保安內(nèi)務制度考核處罰辦法
保安內(nèi)務制度考核處罰辦法
1、嚴格內(nèi)務衛(wèi)生制度。被褥一律按規(guī)定擺放,被褥不整潔者每次罰款20元。物品擺放不整齊者罰款10元,被褥不疊者罰款50元。
2、嚴禁在室內(nèi)或工作崗位抽煙,違反者每次罰款500元。
3、嚴禁無關人員到值班室及宿舍,每次罰款50元。帶無關人員在宿舍留宿者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
4、嚴禁在辦公場所或室內(nèi)大聲喧嘩,違反者罰款20元。
5、嚴格作息制度,不遵守規(guī)定的每人罰款20元。
6、不服從領導工作安排者,第一次罰款100元,第二次予以開除。
7、上崗期間嚴禁電話聊天,違反者罰款10元,認識正確使用通訊設備器材,違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。
8、上崗期間不準做與工作無關的事,違反者每次罰款20元。
9、積極參加集體組織的各種活動,會議,無故缺席者每次罰款50元。
10、上崗者規(guī)定統(tǒng)一服裝,著裝不整潔者每次罰款20元,上崗值勤時不著裝者罰款50元。
11、搞好休息值勤場所管井衛(wèi)生,衛(wèi)生不合格罰款當事人20元,未落實衛(wèi)生值日制度的罰款班長50元。
12、對保安器材嚴格規(guī)定保管使用,違反者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
13、不準把無關人員帶入值勤范圍,違反者每次罰款50元,造成后果予以辭退。
14、遵守單位有關對頂,嚴禁監(jiān)守自盜,發(fā)現(xiàn)一次移交公安部門處理。
15、無正當理由不服從工作調(diào)動安排,不服從輪崗制度,經(jīng)批評教育后仍不悔改者罰款500元。
16、濫用職權,打擊報復或包庇他人的錯誤行為,后果嚴重者罰款500元。
17、散布流言蜚語,無事生非,挑撥離間,惡意傷人,罰款500元。
18、上崗值勤時嚴禁睡崗,脫崗,違反者罰款50元。
篇2:鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部考核辦法
為了切實加強對我鄉(xiāng)大學生村干部的管理,激勵大學生村干部在農(nóng)村建功立業(yè),根據(jù)上級有關文件精神,結合我鄉(xiāng)實際,特制定《*鄉(xiāng)大學生村干部考核辦法》。本辦法根據(jù)考勤、政治學習、理論調(diào)研、農(nóng)村工作、政劣績等方面,按照百分制進行考核,評定其工作實績。考核成績作為年終縣組織部對大學生村干部考核的主要依據(jù)。
(一)考勤(30分)
1、大學生村干部應積極深入基層,每周到村不少于2天,全年不少于100天的記15分,缺1天扣0.5分。
2、周一至周五每天上午八點十分前,大學生村干部均須到鄉(xiāng)政府進行簽到,全勤記15分,缺勤一次扣0.5分。
3、凡是鄉(xiāng)召開的會議要求大學生村干部參加的,缺會一次扣1分,會議遲到或者早退一次扣0.5分。
(二)政治學習(10分)
大學生村干部要不斷學習*理論和“**”重要思想,學習黨在新農(nóng)村建設方面的各項方針政策、法律法規(guī)及各種科技知識,并寫出在理論學習過程中的心得體會。在縣鄉(xiāng)組織的學習活動評比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。
(三)理論調(diào)研(10分)
大學生村干部在工作過程中要認真學習,結合實際工作經(jīng)歷,不定期寫出調(diào)研報告,定期寫出心得體會,每季度一小結,全年一總結,使自己在學習和實踐中提高工作能力。在縣鄉(xiāng)組織的調(diào)研等工作評比中,第一至第三名的加3分,第四至第六名的加2分,第七至第十名加1分。
(四)農(nóng)村工作(50分)
1、自覺接受鄉(xiāng)黨委政府和所在村兩委的組織領導,嚴守工作紀律,清正廉潔,謙虛謹慎,任勞任怨,密切聯(lián)系群眾,關心群眾,確實為群眾辦實事、辦好事1-2件。(10分)
2、充分運用已掌握的知識技能,對村民進行培訓,幫助村民掌握致富技術,提高致富水平,增強村民法制意識、法律觀念,切實提升村民的素質(zhì)。大學生村干部每年至少組織2次所在村干部群眾的學習培訓,并親自授課,有講稿、有記錄的記10分。
3、加強新農(nóng)村建設,為調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構出謀劃策,在村民中大力開展鄉(xiāng)風文明教育,倡樹和諧文明村風、民風。(10分)
4、協(xié)助村主要干部化解各項矛盾,力求把問題解決在萌芽狀態(tài),維護本村社會穩(wěn)定。(10分)
5、對村民關注的熱點難點問題,進行細致分析,找準問題產(chǎn)生的根源,積極進行解決。(10分)
(五)政劣績考核
1、所任職村委出現(xiàn)一起縣個訪扣1分,出現(xiàn)一起市個訪或縣集體訪扣2分,出現(xiàn)一起省個訪或者市集體訪扣3分,出現(xiàn)一起京個訪或者集體訪的扣4分,京集體訪的扣5分。
2、所任職村委各項工作受到鄉(xiāng)通報表揚的加記1分,受到通報批評的扣1分。
3、鄉(xiāng)對所在辦、所工作通報表揚一次加記2分,通報批評一次的扣2分。
4、鄉(xiāng)對個人通報表揚一次加記3分,批評一次扣3分。
5、個人工作受到縣級各戰(zhàn)線工作表彰的加記4分,受到通報批評的扣4分。
6、個人工作受到縣委政府表彰的加記5分,受到通報批評的扣5分。
7、個人工作受到市委市政府以上表彰的加記10分,批評的扣10分。
篇3:黨務公開工作考核辦法
第一條為扎實推進黨務公開工作,確保黨務公開工作各項措施要求落實到位,根據(jù)縣委《關于黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》規(guī)定,制定本辦法。
第二條考核工作堅持客觀準確、嚴肅公正、民主公開、注重實效的原則。
第三條黨務公開工作考核的主要內(nèi)容:
(一)組織領導和工作機制建立健全情況
1、領導機構和工作機構健全。成立由黨支部主要負責同志或分管負責同志擔任組長的黨務公開工作領導小組,設立專門辦公室,落實黨務公開分管領導和具體工作人員,確保黨務公開工作有人抓、有人管。
2、安排部署到位。結合工作實際,制定切實可行的黨務公開工作實施方案,分類編制黨務公開目錄,并召開會議進行安排部署;領導小組定期研究部署黨務公開工作,組織指導本室黨支部有效開展工作;主要領導對黨務公開工作親自抓,負總責,對上級下發(fā)的黨務公開文件及時簽批,并親自與有關人員研究貫徹落實措施;建立黨務公開聯(lián)系點,并通過座談會、經(jīng)驗交流會等形式總結經(jīng)驗,推廣典型,發(fā)揮示范帶動作用。
3、黨務公開制度落實。建立黨務公開內(nèi)容審核、情況登記、資料歸檔、監(jiān)督檢查、責任追究以及黨務信息依申請公開、黨內(nèi)情況通報、重大決策征求意見、黨員群眾意見建議收集整理和反饋、黨內(nèi)事務聽證、黨務公開新聞發(fā)言人等制度,各項制度落實到位。
(二)載體建設情況
1、設立黨務公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁,確定專門的黨務公開信息員,對網(wǎng)站或網(wǎng)頁信息資料及時更新維護。對適宜向社會和全體黨員公開的事項全面通過黨務公開網(wǎng)站或網(wǎng)頁進行公開,公開信息上傳及時、準確。
2、黨務公開欄建設到位。建立高標準的公開欄,公開欄設置位置醒目,樣式美觀,內(nèi)部板塊分配合理,公開內(nèi)容符合有關文件要求。
3、文件資料管理規(guī)范。建立專門的文件資料柜,文件資料齊全,配備必要的設施為黨員群眾閱文提供便利。
(三)公開機制運行情況
1、公開內(nèi)容全面。嚴格執(zhí)行縣委制定的《左權縣黨的基層組織黨務公開目錄》,對《公開目錄》規(guī)定的事項全部進行公開,公開范圍、公開時限符合規(guī)定要求,公開形式靈活多樣,對每個公開事項落實責任人員。結合工作特點,把黨務公開與續(xù)志業(yè)務工作公開統(tǒng)籌結合,對群眾普遍關心的熱點、焦點問題及時予以公開。
2、群眾意見建議及時收集、整理和反饋。在公開欄、網(wǎng)站等載體設置黨務公開意見箱(電子信箱)、向社會公布黨務公開電話號碼,并落實專人負責做好意見建議的收集整理工作;聘請黨務公開監(jiān)督員,并通過召開座談會、發(fā)放征求意見信、上門走訪等形式廣泛征求監(jiān)督員的意見建議;對收集到的意見建議進行認真辦理,并及時向意見建議人反饋或進行再公開。
3、檔案資料管理規(guī)范。建立并認真填寫《黨務公開事項登記簿》、《黨務公開會議登記簿》、《黨務公開意見建議登記簿》和《黨務公開意見建議辦理登記冊》;有關文件制度、會議記錄,公開的原始資料、影像資料,收集到的意見建議原件及辦理情況資料齊全,分類清楚,標準統(tǒng)一,存放規(guī)范。
(四)宣傳工作開展情況。
1、宣傳發(fā)動到位。對黨務公開工作進行廣泛宣傳動員,干部職工和黨員群眾對黨務公開工作有全面的認識和了解,并積極參與;通過張貼標語、懸掛橫幅、制作版面等形式,營造良好公開氛圍。
2、宣傳報道充分。積極向縣委黨務公開工作領導小組辦公室報送黨務公開信息,稿件數(shù)量和質(zhì)量符合規(guī)定要求
(五)督查措施落實情況。
1、積極發(fā)揮監(jiān)督員作用。聘請黨務公開監(jiān)督員,并通過定期召開監(jiān)督員座談會、開展民主評議等形式加強對黨務公開工作的監(jiān)督。
2、檢查考核到位。制定檢查考核辦法,認真組織對所屬黨組織黨務公開情況進行檢查考核;將考核結果納入黨建、落實黨風廉政建設責任制和整體工作考核范圍,作為評先樹優(yōu)、考核獎懲的重要依據(jù)。
3、責任追究到位。對黨務公開工作中出現(xiàn)問題的個人嚴格按照《黨務公開責任追究制度》的規(guī)定實施責任追究。
第四條考核標準:組織機構健全,責任落實到位;公開范圍得當,公開程序嚴格;公開內(nèi)容全面,公開重點突出;公開形式豐富,公開氛圍濃厚;公開制度健全,檔案管理規(guī)范;監(jiān)督渠道暢通,群眾意見落實;公開效果顯著,群眾評價滿意。
第五條考核采取日常考核和集中考核相結合的方法進行。日常考核由黨務公開工作領導小組辦公室負責做好記錄;集中考核于半年和年終進行。
第六條實行百分制考核辦法。匯總日常考核和集中考核得分乘以黨員群眾滿意度系數(shù),所得分數(shù)為考核成績。
第七條考核工作結束后,黨務公開工作領導小組辦公室負責匯總考核情況,確定考核結果,提出考評建議,向縣委黨務公開工作領導小組報告,并以適當形式予以通報。