員工獎懲

　　第一條本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”：

　　1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者;

　　2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者;

　　3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者;

　　4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者;

　　5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事件，能事先揭發(fā)、制止者;

　　6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

　　(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”：

　　1.對于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實效者;

　　2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者;

　　3.協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者;

　　4.利用廢料有較大成果者。

　　(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”：

　　1.品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者;

　　2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者;

　　4.品行端正、遵計規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者;

　　5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

　　(四)其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。

　　第二條員工之獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

　　第三條本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分：

　　1.假借職權(quán)，營私舞弊者;

　　2.盜竊公司財務(wù)，挪用公款、故意毀損公物者;

　　3.攜帶違禁品進入工作場所者;

　　4.在工作場所聚賭或斗毆者;

　　5.不服從主管之指揮調(diào)遣，且有威脅行為者;

　　6.利用工作時間，擅自在外兼職者;

　　7.逾期仍移交不清者;

　　8.匯漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重在損失者;

　　9.品行不端、嚴重損及公司信譽者;

　　10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者;

　　11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者;

　　12.記大過達兩次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：

　　1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;

　　2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者;

　　3.違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者;

　　4.泄漏機密或虛報事實者;

　　5.品行不端有損公司信譽者;

　　6.在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者;

　　7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者;

　　8.全年曠工達4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：

　　1.疏忽過失致公物損壞者;

　　2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者;

　　3.工作不力、屢誡不改者;

　　4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者;

　　5.在工作場所制造私人物件者;

　　6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分：

　　1.遇非常事變，故意規(guī)避者;

　　2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者;

　　3.辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者;

　　4.浪費物料者;

　　5.辦公時間私自外出者;

　　6.科長級以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。

　　(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。

　　第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應(yīng)予免職或解雇。

　　十四、待遇

　　十五、福利

　　十六、退休與撫恤

　　(以上三項皆依當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)條例及本單位實情另定)

篇2:員工獎懲制度

第一篇：公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一章總則

1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的工作秩序，鼓勵和鞭策員工積極上進，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上，要針對員工為公司做出的貢獻大小，而采取不同的形式獎勵；在懲處上，對違犯公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響者，給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條：獎勵范圍

如有下列情況，公司將予以獎勵：

1、對公司有突出貢獻或提出有益的合理化建議并取得重大成效者；

2、為國家、社會立功，為公司的社會形象做出貢獻者；

3、獲得政府、社會或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；

4、個人業(yè)務(wù)、工作業(yè)績完成優(yōu)異者；

5、為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；

6、顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；

7、符合公司設(shè)立的其他獎勵條件者。

第二條：獎勵項目

1、年度業(yè)績獎：每年由公司組織對各部門及員工進行年度考核，

具體考核標(biāo)準由公司統(tǒng)一制定。獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團隊獎等；

2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況每年評選相應(yīng)獎項；

3、即時獎勵：公司根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條：獎勵方式

1、通報表揚：由公司對有關(guān)人員進行通報表彰。

2、即時獎勵：公司根據(jù)相關(guān)人員的貢獻臨時擬定，以紅包發(fā)放。

3、獎勵假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到公司額外的獎勵性假期。

4、獎勵旅游：由公司負擔(dān)獲獎員工的旅游費用。

第四條：獎勵程序

員工受獎應(yīng)由部門評選，部門主管審核，報人力資源部考核，最后上報總經(jīng)理審批，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式。員工獲獎情況記入本人檔案。

公司設(shè)立的統(tǒng)一獎勵標(biāo)準上報董事會審批后，由人力資源部組織實施，經(jīng)總經(jīng)理核實后在公司內(nèi)公布獎項。

第三章懲罰

對于違犯公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度進行懲罰。

第一條：懲罰種類

分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。經(jīng)濟處罰包括：罰款、取消獎金；行政處罰包括：批評、警告、記過和辭退。根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

第二條：處罰細節(jié)

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。

1）遲到、早退、不遵守公司工作紀律者。

2）不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3）接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

4）工作時間和工作場所，衣冠不整影響公司形象者。

5）在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。

6）在所管轄區(qū)域內(nèi)有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

7)工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

8）工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，做與工作無關(guān)事情者。

9）對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時反饋，貽誤工作者。

10）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。

11）一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。

12）工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

13）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

14）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、謾罵吵鬧，影響

正常工作秩序者。

15）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

16）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2014元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

17）年度累計違紀三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，處以經(jīng)濟處罰。

18）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

19）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限要求，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

20）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2014元以下的。

21）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

22）對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2014―10000元的經(jīng)濟損失者。

23）年度累計警告二次（含）以上者。

4、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

24）對同事暴力威脅、恐嚇，惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

25）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

26）擅自挪用公款和同事財物，或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。

27）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。

28)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。

29）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序和社會秩序者。

30）故意損壞公司重要文件或公物者。

31）因違犯國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

32）以不正當(dāng)手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

33）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

34）無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

35）玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任。

36）嚴重違犯公司勞動紀律及各項規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

37）違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）。

38)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。

39）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

40）年度內(nèi)累計記過三次（含）以上者。

第三條：處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查

審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向勞動人事等有關(guān)部門備案。

第四條：處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應(yīng)澄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。

在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以向董事會申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四章附則

第一條：本制度由公司人力資源部制定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第三條：本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

二0一四年八月六日

第二篇：2014年幼兒園員工獎懲制度

百色市右江區(qū)上水家園幼兒園

保育員獎懲制度

-----2014年1月修訂

（一）目標(biāo)：加強師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。

（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當(dāng)月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當(dāng)月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。

（三）如教師違反工作紀律、教學(xué)質(zhì)量達不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

懲罰制度

一、工作紀律（要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）

1、遲到或早退

月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資；學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

2、請假制度

（1）學(xué)期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，

并扣除當(dāng)月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。

（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準方可請假，否則按曠工處理，

如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。

（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

3、操行紀律

（1）、上課時間打電話聊天扣10元

（2）、當(dāng)班時間串班扣10元

（3）、上班時間干私活、吃東西扣10元

（4）、浪費用電或用水一次扣10元

（5）、班級無人員留守時，人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元

（9）、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元

（10）、在廚房內(nèi)用餐的扣30元

（11）、拿幼兒餐具用餐的扣50元

（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元

（13）、在未經(jīng)園長批準，未簽到、簽退一次扣5元

二、師德師風(fēng)：

1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元

2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元

3、不講普通話一次扣10元

4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元

5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元

6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。

7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元

8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

9、言談不文明扣10元

10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實扣10元

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）

1、遲到一次扣10元，

2、缺席一次扣20元

3、外出培訓(xùn)未按時上交培訓(xùn)心得扣10元

4、學(xué)習(xí)時干私活的扣10元

四、幼兒出勤

1出勤率：月累計平均數(shù)

小小班未到達70%小班未達到75%

中班未到達80%大班未到達85%扣10元

2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元

3、未打幼兒考勤的扣10元

五.集體協(xié)作（要求：關(guān)心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切）

1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元

2、不能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)扣10元

3、能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元

4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元

5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元

六、工作質(zhì)量（要求：按時按量完成各項常規(guī)工作）

1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常

了解幼兒情況一次扣10元

2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元

3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童

脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元

4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次扣10元

5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元

6、家長園地未及時更換扣20元

7班級物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%）

七、安全情況（要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生）

1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因

教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元

2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負責(zé)所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)

追究法律責(zé)任。

3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元

4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元

6、離園時，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任

“

獎勵制度

1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70％，30％作為幼兒園活動經(jīng)費）

2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元

篇3:保安部員工獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。

第一節(jié)獎勵

一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。

二、獎勵條件：

(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。

(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：

1.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

2.遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。

4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

三、獎勵程序：

1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

2、每月將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

第二節(jié)違紀過失

一.懲罰種類：

口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：

有下列行為過失者口頭警告：

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不及時匯報，不填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。

10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

12、當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

13、無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。

有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：

1、因玩忽職守造成公司損失者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人簽到者。

7、當(dāng)班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

10、弄虛作假，涂改當(dāng)班記錄、刪除錄象記錄。

11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工者。

有下列行為過失者辭退：

1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同事或公司、客戶財物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、其它應(yīng)給予辭退的行為。