發展黨員工作制度范本一

一、遵循"控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用"總要求，堅持個別吸收原則，成熟一個，發展一個。

二、街黨工委把發展黨員工作作為黨建重要基礎工作，列入議事日程，每半年研究一次工作、召開一次黨員審批會，每年舉辦一期發展對象短期集中培訓班。

三、黨支部認真抓好發展黨員工作落實。年初由支委會研究制定發展黨員工作計劃，每半年要研究一次發展黨員工作，年底向黨工委匯報發展黨員工作情況。支部書記是發展黨員工作的第一責任人，具體由組織委員負責落實。

四、黨支部要在一個月內派人與申請人進行正式談話，每年要進行黨員推薦或群團組織推優等方式產生入黨積極分子，指定2名正式黨員做入黨積極分子培養聯系人。黨支部每半年對要求入黨積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。

五、要求入黨的積極分子經過一年以上的培養教育考察后，經支委會(不設支委會的支部大會)討論同意，報街黨工委預審后可列為發展對象。

六、對發展對象，要進行政治審查，審查合格后方可發展入黨。

七、發展對象須經為期不少于3天或不少于24個學時的短期集中培訓，未經培訓的，不能發展入黨。

八、新發展的黨員，應按要求實行公示制和票決制。

九、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。

十、黨支部每季度聽取一次預備黨員的工作思想匯報，并進行討論和反饋。預備黨員預備期滿本人提出書面申請后，黨支部要及時討論其轉正問題，不得拖延。

發展黨員工作制度范本二

一、發展黨員工作的指導思想和方針原則

1、發展新黨員要堅持服務于黨的基本路線，服務于社會主義市場經濟和現代化建設的需要的指導思想，認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。

2、堅持質量第一的原則。黨組織要始終堅持把保證新黨員質量放在第一位，不得追求數量，忽視質量。從確定入黨積極分子開始，通過加強培訓教育工作，塑造合格黨員。要嚴把入口關，要把質量第一原則貫穿于入黨全過程。

3、堅持黨員標準。正確、全面、科學的把握黨員標準，切忌簡單化、單一化和片面化，不準降低標準和脫離章程規定另立標準。

4、堅持個別吸收的原則。要按照黨員標準逐個培養教育和考察入黨積極分子，并且堅持成熟一個發展一個。禁止突出發展，反對關門主義。

5、堅持入黨自愿原則。對一些尚無入黨條件的，無論聲望多高，能力多強，貢獻多大，都不能強迫他們入黨，不允許把沒有入黨要求的人拉入黨內。

二、入黨積極分子的培養、教育和考察

1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經黨小組討論提名，支部委員會審查通過，向支部全體黨員公布。

2、入黨積極分子必須符合下列條件：擁護黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀律;積極要求進步，在思想、工作、學習上表現好;作風正派，團結同志，有群眾威信。

3、入黨積極分子確定后，黨支部應指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養人，對其進行經常性的幫助。培養人應擔負起下列責任：向積極分子解釋黨的綱領和章程，說明黨員的義務和權利;了解積極分子對黨的認識及入黨動機、政治歷史、思想品德、現實表現、家庭成員和社會關系情況;經常找其談心，肯定成績，指出不足，明確努力方向;定期匯報積極分子的進步情況和存在的主要問題;入黨積極分子培養成熟后，向黨組織建議將其列為發展對象。

4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關活動，交給他們一定的任務，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。

5、各級黨組織要擔負起對入黨積極分子的培養和教育的責任。要采取各種方法，對其進行馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想的理論教育;認真學習*****，進行黨的基本知識和基本路線教育;進行黨的優良傳統和作風教育;進行專業知識、社會主義市場經濟理論等方面的教育，使入黨積極分子了解和掌握黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、組織原則和紀律、黨員的義務和權利，使其提高素質，端正入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。

6、黨組織要對入黨積極分子進行認真的考察和寫實。黨委和總支每半年對入黨積極分子進行一次分析，黨支部每季度要對入黨積極分子進行考察?？疾煲凑拯h員標準，在找本人談話、征求黨內外群眾意見、著重了解其入黨動機、思想覺悟、政治品德、工作學習情況及社會活動表現的基礎上，召開會議集體評議，由培養人將評議結果填寫在《入黨積極分子考察寫實表》上。重點培養對象每季度寫實一次，一般培養對象每半年寫實一次。寫實要突出個人特點，既有概括內容，又有具體事例，既寫優點，又要寫明缺點。

7、黨組織要對入黨積極分子的歷史經歷、政治表現、直系親屬和主要社會關系進行了解和審查，形成政審綜合材料。在檔案中已有說明的，可不再查證，無說明的，要進行函調或派人外調，取得政審材料。

8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應將入黨積極分子考察寫實登記表、政審、申請書、思想匯報、自傳等相關材料，列入積極分子檔案。

9、對入黨積極分子實行動態管理。黨委、總支和支部每年年末對入黨積極分子隊伍進行一次整頓，把符合條件的同志補充進來，把不符合條件的調整出去，并將名單報上級黨組織。

三、發展黨員工作計劃的制定和實施

1、黨支部每年年末在調整入黨積極分子隊伍的同時，制定第二年的發展計劃，并將發展計劃連同擬發展對象的檔案材料一同報上級黨組織。列入發展計劃的擬發展對象必須是經過重點培養考察一年以上，政治歷史清白，基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。

2、黨總支對支部提出的發展計劃和檔案材料，嚴格審查把關，集體討論審議后，提出發展計劃和發展時間安排，連同擬發展對象的檔案材料一同上報校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”，根據發展對象的成熟情況確定發展指標。

3、各支部在每季度首月初，將本季度發展對象的檔案材料(入黨志愿書、思想匯報、自傳、《積極分子考察寫實表》、政審材料、培訓材料、征求黨內外群眾意見原始記錄、支委會醞釀討論記錄、支部綜合審查報告、黨委組織員考核意見材料等)上報校黨委工作部，經組織員審查通過后，下發《入黨志愿書》。

4、發展黨員首先由介紹人和黨小組提出發展意見，并向黨支部推薦，黨支部召開座談會或個別征求意見，形成記錄，然后召開支委會確定對象，經支部大會討論同意，報上級黨委批準。

5、發展新黨員必須嚴格履行入黨手續，對手續不完備或違反程序的，應視情況補辦手續或取消預備黨員資格。

6、凡有下列情況之一者，支部不得列為當年發展對象：

(1)未經黨組織一年以上時間系統培養考察，并按規定寫實的;

(2)沒有政審或政審不合格的;

(3)沒有征求黨內外群眾意見或群眾中無威信的;

(4)沒有經過黨組織集中培訓的;

(5)對發展對象的問題尚未查清的;

(6)現實表現不突出，不具備黨員條件的;

7、嚴肅認真填寫《入黨志愿書》。黨支部負責同志和入黨介紹人要認真指導入黨者按要求填寫《入黨志愿書》，兩名介紹人要將自己的意見認真負責的填寫在《入黨志愿書》上，然后由黨支部審閱。

四、召開支部大會討論接收預備黨員

1、召開吸收預備黨員大會，全體黨員都應該參加。如果到會有表決權的黨員不超過應到會黨員的三分之二，黨支部大會應改期召開。

2、申請入黨人和介紹人必須始終參加大會。如申請人因故不能參加，大會應改期召開。介紹人有一人不能出席，應在大會前向黨支部認真負責的介紹情況，支部大會可以召開。

3、要充分發揚民主，讓與會黨員都能充分發表意見。討論時，對黨員提出的有關問題，支部、介紹人和申請入黨人應予以解答。

4、表決在正式黨員中進行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數超過應到會有表決權人數的一半，才能通過接收預備黨員決議。因故不能到會的黨員會前正式向黨支部提出書面意見的應統計在票數之內。

5、黨支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會對其的基本評價、表決情況(支部黨員數、到會黨員數、其中有表決權的黨員數、表決時同意人數、不同意人數和棄權人數及表決結果)、支部名稱、通過表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報上級黨委審議批準。

五、指派專人與發展對象談話

黨支部大會討論通過發展對象為預備黨員后，在上報上級黨組織審批前，由黨總支組織員對其進行談話。

六、預備黨員的管理和轉正

1、申請人被批準為預備黨員后，黨組織應及時將其編入所在黨支部，繼續加強教育和考察。黨支部要及時與其進行談話，指出努力方向。黨支部每季度對預備黨員進行一次評議，由入黨介紹人負責對其進行季度考察寫實。預備黨員每季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。

2、預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進行。一般未經宣誓的預備黨員不能辦理轉正手續。

3、預備黨員在預備期出現問題或發現其入黨前有重要問題對組織隱瞞，支部應及時向黨委進行匯報，以便進行妥善處理。

4、預備黨員預備期滿，本人主動向黨組織提出轉為正式黨員的書面申請，黨支部應及時討論其轉正問題。黨支部應廣泛征求黨內外群眾對預備黨員的轉正意見，并將其做為預備黨員能否按期轉正的重要依據。在此基礎上，召開支委會研究分析，提出意見并交支部大會討論、表決、通過決議，報上級黨組織批準。

5、對預備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標準全面衡量，具備黨員條件的，可按期轉為正式黨員;不完全具備黨員條件的，還需進一步教育考察，可延長一次預備期(延長期不能少于半年，長于一年);不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。

篇2:鄉鎮黨員發展工作規劃

為指導，嚴格執行發展黨員“十六字”方針，繼續以“公推、公示”為主渠道，以發展生產一線、特別是能帶頭致富的優秀青年知識分子入黨為重點，加大從外出務工青年中培養入黨積極分子的力度，使全鎮黨員干部的結構和整體素質有大幅度的改善和提高，不斷增強黨員隊伍的影響力和凝聚力，始終保持隊伍的先進性，為基層組織建設及全面建設小康社會提供強有力的組織保證。

二、工作目標

全年計劃發展黨員25名，其中35歲以下、高中文化程度以上的優秀青年占發展總數的75%以上，生產一線的優秀青年占發展總數的75%以上，婦女占25%左右。并按照黨員數1：5的比例充實入黨積極分子儲備庫，使全鎮入黨積極分子儲備達125名。

三、工作重點

*年，我鎮黨員發展工作的重點：一是加強在農村優秀青年農民中發展黨員的力度，特別要從回鄉畢業生、復員退伍軍人以及外出務工返鄉青年中發現和培養入黨積極分子，發展農民黨員占到全鎮發展黨員總數的50%左右，其中35歲以下和高中文化程度要占到75%以上。二是加強在優秀青年工人中發展黨員的力度，重點發展非公有制企業中的管理骨干和技術骨干入黨，全年發展工人黨員應占全鎮發展黨員總數的20%左右，其中生產一線占75%以上。三是加強在優秀青年及知識分子中發展黨員的力度，*年，鎮直各單位發展知識份子黨員應占全鎮發展黨員總數的30%左右，其中35歲以下的占75%以上。

四、切實加大工作力度，確保目標完成

1、制定規劃，抓好落實

我鎮黨委依據縣委組織部的黨員發展規劃，結合本鎮實際，制定本規劃。本規劃報經縣委組織部審查批準后，將工作目標分解落實到各基層黨支部，在具體工作中，我們一定要嚴格按照*大《章程》及《中國共產黨發展黨員工作細則》的程序辦事，嚴禁違紀現象發生。

2、務實工作基礎，強化培訓教育

培養一支數量足、素質高的入黨積極分子隊伍是做好發展黨員的前提和保證。我鎮要切實做好“入黨積極分子儲備工作，完善、充實入黨積極分子儲備庫資料，并結合“黨員先進性教育”活動有針對性地通過上黨課和培訓班等形式和途徑，組織入黨積極分子對*理論和*大《章程》及“**”重要思想等理論進行系統地學習，幫助、強化入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3、嚴把“入口關”，確保新黨員質量

我鎮黨委要按照*大《章程》規定，全面正確地理解和掌握新時期的黨員標準，把好“入口關”。在工作中，積極探索和完善發展黨員工作“公推、公示”制和民主評議預備黨員制度，有條件的要結合“兩推一馴的方式開展，努力從制度上保證發展黨員質量。

五、強化對發展黨員工作的領導

要把發展黨員工作列入重要議事日程，每季定期研究發展黨員工作。要層層建立黨員發展工作責任制，黨委領導要經常深入基層，加強調查研究和具體指導，發現問題及時解決。今后，要把是否重視黨員發展工作作為衡量基層支部書記是否稱職的標準之一。堅決杜絕、消滅連續三年以上沒有發展黨員的村。

篇3:黨員發展規劃

為深入貫徹落實*同志“**”重要思想，進一步做好新形勢下的發展黨員工作，不斷改善和優化黨員隊伍結構，切實增強黨員隊伍的生機和活力，努力提高黨員隊伍的整體素質，特制定《*―～年發展黨員工作規劃》。

一、指導思想

以*理論和*同志“**”重要思想為指導，認真貫徹落實發展黨員工作的“十六字”方針，緊緊圍繞現代化建設這個中心，以不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，努力提高黨的社會影響力為目的，全面堅持和正確把握新時期黨員標準，把一切自覺為實現黨的路線和綱領而奮斗，符合黨員條件的各類先進分子吸收到黨內來,不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大黨員在兩個文明建設中的先鋒模范作用，為實現市第四次黨代會提出的經濟和社會發展的宏偉目標提供堅強的組織保證。

二、目標任務

今后三年全市發展黨員工作的目標是：每年發展新黨員30名左右，其中35歲以下的要達到70％以上，高中以上文化程度的要達到85％以上，婦女要達到26％以上，到～年，全市黨員隊伍中，35歲以下的要達到18.5％以上，高中以上文化的要超過55％，婦女要達到16％以上，、要害部門以及人數較多有黨員的比例要逐年增加，發展黨員工作要取得突破性進展，人數較多的公非有制企業每年都應發展新黨員。

三、主要措施

為實現以上目標，主要采取以下五個方面的措施：

（一）充分認識新的歷史條件下做好發展黨員工作的重要性

發展黨員工作是黨的建設的一項經常性、基礎性的工作，也是干部隊伍建設工作的基礎和源頭。一個組織發展工作不正常的基層黨組織，不可能是一個有創造力、凝聚力和戰斗力的堅強堡壘；一個黨員隊伍年齡老化的單位或部門，也很難實現干部隊伍的年輕化、知識化。新的歷史條件下，黨擔負著領導全國人民全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的歷史使命，能否培養造就一支優秀的、年輕的、富有朝氣的黨員隊伍，直接關系到黨的事業是否后繼有人，黨的基本路線能否保持一百年不動遙各級黨組織必須按照“**”的要求，從培養新世紀～人和全面推進新時期黨的建設偉大工程的高度來充分認識做好發展黨員工作特別是發展優秀青年入黨工作的重要性和緊迫性，將其作為百年大計，擺上重要議事日程，認真規劃，強化措施，狠抓落實，真正使發展黨員工作成為各級黨組織的自覺行動。

（二）切實加強入黨積極分子隊伍建設，夯實發展黨員工作的基礎

一是不斷拓寬積極分子來源渠道。通過積極引導和啟發教育，努力提高黨外群眾對黨的認識，多視角、多層次，不拘一格“選苗子”，廣開發展黨員工作的源頭活水。組織部門要與共青團、工會、婦聯、教育等部門協同配合，積極開展“推優”工作，進一步擴大選苗視野，多方發現人才?；鶎狱h組織要廣泛開展公開推薦建黨對象活動，把農村村組干部、致富能手、科技示范大戶、退伍軍人、企業的班組長和生產經營骨干、教學科研一線人員納入視野，發現苗子及時培養。要切實加大對大專院校在校生和高中生的教育培養的力度，積極引導他們向黨組織靠攏，大力培養入黨積極分子，并認真做好他們走向社會或步入高校后續教育、培養的銜接工作，從根本上解決好發展青年黨員的基礎和源頭問題。對個體戶、外來打工人員、外出務工經商人員，也要積極開展工作。通過努力，要使入黨積極分子與發展對象的比例保持在5：l左右。

二是實施系統教育培養。采取集中輪訓與分散培訓、理論教育與黨日活動、思想教育與實踐鍛煉相結合等多種形式，組織入黨積極分子認真學習馬列主義、*思想特別是*理論和*同志“**”重要思想，并對他們進行各類文化知識、專業技術知識的培訓，努力提高他們參與社會主義現代化建設的能力?；鶎狱h組織要根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理。對提出書面申請但尚未列為積極分子的，基層黨組織要指派一名黨員負責培養教育，吸收他們聽黨課，參加組織活動，使他們在活動中受到熏陶，進一步激勵上進心；對列為入黨積極分子的，黨組織要指派兩名黨員對其進行專門培養，吸收他們參加黨組織活動，使他們了解黨內生活，端正入黨動機，用黨員的標準要求自己；對列為重點發展對象的，通過給他們交任務、壓擔子等形式，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉，促使他們盡快成熟。同時，采取脫產培訓的方法，對他們進行短期集中培訓，并做到培訓課時、考試試題、考試時間“三統一”，嚴格發放培訓合格證書；對表現欠佳或犯錯誤的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子隊伍的整體素質，為發展新黨員打下堅實的基矗

（三）突出工作重點，狠抓薄弱環節，不斷改善和優化黨員隊伍結構

各級黨組織要在嚴格標準、保證質量的前提下，始終突出社會主義現代化建設各個領域、各條戰線上的35歲以下青年和婦女這兩個重點，抓住非公有制經濟組織和工作、生產一線等薄弱環節，著力在改善黨員的年齡、性別和分布結構上下功夫。一是大力做好在非公有制經濟組織中的發展黨員工作，不斷壯大這一領域中黨的力量。對具備條件建立黨組織的個體私營和外商投資企業等非公有制經濟組織，要盡快通過建立健全黨組織，積極開展黨的活動，及時做好發展黨員工作。對暫時不具備條件建立黨組織但職工人數較多、企業規模較大、生產經營穩定的無黨員企業，要繼續通過派駐黨建工作指導員的辦法，積極開展工作，認真抓好建黨對象的教育培養，保證這類企業每年都要發展新黨員，通過做好發展黨員工作，盡快把這類企業黨的組織建立起來，保證黨的工作正常開展。要按照中央和省委的統一部署，積極穩妥地做好在新的社會階層中的發展黨員工作。要高度重視和正確對待各種勞動人事服務組織、中介服務機構的出現，及時研究和探索這些新興組織中的發展黨員工作。

二是進一步做好

工作、生產一線發展黨員工作。農村黨組織要重點解決一些村支部黨員年齡老化、先鋒模范作用發揮不明顯和多年不發展黨員等問題。要把發展黨員與鄉、村后備干部的培養結合起來，注意發展文化程度較高、帶頭致富并能夠帶領群眾共同致富，在深化農村改革和產業結構調整中做出貢獻的優秀青年和婦女入黨。國有企業黨組織要針對部分單位、部門、車間班組無黨員的狀況，采取發展新黨員與合理調整生產、工作一線黨員分布的辦法，促使多數部門、車間有黨員；對沒有黨員、一時又不具備發展黨員條件的，要安排黨員以責任區的形式，分工包干，做好這些地方的發展黨員工作，力爭使人數較多的生產班組和重要崗位黨的力量逐步得到加強。在高等院校、科研院所等知識分子比較集中的地方，要注意加強對骨干教師、科研人員和學術技術帶頭人的教育培養，及時吸收他們中的優秀分子入黨。街道社區要注意加強轄區內各類流動人員的教育培養，及時把他們中的優秀分子吸收到黨內來。

（四）堅持標準，嚴格程序，進一步提高新發展黨員的質量。

各級黨組織一定要以“**”重要思想為指導，正確處理好政治素質與業務能力的關系，嚴格按章程規定的黨員條件發展黨員，堅決防止和克服用“能人”、“好人”標準代替黨員標準的錯誤做法?；鶎狱h組織要嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作條例》規定的程序，認真履行入黨手續。要建立發展黨員工作責任追究制度，對不堅持黨員條件，或不按規定程序和手續進行發展，甚至偽造材料的，必須嚴肅查處，發展的黨員一律不予承認，并追究有關黨組織負責人的責任。要健全和完善發展黨員公示制度，增強發展黨員工作的公開化和民主化程度，做到嚴把“入口”關，把那些真正符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來。

（五）加強領導和指導，確保發展黨員工作穩步進行

各級黨組織特別是組織部門要充分認識做好新形勢下發展黨員工作的極端重要性，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。要建立和完善發展黨員工作機制，把發展黨員工作納入黨建目標管理，作為“爭創黨建工作先進縣（局）”活動的重要內容之一，通過層層建立責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍，不斷增強基層黨組織做好發展黨員工作的主動性和責任感，保證發展黨員工作的各項要求落到實處?？h以上黨委組織部門要繼續加強宏觀指導，認真制定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計劃，增強工作的預見性。要堅持自下而上、自上而下、上下結合的辦法，對基層黨組織上報的發展黨員計劃，從數量、質量、結構、分布等多方面進行全方位把關，確保本地區、本系統的發展計劃科學合理，保持發展黨員工作的有序性、均衡性和黨員隊伍的適度規模，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正?，F象。各級組織部門要根據實際工作需要，配備一支精干、高效、穩定的組織員隊伍，要充分發揮組織員在做好發展黨員工作、保證新黨員質量中的重要作用，確保發展黨員工作有領導、有計劃、有組織地開展.