一、參保范圍和對(duì)象

　　具有我縣城鎮(zhèn)戶籍、年滿16周歲以上(不含在校學(xué)生)不符合參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，均可自愿參保。

二、基金籌集與繳納

　　城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼構(gòu)成。

　　一)個(gè)人繳費(fèi)：年滿60周歲以上的人員，不用繳費(fèi)，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi);年滿16周歲、不滿60周歲的人員應(yīng)按年繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為100元-1000元10個(gè)繳費(fèi)檔次，由參保人自愿選擇繳費(fèi)，多繳多得，長(zhǎng)繳多得。

　　二)集體補(bǔ)助：有條件的居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保繳費(fèi)給予補(bǔ)助。鼓勵(lì)其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)公益組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)提供資助。

　　三)政府補(bǔ)貼：各級(jí)財(cái)政在參保人繳費(fèi)的基礎(chǔ)上給予補(bǔ)貼。省財(cái)政每人每年補(bǔ)貼30元，縣財(cái)政按參保人繳費(fèi)檔次給予補(bǔ)貼，選擇100-500元檔次的每人每年補(bǔ)貼10元，選擇600-1000元檔次的每人每年補(bǔ)貼15元;一、二級(jí)重度殘疾人和城鎮(zhèn)“三無戶”由縣財(cái)政為其代繳最低標(biāo)準(zhǔn)(100元)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三、個(gè)人賬戶及管理

　　一)縣社保局為每個(gè)參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼全部計(jì)入個(gè)人賬戶，并按中華人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)一年期存款利率計(jì)息。

　　二)參保人員死亡的個(gè)人賬戶中的資金額，除政府補(bǔ)貼外，可以依法繼承。

四、養(yǎng)老金待遇

　　一)領(lǐng)取條件：參保人年滿60周歲、未享受其他基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的其符合參保條件的子女參保繳費(fèi)后，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金;年滿16周歲且不滿45周歲的城鎮(zhèn)居民，應(yīng)按年繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)年限不得低于15年;年滿45周歲以上的城鎮(zhèn)居民，應(yīng)按年繳費(fèi)，至60周歲時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的允許補(bǔ)繳至滿15年。

　　二)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元，由中央財(cái)政支付。

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以139

五、參保登記

　　年9月10日至9月30日為我縣城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記集中受理時(shí)間，請(qǐng)符合參保條件的居民攜帶二寸彩色照片一張、二代身份證和戶口簿原件及3份復(fù)印件(一、二級(jí)重度殘疾人還需攜帶《殘疾人證》原件及3份復(fù)印件)戶籍所在地社區(qū)居委會(huì)提出參保申請(qǐng)，選擇繳費(fèi)檔次，填寫《城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表》辦理參保登記手續(xù)。

六、其他

　　各類參保人員的年齡界定統(tǒng)一為年6月30日。

篇2:大學(xué)教職工考勤管理和休假規(guī)定

　　為提高工作效率，保障教職工勞動(dòng)合法權(quán)益，適應(yīng)教學(xué)、科研和管理工作的需要，根據(jù)國家和廣東省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理及假期暫行規(guī)定。

一、工作考勤

　　(一)校本部實(shí)行每周5天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)假。

　　(二)教職工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時(shí)間因公務(wù)外出，須向同事說明并報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)。

　　(三)各單位必須指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月5日前將上月的院(部、處)領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的出勤表及有關(guān)請(qǐng)假的證明材料交學(xué)校人事處，以此作為支付工資、校內(nèi)津貼的依據(jù)。

　　(四)借調(diào)、特聘、校內(nèi)合同制人員(含臨時(shí)工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負(fù)責(zé)。

二、請(qǐng)假規(guī)定

　　(一)教職工因事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)等原因請(qǐng)假，必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　(二)請(qǐng)假須由個(gè)人按規(guī)定填寫請(qǐng)假單，經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟?，連同有關(guān)證明交本部門兼職考勤員處備案登記。

三、各類假期及待遇

　　(一)事假：職工私事一般應(yīng)安排在規(guī)定的節(jié)、假日內(nèi)處理，如確因故不能在節(jié)、假日內(nèi)處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一年累計(jì)不得超過20天(如有特殊情況，須超過20天的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)者除外)。

　　1、請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過20天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)，不發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，崗位生活補(bǔ)貼按80%發(fā)放[注];全年累計(jì)超過2個(gè)月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)，崗位生活補(bǔ)貼停發(fā);超過3個(gè)月的，其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)，崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)。

　　2、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)3天至5天(含5天)的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，當(dāng)月崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼按80%計(jì)發(fā);一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)6天至10天(含10天)的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)，崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼按50%計(jì)發(fā);一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)11天至15天(含15天)的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)、崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)，校內(nèi)津貼按20%計(jì)發(fā);超過15天的，停發(fā)當(dāng)月崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、節(jié)支獎(jiǎng)、崗位生活補(bǔ)貼、校內(nèi)津貼;連續(xù)請(qǐng)假超25天的每25天扣發(fā)一個(gè)月工資及校內(nèi)津貼。

[注]說明：

　　工資單中“職務(wù)(崗位)津貼”包括崗位生活補(bǔ)貼、教師津貼、臨時(shí)職務(wù)津貼;“獎(jiǎng)金”包括節(jié)支獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資、崗位獎(jiǎng)勵(lì)金;“月平均年終獎(jiǎng)”為：(職務(wù)工資+活工資額)×3÷12。

　　3、請(qǐng)事假出國(境)者，30天以內(nèi)，如在寒暑假期間出國(境)的工資、校內(nèi)津貼照發(fā);非寒暑假期間出國(境)的，30天以內(nèi)按其他事假處理;超過30天者停發(fā)工資、校內(nèi)津貼;準(zhǔn)假期滿不歸者，從超期之日起，6個(gè)月內(nèi)保留公職，第七個(gè)月起作自動(dòng)離職自理;出境參與技術(shù)交流與合作人員按廣中醫(yī)人〔*〕47號(hào)文的規(guī)定辦理。

　　4、屬下列情況者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假，但要記入考勤，參照相應(yīng)病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需教職工陪護(hù)的;教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長(zhǎng)會(huì)或帶小孩體檢的。

　　(二)病假：因病不能工作，并持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)院醫(yī)生證明的(原則上要求公費(fèi)醫(yī)療點(diǎn)醫(yī)院)可請(qǐng)病假。

　　1、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假15天以內(nèi)(含15天)的校內(nèi)津貼照發(fā);15天以上不足一個(gè)月的，校內(nèi)津貼按50%發(fā)放;連續(xù)請(qǐng)病假超過一個(gè)月的，超過天數(shù)校內(nèi)津貼停發(fā)。

　　2、病假超過2個(gè)月，從第3個(gè)月起，基本工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

　　(1)工作不滿12年，發(fā)給90%基本工資;

　　(2)工作12年及以上，工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個(gè)月，從第七個(gè)月起，基本工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

　　(1)工作不滿12年，發(fā)給70%基本工資;

　　(2)工作滿12年不滿20年，發(fā)給80%基本工資;

　　(3)工作滿20年以上，發(fā)給90%基本工資;

　　4、獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予或省授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和獲得國家、省授予的突出貢獻(xiàn)專家，南粵杰出教師，仍然保持榮譽(yù)的，或建國前參加工作的工作人員，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　5、當(dāng)月病假超過10天(含10天)以上，不發(fā)當(dāng)月節(jié)支獎(jiǎng)、崗位獎(jiǎng)勵(lì)金、月平均獎(jiǎng)。

　　6、病假滿6個(gè)月，從第7個(gè)月起，崗位生活補(bǔ)貼停發(fā)。

　　7、癌癥和精神病患者，病假期間工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)給。

　　8、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)其全部工資，取消其一切福利待遇，直至作為自動(dòng)離職處理。

　　9、因病半日工作半日休養(yǎng)的，應(yīng)按2個(gè)病休日折合一日計(jì)算。

　　(三)產(chǎn)假：育齡婦女計(jì)劃內(nèi)生育應(yīng)享受的假期，產(chǎn)假期內(nèi)各項(xiàng)待遇照發(fā)。

篇3:教職工違紀(jì)失職處理規(guī)定

　　為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、遲到：每次扣10元(含課間上課遲到)。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。

　　2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

　　3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效)。

　　4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習(xí)未到扣10元。

　　5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

　　備注：

　　1、教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。如有過別特殊情況無法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

　　2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。

　　3、教職工子女上大學(xué)、參軍可請(qǐng)1-2天護(hù)送假，不記考勤。

二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：

　　教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10-20元。

　　1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。

　　2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙)。

　　3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。

　　4、教師有以下行為者：

　　①、教案檢查不合格者;②、課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者;③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者;④、有體罰學(xué)生者;⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

　　5、保衛(wèi)科人員不注意形象;不認(rèn)真履行工作職責(zé);對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出;粗暴對(duì)待來訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。

　　6、后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。

三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：

　　處理金額每次40-80元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

　　1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。(半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假)。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

　　2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。

　　3、教師有以下行為者之一：

　?、佟⑺阶哉{(diào)課者造成不良后果者;②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者;③、教師無教案上課者;⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者(指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映)。

　　4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

　　5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。

　　6、有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。

　　四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：由書記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。