為提高工作效率，保障教職工勞動合法權(quán)益，適應教學、科研和管理工作的需要，根據(jù)國家和廣東省有關文件規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理及假期暫行規(guī)定。

一、工作考勤

　　(一)校本部實行每周5天工作制;專職教師除助教外可不坐班，但遇有病、事假應主動請假。

　　(二)教職工必須按規(guī)定的時間上下班，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。上班時間因公務外出，須向同事說明并報告部門領導。

　　(三)各單位必須指定一名兼職考勤員，負責本部門工作人員的出勤、缺勤登記和匯總工作。每月5日前將上月的院(部、處)領導審核簽章的出勤表及有關請假的證明材料交學校人事處，以此作為支付工資、校內(nèi)津貼的依據(jù)。

　　(四)借調(diào)、特聘、校內(nèi)合同制人員(含臨時工)及其他非本校在職編制但享受本校在職待遇的人員，考勤工作由用人單位指定一名工作人員負責。

二、請假規(guī)定

　　(一)教職工因事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。

　　(二)請假須由個人按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)相應程序?qū)徟螅B同有關證明交本部門兼職考勤員處備案登記。

三、各類假期及待遇

　　(一)事假：職工私事一般應安排在規(guī)定的節(jié)、假日內(nèi)處理，如確因故不能在節(jié)、假日內(nèi)處理，而又必須本人親自辦理的，可酌情給予事假，但一年累計不得超過20天(如有特殊情況，須超過20天的，經(jīng)學校批準者除外)。

　　1、請事假，全年累計超過20天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的80%計發(fā)，不發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，崗位生活補貼按80%發(fā)放[注];全年累計超過2個月的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的60%計發(fā)，崗位生活補貼停發(fā);超過3個月的，其超過天數(shù)的基本工資停發(fā)，崗位生活補貼停發(fā)。

　　2、一個月內(nèi)請事假累計3天至5天(含5天)的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，當月崗位生活補貼、校內(nèi)津貼按80%計發(fā);一個月內(nèi)請假累計6天至10天(含10天)的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎，崗位生活補貼、校內(nèi)津貼按50%計發(fā);一個月內(nèi)請假累計11天至15天(含15天)的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎、崗位生活補貼停發(fā)，校內(nèi)津貼按20%計發(fā);超過15天的，停發(fā)當月崗位獎勵金、節(jié)支獎、崗位生活補貼、校內(nèi)津貼;連續(xù)請假超25天的每25天扣發(fā)一個月工資及校內(nèi)津貼。

[注]說明：

　　工資單中“職務(崗位)津貼”包括崗位生活補貼、教師津貼、臨時職務津貼;“獎金”包括節(jié)支獎、獎勵工資、崗位獎勵金;“月平均年終獎”為：(職務工資+活工資額)×3÷12。

　　3、請事假出國(境)者，30天以內(nèi)，如在寒暑假期間出國(境)的工資、校內(nèi)津貼照發(fā);非寒暑假期間出國(境)的，30天以內(nèi)按其他事假處理;超過30天者停發(fā)工資、校內(nèi)津貼;準假期滿不歸者，從超期之日起，6個月內(nèi)保留公職，第七個月起作自動離職自理;出境參與技術(shù)交流與合作人員按廣中醫(yī)人〔*〕47號文的規(guī)定辦理。

　　4、屬下列情況者，經(jīng)部門領導批準，可不算事假，但要記入考勤，參照相應病假處理：教職工確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需教職工陪護的;教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的。

　　(二)病假：因病不能工作，并持有醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院醫(yī)生證明的(原則上要求公費醫(yī)療點醫(yī)院)可請病假。

　　1、一個月內(nèi)請病假15天以內(nèi)(含15天)的校內(nèi)津貼照發(fā);15天以上不足一個月的，校內(nèi)津貼按50%發(fā)放;連續(xù)請病假超過一個月的，超過天數(shù)校內(nèi)津貼停發(fā)。

　　2、病假超過2個月，從第3個月起，基本工資按下列標準發(fā)放：

　　(1)工作不滿12年，發(fā)給90%基本工資;

　　(2)工作12年及以上，工資照發(fā)。

　　3、病假超過6個月，從第七個月起，基本工資按下列標準發(fā)放：

　　(1)工作不滿12年，發(fā)給70%基本工資;

　　(2)工作滿12年不滿20年，發(fā)給80%基本工資;

　　(3)工作滿20年以上，發(fā)給90%基本工資;

　　4、獲得由人事部與國務院工作部門聯(lián)合授予或省授予的勞動模范、先進工作者和獲得國家、省授予的突出貢獻專家，南粵杰出教師，仍然保持榮譽的，或建國前參加工作的工作人員，病假期間基本工資全額發(fā)放。

　　5、當月病假超過10天(含10天)以上，不發(fā)當月節(jié)支獎、崗位獎勵金、月平均獎。

　　6、病假滿6個月，從第7個月起，崗位生活補貼停發(fā)。

　　7、癌癥和精神病患者，病假期間工資照發(fā)，校內(nèi)津貼按實際工作時間發(fā)給。

　　8、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)其全部工資，取消其一切福利待遇，直至作為自動離職處理。

　　9、因病半日工作半日休養(yǎng)的，應按2個病休日折合一日計算。

　　(三)產(chǎn)假：育齡婦女計劃內(nèi)生育應享受的假期，產(chǎn)假期內(nèi)各項待遇照發(fā)。

篇2:物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

物業(yè)管理公司員工考勤及休假制度

一、目的

為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動正常有序的開展,根據(jù)國家有關規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本管理制度。

二、適用范圍

1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

三、職責劃分

1、各部門負責人、主管領導、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請假申請;

2、各部門負責人按期報送部門員工月度考勤表;

3、綜合服務部負責匯總考勤報表;

4、分管副總經(jīng)理負責審定月度考勤報表。

四、工作時間

1、職能部門(綜合服務部、財務部、項目管理部、經(jīng)營管理部)實行定時工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~12:00;13:30~17:00。

2、業(yè)務部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實習綜合工時制,每周不超過40小時,具體上下班時間由部門根據(jù)具體情況而定。

五、考勤術(shù)語

1、遲到:上班時間開始后未到崗;

2、早退:下班時間未到前脫崗;

3、曠工:未經(jīng)審批無故缺勤或申請假期未獲批準擅自離崗

4、病假:因身體不適原因申請休假并經(jīng)審批通過

5、事假:因個人事務申請休假并經(jīng)審批通過

6、因公外出:因工作需要申請離開工作區(qū)域外出辦理公務并經(jīng)審批通過

六、考勤管理

(一)員工請假審批管理

1.一般員工與部門副經(jīng)理

1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負責人申請,各主管領導審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。

2.部門負責人

2.1各部門負責人三天以內(nèi)(含)假期向主管領導申請,經(jīng)主管領導審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。

2.2各部門負責人三天以上假期向主管領導申請,由總經(jīng)理審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。

3.高層領導

3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請,經(jīng)董事長審批,報綜合服務部備案后執(zhí)行。

4.公司外派人員

4.1公司外派人員的請假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,子公司總經(jīng)理的請假由總經(jīng)理進行審批,其他外派人員的請假由子公司相關高層進行審批。

(二)員工銷假管理

假期滿后,要及時通過面談或電話的形式向綜合服務部銷假。

(三)員工請假審批手續(xù)

1.公司員工請假應履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關人員申請,根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應審批后方可請假。

2.如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。

3.公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負責人及各主管領導承擔責任。

(四)員工因公外出審批手續(xù)

員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負責人或主管領導進行申請,經(jīng)部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公,

如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

(五)月度考勤報表報批

1.公司各部門負責人負責各部門員工考勤報表的填報工作;

2.公司各部門主管領導負責月度考勤報表的審核工作。

3.各部門負責人應于每月13日下午5點前向綜合服務部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補發(fā)。

4.審核后的月度考勤報表報綜合服務部備案,經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準后,作為當月薪酬發(fā)放的依據(jù)。

七、考勤監(jiān)督

公司綜合服務部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報進行監(jiān)督與處罰。

八、假期及管理規(guī)定

(一)遲到、早退

1.遲到或早退15分鐘以內(nèi),每次扣款10元;

2.遲到或早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)(含30分鐘),每次扣款20元;

3.遲到或早退超過30分鐘,按事假半天處理,未提前說明按照曠工半天處理;

4.遲到或早退超過4小時不足8小時,按曠工1天處理;

(二)曠工

1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當日工資;

2.曠工一日按三日扣薪;

3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天),屬嚴重違反公司勞動紀律,公司有權(quán)無條件解除勞動合同;

(三)事假

1.因緊急情況無法事先請假的,應于事假當日9:00前電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領導,并在事假結(jié)束上班第一天補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的事假,按曠工處理。

2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)事假超過15天以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(四)病假

1.因緊急情況無法事先請假的,應于病假當日電話通知直接部門負責人,再由部門負責人轉(zhuǎn)告分管領導,并在病假結(jié)束上班第一天攜相關看病材料補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準的病假,按曠工處理。

2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個小時按半天計算,超過4個小時,不足8個小時的按一天計算;

3.連續(xù)病假超過1個月以上,須辦理停薪留職或離職手續(xù),特殊情況則另行酌情處理。

(五)加班

1.公司原則上不允許加班,員工應在工作時間內(nèi)完成本職工作;

2.如因公必須加班,需填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理同意,綜合管理部報總經(jīng)理批準后,視為有效加班,否則視為無效加班。對有效加班,公司將安排等量時間的調(diào)休,對因工作需要不能安排調(diào)休的,公司將給予加班補貼;

(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假

以上假期按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行

九、附則

1.本制度自2022年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,嚴格執(zhí)行作息時間。

2.各子公司可參照本制度制定本公司相關考勤管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。

篇3:士德公司休假考勤管理制度

力士德公司考勤休假管理制度

第一章總則

一、本制度參照常林集團考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。

二、本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計算(含公休假日和法定節(jié)假日)。

第二章休假

三、請假手續(xù)辦理

(一)要求

1.員工請假時，須提前一個工作日填寫《請假條》，獲得領導批準后方可休假;

2.確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時，應在上班時間前通知主管領導及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時補辦相關休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。

(二)審批流程

休假類別所需資料審批權(quán)限及流程

三天以內(nèi)(含三天)

三天以上調(diào)休調(diào)休單部門負責人審批/病假

請假條、縣級及以上醫(yī)院診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等證明

部門負責人審批→人力資源部相關人員備案

部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案

事假

請假條

部門負責人審批→人力資源部相關人員備案

部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案

年休假

請假條

部門負責人審批→人力資源部相關人員備案

部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案

工傷假

請假條、《工傷責任認定表》等相關資料

部門負責人審核→分管總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案

產(chǎn)假

請假條、準生證原件、產(chǎn)假期間個人應承擔的社保費用繳納收據(jù)

部門負責人審核→分管副總/總監(jiān)審批→人力資源部相關人員備案

婚假

請假條、結(jié)婚證原件

部門負責人審核→人力資源部相關人員備案

四、休假類別及相關規(guī)定

(一)休息日

公司每周的作息時間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班(值班)的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時間內(nèi)補休。

(二)法定節(jié)假日

1.現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細：

節(jié)日名稱法定節(jié)假日天數(shù)

元旦1月1日1天

春節(jié)正月初一、初二、初三3天

清明節(jié)農(nóng)歷清明當日1天

勞動節(jié)5月1日1天

端午節(jié)農(nóng)歷端午當日1天

中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日1天

國慶節(jié)10月1日、2日、3日3天

注:根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(20**年12月11日)

2.法定節(jié)假日安排員工加班時，支付當日崗位工資300%的工資報酬，不再補休;

3.原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班(一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位)，需提前填寫《加班審批單》,報公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關規(guī)定申報加班的員工，將不予認可;

對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費用。

(三)事假

1.事假期間不發(fā)放工資;

2.每月事假超出7天(不含公休日)，取消當月績效工資;

3.原則上，單次事假超15天或者全年事假累計超45天者，取消崗位，如返回視情況重新競聘;

4.月度事假及公休日累計超15天以上者，當月應繳納的社保費用由個人全額承擔。

(四)病假

患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。

1.門診治療：

門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。

2.住院治療:

(1)原則上，住院治療的員工一次請病假不得超過15天，請假時需取得縣級及以上醫(yī)院的診斷證明、住院證明或住院押金單據(jù)等;辦理連續(xù)請假手續(xù)時，還需提供上一次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費用單據(jù)。

(2)需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領導同意后，可享受“住院治療”的待遇。

(3)由于急診原因住院而未能及時辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。

(4)醫(yī)療期：

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月;

C.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3.薪資標準：

病假期間的工資按下列方式計算，期間不享受績效獎金:

A.本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標準的100%;

B.本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標準的90%;

C.本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標準的80%;

D.1年內(nèi)病假累計超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標準的80%的病假救濟費。

4.醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關系。

(五)工傷假

員工因工負傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。

1.職工發(fā)生工傷時，所在部門負責人須在8小時內(nèi)將《安全事故報告單》報公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責任認定表》。事故發(fā)生部門24小時內(nèi)將《工傷責任認定表》分別報送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。

2.工傷醫(yī)療期薪資：

(1)休工傷假期間，崗位工資福利補貼不變，但不參與績效獎金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標準參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。

(2)休工傷假滿6個月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標準發(fā)放生活費(期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天)。

3.復工后，因工傷復發(fā)再休假時，應到市級及以上勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標準，不再享受工傷假，按病假對待。

4.工傷醫(yī)療期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。醫(yī)療期超過二十四個月仍不能工作者，參照事假標準執(zhí)行。

(六)產(chǎn)假

根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關條款，符合計劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。

1.符合計劃生育的女員工，須憑準生證原件、產(chǎn)假期間個人應承擔的社保費用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。

2.符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天(含節(jié)假日、公休日)。

3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計劃生育辦公室進行審核。男職工可享受護理假7天，護理假期間工資及各項福利待遇不變。

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。需以書面報告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時間。

6.產(chǎn)假薪資

女職工(參保生育保險的)生育后，于2個月內(nèi)提交相關生育資料到人力資源部，由人力資源部負責在人社局報銷女職工的醫(yī)療費及生育津貼;男職工(參保生育保險的)的家屬如無工作的，生育后提供相關資料，可由人力資源部負責在人社局報銷一部分生育醫(yī)療費。

(七)年休假

員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

1.年休假的休假天數(shù)：

(1)累計工作不滿10年的，年休假為5天;

(2)累計工作滿10年不滿20年的，年休假為10天;

(3)累計工作滿20年及以上的，年休假為15天;

(4)以上休假天數(shù)指工作日。

2.不享受年休假的情況：

(1)累計工作滿1年不滿10年的員工，非出勤天數(shù)(公司規(guī)定內(nèi)的工傷假、婚產(chǎn)假除外，下同)累計2個月以上的;

(2)累計工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計3個月以上的;

(3)累計工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計4個月以上的;

(4)在校實習生、剛工作未滿一年的。

3.相關規(guī)定：

(1)職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

(2)各部門在當年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。

(3)年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。

(4)員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。

4.公司1年內(nèi)可以承擔1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(家庭住址距離公司駐地200公里以上)，報銷標準參照本公司的《差旅費管理規(guī)定》。

5.員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。

(八)婚喪假

1.達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2.再婚的可享受法定婚假。

3.以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。

4.凡直系親屬(指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女)死亡，喪假假期為3天。

5.需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項福利待遇不變。

(九)調(diào)休

1.員工按照公司規(guī)定的作息時間出勤，如因工作需要，部門可安排員工加班，由部門負責人在《加班登記表》予以記錄。

2.員工加班后，可在不影響正常工作的情況下申請調(diào)休，由部門負責人統(tǒng)籌安排，原則上單次調(diào)休不得超過3天。

3.因一線操作員工有明顯的淡旺季，如因工作性質(zhì)無法在當月內(nèi)休假，征得部門負責人同意后可在半年內(nèi)累計調(diào)休，調(diào)休的天數(shù)不超過加班的天數(shù)，每半年清零。

4.非一線操作員工，在不影響正常工作的情況下，征得部門負責人同意，在加班后至下個月末前完成調(diào)休，下月末清零。

5.調(diào)休前，由員工本人填制《調(diào)休單》報部門負責人簽批后交考勤員處，方可休假。

五、責任追溯

請“假病”或“故意拖延醫(yī)療期”的員工，如查證屬實，每次將對部門負責人罰款500元，同時對該員工予以勸退，嚴重者給予部門負責人降職處分。

六、相關說明

(一)工資福利待遇不變，指休假期間視為正常出勤，崗位工資不變;非崗位工資制員工(計件工資或綜合薪資結(jié)構(gòu)類)，帶薪休假期間統(tǒng)一執(zhí)行標準為每天80元。

(二)非合同制員工除工傷假外，只享受假期待遇，不享受帶薪假期薪金待遇。

第三章考勤

七、工作時間

(一)公司的作息時間遵循年歷規(guī)定

(二)高管、駐外業(yè)務人員實行不定時工作制考勤管理的模式。

八、考勤管理規(guī)定

(一)新進、離職

新進、離職的人員，考勤員須在考勤表中注明到崗時間、離職時間，包括調(diào)入、調(diào)出人員。

(二)加班

1.全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應提前填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人批準后，方可加班，并將批準后的《加班審批表》交部門考勤員備案。

2.審批通過的加班人員上下班需按時刷卡考勤，否則不予認可。

(三)曠工

1.委托他人或者代替他人考勤的，雙方當事人當日視為曠工。

2.未辦理請假手續(xù)或請假未被批準而缺勤的視為曠工。

3.工作時間內(nèi)未經(jīng)部門領導批準而擅離工作崗位從事私人活動的視為曠工。

4.超過批準假期未及時續(xù)假，又未能提供有效證明而缺勤的視為曠工。

5.單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的視為曠工。

6.連續(xù)曠工達5天、年度累計曠工達10天的，部門須在1個工作日內(nèi)報人力資源部，并提供其曠工證明。

(四)遲到早退

1.上班后30分鐘內(nèi)刷卡的，視為遲到;超過30分鐘則按曠工半日處理。

2.未經(jīng)批準提前下班的，視為早退，按曠工半日處理。

(五)培訓、出差

1.參加培訓、學習的員工，由組織部門負責考勤，并將考勤結(jié)果反饋至員工所在部門。

2.出差人員需提前持批準后的《出差通知單》到部門考勤員處備案，方可出差。

(六)請假

員工的各類休假需按照第二章的規(guī)定履行相關手續(xù)后交由部門考勤員備案，方可休假。

(七)其他情況

出勤而未通過考勤機考勤的，視為無效出勤，按遲到早退對待。

九、考勤統(tǒng)計

(一)考勤記載符號

出勤√病假B遲到d婚產(chǎn)假H

出差C大夜Y假期休

年休假N曠工×事假S早退z

工傷G調(diào)休T小夜g喪假△

(二)考勤統(tǒng)計

1.加班、出差計入實際出勤天數(shù)，用于計算實際出勤率;年休假、調(diào)休、婚假、喪假、護理假視為正常出勤，計入調(diào)整后出勤天數(shù)，用于計算調(diào)整后出勤率，當月加班當月調(diào)休的除外(調(diào)休的，電子版考勤表中需批注相應的加班時間)。

2.每月1日，考勤員將上月的考勤表采取公示、群發(fā)郵件等方式進行確認，并對疑義進行核實。每月3日前，考勤員將部門負責人簽字確認的考勤表(含匯總表)連同電子版一并報送人力資源部，并對出現(xiàn)的特殊情況予以說明。

3.加班審批表需黏貼好并附在考勤表后面，以部門為單位裝訂。請假條、《出差通知單》等其他相關考勤資料則由各部門妥善保管，以備查詢。

十、相關處罰

(一)員工遲到、早退每次罰款20元，遲到者必須及時告知考勤員，否則記為曠工。

(二)月度內(nèi)累計遲到或早退超過三次(含三次)，當月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

(三)曠工半天罰款50元，1天罰款100元，并且當月績效考核結(jié)果不得超過“1”。

(四)對于弄虛作假者(含委托他人或者代替他人刷卡者)，除更正虛報的考勤外，每次給予部門考勤員及當事人罰款300元，部門負責人罰款200元;同時，進行書面通報。

(五)人力資源部會對各部門出勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤管理規(guī)定的，將進行書面通報，或進行有關處罰。

十一、其他

實際出勤率將作為階段性獎勵或調(diào)資的有效參考因素。

第四章附則

十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

十三、本制度自下發(fā)之日起實施，凡與本制度相抵觸的，以本制度為準。本制度實施前已經(jīng)請假的職工(須有人力資源部備案手續(xù))，按照原請假天數(shù)和待遇執(zhí)行。

十四、相關表單

《請假條》

《調(diào)休單》

《加班審批表》

《考勤匯總表》