一、參保范圍和對象

　　具有我縣城鎮戶籍、年滿16周歲以上(不含在校學生)不符合參加城鎮職工基本養老保險的城鎮居民，均可自愿參保。

二、基金籌集與繳納

　　城鎮居民社會養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。

　　一)個人繳費：年滿60周歲以上的人員，不用繳費，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;年滿16周歲、不滿60周歲的人員應按年繳費，繳費標準分別為100元-1000元10個繳費檔次，由參保人自愿選擇繳費，多繳多得，長繳多得。

　　二)集體補助：有條件的居民委員會應當對參保繳費給予補助。鼓勵其他社會經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

　　三)政府補貼：各級財政在參保人繳費的基礎上給予補貼。省財政每人每年補貼30元，縣財政按參保人繳費檔次給予補貼，選擇100-500元檔次的每人每年補貼10元，選擇600-1000元檔次的每人每年補貼15元;一、二級重度殘疾人和城鎮“三無戶”由縣財政為其代繳最低標準(100元)養老保險費。

三、個人賬戶及管理

　　一)縣社保局為每個參保人建立終身記錄的養老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助、政府補貼全部計入個人賬戶，并按中華人民銀行公布的金融機構一年期存款利率計息。

　　二)參保人員死亡的個人賬戶中的資金額，除政府補貼外，可以依法繼承。

四、養老金待遇

　　一)領取條件：參保人年滿60周歲、未享受其他基本養老保險待遇的其符合參保條件的子女參保繳費后，可按月領取基礎養老金;年滿16周歲且不滿45周歲的城鎮居民，應按年繳費，累計繳費年限不得低于15年;年滿45周歲以上的城鎮居民，應按年繳費，至60周歲時累計繳費年限不滿15年的允許補繳至滿15年。

　　二)養老金標準：養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

　　基礎養老金：標準為每人每月55元，由中央財政支付。

　　個人賬戶養老金：標準為本人個人賬戶累計儲存額除以139

五、參保登記

　　年9月10日至9月30日為我縣城鎮居民社會養老保險參保登記集中受理時間，請符合參保條件的居民攜帶二寸彩色照片一張、二代身份證和戶口簿原件及3份復印件(一、二級重度殘疾人還需攜帶《殘疾人證》原件及3份復印件)戶籍所在地社區居委會提出參保申請，選擇繳費檔次，填寫《城鎮居民社會養老保險登記表》辦理參保登記手續。

六、其他

　　各類參保人員的年齡界定統一為年6月30日。

篇2:大學教職工考勤管理和休假規定

　　為提高工作效率，保障教職工勞動合法權益，適應教學、科研和管理工作的需要，根據國家和廣東省有關文件規定，結合我校實際情況，特制定本考勤管理及假期暫行規定。

一、工作考勤

　　(一)校本部實行每周5天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應主動請假。

　　(二)教職工必須按規定的時間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時間因公務外出，須向同事說明并報告部門領導。

　　(三)各單位必須指定一名兼職考勤員，負責本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月5日前將上月的院(部、處)領導審核簽章的出勤表及有關請假的證明材料交學校人事處，以此作為支付工資、校內津貼的依據。

　　(四)借調、特聘、校內合同制人員(含臨時工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負責。

二、請假規定

　　(一)教職工因事、病、探親、婚、喪、產等原因請假，必須按規定程序辦理請假手續后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續假，應提前辦理續假手續，否則以曠工處理。

　　(二)請假須由個人按規定填寫請假單，經相應程序審批后，連同有關證明交本部門兼職考勤員處備案登記。

三、各類假期及待遇

　　(一)事假：職工私事一般應安排在規定的節、假日內處理，如確因故不能在節、假日內處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一年累計不得超過20天(如有特殊情況，須超過20天的，經學校批準者除外)。

　　1、請事假，全年累計超過20天的，其超過天數的工資按本人基本工資的80%計發，不發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼按80%發放[注];全年累計超過2個月的，其超過天數的工資按本人基本工資的60%計發，崗位生活補貼停發;超過3個月的，其超過天數的基本工資停發，崗位生活補貼停發。

　　2、一個月內請事假累計3天至5天(含5天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，當月崗位生活補貼、校內津貼按80%計發;一個月內請假累計6天至10天(含10天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎，崗位生活補貼、校內津貼按50%計發;一個月內請假累計11天至15天(含15天)的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼停發，校內津貼按20%計發;超過15天的，停發當月崗位獎勵金、節支獎、崗位生活補貼、校內津貼;連續請假超25天的每25天扣發一個月工資及校內津貼。

[注]說明：

　　工資單中“職務(崗位)津貼”包括崗位生活補貼、教師津貼、臨時職務津貼;“獎金”包括節支獎、獎勵工資、崗位獎勵金;“月平均年終獎”為：(職務工資+活工資額)×3÷12。

　　3、請事假出國(境)者，30天以內，如在寒暑假期間出國(境)的工資、校內津貼照發;非寒暑假期間出國(境)的，30天以內按其他事假處理;超過30天者停發工資、校內津貼;準假期滿不歸者，從超期之日起，6個月內保留公職，第七個月起作自動離職自理;出境參與技術交流與合作人員按廣中醫人〔*〕47號文的規定辦理。

　　4、屬下列情況者，經部門領導批準，可不算事假，但要記入考勤，參照相應病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫院提出確需教職工陪護的;教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的。

　　(二)病假：因病不能工作，并持有醫療機構醫院醫生證明的(原則上要求公費醫療點醫院)可請病假。

　　1、一個月內請病假15天以內(含15天)的校內津貼照發;15天以上不足一個月的，校內津貼按50%發放;連續請病假超過一個月的，超過天數校內津貼停發。

　　2、病假超過2個月，從第3個月起，基本工資按下列標準發放：

　　(1)工作不滿12年，發給90%基本工資;

　　(2)工作12年及以上，工資照發。

　　3、病假超過6個月，從第七個月起，基本工資按下列標準發放：

　　(1)工作不滿12年，發給70%基本工資;

　　(2)工作滿12年不滿20年，發給80%基本工資;

　　(3)工作滿20年以上，發給90%基本工資;

　　4、獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予或省授予的勞動模范、先進工作者和獲得國家、省授予的突出貢獻專家，南粵杰出教師，仍然保持榮譽的，或建國前參加工作的工作人員，病假期間基本工資全額發放。

　　5、當月病假超過10天(含10天)以上，不發當月節支獎、崗位獎勵金、月平均獎。

　　6、病假滿6個月，從第7個月起，崗位生活補貼停發。

　　7、癌癥和精神病患者，病假期間工資照發，校內津貼按實際工作時間發給。

　　8、教職工在病休期間從事校外職業者，一經發現即停發其全部工資，取消其一切福利待遇，直至作為自動離職處理。

　　9、因病半日工作半日休養的，應按2個病休日折合一日計算。

　　(三)產假：育齡婦女計劃內生育應享受的假期，產假期內各項待遇照發。

篇3:教職工違紀失職處理規定

　　為了加強學校內部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：

一、關于教職工出勤的獎懲規定

　　1、遲到：每次扣10元(含課間上課遲到)。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時間。

　　2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

　　3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。(住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼)。病事假必須事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記后方可生效)。

　　4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

　　5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。

　　備注：

　　1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。

　　2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

　　3、教職工子女上大學、參軍可請1-2天護送假，不記考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

　　教職員工有以下違紀和失職者每次扣當月津貼10-20元。

　　1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工作者。

　　2、在教室和公共場合吸煙者。(吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著學生的面吸煙)。

　　3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

　　4、教師有以下行為者：

　　①、教案檢查不合格者;②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者;③、教學采用放羊式、課堂內或實習課不管學生或管理效果極差者;④、有體罰學生者;⑤、未經特許坐著上課者。

　　5、保衛科人員不注意形象;不認真履行工作職責;對社會閑雜人員不予勸出;粗暴對待來訪家長和領導者。

　　6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

三、嚴重違紀失職的處理：

　　處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態度可并罰扣除期末所有津貼。

　　1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。(半天不到校，又沒有事前請假)。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。

　　2、不服從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。

　　3、教師有以下行為者之一：

　　①、私自調課者造成不良后果者;②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者;③、教師無教案上課者;⑤體罰學生造成嚴重影響和后果者;⑥、因工作不負責在社會上造成嚴重影響者(指家長或社會單位對某教師提出強烈反映)。

　　4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

　　5、未經許可亂收費，影響較大者。

　　6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。

　　四、處理的執行機構及方法：由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業部主任為考核員，每天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。