操作方法

　　(一)資格審查與報名

　　1、報名時間：20**年5月12日上午8：30--5月13日下午5：30

　　2、報名要求：報名人員應帶個人簡歷，身份證、學歷證書、教師資格證書原件和復印件，三張正面免冠一寸半身相片及報名費200元，在規定的時間內到峰雙一中行政樓四樓會議室報名，每人限申報一個教學崗位。

　　3、報名程序：

　　①填寫報名登記表

　?、谫Y格審查

　?、蹖彶楹细裾呃U費登記

　　(二)筆試

　　1、內容：按高考考綱要求組織專業知識測試，試卷分值為100分，并按50%折算進入總成績(注：體育、美術教師組織素質技能測試，不組織筆試)。

　　2、時間：20**年5月19日上午9：00--11：00

　　3、地點：峰雙一中

　　(三)試教

　　1、按筆試總成績從高分到低分確定試教對象。各崗位試教對象與招聘人數之比為2：1，試教一課時(45分鐘)，試教分為100分，并按40%折算進入總成績。

　　2、時間：20**年5月21日

　　3、地點：峰雙一中

　　4、方式：抽簽確定試教順序;提前1小時抽簽確定試教內容，在指定地點作好試教準備(自帶教材和教學參考書);到指定地點試教。

　　(四)考核

　　1、方法：按筆試、試教兩項折算相加的成績，從高分到低分排定名次，各崗位取招聘人數+1為考察對象。通過實地考察、個別談話、組織推薦等方式對考察對象進行全面的考核計分，考核分為100分，并按10%折算進入總成績。

　　2、時間：20**年5月26日--5月27日

　　(五)體檢

　　1、體檢對象：按照筆試、試教、考核三項成績總分，從高分到低分排定名次，各崗位取招聘人數為體檢對象。

　　2、本次體檢參照公務員錄用考試體檢標準。

　　3、時間：20**年6月13日

　　4、地點：待定

　　5、如有體檢不合格被淘汰的,依次遞補。

　　(六)公示

　　按筆試、面試、考核三項分數之和從高分到低分確定招(選)聘人員，并向社會公示，公示期為7天。

　　六、聘后管理

　　1、經筆試、試教、考核和公示后，合格者正式確定為聘用對象，按規定辦理聘用手續，實行崗位管理。

　　2、試用期分別為：(1)招聘教師為一年;(2)選聘教師為半年。

　　3、被聘用者一經聘用，必須在峰雙一中工作滿6年后方可流動(包括試用期)。

　　七、紀律要求

　　聘用工作堅持公開、公正、公平的原則。所有工作人員必須秉公辦事，對工作馬虎、違紀違規者，一律從嚴追究黨紀、政紀直至法律責任。應聘者要嚴格遵守相關紀律，提供的證件、材料要符合報考規定;對徇私舞弊、弄虛作假、偽造資歷和無理取鬧者一律取消其聘用資格乃至依法懲處。

　　八、組織機構與人員分工

　　整個招(選)聘工作在縣公選領導小組領導下，在縣紀委、組織部、人事局、編制辦、財政局、勞動和社會保障局的監督指導下，由教育局、峰雙一*同組織實施。

篇2:青藍工程青年教師考試賽課驗收方案

　　陽耒二中“青藍工程”青年教師考試(賽課)驗收方案

　　一、活動目的

　　教師承擔著培養怎樣的人和怎樣培養人的神圣職責，教師素質對學生的素質起著決定性作用。為加強教師隊伍建設，促進教師專業發展，不斷適應高中擴招、新課程改革和辦優質高中的需要，我校于20**年下期就正式啟動了以實施“青年教師拜師制”為重要舉措的“青藍工程”，截止20**年下學期，學校已連續10年舉行了青年教師拜師及年度驗收活動，其中前4年采取賽課驗收的方式，后6年采取賽課和考試相結合的驗收方式，累計參加拜師驗收的青年教師已達800人次，業務匯報賽課或考試驗收被評為優秀已達266人次，指導教師被評為優秀已達200人次，有160位青年教師通過師徒結隊，拜師學習，教學業務迅速提高，經學校驗收合格，已順利出師，成為學校教學骨干。

　　為深入持久地推進教師隊伍建設，更好地促進教師不斷加強業務學習，引領教師專業發展，經學校研究，擬定于12月中旬舉行20**年度“青藍工程”青年教師考試(賽課)驗收活動。

　　二、活動方案

　　本次驗收依照20**--20**年6個年度學校拜師驗收方案分學科分別采取考試和賽課兩種方式進行：

　　(一)考試科目和考試教師：

　　語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理9科高考文化科目的青年教師參加相應學科考試;參加考試的教師為以下三部分：一是已參加學校青年教師拜師活動但尚未出師的青年教師;二是尚未拜師的35歲以下的青年教師;三是雖已超過35歲但在我校尚未完成一屆高三教學的教師。

　　學校成立青年教師考試驗收領導小組，負責制訂方案，審查教師資格，組織開展考試動員、組考、評卷和統分等工作，按照現行湖南高考大綱命題，嚴密組織考試和評卷統分工作，杜絕試題泄密，杜絕考試作弊，杜絕評分差錯，確保考試公正、公平。

　　考試時間定為12月15日(星期日)下午2：30-5：00，其中語文150分鐘，數學、英語各120分鐘，歷史、地理、政治、物理、化學、生物各90分鐘?？荚嚨攸c設致遠樓，各科單獨設考室。(參加考試教師名單附后)

　　(二)賽課科目和賽課教師：

　　音樂、體育、信息、心理非高考文化科目的青年教師參加匯報課驗收;參加賽課教師為以下三部分：一是已參加學校拜師尚未出師的教師;二是尚未拜師的35歲以下青年教師;三是新上高中(未滿3年)的教師。學校組織評委聽課驗收，匯報課驗收時間暫定12月9-13日期間。授課教師于12月5日將賽課時間、班級(場地)等報教研室，以便統一安排組織聽課。(參加匯報課驗收教師名單附后)

　　三、管理與獎勵

　　(一)根據《陽耒二中青年教師拜師實施條例》，學校組織相應教師參加學科考試和匯報賽課驗收，根據考試成績和評委聽課打分評定優秀、良好、合格和不合格四個等級。對優秀教師實行獎勵，對拜師驗收的優秀青年教師和指導教師分別予以獎勵，對連續兩年考試或賽課不合格教師，學校將對其進行換崗、解騁甚至調離處理。

　　(二)凡未在我校完成一屆高三教學的教師和尚未出師的教師無故不參加相應考試或賽課者將影響其年終考核，并不得受騁于高三教學。

　　(三)學校實行拜師賽課驗收和學科考試相結合的辦法，加強教師隊伍建設與管理，根椐陽耒二中青年教師拜師制有關方案，定時按標準宣布出師教師名單。

篇3:中學教師交流工作實施方案

　　灶四中學20**學年教師交流工作實施方案

　　為認真落實《東臺市教育局關于進一步加強教師交流工作的意見》，結合市局對我校交流工作的具體要求，切實加強我校教師隊伍建設，促進教師合理流動和教育資源的優化配置，推動我校教育事業全面、優質、均衡、公平發展。特制定本方案。

　　一、指導思想

　　堅持*****，以促進教育均衡發展、提高教育教學質量為目標，以全面提高教師整體素質為核心，建立科學、靈活、人文的用人機制，形成科學合理的教師梯隊，充分發揮骨干教師的示范和引領作用，努力建設一支素質優良、結構合理、適應教育改革和發展的教師隊伍。

　　二、原則和目標

　　堅持相對穩定、合理流動、師資均衡、資源共享、立足長遠、統籌兼顧、在均衡中發展的原則，做好我校的教師交流工作。教師交流的目標是：參加交流的支教教師、掛職教干的人數為10人，其中校級1人、中層1人、教師8人。

　　三、交流對象

　　我校55歲以下的男教師、50周歲以下的女教師，且有高中任教經歷的(含有高中教育教學管理經歷的學校中層以上的領導干部)。自愿交流教師不受此條件限制。

　　四、交流時間：20**-20**一學年。

　　五、具體措施

　　(一)、交流教師

　　按照市局對我校交流工作的具體要求及我校實有學科師資分布情況，決定派出語文1人、數學2人、外語2人、生物1人、化學2人。對口交流至四星級高級中學三倉中學或頭灶鎮中學或六灶學校或灶四小學。

　　(二)、學校中層由市教育局備案發文確認，校級干部由市教育局直接調動任命。

　　六、管理與獎勵

　　1、交流教師實行雙重管理，以所在學校管理為主，交流期間必須在交流學校工作和生活。交流學校要加強對交流教師的管理。

　　2、交流教師在交流期間要服從所在學校的工作安排，自覺遵守所在學校的各項規章制度和勞動紀律。

　　3、交流教師的考核由所在學校按照本學校教師同樣的考核標準，加強平時考核、年度考核。平時考核由所在交流學校負責實施。

　　4、已經有交流經歷和哺乳期的女教師可不參加交流。

　　5、參加交流的教師編制仍保留在原學校，享受兩校的福利待遇。在職稱評定、崗位首次聘用中享受加分政策，評優表彰同等條件下優先。

　　6、按照分流學科和具備條件的教師進行年齡排序，首先確定其自愿交流教師的學科及人數，其次根據當年交流指標數確定相應的交流人選。

　　七、成立組織、加強領導

　　(一)成立教師交流工作領導小組

　　組長：z

　　成員：zz等

　　(二)工作要求

　　1、做好宣傳發動。認真宣傳市局對我校教師交流工作的要求，讓每一位教師都能明確教師交流的原則和目標任務。

　　2、結合我校教師交流工作制定教師交流工作方案、工作計劃和人員數量等具體內容，并上報市場教育局。

　　鎮灶四中學