州泰實(shí)中教育宣傳工作考核方案

　　一、指導(dǎo)思想：

　　教育宣傳工作以*****為指導(dǎo)，以教育理論及上級(jí)教育部門決策為方針，以教育需要為出發(fā)點(diǎn)，以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師為主體，以宣傳教育形象為目的，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，全力搞好學(xué)校教育宣傳工作，助推我校教育事業(yè)的全面發(fā)展。

　　二、考核范圍

　　全校各部門

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)教育宣傳工作重視與安排

　　(二)按時(shí)上報(bào)教育信息情況

　　(三)教育宣傳稿件發(fā)表情況

　　四、計(jì)分及獎(jiǎng)懲辦法

　　(一)評(píng)價(jià)辦法及標(biāo)準(zhǔn)(共10分)

　　1、成立教育宣傳機(jī)構(gòu)(共1分)：各部門成立新聞撰寫小組并有領(lǐng)導(dǎo)成員及一個(gè)以上撰寫人員。

　　2、教育宣傳稿件刊發(fā)情況(共7分)：

　?、賹W(xué)校按春秋兩季(6月、12月)分兩次填寫上報(bào)《教育宣傳稿件發(fā)表情況統(tǒng)計(jì)表》，連同發(fā)表的報(bào)刊原件及其它相關(guān)材料，按時(shí)上交學(xué)校校長(zhǎng)辦公室計(jì)1分;

　?、趯W(xué)校完成用稿分配任務(wù)的，計(jì)6分：超額完成加2分。相鄰兩個(gè)級(jí)別，下級(jí)2篇抵上級(jí)1篇;未完成分配任務(wù)的，每少一篇，市級(jí)扣2分，校級(jí)扣1分。

　　3、教育宣傳工作重視與安排(共2分)：

　　各部門有定期宣傳工作例會(huì)，重視這項(xiàng)工作，例會(huì)有安排、有要求、有措施、有記錄，計(jì)1分;及時(shí)更新網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)或宣傳櫥窗，計(jì)1分。

　　(二)獎(jiǎng)懲辦法

　　1、在國家、省、市級(jí)新聞主流媒體和報(bào)刊發(fā)表教育宣傳稿件的，學(xué)校對(duì)每篇稿件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。300字以上的，國家級(jí)每篇1000元，省級(jí)每篇500元，市級(jí)每篇80元，校級(jí)每篇20元;300字以內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)80

篇2:某煤礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法

為切實(shí)提高職工安全宣傳教育效果，進(jìn)一步規(guī)范和量化職工安全宣傳教育，逐步實(shí)現(xiàn)安全宣傳教育形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實(shí)施辦法》如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，某某任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。(以上人員變動(dòng)，其崗位職能由繼任者履行)

領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后5日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會(huì)議，總結(jié)本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項(xiàng)，部署季度工作重點(diǎn)。

辦公室于每月的10日前，組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財(cái)資部等部門有關(guān)人員對(duì)全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報(bào)。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程

1、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。

2、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”及時(shí)反饋給礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室。

3、需要提供的考核內(nèi)容包括：包保單位安全活動(dòng)主持人、活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、應(yīng)參加活動(dòng)人數(shù)(指當(dāng)班出勤人數(shù))、實(shí)際參加活動(dòng)人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問題等，以上內(nèi)容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總，并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。其中某某井由政工部部長(zhǎng)在每周一早調(diào)度會(huì)通報(bào)，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會(huì)上通報(bào)。

(二)月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室牽頭，安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。

1、月考核時(shí)間：每月的最后一周。

2、月考核內(nèi)容：安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面?；A(chǔ)資料包括安全活動(dòng)次數(shù)、安全活動(dòng)時(shí)間、安全活動(dòng)主持人、安全活動(dòng)內(nèi)容、安全活動(dòng)點(diǎn)名、安全活動(dòng)備課簿、安全活動(dòng)出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動(dòng)記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績(jī)、“三違”治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報(bào)、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等，重點(diǎn)放在通過考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面?？荚嚪忠韵挛鍌€(gè)程序進(jìn)行：

(1)編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對(duì)不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、安全基本知識(shí)、“三違”界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容，考題數(shù)量不超過當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的50%。為做到溫故知新，以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。

(3)確定考試對(duì)象?？荚噷?duì)象為基層單位黨政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點(diǎn)將;單位行政負(fù)責(zé)人由礦長(zhǎng)點(diǎn)將;技術(shù)人員由礦總工程師點(diǎn)將;普通職工由政工部根據(jù)財(cái)資部提供的單位職工花名冊(cè)隨機(jī)點(diǎn)名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場(chǎng)進(jìn)行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨(dú)立完成，或者采取問答的形式現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分。

(5)閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨(dú)立閱卷，并按照單位和得分高低對(duì)考試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室在三井分別評(píng)出各三個(gè)得分靠前和靠后單位，及時(shí)將考核結(jié)果提交礦領(lǐng)導(dǎo)審核。

5、部門通報(bào)。企管部根據(jù)辦公室提供的考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并在礦企務(wù)公開欄張榜公布。

6、考核兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)及包保人員補(bǔ)貼費(fèi)用從礦安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，由政工部做賬，經(jīng)財(cái)資部審批后發(fā)放，罰款由企管部統(tǒng)一執(zhí)行。

7、總結(jié)表彰。年終礦根據(jù)月度名次排序評(píng)出職工安全教育優(yōu)勝單位，予以綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、責(zé)任追究

(一)責(zé)任(單位)部門

周考核由各包保部室組織實(shí)施;月考核由礦安全宣傳教育活動(dòng)辦公室組織實(shí)施;考試由政工部、群工部、生產(chǎn)部組織;復(fù)習(xí)題編發(fā)、試卷編印、閱卷和匯總成績(jī)由安監(jiān)部負(fù)責(zé);各類材料提供由對(duì)口部門(單位)負(fù)責(zé)，其中考試成績(jī)由安監(jiān)部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監(jiān)部提供;生產(chǎn)事故由生產(chǎn)部提供，創(chuàng)新項(xiàng)目由基層單位提供;考核結(jié)果提交由安全宣傳教育辦公室負(fù)責(zé);考核通報(bào)由企管部負(fù)責(zé)。

(二)獎(jiǎng)罰細(xì)則

1、機(jī)關(guān)部室包保人員實(shí)行月度補(bǔ)貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補(bǔ)助。

2、機(jī)關(guān)部室包保人員與包保單位實(shí)行捆綁考核，即凡月度內(nèi)被礦通報(bào)嘉獎(jiǎng)的單位，其包保人員每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元，否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴(yán)禁搞打擊報(bào)復(fù)和打人情分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人每次罰款200元，一年內(nèi)出現(xiàn)三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報(bào)表的每次罰責(zé)任人20元，不交報(bào)表的每次罰責(zé)任人50元，報(bào)送內(nèi)容不符合要求的按遲交報(bào)表論處。

5、活動(dòng)辦公室工作人員應(yīng)按時(shí)提供安全活動(dòng)匯總情況(兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動(dòng)情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報(bào)不及時(shí)或無法通報(bào)的，每次罰責(zé)任人30元;部室負(fù)責(zé)人未按時(shí)通報(bào)的，每次罰責(zé)任人30元。

6、凡在考試中成績(jī)不及格者由單位進(jìn)行補(bǔ)課，安監(jiān)部組織補(bǔ)考，每人每次交補(bǔ)考費(fèi)30元，補(bǔ)考仍不及格者參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時(shí)單位一次出現(xiàn)不及格率30%(含)以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全教育中存在的其它問題，嚴(yán)格按龐礦發(fā)[～]9號(hào)文件精神要求進(jìn)行考核。

8、對(duì)三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎(jiǎng)勵(lì)*元、1000元、800元;對(duì)排名靠后的三家單位，分別罰款1000元、800元、500元。凡連續(xù)三個(gè)月排名處于后三位的，對(duì)單位集體罰款3000元，對(duì)責(zé)任單位黨政主管各罰款500元，同時(shí)取消年度評(píng)先資格。

五、幾點(diǎn)要求

(一)各單位

要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動(dòng)腦筋，想方設(shè)法，與貫徹落實(shí)《某某煤礦本質(zhì)安全宣傳教育大綱》結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展安全教育活動(dòng)，切實(shí)為安全生產(chǎn)服好務(wù)。同時(shí)要建立相應(yīng)的自查制度，每月組織一次自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并認(rèn)真細(xì)致地做好各類基礎(chǔ)性工作，主動(dòng)配合礦組織的檢查、考核，盡可能創(chuàng)造好的條件。

(二)政工部門要適時(shí)舉辦職工喜聞樂見的安全活動(dòng)，年初都要制定具體的計(jì)劃，排出活動(dòng)時(shí)間、進(jìn)度、內(nèi)容和所要達(dá)到的效果，做到全年有總目標(biāo)、季度有主題、月度有高潮、每周有活動(dòng)、每天有任務(wù)。同時(shí)各包保部室工作人員要經(jīng)常深入基層單位調(diào)查職工安全活動(dòng)開展情況，收集整理反饋信息，督促整改存在問題，推動(dòng)我礦職工安全教育工作再上新臺(tái)階。

(三)本實(shí)施細(xì)則自～年10月1日起執(zhí)行，凡以往文件、規(guī)定與本細(xì)則相沖突的，一律以本考核細(xì)則為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬某某煤礦。

篇3:團(tuán)委宣傳部干事考核制度

團(tuán)委宣傳部干事考核制度

一、考核目的

　　團(tuán)委宣傳部作為學(xué)院團(tuán)學(xué)工作的宣傳陣地，監(jiān)督并考核全院各組織、學(xué)部的宣傳工作，在聯(lián)系師生，配合各方面發(fā)揮著重要作用。為了加強(qiáng)對(duì)宣傳部干事的管理，提高工作效率及工作積極性，培養(yǎng)有紀(jì)律、負(fù)責(zé)任、善合作、能創(chuàng)新的高素質(zhì)干事，特制定本考核方案。

二、考核對(duì)象

　　團(tuán)委宣傳部干事

三、考核方法

　　1、宣傳部干事考核期為一年，考核由宣傳部正、副部長(zhǎng)協(xié)調(diào)執(zhí)行。

　　2、一學(xué)期對(duì)干事進(jìn)行學(xué)期測(cè)評(píng)，一學(xué)年后對(duì)干事進(jìn)行總測(cè)評(píng)。

四、考核說明

　　考核實(shí)行“百分制”，基本分為100分，獎(jiǎng)罰分為另算。其中分為加分及減分原則。

五、考核內(nèi)容

　　(一)日常工作

　　1、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)。服從上級(jí)管理，并自覺向部長(zhǎng)們匯報(bào)工作情況。

　　2、熟悉宣傳部的工作內(nèi)容，主動(dòng)培養(yǎng)自己的能力，提高工作效率。

　　3、有團(tuán)隊(duì)精神，在工作和學(xué)習(xí)上互相幫忙，共同努力，共同提高。

　　4、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，積極開拓，想部門提供合理的建議，及時(shí)反映問題。

　　5、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保持工作室的清潔，節(jié)約使用資源，愛護(hù)公共設(shè)施。

　　6、工作有良好的溝通，和睦融洽。

　　(二)例會(huì)考勤

　　1、準(zhǔn)時(shí)參加部門例會(huì)，不得無故缺席、遲到或早退。有事需提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　2、開會(huì)時(shí)做好筆記，并積極參與討論。

　　3、會(huì)議中不得交頭接耳、玩手機(jī)、打電話。

　　(三)辦公室值班

　　1、辦公室值班時(shí)主動(dòng)協(xié)助老師及各部門的工作。

　　2、值班人員需按時(shí)值班，不得無故不值班。

　　3、值班時(shí)須佩戴工作證，嚴(yán)禁在辦公室吃東西，大聲喧嘩。

　　4、進(jìn)出辦公室要禮貌禮儀，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心。

　　(四)活動(dòng)考核

　　1、積極主動(dòng)參與到活動(dòng)中，做好自己崗位上的本職工作。

　　2、能夠主動(dòng)為活動(dòng)出謀獻(xiàn)策，提出自身合理的建議。

　　3、活動(dòng)中要求佩戴工作證及團(tuán)服，積極協(xié)助完成工作。

　　4、活動(dòng)后認(rèn)真總結(jié)自我，完成自我小結(jié)與活動(dòng)感想。

　　(五)學(xué)業(yè)考核

　　1、完成工作之余，要做到學(xué)業(yè)工作兩不誤，不逃課，不掛科，爭(zhēng)取優(yōu)異的成績(jī)。

　　2、作為一名團(tuán)委干事，應(yīng)嚴(yán)格要求自己，不違反校紀(jì)、校規(guī)。

六、考核細(xì)則

　　(一)減分原則

　　(二)加分原則

　　1、例會(huì)積極主動(dòng)發(fā)言，有自己的創(chuàng)新想法，能夠?yàn)榧w提出實(shí)質(zhì)性的建議者(2分);

　　2、每次會(huì)議記錄齊全、字跡清晰工作、內(nèi)容完整者(2分);

　　3、熱愛本部門工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)(2分);

　　4、海報(bào)完成質(zhì)量好，有創(chuàng)新意識(shí)者(2分);

　　5、能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見解(3分);

　　6、有明確的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)良(3分);

　　7、熱愛本職工作，有極強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心(2分);

　　8、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1―5分;

　　9、對(duì)每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績(jī)者，加5分;

　　10、一學(xué)期都參加集體活動(dòng)者加3分;一學(xué)期例會(huì)、簽到、值班全勤者加7分;11、受表彰者每次加2分;

　　12、在職期間受到如下表彰或獲獎(jiǎng)?wù)撸涸杭?jí)加5分/次，市級(jí)加10分/次，省級(jí)以上15分/次。

　　13、其他具體情況酌情給分。