中學中考目標獎勵方案
花雨中學中考目標獎勵方案
為全面推進初中畢業班工作，加強學校教育教學工作，挖掘優質教育資源，調動教師教學積極性，促進教育質量的提高，樹立質量興校的辦學意識，為高一級學校培養更多、更優的人才，特制定《中考獎勵方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。
2、加強團隊建設：既獎年級整體，又獎教師個體，學科獎勵到科。
3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。
4、分級管理的原則：獎金分配的具體細則由年級組自行制定。
二、年級組中考目標及其獎勵
1、面向全體學生，堅持保學控流。中考參考率99%以上(以應參加中考的學籍人數為基準)。
2、堅持教書育人。班風優良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。受到學校記過以上處分的人數低于年級學生總人數的百分之三。
3、同時完成本條1、2款二項指標，中考合格率全區第一，按年級任課教師總人數的1500元
篇2:中學高考目標獎勵方案
花雨中學高考目標獎勵方案
為全面推進畢業生工作，促進教育質量的提高，樹立質量興校的辦學意識，制定本《方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實施目標管理的原則，達標有獎，超標重獎，只獎上線人數，重獎本科一、二批，鼓勵本科三批。
2、加強團隊建設的原則，既獎年級整體，也獎教師個體，學科獎勵到科不到人。
3、執行精簡、效能的原則，化繁為簡，易于操作。
二、高考年級組工作目標及其獎勵
1、面向全體學生，堅持保學控流，畢業率為100%。
2、堅持教書育人，年級風氣優良，學風濃厚，學生無違法行為，無嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。
完成本條①②兩項指標，高考本科一、二批上線率為全區第一，按年級組任課教師總人數1500元/人的標準，給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總人數1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。
說明：所有上線人數的計算均不含國家政策規定的降分。
三、上線人頭獎
1、無論是否完成目標，凡應屆畢業生上重點大學(本一批)錄取線的，按3000元/人的標準發給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學院的比照本一標準予以獎勵。
2、本二以上上線率達到全市普通中學平均上線率，每上線1人按2000元/人的標準給予年級組集體獎勵。低于全市平均上線率則按1000元/人的標準給予獎勵。
3、本三批上線人數按400元/人的標準給予獎勵。
四、特殊貢獻獎
無論是否完成二、三的目標，學校對下列情況給予特別貢獻獎：
1、錄取到清華大學、北京大學的，按10萬元/人給獎;藝術類特長生為4萬元/人。(其中專業輔導教師享受獎金總額的30%。)
2、高考成績總分超過一本線20分者，按1萬元/人的標準獎勵。
3、高考成績總分超過一本線30分以上者，按2萬元/人的標準獎勵。
4、藝體特長生上線并錄取到中央美院、中央音樂學院、中國傳媒大學、北京體院、中國美術學院、浙江大學等名校的，按15000元/人的標準給予獎勵。其中專業輔導教師享受該生獎金總額的30%。
5.由于參加學科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點大學者，按1萬元/人的標準獎勵，其中專業輔導教師享受該生獎金總額的30%。
以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。
五、特長生輔導獎
1、藝體類科目的特長生參加高考、聯考，術科、文化成績均上線且錄取到相應專業院校就讀的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學校發給專業輔導獎。(獎金由學校單列，但不重復給獎，專業輔導教師不再參與上線學生的班級人頭獎。)藝體類特長生培訓嚴格控制培訓人數，確定培訓學生名單，不得隨意增減調換。
2、藝體類特長生未參加聯考或聯考未上線而錄取到本科一、二批院校的，分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵，其專業輔導教師的獎金亦由年級組發放。
六、學科優秀獎
1、凡高考學科成績超市平(到科不到人，分文理科計，下同)，且在全區區屬學校居第一名的，每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。
2、高考學科成績優秀率居全區普通中學之首的，每一學科獎勵300元/人。
3、高考學科成績人平分為全區區屬學校第一名的，按300元/人的標準獎勵備課組，第二名為100元/人的標準給予獎勵。說明：以上任何一項均不重復計獎，只取最高獎項。
七、獎金分配的基本原則
1、集體目標獎，一律以成績和課時為基本依據分發到人，分配細則在學校指導下由年級組制定，并報學校審批。
2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。
任建制班級的課且帶體育訓練的體育教師除享受專業輔導獎外，還可享受第二條獎金的分配;只任建制班的課，不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配;不任建制班級的課、只帶專業訓練的教師只享受特長生輔導一項獎勵。
3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于獎勵行政聯點干部、招生專干、實驗老師等，并在年級組適當予以調節。
八、本辦法自教代會通過之日起執行，三年期滿再行修訂。解釋權歸校長室。
篇3:小學教學質量考核獎勵辦法
新店小學教學質量考核獎勵辦法(試行)
一、總則
為了加強學校教學質量管理，落實學校目標管理文化課考核指標，兌現教師工作責任目標獎懲，特制定《教學質量考核獎勵辦法》(試行)。
本辦法分縣級統一測查和學校級統一測查、考查兩大類分別制訂相應的教學質量考核建立辦法。
本辦法分任課教師、校長主任、教研組長、分管領導制訂相應的教書育人、管理育人教學質量考核辦法。
為確保本辦法順利有效實施，教導處要建立各班學生考試成績和各科教師教學成績考核數據庫，對各類成績全面科學地進行教學質量分析，采取考試成績幾何描述的方法，實施教學質量增值評價，客觀、公正的評價教師的教學質量。
教師教學質量獎金從學校教學質量管理專項獎金中列支，每次考試結束后統計成績，及時兌現獎勵。
二、縣級統一測查科目教學質量考核獎勵辦法
(一)考核科目
文化課統一測查科目為：小學一至六年級語文、數學(以正式確認的科目為準)
(二)考核獎勵標準
1、參加全縣統一考試，榮獲本年級本學科片區前第一名、第二名、第三名，任課教師分別享受教書育人獎300元、250元、200元;排名后一、二、三名，任課教師分別扣罰200元、150元、100元。
2、參加全縣統一考試，在片區榮獲本年級本學科第一名，平均分每高出第二名1分(四舍五入取整計算)，任課教師享受教學成績突出獎20元，依次累加。
3、參加全縣統一考試，排名在原基礎上有所提高的，每上升一個名次，任課教師享受教學成績進步獎20元，依次累加;排名在原基礎上有所降低的，每下降一個名次，扣罰任課教師10元，依次累加。
4、參加全縣統一考試，校長、教導主任按全校參加考試科目教師獎或罰總數的20%享受管理育人獎勵或扣罰。
5.參加全縣統一考試，教研組長、分管領導按本組或分管年級參加考試科目任課教師獎或罰總數的10%享受管理育人獎勵或扣罰。
二、校級統一測查、考查科目教學質量考核獎勵辦法
(一)考核考查科目
1.文化課統一測查科目為：小學一至六年級語文、數學(以學校正式確認的年級科目為準)
2.考查科目為：一至六年級思品、科學、英語、音樂、體育、美術、幼兒教學科目等。
(二)考核科目指標
附一：小學語文課指標(試行)
類別 三級 二級 一級 一年級
及格率% 97 98 99
優秀率% 80 85 90
平均分 90 92 94
二年級
及格率% 97 98 99
優秀率% 80 85 90
平均分 90 92 94
三年級
及格率% 96 97 98
優秀率% 70 75 80
平均分 85 87 89
四年級
及格率% 96 97 98
優秀率% 70 75 80
平均分 85 87 89
五年級
及格率% 95 96 97
優秀率% 65 70 75
平均分 80 82 84
六年級
及格率% 95 96 97
優秀率% 65 70 75
平均分 80 82 84
附二：小學數學課指標(試行)
類別 三級 二級 一級
一年級
及格率% 96 98 99
優秀率% 83 87 90
平均分 88 89 91
二年級
及格率% 95 98 99
優秀率% 83 86 90
平均分 86 88 91
三年級
及格率% 94 95 97
優秀率% 60 65 70
平均分 83 85 87
四年級
及格率% 94 95 97
優秀率% 60 65 70
平均分 83 86 87
五年級
及格率% 90 94 96
優秀率% 65 70 75
平均分 78 80 81
六年級
及格率% 93 96 97
優秀率% 60 70 75
平均分 78 80 81
(三)考核考查辦法
1、小學語文、數學成績，以每學期單元考試、月度考試、抽測、期中考試成績為準。考試實行單人單座、交叉監考、流水閱卷的方式。考試成績經教導處統計匯總后，分合格率、優良率和平均分三個項目對照考核。考核結果經校長審核后，在全校教職工大會通報。
2、英語、科學、思品進行全面的書面考試;音樂、體育、美術等學科以抽簽的方式，依次確定一個班一個方面的內容進行現場考試。
(四)考核獎勵標準
1.語文、數學考試成績均低于三級指標，從任課教師本人獎勵性績效工資中扣除100元。
2.語文、數學、的文化課考試成績三項均達到三級指標，任課教師享受教書育人獎共計100元。
3.語文、數學、的文化課考試成績三項均達到二級指標，任課教師享受教書育人獎共計150元。
4.語文、數學、的文化課考試成績三項均達到一級指標，任課教師享受教書育人獎共計200元。
5.語文、數學、的文化課考試成績平均分每超過一級指標1分，同時及格率和優秀率分別高于一級指標2%和5%，任課教師享受教學成績突出獎10元，依次累加。
6.語文、數學雙科三項指標均超二級、一級指標，語文、數學任課教師每人再獎勵30、50元團結協作獎。
7.教師服從組織安排，中途接班后成績在原基礎上有所提高的，校長可根據具體情況，給予一次性獎勵50-100元。
8.小學一至六年級考查科目科學、思品、音樂、體育、美術、英語等學科考查合格或達標(由教導處隨機制定)，任課教師獎金文科、理科按語文、數學二科各級獎金標準的50%發放。
9.校長、教導主任按全校考試科目教師獎或罰總數的20%享受管理育人獎勵或扣罰。
10.教研組長、分管領導按本組或分管年級任課教師獎或罰總數的10%享受管理育人獎勵或扣罰。
三、附則
《新店小學教學質量考核獎勵辦法》(試行)，須經過學校教職工大會討論通過后執行，原教學質量考核獎勵辦法同時廢除;本考核獎勵辦法解釋權歸學校校長。