班組長的選聘、使用、培養機制度

為增強員工的競爭意識，提高員工的工作積極性，給有能力的員工一個展示自我的平臺，打造一支高素質的班組團隊，為切實加強礦井安全生產管理，給安全發展奠定堅實的基礎，特制定班組長的選聘、使用、培養機制度。

一、班組長任用原則：

1、選聘、使用、培養班組長本著公平、公正和公開的原則，堅持平等競爭、擇優任賢的原則。

2、采取組織推薦、公開競聘或民主選舉等方式選拔班組長。

3、經選拔的班組長，要按規定履行正式聘任手續，不得隨意更換班組長。

4、撤免班組長應當由區隊提出撤免理由和建議，嚴格按相應程序辦理。

二、班組長選聘程序

班組長公開選拔工作要認真執行民主管理原則，公開選拔的具體程序為：大隊長提名或自我推薦，全班組民主選舉，選舉時一律采用無記名投票差額選舉的辦法。

三、班組長任職條件

1、熱愛煤炭事業，關心企業發展，思想政治素質好、責任意識強，具有良好的道德品質。

2、認真貫徹執行黨的安全生產方針，遵守安全生產法律法規、企業規章制度。

3、熟悉本班組生產工藝流程，掌握礦井相關專業災害預防知識，具備現場急救技能。

4、服從組織領導，有較強的組織管理能力、創新能力和團隊精神，在職工中具有較高威信。

5、一般應當具有煤炭相關專業中專以上學歷、3年及以上現場工作經驗，具有較好的身體素質。

6、思想觀念新，工作作風硬，對礦、隊(科)領導安排的工作能不折不扣的完成，并具有較強的分析和解決問題能力。

四、班組長選評要求

1、緊密結合安全生產和本單位實際，將符合班組長評選條件的職工和自我推薦職工，納入班組長候選人名單。

2、各隊每季度組織一次班組長選評會，根據任職條件被納入班組長候選人員、自我推薦人員和現任職班組長，才有評選資格。考評按百分制，考評分值比例，隊干考評占30%;職工選評占70%，根據綜合考評結果評選為班組長。

五、班組長應當履行的職責：

1、班組長是本班組安全生產的第一責任人，對管轄范圍內的現場安全管理全面負責，嚴格落實各項安全生產責任制，執行安全生產法律、法規、規程和技術措施，實行對本班組全員、全過程、全方位的動態安全生產管理。

2、負責分解落實生產任務，嚴格按照《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》組織生產，科學合理安排勞動組織、配置生產要素，強化以崗位為核心的現場管理，提高生產效率。

3、負責加強班組安全生產標準化建設，推行作業現場精細化管理。

4、負責班組團隊、安全文化建設和規范化管理等職責。

六、班組長的權利

1、在安全生產的前提下，根據生產實際需要，有權分配本班組成員的工作和調整勞動組織。

2、有權根據公司的規章制度，制度班組工作實施細則。

3、有權拒絕違章指揮和制止違章作業。

4、有權按照公司內部勞動定額的規定，對本班組的績效獎金進行分配。

5、有權向上級提出班組成員的獎懲建議。

6、有權維護本班組成員的合法權益。

七、班組長的工作標準

1、班組長在入井前組織開好本班組班前會，將本班工作任務向本班組員工明確各自的工作任務并講清安全注意事項。

2、入井前班組長必須檢查便攜式瓦檢儀，發現電壓不足或已過有效期，必須立即進行更換。

3、班組長負責在現場落實各項安全制度。

4、必須監護好本班組所有作業人員的安全。

5、處理工作現場存在的問題及隱患，重大隱患處理不了組織撤離人員并及時向隊值班人員和礦調度室匯報。

六、考核約束制度

考核細則

考核項目

考核內容

扣分

安全隱患及人員不安全行為(40分)

1、班組成員習慣性違章，班組長發現后不及時制止和處理。

視情節輕重扣分。(1-5分)

2、工作中不認真執行安全規程，無視員工安全，責令員工冒險作業。扣8分

3、所屬班組成員被安全管理人員查出不安全行為。1人/次扣2分

4、班組發生重大人身安全事故;發生輕傷事故;發生輕微人身安全事故;發生一般及以上機電事故。扣20分;扣5分;扣3分;扣2分

5、每班未召開班前會、班前會記錄不規范或未針對當日工作進行危險源辨識。扣5分

6、未及時排除或整改本班組責任范圍內的安全隱患;交接班無交接班記錄或記錄不清楚、不詳細。扣5分;扣5分

現場標準化(30分)

1、班組工作區域現場管理混亂、衛生差。每次扣2分。

2、配件、工器具不及時回收，隨意丟棄。每次扣1分。

3、對工具不愛護、隨處亂扔、亂放，使用后不歸位。每次扣1分

4、現場各種牌板完好、醒目齊全，未損壞。每次扣2分

5、設備試驗記錄不及時不規范。每次扣2分

雙增雙節(15分)

1、所屬班組對設備配件亂扔亂放造成浪費。每次扣2分

2、所屬班組對易耗物資浪費的。每次扣3分

3、所屬班組對員工不按工器具正確使用方法使用，導致工器具損壞的。每次扣2分

4、原材料不按照部門相關標準和要求管理，造成浪費。發現一次扣2分

設備管理(15分)

1、所轄設備標志應齊全、規范、醒目、清潔。未達到標準。每處扣2分

2、對出現的設備故障，班組長未及時組織檢修。扣2分

3、設備維護不及時造成設備停運或損壞的。扣5分

4、未按規定對設備進行定期保養。扣3分

5、所轄設備因誤操作中出現問題。扣3分

七、班組長培養機制

1、所謂班組長是輪流坐莊，就是班組成員定時(一周或兩周)輪換當班長，對班組各項工作全面負責，班組長則充當顧問。及時對臨時班組長在實際工作中遇到的問題給予指導，共同解決落實。這樣就使每個班組成員都增強了班組管理的責任感，同時更理解并支持班組長的工作。“輪流坐莊”可使每個班組成員的自身素質和綜合管理能力都顯現在全體班組成員和領導面前，這就為下一步選拔任用班組長提供了最佳人選。

2、優先培訓，接受外出學習。為了滿足我礦新老管理層接替，以及民主化晉升機制，對于優秀班組長實行各項培訓優先制度，在情況允許前提下，優先參加管理人員資格培訓、技能職稱申報、外出參觀學習等。

3、將班組長納入大隊、科室管理人才培養計劃，大隊、科室安全生產管理人員原則上要有班組長經歷。在日常工作中，對其安全管理、協調組織生產等方面的管理能力進行考核，適當安排考驗任務，讓其獨立完成，對其獨當一面、思考全面性進行檢驗，培養其與班組成員的人際交際能力。

篇2:班組長的選聘使用淘汰制度

班組長是企業生產一線的管理人員,班組長人員質量水平的高低,直接關系到我礦的安全生產,沒有嚴格細致的班組管理和高素質的班組長人員,就沒有好的工程質量和安全基礎,就無法保證安全生產。為切實加強企業安全生產管理,現特制定班組長的選聘、使用和淘汰制度。

一、班組長選聘程序

班組長公開選拔工作要認真貫徹民主管理原則,公開選拔的具體程序為:自我推薦,填寫申請表,并經有關領導批準后,參加筆試和面試,分別按照成績的60%、40%進行成績加權出總成績,按照排名進行聘用。

二、班組長任職條件

1、熱愛本行業的工作,關心企業發展,思想政治素質好、責任意識強,具有良好的道德品質;

2、認真貫徹執行黨的安全生產方針,模范遵守安全生產法律法規、企業規章制度和規程措施;

3、熟悉本班組生產操作及工藝流程,掌握相關專業災害預防知識,具備現場急救技能;

4、服從組織領導,堅持原則,公道正派,有較強的組織管理能力、創新能力和團隊協作精神,在職工中具有較高威信;

5一般應當具有煤炭專業中專以上文化程度、3年及以上現場工作經驗,具有較好的身體素質。

6、思想觀念新,工作有氣色,對上級領導安排的工作能不折不扣的完成,并具有較強的分析和解決問題能力。

三、班組長選評要求

為優秀人才脫穎而出提供平臺,要緊密結合安全生產和本單位實際,符合班組長評選條件的職工和自我推薦職工,納入班組長候選人名單。

科室適時組織班組長選評會,根據任職條件被納入班組長候選人員、自我推薦人員和現任職班組長,才有評選資格。

四、班組長應當履行以下職責

1、班組長是本班組安全生產的第一責任人,對管轄范圍內的現場安全管理全面負責,嚴格落實各項安全生產責任制,執行安全生產法律、法規、規程和技術措施,實行對本班組全員、全過程、全方位的動態安全生產管理;

2、負責分解落實生產任務,嚴格按照《電氣安全規程》及其他安全技術操作規程進行組織生產,科學合理的安排勞動組織、配置生產要素,強化以崗位為核心的現場管理,提高生產效率;

3、負責加強班組安全質量標準化建設,推行作業現場精細化管理;

4、負責班組團隊、安全文化建設和規范化管理等其他職責。

五、班組長任用應當遵循以下原則

1、采取組織推薦、公開競聘或民主選舉等方式選拔班組長;

2、經選拔的班組長,要按規定履行正式聘任手續,不得隨意更換班組長;

3、撤免班組長應當由車間提出撤免理由和建議,嚴格按相應程序辦理。

六、班組長淘汰制度

班組長應認真負責管理本班組的一切安全活動。一切工作必須嚴格按照有關的規章制度執行,認真組織巡檢,對出現的隱患事故必須及時反映、處理,減少設備,系統的安全隱患。如因班組長的指揮、操作原因造成嚴重事故,班長負責主要責任,實行班長淘汰制度,并按照后果的嚴重程度給予一定的經濟、行政處罰。

篇3:班組長選聘管理考核辦法

為進一步加強公司班組建設,強化班組長隊伍管理,提升班組長素質,挖掘班組長工作積極性,激活班組單元細胞,使班組長選聘走上規范化、常態化、流程化管理軌道,營造一個公開、公平、民主的班組長選聘環境,選聘出安全意識強、組織能力強、業務素質高、能夠樹立大局意識和堅持原則的班組長,打造一支業務能力強、管理水平高的班組長隊伍,促進安全生產責任和措施落實到班組,強化現場管理,有效防范安全生產事故,根據公司班組建設實際,特制訂本制度。

一、組織領導

公司成立班組長選聘考核領導小組。

組?長:總經理?黨委書記

副組長:副總經理?總工程師?工會主席

成?員:各區隊負責人?部室負責人

領導小組下設辦公室,辦公室設在黨群部,由黨群部部長兼任辦公室主任,人力資源部、企管部、安監部、生產部、機電部、調度室等科室負責人為成員。負責班組長選聘的監督、考察、考核工作。

二、班組長選聘任用條件

(一)基本條件

1.思想品德好,認同公司企業文化,遵章守紀,愛崗敬業,具有初中及以上學歷,45周歲以下,從事聘用專業現場工作經驗不低于兩年;

2、安全意識強,安全素質高。重視安全生產方針的貫徹與制度指令的落實;重視安全管理,責任心強,始終把安全生產放在工作、管理的首位。

3、熟練掌握煤礦基本安全知識和崗位操作技能,連續兩年無“三違”記錄;

4、組織能力強,業務技術好。具備一定的組織協調能力;熟悉現場施工環節,熟練掌握生產工藝流程,崗位業務技術過硬,具有創新能力。

5、大局意識強,崗位執行力高。具有團隊觀念和協作意識;重視現場管理,各項措施能夠落實到位,各項指令能夠模范執行。

6、原則性強,能夠以身作則。吃苦在先,沖鋒在前,踏實能干,工作務實,善待職工,公私分明,處事公道,在職工中享有較高威信。

7、自身素質高,學習意識強。具有二年以上實際工作經驗,具有高中以上文化程度,身體健康,工作有激情,有自主學習意識和學習能力。

(二)具有以下條件之一的可以放寬要求、優先選拔

1、在二號煤礦及以上單位技術比武中取得較好名次。

2、獲得二號煤礦及以上單位勞動模范,崗位技術能手等稱號。

3、具有中、高級技師資格或初級及以上技術職稱。

4、具有大專及以上學歷。

5、在二號煤礦搶險救災中作出重大貢獻。

6.、在其他工作中有立功或突出表現的。

三、班組長選聘程序

區隊推薦(或自薦、或職工推舉)→民主測評→領導小組下設辦公室審核→分管領導審核→報總經理審批→報公司人力資源部、黨群部、安監部備案。

1、因崗位變動等原因班組長離職的,各區隊(車間)報請領導小組,召開臨時會議,及時選聘班組長。

2.由區隊隊長組織班組召開選聘會議,班組參會人員必須在80%以上且有公司班組長選聘領導小組成員和辦公室成員參加。

3.被提名參加選聘人員的基本情況由區隊負責提供,必須經過安監、機電、生產、調度、人事、黨群、企管等部門審核。原則上同一崗位參與選聘的人員不少于兩人。

4.參加選聘的人員在選聘會議上宣講競聘發言后由班組成員進行民主測評,必須三分之二以上參與測評人員通過,方可進行下一程序。

5.區隊(車間)負責將通過測評的人員名單和個人簡介報領導小組下設辦公室,經辦公室成員審核后報分管領導、總經理審批。

6.班組長經過上述程序任命后,進行為期三個月的試用,試用期期間享受在職班組長待遇的90%。試用期滿后經區隊領導小組研究同意可轉為正式班組長。

7.班組長試用期期間出現嚴重違章或其他違紀的一律解除職務。

8.班組長在試用期間應團結職工,創建和諧班組,嚴禁在班組搞幫派主義,否則解除班組長職務。

9.班組長試用期間嚴禁對考核小組實施賄賂,一旦發現取消其任命資格。

10.班組長在試用期間要兢兢業業,不得做任何有損班組利益的事件,為班組的發展盡職盡責。

11.試用中的班組長其班組連續三個月考評最后一名的,班組長免職,進行重新選聘。

四、班組長職責和權力

(一)班組長的主要職責

1、安全管理職責?班組長是班組安全生產的第一責任人。主要職責有:貫徹落實企業各項管理制度,執行現場安全管理及技術措施,推進班組安全文化建設,健全班組安全生產責任制,建立安全獎懲激勵約束機制,強化班組安全教育培訓,開展安全質量標準化,加強現場安全管理和隱患排查治理,嚴格安全責任追究,抓好全員、全過程、全方位安全管理,嚴把安全生產第一道關口,確保實現安全生產。

2.、生產管理職責?細化分解班組生產任務,做到天天有計劃,班班有目標。科學安排勞動組織,合理配置生產要素。搞好現場精細化管理,狠抓節支降耗,提高生產和工作效率。

3、質量管理職責?加強質量標準化建設,抓好全面質量管理,全面提高工程質量和工作質量。

4、團隊建設職責?做好班組思想政治工作和民主管理工作,幫助職工解決困難。組織開展群眾性技術革新活動,抓好以崗位技能為核心的職工教育培訓。加強制度建設,健全班組對個人的績效考評分配機制,不斷提高班組管理水平。

(二)班組長的主要權力

1、安全管理權班組長有安全生產決策權和組織指揮權。有檢查職工安全作業情況、制止和處理職工違章作業、抵制上級違章指揮權。有對作業現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權。在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件,且自身無能力解決時,有拒絕開工或停止生產權。

2、生產組織權?有權根據工作需要和本班組實際情況,確定目標,制定計劃,分配任務,合理調配勞動組織、人員、設備、材料等,現場指揮協調,檢查工作情況,調整工作部署。

3.、考核分配權?有權按照“按勞分配”原則和上級規定,對班組成員的工作績效設定考核標準,檢驗工作成果,核算指標完成情況,對班組職工合理分配收入,進行物質和精神激勵。

4、學習培訓權?享有定期接受培訓、復訓的權力,并根據安全生產實際需要和職工個人的勞動熟練程度,對本班組職工培訓、輪訓進行安排。

5.其他權力?班組長有制定班組工作的具體辦法和實施細則等管理制度、向上級提出合理化建議的權力、推薦或選拔班組副職及生產骨干的權力、推薦本班組優秀職工參加推優評先、學習深造等權力。

五、班組長考核內容

1、安全管理:學習安全知識,掌握三大規程等相關內容,嚴格執行各項安全管理制度、規定、指令及安全措施,進行現場隱患排查并及時整改,落實安全責任,個人無違章指揮、違章作業,無違反員工行為規范等現象,所帶班組安全生產無事故。

2、勞動組織:熟悉班組成員各種情況,人員安排合理,分工明確,班前會詳細安排生產任務,提醒全員本班安全生產注意事項,嚴格生產工藝、流程、技術措施施工,檢查生產落實情況,帶領班組成員完成本班各項生產指標(包括產量、進尺、工程質量、文明施工、成本材料控制等)。

3、勞動紀律:個人無違反勞動紀律現象,協同跟班隊干進行考勤,不越權批假,按照規定落實請銷假制度,個人出勤符合規定,嚴格執行員工行為規范。

4、班組分配:根據單位核定的工作量分值,合理計件計分,公平公正分配,及時準確報送分配核算等材料,無暗箱操作,無職工投訴事件。

5、班組培訓:落實礦和區隊學習計劃,定期不定期檢驗學習效果,每月進行考評并與工資分配掛鉤;積極參與培訓學習,無不良現象記錄,培訓成績達標。

6、班組協作:加強與職工、跟班隊干、驗收員、機電管理人員的溝通與協作,并做好班與班之間的交接,不因小班組利益影響整個區隊安全生產。

四、區隊月度考核

基層區隊成立班組長管理考核領導小組,以選拔人、培養人、鍛煉人為目的,以提升班組長的綜合素質為目標,切實加強對班組長的管理,認真開展班組長月度考核工作,考核結果于次月2日前報黨群部,考核細則見附表6,考核成績占總成績的60%。

五、礦月度考核

1、礦對班組長考核每月進行一次,各項考核,按照業務進行劃分,由相關業務科室每月底對各基層單位班組長隨同“雙基”考核及市場化考核進行打分,考核結果于次月2日前報綜合辦公室,考核成績占總成績的40%,牽頭考核科室及考核內容見附表7。

2、區隊對班組長月度考核成績的比例與礦相關業務科室對班組長月度考核成績的比例匯總,為班組長月度考核成績。

六、季度民主評議

每季度各區隊按照公平、公正、公開、民主的原則,對本單位的班組長進行一次公開民主評議。

評議內容

(1)安全素質:秉承安全第一理念,執守安全管理制度,推進安全文化建設,組織生產安全無事故,個人無嚴重“三違”。

(2)思想政治:認同并踐行河南煤化集團企業文化,注重職工思想穩定,積極推進民主管理工作,個人無不良生活作風。

(3)專業技能:熟悉現場施工環節,熟練掌握生產工藝流程,崗位業務技術過硬,具有創新能力。

(4)管理能力:科學安排勞動組織,合理配置生產要素,創新管理思路,班組人員團結協作。

(5)工作作風:大局意識強,崗位執行力高,工作吃苦耐勞,以身作則,公私分明,處事公道。

(6)所有現任的班組長均參與民主評議,由本單位隊干、驗收員及本班組成員共同進行民主評議,參與率不低于80%。民主評議成績按照隊干、驗收員評議成績40%和員工評議成績60%的比例進行匯總計算,每季度月末最后一天報綜合辦。

七、結果應用

根據區隊內部班組長月度考核情況的季度平均分、礦月度班組長考核情況的季度平均分及季度職工民主評議分,三項分數進行綜合;區隊月度考核情況的季度平均分占40%、礦月度班組長考核情況的季度平均分占30%、季度班組長民主評議分占30%,對季度班組長考核情況進行匯總,考核成績在90分以上的班組長,礦命名為“明星班組長”;考核成績在89--70分的班組長為合格班組長;考核成績在69分以下的班組長為不合格班組長,實行末位淘汰,啟動班組長選聘程序。

八、選聘程序

1、班組長候選人由基層區隊職工民主推薦、基層單位班子會議研究推薦和毛遂自薦三種方式產生。

2、班組長候選人由基層區隊班子會議研究確定,對候選人名單進行公示,同時通知候選人撰寫“假如我是一名班組長”的班組管理辦法。

3、基層區隊籌備召開班組長選聘會,確定選聘會時間后,將選聘時間報綜合辦公室。選聘會組織本隊職工參加人數不得低于本隊在冊職工總數的1/4。

4、選聘會上班組長候選人,進行陳述“假如我是一名班組長”的班組管理辦法,由本單位班子成員組成評委會,根據區隊內部情況制定切合自身實際的選聘評分標準,進行現場評選打分,礦綜合辦公室與企管科、安監科聯合組成監督小組,進行現場監督選聘工作。

5、選聘人員成績統計完成后,將中聘的班組長名單在本單位公示三天后,職工無異議,填寫班組長選聘任用呈報表經企管科、安監科、綜合辦、分管礦領導簽字后,宣布上任。

6、各單位對班組長調整情況,及時到培訓科建立班組長檔案,參與班組長培訓,實施動態管理。

7、班組長選聘結果及選聘原始資料在隊內部存檔備案的同時,上報復印件一份到綜合辦備案。

九、待遇

班組長工資根據班組人數多少、責任大小,按照常村煤礦工資管理辦法規定,由區隊二次工資分配方案中確定,但最高不得超過本班組平均工資的1.2倍。

十、獎罰

每季度礦上根據每月考核的成績,進行季度匯總,礦開展季度“明星班組長”評比,對獲得“明星班組長”榮譽者給予600元獎勵;對考核成績在89-70分的不獎不罰;對每季度考核成績在69分以下的給予500元處罰。

十一、組織領導

為加強對班組長選聘工作的組織領導,成立領導小組。

組?長:劉?斌

副組長:索杰楊春風黨鐵果賈亞民張柏根

李成選李紅軍?馬樂輝

成?員:各部門責任人

領導小組下設辦公室,辦公室設在綜合辦公室,辦公室主任由綜合辦公室主任兼,工作人員由綜合辦公室、企管科、安監科等相關人員組成。?

十二、本辦法自8月1日起執行。原《常村煤礦班組長選聘管理考核辦法》(洛龍煤常總支【2011】4號文)及《常村煤礦班組長選聘管理考核辦法》補充規定同時廢止。