工程項目部處罰制度：

（一）警告類（a類）：

　　情節較輕者給予警告處罰，不扣除個人薪金;情節相對較重者給予勸誡類處罰每次扣除當月薪金50元至100元罰款，本部門內通報;

　　1.不服從部門經理的領導，以各種理由推脫領導安排的工作，推諉應承擔的責任;

　　2.消極怠工，在部門辦公場所內發牢騷，發泄個人情緒的;

　　3.不按本部門規定參加例會及其他會議的;

　　4.對施工作業點的巡查不按規定次數進行，或者漏查;巡查過種中只走形式不重質量的;

　　5.不按規定填寫管理日志、忘填、漏填，事后進行補填的;

（二）記過類（b類）：

　　記過類處罰每次扣除當月薪金200元至800元，全公司通報批評;

　　1.不按規定制作周報、月報、計劃、總結等文書材料的;

　　2.超過規定的時限傳送文件或上報的，造成不良后果或影響的;

　　3.未按規定程序，部門內、部門外的工作制作聯系單，走工作流程的;

　　4.在外單位人員在場的情況下，發泄私人不滿情緒或牢騷的;

　　5.個人負責的工作范圍內工程出現質量問題，未及時發現，通過部門經理或其他人發現的;

　　6.對于上級領導工作的整改內容未按時完成，或確實不能按規定時間完成但不及時上報的;

　　7.半年內受到警告類處罰三次以的;

（三）留崗查看（c類）：

　　留崗查看處罰：情節較輕者扣除當月個人薪金1000元到*元;情節較重者留崗查看期為一個月至三個月，留崗查看期間停發個人薪金，且對全部損失進行賠償。全公司通報批評。

　　1.不按圖紙施工，造成工程工期延誤，需返工整改的(特殊情況除外);

　　2.工程整改兩次以上仍不能驗收通過的(特殊情況除外);

　　3.未履行工作職責，造成工程存在重大質量隱患的;

　　4.工作過程中，過失泄露公司機密的;

　　5.工作過程中沒有成本控制意識，不注意節約，辦公用品、施工材料浪費嚴重，或發現施工人員的浪費現象不制止的;

　　6.半年內受到記過類處罰兩次以上的;

（四）開除（d類）：

　　開除類處罰，公司除名，扣除個人當月全部所得，并承擔全部損失。

　　1.未履行工作職責，造成施工過程中出現重大安全事故，有重大損失或人員傷亡的;

　　2.接受施工單位的宴請、禮品禮金，其他財物，或接受其安排的娛樂休閑活動的;

　　3.故意泄露公司機密或未經公司同意在同行業企業中兼職的;

　　4.留崗查看期內仍不悔改，經公司領導研究決定不予留用的。

篇2:公司處罰規章制度

公司本著尊重每位員工的原則，旨在提供一個公平的平臺，讓所有員工都能享受公司發展創造的繁榮。簡單的獎勵和處罰都不能起到教化的作用，重要的是能夠有宣傳和警示的作用，提升每位員工自覺性。

1、執行金杭規矩的第一個月，每位員工被處罰金額上限為該員工當月工資的10%，處罰金額標準為金杭規矩的執行力考核標準。若該員工當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限，或當月被處罰次數超過5次，該員工下個月被處罰金額上限為該員工當月工資的20%，并以此類推。

2、員工下個月按金杭規矩表現優異的可在下下個月將本月提升的被處罰金額上限降低一個檔次。

3、若當月員工被處罰金額上限為該員工當月工資的50%，公司可考慮做出開除處理。

4、每個部門的員工違反金杭規矩由該部門主管來處罰，處罰收來的錢歸屬該部門，該部門主管在當月底將錢按比例獎勵給部門未被處罰的員工。該部門按金杭規矩未被處罰且表現優異的員工所得獎勵應為其它未被處罰的員工但表現一般的員工的兩倍。

5、每月底，當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限，或當月被處罰次數超過5次的員工，要做出書面的本人署名的檢討，公司將檢討書貼在公司食堂進行披露。當月表現優異的員工，公司按該員工所得部門獎勵的金額的某個比例（50%或100%或其它）獎勵該員工。公司每個月將表現優異得到獎勵的員工的名單和事跡張貼在光榮榜上進行披露。

6、部門主管由公司來考核，若該部門當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限（超過10%上限的員工也要計算），或當月被處罰次數超過5次的員工數超過該部門員工數的20%，該部門主管處以當月工資2%的罰款。

處罰不是目的，公司希望每位員工都優秀，都能得到獎勵，都能通過自己的努力拿到更高的工資和回報，都能通過金杭這個平臺實現自己的人生價值和理想。本規矩旨在提升每位員工的自覺性，與金杭一起分享公司發展的成果，望每們員工自覺遵守本規矩！

篇3:基建管理經濟處罰工作制度

1.為防止發生事故，保護職工身體健康，實現安全生產，根據國務院《企業職工獎懲條例》和公司有關安全規章制度，結合實際情況，特制定本規定。

2.每個職工都必須遵守各項規章制度，完成生產和工作任務，對本職工作的安全生產負全面責任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務。對領導違章指揮有拒絕執行的權力。

3.違反本規定的行為，不論是否產生后果，均應承擔責任，按本規定給予罰款處理。情節比較嚴重的，屢教不改的可以加重處罰，直至行政處分。

4.在日常的安全檢查中，在同一科隊一個月內查出違章3起(含3起)以上，對該科隊主管領導罰款50元、對單位罰款200元。

5.在各種特殊安全活動期間查到違章違紀行為，一律加倍處罰。

6.根據具體情況有些問題可由安全部門規定為整改項目，在限定整改期內完成，可不罰款。

7.對所查的違章違紀罰款，由安全部門開出罰款通知書經主管領導簽字后生效，交煤礦財務扣款。