□總則

第一條目的

本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。

第二條工資決定原則

員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。

工資基準內工資基準外工資基本工資

附加工資

責任津貼

撫養津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼年齡工資

年資工資

職能工資

工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：

第九條基本工資

基本工資的構成包括下列三項：

(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。

第十條年齡工資

年齡工資給付的標準按下列方式處理：

(一)歲時，每月給付元。

(二)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。

(三)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額。

(四)歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標準額.

(五)歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。

(六)上列年齡工資的施行細則依(表-1)“年齡工資表”的規定辦理。

第十一條年資工資

(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規定辦理。

(二)歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。

第十二條職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(表-3)“職能資格表”的規定，共區分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價、考績評定等事項。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規定辦理。

第十三條附加工資

從事特殊職務的專業人員，若因其職務難度高、責任重大或本身的基本工資偏低，則應以附加工資方式，給予部分或全部的調整。

第十四條責任津貼

責任津貼是對具有監督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規定辦理。

第十五條撫養津貼

公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為元。

(二)子女，每月津貼額為元。

第十六條住宅津貼

住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養眷屬者，每月津貼額為元。

(二)單身者，每月津貼額為元。

第十七條全勤及勤奮獎金

全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內的全勤者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付標準如下：

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為元。

(二)該月達成公司預定的工作目標時，每月津貼額為元。

□基準外工資

第十八條勤務時間外工作津貼

(一)公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作時間外繼續完成勤務時，則應依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應給付的津貼額。

(二)勤務時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元/小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.33

第十九條休假日工作津貼

(一)公司因業務上的需要，要求員工在休假日返回公司執行勤務時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元/小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×1.50

第二十條深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上點到翌日清晨點，其計算公式是(單位：元/小時)：

基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規定勤務時數×0.3

第二十一條勤務時間外工作津貼的特例

擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規定。

第二十二條交通津貼

員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。

□調薪及升級

第二十三條調薪

員工工資于每年12月31日視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。

第二十四條調薪分類

定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：

(一)自動調薪是在基本工資范圍內所進行的工資調升包括年齡工資和年資工資兩項，其計算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規定辦理。

(二)核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據人事科評估的員工的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十二條(職能工資)的規定辦理。

第二十五條基本工資提高的原則

(一)公司為配合社會物價水平的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，根據附加工資的規定辦理。

(三)基本工資提高的計算，原則上按第二十四條的規定辦理。

第二十六條臨時調薪

(一)員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時調薪，以茲鼓勵。

1.有特殊功勞表現。

2.中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。

3.為同行業間競相爭取的人才。

(二)臨時調薪的標準，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。

第二十七條升級

(一)公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第十二條(職能工資的等級晉升標準)的規定辦理。

(二)員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。

第二十八條初任員工的工資

(一)初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標準應按下列規定辦理：

1.年齡工資……第十條

2.年資工資……第十一條

3.職能工資……第十二條

(1)中學畢業?等1級

(2)高中畢業?等2級

(3)大中專畢業?等17級

(4)大學畢業?等3級

(5)碩士畢業?等2級

(三)當社會物價水平或同行業之間的初任工資水平與規定的基準內工資有所差異時，則以附加工資的形式進行補貼。

第二十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規定外，在考察員工任職前的經歷及工作經驗年數后，再決定該員工的職能工資等級。

(二)擔任單純的體力勞動工作者，則應無論其學歷高低，一律以職能等級第?等1級任用。

□定期獎金

第三十條定期獎金的給付

公司給付獎金的原則是，根據公司業績成長比例以及員工的貢獻程度，于每年的月及月支付。

第三十一條獎金計算期間

(一)上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當月的工資一起發放。

(二)下期獎金的計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當月的工資一起發放。

第三十二條定期獎金給付的原則

定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現、績效評價、出勤率及

貢獻度等因素后加以確定的。

第三十三條定期獎金領取的資格

(一)在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。

(二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則取消其獎金領取資格。

□附則

第三十四條施行

本規則自年月日起開始實施。

篇2:安全結構工資考核管理辦法

　　安全結構工資考核管理辦法

　　為認真貫徹執行集團公司和__煤業公司有關文件精神，搞好安全基礎工作和管理，在全公司實施安全結構工資制，切實做到以安全質量標準化建設為手段，以“安全文化”建設為載體，不斷強化安全責任、夯實安全基礎，強化安全生產責任制考核，實現公司安全的目標。為此，結合公司實際，特制定本辦法，請認真遵照執行。

　　一、安全結構工資的構成

　　安全結構工資基層隊集體占月度結算工資總額的20%，以安全效果、安全質量標準化各占10%分別進行考核;基層隊隊干安全結構工資占30%，其中安全效果、安全質量標準化、安全管理過程(安全生產責任制、安全文化建設考核)各占10%;公司辦管理人員安全結構工資占30%，其中安全效果、安全質量標準化、安全生產責任制各占10%。

　　二、考核方法

　　實行月度考核兌現，每月30日前由安監處、機關總支將當月的考核資料提交領導小組辦公室，經安全仲裁會裁定后，交工資科結算，并在工資結算時將安全效果、安全質量標準化、安全生產責任制及安全文化結構工資分離、單列，結算單上要標明。

　　三、安全效果結構工資考核辦法

　　安全效果結構工資占月度基本工資(采掘隊為當月結算工資)總額的10%。

　　1、凡發生死亡事故扣完責任單位、公司辦分管人員當月安全效果工資，其它單位、公司辦其它人員當月安全效果工資的50%。

　　2、凡發生重傷或重大未遂事故，每起減發責任單位當月安全效果工資的5%，公司辦分管人員當月安全效果工資的2%，公司辦其它人員當月安全效果工資1%。

　　3、凡發生一類違章，每次減發責任單位當月安全過程工資的1%，公司辦分管人員當月安全效果工資的0.5%;凡當月發生二類違章，每次減發責任單位當月安全過程工資的0.3%,公司辦分管人員當月安全效果工資的0.5%。

　　4、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次減發責任單位當月安全過程工資的2%，公司辦安全包保人員當月安全效果工資的1%。

　　5、基層隊每月發生輕傷事故(以辦理工傷為準),超一人扣減當月安全效果工資的0.2%。

　　以上減發累計計算，減完安全效果工資為止。

　　采掘隊隊干安全效果工資=采掘隊為當月結算工資/工人在冊人數×隊干系數×[10%-安全效果結構工資的減發比例]。

　　機關辦管理人員、輔助隊隊干安全效果工資=崗位工資(總額)×[10%-安全效果結構工資的減發比例]。

　　四、安全過程管理結構工資考核辦法

　　1、基層隊隊干安全管理過程分為月度安全生產責任制考核及季度安全文化建設考核兩部分組成，公司辦管理人員為月度安全生產責任制考核。

　　2、安全生產責任制考核：每月28日前由黨委書記、安全副總經理組織，機關總支牽頭，對機關辦管理人員按考核表內容進行考核打分;由安全副總組織，安監處牽頭組織，綜合部(紀檢)、技術部、通風科、生產部參加按考核表內容對各基層隊隊干集體進行安全生產責任制月度考核。

　　3、安全文化建設考核：季度末月由由黨委書記組織，綜合部牽頭，安監處等職能部門參加對基層隊按考核表進行安全文化建設季度考核。

　　4、要求：安監處副處長、綜合部部長每月28日前將當月(季)的安全生產責任制及安全文化建設考核資料提交領導小組，經仲裁會裁定后，由工資科負責執行。

　　5、基層隊、機關科室的考核結果90分以下，每少1分扣減安全過程管理工資1%。

　　基層隊隊干每季度的前兩月：考核結果得分=安全生產責任制考核得分

　　基層隊隊干每季度的末月：考核結果得分=(安全生產責任制考核得分+安全文化建設得分)÷2

　　機關辦管理人員：考核結果得分=安全生產責任制考核得分

　　以上減發累計計算，減完安全過程工資為止。

　　采掘隊隊干安全過程管理工資=采掘隊為當月結算工資/工人在冊人數×隊干系數×[10%-安全過程管理結構工資的減發比例]

　　機關辦管理人員、輔助隊隊干安全過程管理工資=崗位工資(總額)×[10%-安全過程管理結構工資的減發比例]

　　五、安全質量標準化結構工資考核辦法

　　安全質量標準化結構工資占月度基本工資(采掘隊為當月結算工資)總額的10%

　　(一)檢查辦法

　　1、每月由安全質量標準化辦公室依據當月生產作業計劃和年度安全質量標準化總體安排要求，制定下達各系統和各隊安全質量標準化計劃和專項整治計劃，下發各系統、各基層隊。

　　2、采取周三安全現場辦公會動態檢查和月度驗收檢查相結合方式進行，進行全面動態檢查，每月中下旬進行全面驗收檢查。

　　3、每月中下旬由安全質量標準化辦公室組織各系統進行檢查考核后，并將檢查考核資料報公司領導小組經審定后，由工資科結算安全質量標準化結構工資。

　　(二)考核辦法

　　1、采掘系統考核標準

項目	文明生產	月度驗收	專項整治
占工資總額比例	2%	6%	2%
扣罰方法	每周三各檢查一次，凡查到一條文明生產問題扣0.2%，一月四次，扣完2%為止。	月度驗收，凡90分以上不扣，85-90分，扣4%，80-85分，扣6%，若在80分以下則加扣2%，為8%，	每月末一并檢查，完成規劃的專項整治計劃，得2%，少一個項目未完成，扣1%，對前期專項整治未保持，一個項目扣0.3%,直到2%扣完為止。
說明	1、若集團公司檢查低于自檢分，以集團公司的分數為準，若高于則以礦自檢分為準。   2、所有的處罰，隊干要占40%

　　2、其它系統(基層隊)考核標準

項目	平時文明檢查	全面檢查	專項整治
占工資總額比例	2%	6%	2%
扣罰方法	每周三各檢查一次，凡查到一條扣0.2%；一月四次，扣完2%為止。	以各專業組月底提供的自檢資料和月初公司規劃得分為準，由各專業組組長牽頭組織檢查驗收（以基層隊、機關科室為被考核單位），每少于1分扣1%，不設底限，以標準化結構工資10%扣完為止。	每月末一并檢查，完成規劃的專項整治計劃，得2%，少一個項目未完成，扣1%，對前期專項整治未保持，一個項目扣0.3%,直到2%扣完為止。
說明	1、若集團公司檢查低于自檢分，以集團公司的分數為準，若高于則以礦自檢分為準；考核時若硬件設施達不到，則此項不予扣分。   2、所有的處罰，隊干要占40%

　　以上減發累計計算，減完標準化結構工資為止，最終考核得分即標準化結構工資得分。

　　采掘隊隊干標準化結構工資=采掘隊為當月結算工資/工人在冊人數×隊干系數×[10%-標準化結構工資的減發比例]

　　輔助隊隊干標準化結構工資=崗位工資(總額)×[10%-標準化結構工資的減發比例]

　　3、機關安全生產科(室)質量標準化結構工資占崗位工資(計件工資)總額的10%(系統占6%、礦井占4%)，按業務范圍和分管系統納入各專業組進行考核，各專業組考核平均得分即機關安全生產管理人員考核最終得分，低于公司下達的規范分數每少5分扣相應質量標準化結構工資的2%，落實到人頭并按此得分進行個人標準化結構工資結算。

　　機關辦安全生產管理人員標準化結構工資結算公式：

　　標準化結構工資=本人崗位工資×[10%-標準化結構工資的減發比例]

　　4、機關非安全生產科(室)質量標準化結構工資占崗位工資總額的10%，其中按采、掘、通、機、運、地測、調度七個系統各占1%，礦井達標占3%，每月驗收檢查達到規化等級分及以上得相應的質量標準化結構工資比例，若得分低于公司下達的規范分數，礦井每少5分礦井則扣1%，系統每少5分則扣0.5%，扣完相應得分為止。

　　機關非安全生產科(室)質量標準化結構工資結算公式：

　　標準化結構工資=本人崗位工資×[10%-標準化結構工資的減發比例]

　　5、機關科室安全質量標準化驗收檢查人必須嚴格對照《四川省煤炭產業集團質量標準化檢查標準》進行檢查驗收，每月28日前各專業組組長安排責任人將檢查結果報交安監處，若經查實放寬標準弄虛作假，扣除責任者安全質量標準化工資的100%(即基本工資總額×10%)，再次出現弄虛作假的，調離本工作崗位;月度安全質量標準化工資按分管的業務系統考核得分情況結算安全質量標準化工資。

篇3:關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告

為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、**市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發[2016]101號）、**市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監管工作的通知》（涪交委發[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩定，我司立即會同項目各參建單位針對**港龍頭作業區一期工程、**港龍頭作業區二期工程、**港龍頭作業區土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實,現將情況匯報如下：

1、施工企業作為農民工使用主體責任單位,正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員,監理及業主單位監督管理落實情況,要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。

2、2017年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照**市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保專款專用。

3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業拖欠農民工工資引發的突發性、群體性事件。

4、施工企業正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。

5、施工企業正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現象。

6、施工企業正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業依據用工實名制臺賬、月工資表，經監理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。

7、施工企業已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。

8、施工企業正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協議書，形成閉環臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。

下一步工作計劃

我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業建立的農民工實名制、現場作業農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發現未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規行為，及時督促整改，對據不改正的及時依法移交勞動保障監察部門進行查處。

通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理,切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現農民工工資無拖欠，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件，促進社會和諧穩定。

特此報告

***********公司

2017年7月13日