為了公司規范管理、保障員工收益、達成公司業績及利潤指標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規章;在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密;

1、勞動紀律：

　　員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經發現作弊現象，作弊人扣除獎金。

　　全勤獎_____元無遲到、無請假、無作弊：

　　a、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以后，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

　　b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，方可休假;遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過2次/三天，超過2次/三天則安雙倍工資扣除。

2、發放工資時間：

　　按公司的效益和員工的個人表現適當發放獎勵金。

　　a、在職人員：發放時間每月10日，發放上月1日-30日工資

　　b、離職人員：發放時間每月15日，發放上月的上班期工資

3、提成：

　　(按業績的凈利潤和銷售產品比率提成統一規定)

　　<一>、見附表一、二

　　<二>、由公司現成談好客戶單子給員工按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

　　<三>、對二級代理：每個員工都必須執行輔助支持;

　　<四>、年終獎為：按業績進行獎勵;

　　<五>、舞弊現象：發現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發現扣當月提成50%，第二次發現扣當月提成100%，第三次發現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發放工資;

4、實習生、試用期內管理：

　　a、實習生無工資、按單提成、視總體效績;

　　b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績;

　　c、考核其一個月，有工資，有提成。

5、固定人員提成:

　　月業績發放，年終根據公司業績發放，提高工作效率、積極調配所在部門職責;

6、飯貼及部分其他津貼和福利的發放：

　　a、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

　　手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機(如遇關機、停機者一經發現取消當月手機補貼)

　　b、兩年以上工齡：公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、年終按公司業績比率提成獎，參與保險個人出100元。其余公司補貼。

篇2:關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、**市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發[2016]101號）、**市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（涪交委發[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對**港龍頭作業區一期工程、**港龍頭作業區二期工程、**港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下：

1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

2、2017年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照**市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保專款專用。

3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。

4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。

6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表，經監理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。

7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。

通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件，促進社會和諧穩定。

特此報告

***********公司

2017年7月13日

篇3:計件工資制度(精選)

第一篇：客房部計件工資制度

客房部計件工資制度

為提高員工工作積極性和工作效率，體現多勞多得的原則，現對客房部樓層員工工資實行計件考核，具體規定如下：

一、考核范圍及標準

1、考核對象：客房樓層服務員。

2、考核標準：

標準房：退房（c/o）3.5元/間；

普通套房：退房（c/o）4元/間；

鐘點房：退房2.5元

二、操作方法

1、由每日房務中心根據當天客房清掃情況統計每位員工的清掃房間數，登記客房每日清掃記錄表；

2、根據客房清掃記錄表編制每月客房計件統計表，上報審核，并附上房態表；

3、審核人員根據當日的房態記錄及當日離店房間數量進行核對，無誤后簽認；

4、月未由總經辦根據每日客房計件統計表統計每位員工應得工資。

三、管理規定：

1、單人間與雙人間視同為標準房考核；

2、客房部需認真準確統計員工實際做房數，按時報送審核；

3、審核員應認真核對每日客房統計數，把好審核關；

4、客房部應將員工每月打掃房間數進行張貼公布，以保證公平公正；

5、考核員工的違犯或不達標扣款將從工資中減扣；

6、取消原有保底工資。

7、清衛員工不設試用期，按實際做房數計發工資。

8、為保證酒店經營，原則上客房部員工月休4天，法定節假日不安排休息。

四、工資計算

月應得工資=本月實際打掃標準房數×3.5元+本月實際打掃套房房數×4元+本月實際打掃鐘點房數×2.5元

五、本規定從二