開展談心活動是按照章程要求,對黨員、干部實施嚴格教育、管理和監督的重要措施,為了進一步健全并規范談心談話活動,做好黨員教育工作,疏通黨員思想溝通的渠道,結合衛生實際,制定如下制度:

一、談心目的:

　　1、溝通思想,通過交換黨內外意見和建議,增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結,密切黨群、干群關系;

　　2、發現問題,及時研究,提出改進和處理意見,及時予以解決,真正取信于民。

　　3、接受監督,高標準嚴要求,時刻保持共產黨員先進性,自覺做各項工作的模范。

二、談心對象:

　　新提拔的領導干部,各支部成員與黨員、群眾;黨員與黨員;黨員與群眾。

三、談心內容:

　　1、征求群眾對黨委、各支部工作和黨員的意見,聽取黨員、群眾反映情況;

　　2、黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題;

　　3、黨員工作、生活中遇到困難或挫折,需組織予以關心、幫助或支持的;

　　4、黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。

四、談心方式:

　　采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾,黨員與黨員,黨員與群眾談心活動。并做好談心記錄。

五、談心要求:

　　談話談心突出針對性、及時性,對有苗頭性傾向性問題、受到表彰或處罰、遇到困難或挫折、出臺重要規章制度、提拔任用或崗位調整、家庭出現重大問題、與他人產生矛盾等情況必談。

　　堅持在談話談心中解決問題,重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題,做到敞開思想,坦誠相見,互相提醒,增進團結,共同提高。要體貼關心談話對象,幫助其解決實際困難。通過談話談心了解的重要情況,要認真做好記錄,及時向黨組織匯報,做好有關工作。

篇2:領導干部談話制度

領導干部談話制度

　　(1)各級黨政部門必須按干部管理權限對受到上級表彰的領導班子和領導干部進行勉勵談話。

　　(2)對新調整的領導班子、領導干部和新提拔的領導干部進行任前談話。

　　(3)對存在嚴重問題的干部及時進行誡勉談話。

　　(4)勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調整和提拔后不超過一周的時間內進行。

　　(5)談話部門沒有按規定組織談話，導致干部*或因對應談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領導黨內警告處分。

　　(6)談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。

篇3:區國稅局誡勉談話辦法

　　第一條為進一步加強*區國稅局黨風廉政建設和干部隊伍建設，把對黨員干部執行黨紀、政紀情況的監督與經常性的教育、管理結合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據《中國共產章程程》和《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，結合我局實際，制定本辦法。

　　第二條建立誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。

　　第三條按照干部管理權限，本辦法適用于*區國稅局科級以下(含科級)干部。

　　第四條本辦法所稱的誡勉談話是指*區國稅局機關黨委、紀委針對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。

　　第五條具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

　　(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的;

　　(二)年度考核中被確定為基本稱職或不稱職等次的;

　　(三)工作中出現重大失誤的;

　　(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

　　第六條誡勉談話一般由分管的黨委委員主談，如情況需要，也可建議黨委一把手主談;談話人不得少于兩人。

　　第七條誡勉談話一般應當包括以下內容：

　　(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;

　　(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;

　　(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

　　(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

　　第八條誡勉談話的要求：

　　(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

　　(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉(本資料權屬秘，查看更多精彩文章請登錄原創網站*)報人的情況;應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢監察部門存檔;

　　(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等;

　　(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

　　第九條談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

　　第十條本制度由機關紀委解釋。

　　第十一條本制度自發布之日起施行。