一、遲到、曠課(曠工)的處理

1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元;會議、值日無故缺席，補貼不發外，另扣30元，并作為期末考核的依據。

2、教師曠課每節扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時，酌情扣考勤中百分點。

二、教職工應自覺完成學校布置的臨時任務，凡未按規定完成的，酌情扣除獎金。

三、教職工應熱愛學生、尊重學生、關心學生，嚴禁體罰學生和變相體罰學生，凡發現體罰、變相體罰者，經查情況屬實，情節輕微者每次扣100元―500元(由學校研究決定);情節嚴重者，按教育局規定處理。

四、未經學校批準，任何人不得以任何形式向學生和家長收費，違反規定，情節輕者，退還所收費用，并罰其所收費總額的5―10倍，情節嚴重者，待崗。

五、教師應自覺規范辦學行為，切實減輕學生的過重課業負擔;不得任意拖堂，不得增加學生的作業量，凡拖堂或作業重復造成不良影響的(指多位家長多次反映)，每次扣發獎金50―100元(由學校研究決定)。

篇2:教職工處罰制度辦法

一、遲到、曠課(曠工)的處理

1、教職工會議、值日遲到5分鐘,值日無簽名均扣5元;會議、值日無故缺席,補貼不發外,另扣30元,并作為期末考核的依據。

2、教師曠課每節扣30元,行政曠工每天扣100元,職工曠工每天扣50元。期末效益評估時,酌情扣考勤中百分點。

二、教職工應自覺完成學校布置的臨時任務,凡未按規定完成的,酌情扣除獎金。

三、教職工應熱愛學生、尊重學生、關心學生,嚴禁體罰學生和變相體罰學生,凡發現體罰、變相體罰者,經查情況屬實,情節輕微者每次扣100元―500元(由學校研究決定);情節嚴重者,按教育局規定處理。

四、未經學校批準,任何人不得以任何形式向學生和家長收費,違反規定,情節輕者,退還所收費用,并罰其所收費總額的5―10倍,情節嚴重者,待崗。

五、教師應自覺規范辦學行為,切實減輕學生的過重課業負擔;不得任意拖堂,不得增加學生的作業量,凡拖堂或作業重復造成不良影響的(指多位家長多次反映),每次扣發獎金50―100元(由學校研究決定)。

篇3:中學教職工師德師風考核處罰條例

中學教職工師德師風考核處罰條例(討論稿)

為了進一步規范教職工的行為,增強全體教職工的工作責任感,樹立良好的師德師風和學校整體形象,提高教育教學及管理質量,促進學校的全面發展,根據《教師職業道德規范》和《**縣教職工管理暫行規定》的有關要求,結合學校實際,特制定本條例。

一、師德師風考核實行定性考核,每位教職工每學期為100分,在此基礎上扣減,該考核分為發放績效工資的重要依據。每學期師德師風得分低于60分者評優評先實行“一票否決”。

二、對教職工違背師德師風的表現,根據影響程度實行扣分、扣責任獎或自負后果的處罰。

1、凡有下列情況之一者,視其情節輕重扣考核分2――5分。

①參與封建迷信活動、參與非法和不健康的組織和活動、進入不健康娛樂場所等有損教師形象和學校形象的,每次扣考核分5分。

②在上班期間做“私活”;工作時間打撲克、搓麻將;上班時間玩電腦游戲或登陸證券網站查看股市行情;上課時打、接手機;酒后上課、輔導學生的,每次扣考核分2分。

③在工作環境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服,有損教師形象的,扣考核分2分。

④上課遲到或早退達五次以上者,扣考核分5分。

⑤體罰或變相體罰學生,造成不良影響的,扣考核分5分。

⑥因學生違紀而采用罰抄作業或罰款的,如數退返罰款后,扣考核分5分。

⑦本人或家屬擠占、私拿校產,或本人利用工作之便將校產私自送與他人的,扣考核分5分。

⑧不經調查,針對管理者和教師發表一些不負責任甚至不利于團結的言論,或在教師之間搬弄是非,造成教師間關系不和、發生沖突的,扣考核分5分。

⑨不按程序辦事,不報或越級匯報而造成不良后果或造成矛盾的,扣考核分2――5分。

⑩不服從或不按時完成學校有關部門安排工作的,扣考核分5分。

2、凡有下列情況之一者,視其情節輕重扣考核分6――10分,扣責任獎20――50元。

①沒有完成教學任務或上課時對學生放任自流的,視具體情況扣考核分6――10分,扣責任獎20――50元。

②私自停課、放假或不組織學生參加集體活動的,扣考核分10分,扣責任獎50元。

③趕差生或經常隨便讓差生停課,造成不良影響的,扣考核分6分,扣責任獎20元。

④諷刺、挖苦、訓斥、刁難、侮辱、歧視、報復和體罰學生,給學生身心帶來傷害的,扣考核分6――10分,扣責任獎20元。

⑤私自向學生推銷資料并收取資料費,不經學校許可向學生收費,強行讓學生到指定地點購買學習資料并獲得回扣的,退返所有費用外,扣考核分6――10分,扣責任獎20――50元。

⑥組織有償家教或介紹學生到指定地點接受有償家教獲取回扣的,退返所有費用外,扣考核分6――10分,扣責任獎50元。

⑦污損、撕毀學校表冊、資料、賬本等影響正常教學、辦公秩序的,扣考核分10分,扣責任獎50元。

⑧考試試卷制作、保管等環節失職出現泄密并引起不良后果的,扣考核分6分,扣責任獎20元。

⑨無正當理由一學期內累計曠工達5天以上的,扣考核分10分,扣責任獎50元

⑩向學生或學生家長索要財物,班主任借排座位之機向學生或學生家長索要財物,造成極壞影響的,扣考核分6分,扣責任獎30元。

3、凡有下列情況之一者,除扣考核分10――20分、扣責任獎50――200元外,對產生的嚴重后果自負。

①上課時因個人工作疏忽或對學生放任自流而致使學生發生較大安全事故的,扣考核分20分,扣責任獎100――200元,由此產生的后果責任人自負。

②請人代教、自動離崗的,扣考核分20分,扣責任獎200元,由此產生的后果責任人自負。

③因管理措施不力,在自己工作范圍內或負責的部門發生重大安全事故的,扣考核分20分,扣責任獎100――200元,由此產生的后果責任人自負。

④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動的,扣考核分10――20分,扣責任獎100――200元,由此產生的后果責任人自負。

⑤教職工出現違紀違法事件被公安機關處罰的,扣考核分10――20分,扣責任獎100――200元,其后果由責任人自負。

三、本條例解釋權歸校長辦公室

四、本條例自印發之日起執行。