州泰實中教育宣傳工作考核方案

　　一、指導思想：

　　教育宣傳工作以*****為指導，以教育理論及上級教育部門決策為方針，以教育需要為出發點，以學校領導、教師為主體，以宣傳教育形象為目的，務實創新，全力搞好學校教育宣傳工作，助推我校教育事業的全面發展。

　　二、考核范圍

　　全校各部門

　　三、考核內容

　　(一)教育宣傳工作重視與安排

　　(二)按時上報教育信息情況

　　(三)教育宣傳稿件發表情況

　　四、計分及獎懲辦法

　　(一)評價辦法及標準(共10分)

　　1、成立教育宣傳機構(共1分)：各部門成立新聞撰寫小組并有領導成員及一個以上撰寫人員。

　　2、教育宣傳稿件刊發情況(共7分)：

　　①學校按春秋兩季(6月、12月)分兩次填寫上報《教育宣傳稿件發表情況統計表》，連同發表的報刊原件及其它相關材料，按時上交學校校長辦公室計1分;

　　②學校完成用稿分配任務的，計6分：超額完成加2分。相鄰兩個級別，下級2篇抵上級1篇;未完成分配任務的，每少一篇，市級扣2分，校級扣1分。

　　3、教育宣傳工作重視與安排(共2分)：

　　各部門有定期宣傳工作例會，重視這項工作，例會有安排、有要求、有措施、有記錄，計1分;及時更新網絡平臺或宣傳櫥窗，計1分。

　　(二)獎懲辦法

　　1、在國家、省、市級新聞主流媒體和報刊發表教育宣傳稿件的，學校對每篇稿件進行獎勵。300字以上的，國家級每篇1000元，省級每篇500元，市級每篇80元，校級每篇20元;300字以內的，按標準80

篇2:某煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果，進一步規范和量化職工安全宣傳教育，逐步實現安全宣傳教育形式與內容的有機統一，經礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下：

一、領導機構及工作職責

礦成立安全宣傳教育領導小組，某某任組長，領導小組下設辦公室，，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。(以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行)

領導小組于每季末前后5日內召開一次安全宣傳教育專題會議，總結本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項，部署季度工作重點。

辦公室于每月的10日前，組織安監部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

(一)周考核及流程

1、每周五由機關部室指定相關人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”到包保單位進行檢查、考核、打分。

2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內容、應參加活動人數(指當班出勤人數)、實際參加活動人數、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等，以上內容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據包保人員反饋的情況進行匯總，并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

(二)月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間：每月的最后一周。

2、月考核內容：安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產事故、安全重大隱患、安全教育創新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分數、抽查考試等，重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行：

(1)編發復習題。由政工部、安監部、生產部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發20道復習題供基層單位干部職工組織學習，復習題內容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規程、相關文件精神等。

(2)編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復習題內容，考題數量不超過當月復習題數量的50%。為做到溫故知新，以前安排下發的復習題或曾經考過的內容可以作為題庫根據實際情況重復選擇。

(3)確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將;單位行政負責人由礦長點將;技術人員由礦總工程師點將;普通職工由政工部根據財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

(4)考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現場進行打分。

(5)閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結果提交礦領導審核。

5、部門通報。企管部根據辦公室提供的考核結果進行通報，并在礦企務公開欄張榜公布。

6、考核兌現。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經費中列支，由政工部做賬，經財資部審批后發放，罰款由企管部統一執行。

7、總結表彰。年終礦根據月度名次排序評出職工安全教育優勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責任追究

(一)責任(單位)部門

周考核由各包保部室組織實施;月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施;考試由政工部、群工部、生產部組織;復習題編發、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監部負責;各類材料提供由對口部門(單位)負責，其中考試成績由安監部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監部提供;生產事故由生產部提供，創新項目由基層單位提供;考核結果提交由安全宣傳教育辦公室負責;考核通報由企管部負責。

(二)獎罰細則

1、機關部室包保人員實行月度補貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補助。

2、機關部室包保人員與包保單位實行捆綁考核，即凡月度內被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵100元，否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴禁搞打擊報復和打人情分，一經發現，給予當事人每次罰款200元，一年內出現三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報表的每次罰責任人20元，不交報表的每次罰責任人50元，報送內容不符合要求的按遲交報表論處。

5、活動辦公室工作人員應按時提供安全活動匯總情況(兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的，每次罰責任人30元;部室負責人未按時通報的，每次罰責任人30元。

6、凡在考試中成績不及格者由單位進行補課，安監部組織補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者參加培訓班學習。同時單位一次出現不及格率30%(含)以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發現的安全教育中存在的其它問題，嚴格按龐礦發[～]9號文件精神要求進行考核。

8、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵*元、1000元、800元;對排名靠后的三家單位，分別罰款1000元、800元、500元。凡連續三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款3000元，對責任單位黨政主管各罰款500元，同時取消年度評先資格。

五、幾點要求

(一)各單位

要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設法，與貫徹落實《某某煤礦本質安全宣傳教育大綱》結合起來，創造性地開展安全教育活動，切實為安全生產服好務。同時要建立相應的自查制度，每月組織一次自查自糾，發現問題及時整改，并認真細致地做好各類基礎性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創造好的條件。

(二)政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動，年初都要制定具體的計劃，排出活動時間、進度、內容和所要達到的效果，做到全年有總目標、季度有主題、月度有高潮、每周有活動、每天有任務。同時各包保部室工作人員要經常深入基層單位調查職工安全活動開展情況，收集整理反饋信息，督促整改存在問題，推動我礦職工安全教育工作再上新臺階。

(三)本實施細則自～年10月1日起執行，凡以往文件、規定與本細則相沖突的，一律以本考核細則為準，解釋權屬某某煤礦。

篇3:團委宣傳部干事考核制度

團委宣傳部干事考核制度

一、考核目的

　　團委宣傳部作為學院團學工作的宣傳陣地，監督并考核全院各組織、學部的宣傳工作，在聯系師生，配合各方面發揮著重要作用。為了加強對宣傳部干事的管理，提高工作效率及工作積極性，培養有紀律、負責任、善合作、能創新的高素質干事，特制定本考核方案。

二、考核對象

　　團委宣傳部干事

三、考核方法

　　1、宣傳部干事考核期為一年，考核由宣傳部正、副部長協調執行。

　　2、一學期對干事進行學期測評，一學年后對干事進行總測評。

四、考核說明

　　考核實行“百分制”，基本分為100分，獎罰分為另算。其中分為加分及減分原則。

五、考核內容

　　(一)日常工作

　　1、對待工作認真負責，按時保質保量完成任務。服從上級管理，并自覺向部長們匯報工作情況。

　　2、熟悉宣傳部的工作內容，主動培養自己的能力，提高工作效率。

　　3、有團隊精神，在工作和學習上互相幫忙，共同努力，共同提高。

　　4、培養創新意識，積極開拓，想部門提供合理的建議，及時反映問題。

　　5、養成良好的工作習慣，保持工作室的清潔，節約使用資源，愛護公共設施。

　　6、工作有良好的溝通，和睦融洽。

　　(二)例會考勤

　　1、準時參加部門例會，不得無故缺席、遲到或早退。有事需提前向部長請假。

　　2、開會時做好筆記，并積極參與討論。

　　3、會議中不得交頭接耳、玩手機、打電話。

　　(三)辦公室值班

　　1、辦公室值班時主動協助老師及各部門的工作。

　　2、值班人員需按時值班，不得無故不值班。

　　3、值班時須佩戴工作證，嚴禁在辦公室吃東西，大聲喧嘩。

　　4、進出辦公室要禮貌禮儀，嚴禁穿拖鞋、背心。

　　(四)活動考核

　　1、積極主動參與到活動中，做好自己崗位上的本職工作。

　　2、能夠主動為活動出謀獻策，提出自身合理的建議。

　　3、活動中要求佩戴工作證及團服，積極協助完成工作。

　　4、活動后認真總結自我，完成自我小結與活動感想。

　　(五)學業考核

　　1、完成工作之余，要做到學業工作兩不誤，不逃課，不掛科，爭取優異的成績。

　　2、作為一名團委干事，應嚴格要求自己，不違反校紀、校規。

六、考核細則

　　(一)減分原則

　　(二)加分原則

　　1、例會積極主動發言，有自己的創新想法，能夠為集體提出實質性的建議者(2分);

　　2、每次會議記錄齊全、字跡清晰工作、內容完整者(2分);

　　3、熱愛本部門工作，掌握所擔任工作的業務基礎知識及其他相關工作知識(2分);

　　4、海報完成質量好，有創新意識者(2分);

　　5、能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解(3分);

　　6、有明確的學習目的，學習態度認真，成績優良(3分);

　　7、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心(2分);

　　8、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1―5分;

　　9、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分;

　　10、一學期都參加集體活動者加3分;一學期例會、簽到、值班全勤者加7分;11、受表彰者每次加2分;

　　12、在職期間受到如下表彰或獲獎者：院級加5分/次，市級加10分/次，省級以上15分/次。

　　13、其他具體情況酌情給分。