宣傳工作是法院工作的重要組成部分，加強對法院、法官、法制的宣傳，有利于人民群眾關心、支持、理解法院工作，有利于展示新時期法院和法官的良好形象，有利于法院及時主動接受社會輿論監督，最終有利于維護司法公正，樹立司法權威。為充分調動干警參與宣傳工作的積極性，促進我院宣傳工作的開展，根據新聞宣傳工作的特點、上級法院宣傳工作考評辦法以及本院實際，特制定本辦法。

一、獎勵范圍

　　1、獎勵范圍為全院干警在報紙、電視、電臺等新聞媒體上發表的消息、通訊、評論、圖像、圖片等新聞作品。

　　2、新聞作品分為四類：

　　第一類為中央新聞媒體采用的作品。包括新華社、人民日報、法制日報、人民法院報、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中國法院網及其他全國性新聞媒體。

　　第二類為最高院、省高院與媒體合辦專欄采用的作品。包括最高院與中央電視臺經濟生活頻道合辦的《經濟與法》、與中央人民廣播電臺合辦的《現在開庭》;省高院與與浙江電視臺教育科技頻道合辦的《法庭紀實》、與浙江人民廣播電臺合辦的《法官在線》。

　　第三類為省高院指定的省級媒體采用的作品。即《浙江日報》、《錢江晚報》、《浙江法制報》、《浙江工人日報》、《今日早報》、《青年時報》、浙江電視臺、浙江人民廣播電臺。

　　第四類為其他省級媒體及市、區新聞媒體采用的作品。

二、獎勵方式

　　1、宣傳稿件一經被有關新聞媒體采用，除稿費歸本人外，院里根據新聞媒體的類別以及具體稿費數額進行不同程度的獎勵，具體獎勵辦法為：一、二類新聞作品給予相當于稿費三倍的獎勵;三類新聞作品給予相當于稿費二倍的獎勵;四類新聞作品給予相當于稿費一倍的獎勵。

　　2、獎金于每年年終一次性給付。每位干警在作品發表時，應及時告知辦公室，并提供相應的錄用證明以及稿費數額證明，由辦公室負責登記。年終辦公室根據每位干警全年新聞作品發表數，按照上述辦法統計出獎勵金額，由院里進行集中獎勵。

　　本辦法自公布之日起實施。

　　*年十月三十日

篇2:工程項目部獎勵制度

工程項目部獎勵制度

獎勵制度：

（一）嘉獎（a類）：

　　獎勵個人50元至200元，與當月個人薪金一并發放;

　　1.對改善部門管理，提高業務水平提出合理化建議的;

　　2.工作中表現突出，創造優良成績的;

　　3.工程施工過程中為公司樹立良好形象，提高知名度的;

（二）記功（b類）：

　　記功類獎勵獎個人200元至500元，與當月個人薪金一并發放;全公司通報表彰;(以下三項節約成本均在5000―10000元以內者)

　　1.提出合理化建議，節約建設成本成效顯著者;

　　2.杜絕浪費，發現公司內或施工方人員的浪費現象及時有效進行制止的;

　　3.提出建議，改進施工工藝、流程，經實際驗證成果顯著的;

（三）記大功（c類）：

　　(節約成本均在10000元以上者)

　　記大功獎勵獎個人1000元以上，視具體情況由工程總監和公司領導研究決定，公司員工大會表彰。

篇3:二手房中介獎勵制度

二手房中介獎勵制度

　　店面每月對售樓人員進行業績及考勤考核，并將考核結果與員工獎勵有利結合。

1、獎勵

　　(1)銷售人員對公司做出重大貢獻;

　　(2)銷售業績突出;

　　(3)及時處理或完成銷售當中出現的重大問題;

　　(4)無違反銷售制度、準則情況下作出以上三種貢獻者獎勵。

2、處罰

　　(1)在業務活動中，銷售人員損害公司利益和公司形象者視情節嚴重扣除當月底薪100元至當月全部工資，由店面銷售經理認可，上報公司當月扣除;

　　(2)遲到、早退者(規定工作時間)在30分鐘之內，按10元/次扣除，一個月內累計三次遲到、早退者，扣除當月底薪100元;30分鐘以上視為礦工。

　　(3)曠工一個工作日以上(含一個工作日)，除名并扣除當月工資;

　　(4)病假超過一個工作日內扣除當日工資，超過三日每天按2倍日工資扣除，病假月累計達到7個工作日以上則予以解聘;

　　(5)事假不超過1日則扣除當日工資，連續事假3日之內(超過一天)每天按2倍日工資扣除，連續超過3日每天按3倍日工資扣除，月累計達到5個工作日以上則予以解聘;

　　(6)蓄意爭搶客戶者，取消該單業績;私下為客戶更名、出租、轉讓等，除沒收所得外，并辭退。

　　(7)因與他人或客戶發生爭執、爭吵，而影響公司形象者，扣工資50元/人次。嚴重者當場辭退。

　　(8)隨意泄露公司內部資料、客戶個人資料，造成不良影響者，扣工資100元/人次，造成經濟損失的，將予以賠償。

　　(9)水杯、書刊、資料亂放，亂扔紙張、雜物，客戶離開后未及時整理桌椅、清理雜物者，扣工資10元/人次。

　　(10)未使用電話統一用語和在售樓處及附近大聲喧嘩者，店面經理提出口頭警告，情節嚴重且屢教不改予以辭退。

　　(11)上班時間看電視(廣告宣傳片除外)、吃零食、睡覺、著裝不符合要求者，項目經理提出口頭警告，情節嚴重且屢教不改予以辭退。