*師范大學*學院發展黨員工作實施辦法(試行)

第一章總則

　　第一條做好發展黨員工作是基層黨組織的一項基本任務。為了更好地貫徹執行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，使發展黨員工作更加規范化、制度化，保證新發展的黨員質量，依據《中國共產章程程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定，結合我院實際情況，制定本辦法。

　　第二條發展黨員工作在院黨委領導下進行。各級黨組織要把吸收師生員工中的先進分子入黨，作為一項經常性的重要工作。

　　第三條發展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個，禁止突擊發展，反對關門主義。具體工作程序參考《*師范大學發展黨員工作流程圖》。

第二章對要求入黨積極分子的培養教育及考察

　　第四條黨組織要通過宣傳黨的路線方針政策和政治主張，提高黨外群眾對黨的認識，啟發和引導他們積極向黨組織靠攏，不斷擴大要求入黨積極分子的隊伍。對申請入黨的師生應要求其向黨組織遞交書面入黨申請書。黨支部應根據申請人的表現確定入黨積極分子。確定入黨積極分子既不能過于苛刻，也不能失之于寬。要做到有計劃、有措施。學生入黨積極分子一般經過團支部召開團員大會進行推優。團總支討論確定推薦名單后，登記團員入黨推優情況。

　　第五條對確定為入黨積極分子的，黨支部要填寫《入黨積極分子培養考察情況表》，并指定2名正式黨員作為入黨積極分子的培養聯系人。培養聯系人的主要任務是：

　　1、了解入黨積極分子的思想、工作、學習、生活等情況和存在的不足，鼓勵幫助他們發揚優點，克服缺點，積極上進，端正入黨動機。

　　2、向黨支部匯報入黨積極分子的有關情況，約半年填寫一次對入黨積極分子全面考察的情況。

　　3、在入黨積極分子具備入黨條件時，向黨支部提出將其列為發展對象的建議。入黨積極分子至少每一季度向黨支部遞交一份書面思想匯報。

　　第六條各黨總支負責對入黨積極分子(未進學院黨校培訓的)進行教育培訓，并結合本單位的實際，制定每學期的教育培訓工作計劃。各黨總支在每學期開學第3周將培訓名單報學院黨校。黨支部要通知入黨積極分子參加黨校舉辦的入黨積極分子培訓班學習，培訓后要進行結業考試，并把培訓教育情況報院黨委組織宣傳部。

　　第七條黨總支要對入黨積極分子的有關材料整理存檔。學生入黨積極分子畢業時，應及時將材料交由招生與就業指導部轉給畢業生去向地黨組織。

第三章發展對象的教育考察預審

　　第八條入黨積極分子經過一年以上培養考察方可列為發展對象。黨總支要在每學期開學第3周將列為發展對象的人員列入《*學院發展黨員計劃表》，報院黨委組織宣傳部備案。黨支部要嚴格按照章程有關規定，全面把握黨員標準，既重點考察發展對象的政治覺悟和思想素質，也要看其能否在本職崗位上起模范帶頭作用。擬發展入黨的學生，還須符合以下幾個要求：

　　1、討論發展的當年，原則上其智育排名，一、二年級須在班級前30%以上，三、四年級須在班級前50%以上;

　　2、討論發展的當年須無不合格課程(含必修、必選課考試、考查、實習、畢業設計、畢業論文成績)。黨支部須提交學生成績表;

　　3、在校期間獲得校級或院級及以上的獎勵或榮譽稱號或有突出貢獻;

　　4、在校期間未受過任何處分。

　　第九條學院黨校要對發展對象進行短期集中培訓，時間一般為20個學時，目的是進一步提高發展對象對黨的認識和端正入黨動機。培訓后統一組織考試(考核)，考試(考核)合格者，發給結業證書，各黨支部把培訓教育情況填入《入黨積極分子培養考察情況表》內。未經過學院黨校集中培訓并未獲得結業證書的，不能發展入黨。院黨校入黨積極分子培訓班開班時間為每年的3月和10月，培訓對象是各黨總支每學期第3周上報的黨校培訓名單。學院黨校培訓的有效期為三年。

　　第十條為便于黨組織全面了解發展對象的成長歷程和思想認識提高的情況，黨支部要及時通知發展對象寫出個人自傳。《自傳》內容要求真實詳細。

　　第十一條黨支部要對發展對象進行政治審查。政治審查的主要內容是：對黨的路線、方針、政策的態度，本人政治歷史和在重大政治斗爭中的表現，直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。對直系親屬和主要社會關系的政審，黨總支可通過函調進行。各黨組織要提前做好函調工作，不能由發展對象本人辦理函(外)調事宜。政治審查要形成綜合性的政審材料。凡沒有經過政治審查或政審不合格的，不能發展入黨。

　　第十二條黨支部要通過召開黨內外群眾座談會和個別了解，廣泛聽取對發展對象的意見。座談會要由黨員教師或學生正式黨員主持，并指定專人做好原始記錄。聽取意見的重點是：發展對象的政治覺悟、思想品質、現實表現等是否符合黨員條件。半年內沒有征求過黨內外群眾意見或超過半數認為其不符合黨員條件的不能發展入黨。

　　第十三條擬發展入黨材料，由所在單位黨總支初審并簽字蓋章。擬發展對象送審材料要用檔案袋裝好，并在檔案袋上貼上“發展對象送審材料一覽表”。材料包括：《入黨申請書》、《自傳》、《外調政審材料》、《思想匯報》、《黨內外群眾意見》(原始記錄)、《黨校結業證書》(復印件)、《黨員發展對象基本情況簡表》、《入黨積極分子培養考察情況表》。學生發展對象還須附入校以來的《*學院學生成績表》。

　　第十四條經院黨委預審同意后，由組織宣傳部對發展對象的情況進行公示，進一步接受群眾的監督。公示時間7天。教工發展對象公示范圍為其所在單位，學生發展對象公示范圍為其所在系。對公示后反映的意見，黨總支應及時調查核實，提出處理意見并報院黨委組織宣傳部。

　　第十五條公示期后，沒有反對意見或有異議經核實后不影響發展的，黨總支派人到學院組織宣傳部領取《入黨志愿書》，并指導發展對象填寫《入黨志愿書》。

第四章預備黨員的接收

　　第十六條接收預備黨員必須嚴格按照章程規定程序辦理。

　　1、確定入黨介紹人申請入黨的人要由2名正式黨員作入黨介紹人。入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由發展對象自己約請或由黨組織指定。入黨介紹人的主要任務是：

　　(1)向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利，指導被介紹人認真填寫《入黨志愿書》。

　　(2)切實了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、本職工作、業務學習、個人經歷、存在不足等情況，如實向黨組織匯報，并實事求是地填寫在《入黨志愿書》“入黨介紹人意見”欄內，并明確表態是否同意其入黨，是否愿意擔任其入黨介紹人。

　　(3)在討論接收被介紹人入黨的支部大會上，介紹人還要負責介紹被介紹人的情況。

　　(4)被介紹人被批準為預備黨員后，介紹人仍要繼續對其關心幫助教育。

　　2、審查《入黨志愿書》支委會要對發展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，認為合格后，再提交支部大會討論。

　　3、召開支部大會支部大會接收預備黨員的程序：

　　(1)支部書記主持會議，報告出席會議的黨員數;

　　(2)支委會報告對申請人的審查情況;

　　(3)申請人匯報自己在《入黨志愿書》中填寫的內容;

　　(4)入黨介紹人介紹申請人情況并表明意見;

　　(5)與會黨員發表意見;

　　(6)與會正式黨員采取舉手或無記名投票的方式進行表決。黨支部召開支部大會注意事項：

　　(1)支部半數以上有表決權的正式黨員出席大會方可開會，贊成人數超過應到會有表決權正式黨員的半數方能通過接收預備黨員的決議。因故不能到會的正式黨員向支部提出書面意見的，可統計在票數內。

　　(2)支部大會討論2個以上的申請人入黨時，必須逐個討論和表決。

　　4、送審黨支部要及時將支部大會決議和表決情況(應到數、實到數、有表決權數、同意數、反對數、棄權數)填寫在《入黨志愿書》上，連同預審材料，報院黨委組織宣傳部審查。

　　5、談話按照章程規定，入黨申請人沒有經過談話的不能審批入黨。根據院黨委授權，各黨總支負責對本單位學生入黨對象進行談話。談話人必須是黨總支正、副書記，總支委員或擔任系(院)行政職務的黨員干部。申請入黨的教工由院黨委組織宣傳部指定專人談話。談話人的主要任務是：

　　(1)進一步了解發展對象的入黨動機和入黨目的，對黨的基本知識熟悉掌握的程度，對黨員義務和權利的理解以及覺悟程度，從而考察其是否具備黨員條件。

　　(2)提醒入黨對象要繼續接受預備期一年的考察，入黨后不能放松對自己的要求，要按時交納黨費，積極參加黨內活動，勇于承擔黨的工作，各方面起模范帶頭作用。預備期滿要及時向所屬黨支部提交書面轉正申請和預備期思想匯報等。

　　(3)談話人要將談話的情況寫入《入黨志愿書》“上級黨組織指派專人進行談話情況和對申請人入黨的意見”欄內，并在最后明確表態是否同意該發展對象入黨。

　　6、審查院黨委對黨總支上報的接收預備黨員的決議及材料，應及時審查，并召開院黨委會議，逐個審查討論，形成院黨委會審查意見，填在《入黨志愿書》相應欄目內，由院黨委書記簽章后報校黨委組織部。

　　7、報批以上程序完成后，黨總支填寫好《中國共產黨預備黨員考察登記表》，將發展對象所有材料報院黨委組織宣傳部，報批時間距支部大會討論接收預備黨員的時間不得超過2個月，黨委或授權審批部門原則上1個月內須完成審批工作。凡無故超過規定時間未予審查報批的，應追究有關人員的責任。無論何種原因超過三個月未審查報批的，原報批黨支部應重新開會討論接收預備黨員的問題，申請人本人要重新填寫《入黨志愿書》。報批時間一般不限(注：5月1日以后一般不再討論應屆畢業生發展對象的入黨問題)。

　　8、審批由院黨委授權院組織宣傳部牽頭，負責發展對象入黨的審批工作。黨委組織宣傳部及時將審批結果通知有關的黨總支。黨支部應及時通知本人并在黨員大會上宣布。對發展對象材料不符合規范要求或材料不齊全的不予審批。對未被批準入黨的，黨支部要告知本人并做好思想工作。

　　第十七條入黨手續履行完畢后，各黨總支要及時將預備黨員編入黨支部，并及時更新黨員的信息數據。

第五章預備黨員的教育、考察和轉正

　　第十八條預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。入黨宣誓儀式一般由黨總支組織進行，院黨委也可結合黨內重大紀念活動組織進行。

　　第十九條預備黨員應定期向黨支部和介紹人匯報思想。預備期滿半年時，黨支部必須對其進行半年考察鑒定，并填寫《中國共產黨預備黨員考察登記表》。該表作為預備黨員轉正時必備材料上報院黨委組織宣傳部。

　　第二十條預備黨員應在預備期滿前1個月，向黨支部遞交《轉正申請書》。無特殊原因預備期滿超過3個月，本人未向黨組織遞交轉正申請，則不能按期轉正，視情況按延長預備期或取消預備黨員資格處理。

　　第二十一條黨支部接到預備黨員轉正申請后，應審查并征求黨內外群眾的意見，及時召開支部黨員大會討論其能否轉為正式黨員。預備黨員要在會上匯報自己在預備期各方面的表現。支委會要說明對其進行教育考察的情況。具備黨員條件的按期轉正;不完全具備條件的可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過一年;不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。按期轉正、延長預備期、取消預備黨員資格都必須經支部大會表決通過，表決方法與接收預備黨員大會時相同。

　　第二十二條預備黨員的轉正經所在黨支部討論審查，并填寫《入黨志愿書》――預備黨員轉正黨支部決議，分別報院黨委組織宣傳部和校黨委組織部審批。

　　第二十三條對黨支部上報的預備黨員轉正的決議，黨委在1個月內討論審批，審批結果及時通知黨支部。黨支部要及時通知本人并在黨員大會上宣布。

　　第二十四條預備黨員轉正后，黨組織要及時將所有入黨材料歸入本人人事檔案。學生黨員畢業時，由院招生與就業指導部轉給接收單位。

第六章發展黨員工作的領導和紀律

　　第二十五條各級黨組織必須把發展黨員工作列入重要議事日程，切實加強領導。發展黨員是一項非常嚴肅的工作，要本著對黨的事業高度負責的精神，認真把好“入口關”。要客觀公正地考察入黨積極分子，嚴格按照黨員標準和程序發展黨員，堅決抵制不正之風。對發展黨員工作中出現的違紀問題，要嚴肅查處，黨委要對有關責任者進行批評教育，并視情節輕重給予必要的紀律處分。

　　第二十六條要選配好黨總支和黨支部書記、以及總支和支部委員，并進行必要的培訓，保證工作到位和工作質量。各黨總支要建立發展黨員工作責任制，學生黨支部要充分發揮學生黨員的作用，學生正式黨員可作為支委承擔黨員發展的材料組織、管理等工作。發展黨員各個環節的工作都要落實責任到人，及時討論和審批，杜絕疏漏和延誤。

第七章附則

　　第二十八條本細則自二oo九年三月一日正式執行。

　　之前有關發展黨員工作的規定和解釋，凡與本辦法不一致的，均以本辦法規定為準。本辦法由院黨委組織宣傳部負責解釋。

篇2:鄉鎮小學支部發展黨員工作制度

*鎮*小學支部發展黨員工作制度

　　一、認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，實行科學的宏歡調控，做到有計劃、有重點、有領導地發展，保證各項結構比例合理，積權穩妥地做好發展黨員工作。

　　二、堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。禁止突擊發展，反對關門主義。

　　三、嚴格履行發展黨員工作程序。認真堅持《中國共產黨發展黨員工作細則》規定的12道發展程序。

　　(一)申請人向黨組織提出申請;

　　(二)黨支部根據本人表現，及時召開支委會或黨員大會討論確定入黨積極分子;

　　(三)黨支部指定1--2名培養人進行培養教育;

　　(四)經過一年以上培養成熟后，黨支部召開支委會討論確定發展對象;

　　(五)支部組織不少于40學時的短期集中培訓，未經過集中培訓或培訓成績不合格的不予發展;

　　(六)對入黨材料審核，審核合格后發放“入黨志愿書”，履行相關手續;

　　(七)黨支部確定兩名入黨介紹人，指導填寫“入黨志愿書”，并向黨組織介紹本人基本情況;

　　(八)黨支部按時召開黨員大會討論接收預備黨員，討論前要進行7天的公示;

　　(九)黨委派人或委托支部書記進行談話考核，提出是否發展意見;

　　(十)黨委在接到支部上報意見后三個月內召開會議討論審批預備黨員，明確預備期;

　　(十一)預備期內黨委組織預備黨員進行宣誓;

　　(十二)預備期滿后支部和黨委及時召開會議討論審批轉正。

　　四、加強入黨積極分子隊伍建設，指導基層黨組織做好入黨積極分子的培養考察和培訓工作，不斷提高入黨積極分子隊伍素質，壯大發展黨員工作“后源”。

　　五、堅持實行預審把關。黨委對各支部上報的發展對象的入黨、轉正申請書、自傳、思想匯報材料，入黨積極分子和預備黨員培養考察記實情況，培訓及考試情況，黨支部考核鑒定意見，黨內外群眾評議、民主測評情況，公示情況，政審和現實表現情況，計劃生育有關政策的執行情況，從事經濟工作人員的經濟責任審計情況，團組織推優情況等內容嚴格進行預審把關，通過預審發現問題的，予以暫緩發展。

　　六、做好談話考核。黨委組織人員負責對發展對象的談話考核，對發展對象的入黨動機、章程、黨史及黨的有關知識的掌握情況、現實表現情況實事求是地做好全面考察。談話必須有2名組織人員一起進行，不許一個人單獨對發展對象進行談話考核，實行談話對象親屬回避制度。在談話考核中，推行入黨積極分子旁聽制度，對有入黨積極分子的黨支部，吸收一名入黨積極分子參加談話考核旁聽。談話結束后要在15天內簽署考核意見，黨委根據簽署意見在3個月內召開會議討論審批預備黨員。

　　七、嚴格實行公示制。公示對象為被黨支部確定為近期發展對象和預備期即將結束的預備黨員。各黨支部在確定發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正的環節中，要將公示對象的姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、文化程度、簡歷、現任職務及其本人在學習、工作和生活作風方面的現實表現對外實行公示，接受群眾監督，公示時間不得少于7天。

　　*小學黨支部

　　二0*年九月十日

附:發展新黨員所需材料

　　1、個人入黨申請

　　2、入黨積極分子培養考察登記表

　　3、入黨志愿書

　　4、學習培訓材料

　　5、思想匯報

　　6、自傳

　　自傳一般包括以下內容：

　　①個人和家庭主要成員、主要社會關系的情況。②個人成長經歷。③個人思想演變過程。這是自傳的主體部分。

　　7、政審材料

　　政治審查內容：

　　①申請人的政治歷史情況和在重大政治斗爭中的表現;

　　②申請人對黨的路線、方針、政策的態度;

　　③直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況

　　預備黨員轉正所需材料

　　1、預備期內至少遞交兩份思想匯報。

　　2、個人轉正申請(一般在轉正前一個月遞交給所在支部，內容包括全年思想、學習、工作總結)。

　　3、學習培訓材料

上級黨組織指派專人進行談話情況和對申請人入黨的意見（樣本）

　　在審閱*x同志入黨材料和聽取黨內外群眾意見的基礎上，通過與其談話，我們認為，該同志能和黨中央保持一致，政治歷史清楚，能向黨組織坦露真實思想，入黨動機端正，信仰堅定，對黨的基本知識有一定的了解，工作能力較強，在干部和群眾中有較高威信。該同志的不足之處是：工作方法有時還比較簡單，處理問題有時比較急躁。

　　該同志符合黨員條件，入黨材料齊全，入黨手續完備，同意吸收該同志為*預備黨員，建議黨委討論審批。

　　談話人簽名蓋章：*x*x

　　**年x月x

　　支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議

　　內容：何時召開支部黨員大會，應到會的正式黨員多少名，實到會多少名，經過討論，有多少名同意，(一致)通過----同志加入中國共產黨。

關于×××同志擬發展為*預備黨員的公示（樣本）

　　經黨支部考察研究，擬于近期召開黨員大會，討論吸收×××同志為*預備黨員問題。為使黨組織在更大范圍內聽取各方面意見，更全面準確地考察發展對象，確保發展黨員工作質量，現將×××同志基本情況公示如下，敬請廣大黨員、群眾監督。

　　姓名：××，性別：××，現年××歲，民族：××，文化程度：××。該同志于××年××月參加工作，于××年××月向黨支部提出入黨申請，××年××月確定為發展對象，擬發展時間××年××月。入黨介紹人××，入黨時間××年××月，現任××;入黨介紹人××，入黨時間××年××月，現任××。

　　如認為××同志不具備黨員條件，請在公示期間采取面談、電話、書信等形式向所在單位黨支部或上級黨組織反映。以電話或書信形式進行反映的，應用真實姓名。舉報電話：××;聯系人：××。

　　公示時間為7天，自公示通知發布之日算起。

　　××黨支部

　　××年××月××日

篇3:雙聘工作實施辦法

“雙聘”工作實施辦法

　　根據保利物業公司保物司字[1999]084號“關于貫徹集團公司規范人事管理工作的通知”精神，參照集團公司關于實施領導職務聘任制度的有關要求，為進一步規范企業干部聘任、員工聘用制度，特制定本辦法。

一、總則

　　1、主管(含)以上管理干部實行聘任制，除公司級領導外，由分公司簽發《聘任協議書》。

　　2、員工實行崗位聘用制。按照雙向選擇、擇優錄用的原則聘用上崗，并由分公司簽發《聘用協議書》。

　　3、干部聘任與員工聘用應符合本崗(職)位技能要求，并為實現組織目標盡職盡責。

二、聘任與聘用管理辦法：

　　(一)干部聘任管理辦法：

　　1、公司級領導成員由上級公司聘任;

　　2、公司級以下管理干部由分公司聘任，財務經理、人事經理、銷售經理等需上級批準的職務聘任與解聘，應上報物業公司批準，其他部門經理聘任與解聘需上報物業公司備案;

　　3、聘用的離退休人員(含外聘、回聘)、臨時工及借調人員一般不得聘任管理干部職位;

　　4、管理干部聘任工作實行回避制度。在職人員中凡有夫妻關系、直系親屬關系的雙方，不得在同一部門擔任有直接隸屬關系的行政領導職務。

　　5、擔任領導干部的人員，在下列情況下，應辦理職務解聘手續：

　　(1)工作崗位調整的;

　　(2)離崗學習時間超過半年的;

　　(3)因身體原因不能堅持正常工作一年(含)以上的;

　　(4)離崗休息、退職、退休的;

　　(5)因其他原因不適合繼續擔任職務的。

　　(二)員工聘用管理辦法：

　　1、新員工聘用應符合分公司員工招聘程序規定，通過用人部門與人事部門考核、面試，公司領導簽字同意，方可聘用。

　　2、在職員工聘用應依照本辦法“崗位考核”程序規定，評估合格后方可繼續聘用，并簽發“崗位聘用協議書”。

　　3、員工在下列情況下應辦理崗位解聘手續：

　　(1)工作崗位調整的;

　　(2)離崗學習時間超過三個月(含)的;

　　(3)因身體原因不能堅持正常工作三個月(含)以上的;

　　(4)離崗休息、退職、退休的;

　　(5)因其他原因不適合在本崗位繼續留用的。

三、考核與評估：

　　1、干部聘任考核、任職年度考核工作，由分公司組成臨時考核小組進行。具體考核辦法如下：

　　(1)干部聘任考核：由主管領導提出干部聘任意見，經考核小組考察并討論通過，在規定權限內下發聘任通知，并簽訂聘任協議書。

　　(2)管理干部任職年度考核：所有受聘的企業管理干部均應參加定期考核，每半年考核一次，本人提交《述職報告》，考核小組成員進行考評。考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”。考核結果為不稱職，或連續二次考核結果為基本稱職的，應解聘其職務。

　　(3)干部考核標準：

　　優秀：按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求，不僅全面完成工作任務，且工作中有創新，或處理、解決過難度較大的業務問題的，考核結果為“優秀”。

　　稱職：按《聘任協議書》及《崗位職責與工作標準》要求，全面履行、完成工作任務的，考核結果為“稱職”。

　　基本稱職：經主管領導督促、指導才能完成工作任務的，考核結果為“基本稱職”。

　　不稱職：不能履行《聘任協議書》或《崗位職責》，或達不到《工作標準》的，或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務的，考核結果為“不稱職”。

　　2、員工考評：

　　(1)考評辦法：員工受聘后，每半年考評一次。由部門領導對員工的崗位工作表現、履行《聘用協議書》和《崗位職責與工作標準》及完成任務情況、工作業績、工作態度、基本素質、工作能力等進行綜合考評，并提出續聘(或解聘)意見。考評為稱職的可繼續使用或提拔使用;考評為不稱職的應調整工作崗位或解除勞動關系。

　　(2)考評標準：

　　稱職：基本素質符合本崗位技能要求，工作態度端正，自覺、全面的履行本崗位《聘用協議書》及《崗位職責與工作標準》，工作無重大失誤的，考評結果為“稱職”。

　　不稱職：不能自覺履行本崗位《聘用協議書》或《崗位職責與工作標準》的;或在主管領導的督促、指導下仍完不成工作任務或達不到《工作標準》的;或雖能在主管領導的督促、指導下完成工作任務，但工作責任心差，造成工作失誤或因工作效率低下，導致他人多次投訴的，考評結果為“不稱職”。

四、聘任（或聘用）人員待遇：

　　1、自上崗人員與分公司簽訂“聘任(或聘用)協議書”后的當月起，享受分公司制定的本企業崗位工資標準。聘用人員因故被解聘后，不再享受本崗位工資標準。

　　2、聘任(或聘用)考核評估后，公司將依據考核評估結果，按以下辦法確定工資標準：

　　(1)干部考核結果為優秀的，可在本等級工資標準內享受最高檔工資;

　　(2)干部考核結果為稱職的，可在本等級工資標準內享受第二檔工資;

　　(3)干部考核結果為基本稱職的，可在本等級工資標準內享受最低檔工資。

　　(4)員工考評結果為稱職的，由公司統一平衡后確定工資標準。具體原則可參考管理干部套定辦法執行。

五、附則：

　　1、每年五月、十一月各部門將上崗人員考核、考評表上交總經辦，經公司領導審核批準后，人事部門按本辦法落實聘任(或聘用)工作。

　　2、本辦法未定事項，以分公司臨時規定為準。

　　3、本辦法自下發之日起執行。

　　4、本辦法由總經辦人事部門負責解釋。

　　附件：一、干部聘任考核表;

　　二、員工聘用考評表;

　　三、崗位聘任協議書;

　　四、崗位聘用協議書

　　年部(室)干部聘任考核表

　　序號　　項目　　姓名　　優秀　　稱職

　　基本

　　稱職

　　不

　　稱職

　　基本評價

　　填表日期：考核人：

　　注：1、根據每個人的實際表現，在適應的欄內劃“√”;

　　2、凡評價為“優秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出表現或具體問題;

　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

　　年部(室)員工聘用考評表

　　序號　　項目　　姓名

　　稱職

　　不稱職

　　基本評價

　　優秀

　　一般

　　填表日期：考核人：

　　注：1、根據每個人的實際表現，在適應的欄內劃“√”;

　　2、凡評價為“優秀”或“不稱職”的，應在“基本評價”欄中寫出突出表現或具體問題。

　　3、每年五月、十一月十五日前上交此表。

　　北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

崗位聘任協議書

　　甲方：北京保利物業酒店管理有限責任公司麗京花園分公司

　　乙方：

　　經甲乙雙方協商一致，就乙方工作內容與責任簽訂協議如下：

　　1、乙方按照甲方及部(室)的安排從事_______崗位工作。

　　2、乙方所在部(室)負責向乙方提供崗位職責、任務及工作標準等文本材料。乙方應嚴格按照崗位職責、工作標準等完成各項工作任務，并自覺遵守甲方規章制度。

　　3、甲方及乙方所在部(室)負責對乙方考核、教育及業務培訓。

　　4、甲方根據對乙方的考核結果進行獎懲，并按甲方規定向乙方支付勞動報酬。

　　5、根據工作需要或乙方實際工作表現，甲方有權調整乙方工作崗位。因甲方生產經營狀況發生變化或乙方不稱職時，甲方有權解聘乙方崗位。

　　6、本協議自簽訂之日起至勞動關系存續期內有效。

　　7、甲方依據本協議第5條內容調整乙方崗位時，應簽訂“崗位聘用變更書”。

　　8、本協議一式兩份，甲方、乙方各一份。

　　甲方：(簽章)乙方：(簽字)

　　乙方所在部(室)經理：(簽字)

　　簽訂日期：年月日

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