一、信息調(diào)研宣傳工作制度：

1、實行人機(jī)保局全員信息化制度。機(jī)保局保每一位干部職工都是信息員，應(yīng)積極參與到信息調(diào)研宣傳工作中去，自覺做好人力資源和社會保障的信息調(diào)研宣傳工作。

2、堅持信息上報登記制度。所有上報信息應(yīng)交各辦公室登記并備案，以便于考核和查閱。

3、堅持信息上報及采用情況定期通報制度。對上報及采用信息的情況按每月或按季在職工會上進(jìn)行通報，對相關(guān)信息題目及信息要點辦公室要及時向全系統(tǒng)進(jìn)行通報。

4、實行信息年終考核獎勵制度。信息工作實行年終量化考核與集體、個人表彰獎勵考核的雙向考核辦法。

二、獎勵范圍：

(1)、凡被中央、省、市、縣網(wǎng)站用刊物采用的，由作者提供依據(jù)(凡在規(guī)定時間內(nèi)未提供依據(jù)的一律不予認(rèn)定)報局辦公室審核。

本地圖片，請重新上傳(2)、本辦法所指采用的各類文稿，其內(nèi)容必須是反映我縣人事、人才、勞動保障、自身建設(shè)等與我局(辦)各項業(yè)務(wù)工作緊密相關(guān)的，必須是由本局人員主筆或參與;被上述媒體、刊物采用但其內(nèi)容與我局(辦)各項業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不大或無關(guān)的不在本辦獎勵之列。

三、獎勵辦法

1、按照獎勵范圍中的類型說明，允許不同類型之間重復(fù)采用，單獨計算任務(wù)，但獎勵以最高限計算，不重復(fù)獎勵。

本地圖片，請重新上傳2、上報信息被縣委、縣政府工作簡報、每條(篇)獎勵200元;

3、上報信息被市人社局、市級刊物采用(被市人社局、市級網(wǎng)站、黃岡報采用的)每條獎勵400元

4、上報信息被省人社廳、省級刊物采用(省人社廳、省級網(wǎng)站采用)的每條(篇)獎勵600元

5、上報信息被人社部、國家級刊物采用的(被人社部、國家級網(wǎng)站采用的)每條(篇)獎勵1000元。

7、信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)實行參加人社局考核獎勵。按人社局年終目標(biāo)考核中量化考核辦法“信息加減分”之規(guī)定，信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)完成情況同時列入加減分項目進(jìn)入年終目標(biāo)任務(wù)考核。

篇2:某縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

縣婦聯(lián)信息宣傳工作考核獎勵辦法

為充分調(diào)動干部職工及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)做好信息宣傳工作的積極性,提高信息報送質(zhì)量和宣傳工作水平,全面完成各項信息工作的考核任務(wù),特制定本考核辦法。

一、考核對象

本單位在職在崗干部職工、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席。

二、考核內(nèi)容、考核辦法

1.反映婦聯(lián)工作、上級政策措施或外地有借鑒價值的工作經(jīng)驗等方面信息。

2.反映婦聯(lián)工作動態(tài)、工作舉措和工作成就以及相關(guān)業(yè)務(wù)分析等方面的宣傳報道。

三、考核基本任務(wù)

每位干部職工及鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席報送信息或宣傳報道數(shù)量每月不少于1條。

四、考核辦法

1.設(shè)立信息基礎(chǔ)考核獎,一年內(nèi)按時完成12條信息上報的干部職工,年終獎勵300元;未完成信息上報任務(wù)的或未按時完成信息上報任務(wù)的,取消獎勵。

2.根據(jù)信息采用情況,對信息員采取稿酬獎勵制度。經(jīng)驗、體會、對策、建議類信息被國家級、省級、州級、縣級等刊物采用的,每篇分別獎勵200元、100元、50元、20元。簡訊信息被國家級、省級、州級、縣級刊物采用的,每篇分別獎勵80元、50元、30元、20元。同一信息被多處采用,按最高標(biāo)準(zhǔn)得獎,不累計計獎。

3.縣婦聯(lián)辦公室每季度對各科室信息上報、采用情況進(jìn)行通報。

4.上報信息要及時、內(nèi)容真實,因內(nèi)容不真實、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)而對全縣造成不良影響的,將嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.本辦法自印發(fā)之日起施行,由z縣婦聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。

篇3:度假區(qū)對外宣傳工作獎勵辦法

某度假區(qū)對外宣傳工作獎勵辦法

為了進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)**風(fēng)景區(qū)內(nèi)廣大旅游從業(yè)人員宣傳**的積極性,及時、全面、準(zhǔn)確地展示**旅游發(fā)展取得的新成就、新舉措以及**旅游人的新風(fēng)尚,提升**旅游品牌的知名度和美譽度,擴(kuò)大**旅游市場的影響力,特制定本辦法。

一、工作原則

1.堅持新聞宣傳“三貼近”的原則,始終圍繞**旅游發(fā)展中心工作,牢牢把握團(tuán)結(jié)積極鼓勁、正面宣傳為主的方針。

2.堅持新聞宣傳紀(jì)律和真實準(zhǔn)確原則,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和宣傳工作紀(jì)律,確保采寫新聞稿件質(zhì)量,所采寫的各類稿件必須做到真實準(zhǔn)確。

3.堅持全員辦信息和目標(biāo)管理的原則,鼓勵全員辦信息和領(lǐng)導(dǎo)帶頭辦信息,只要是度假區(qū)員工,就是度假區(qū)信息員,只要員工上報的信息被刊登,就能得到獎勵。與其同時為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,落實目標(biāo)管理。機(jī)關(guān)各科室、委屬各單位確定1-2名信息員,各科室、各單位每周上報信息不少于2篇,超額完成的給予獎勵,多勞多得,對不能完成任務(wù)的單位,給予通報批評,做到有獎有懲、獎懲分明。

二、對象和范圍

1.凡在指定新聞媒體或網(wǎng)站發(fā)布宣傳報道**旅游的新聞外宣作品,均適用本辦法。

2.紙質(zhì)媒體主要有《人民日報》、《中國旅游報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《工人日報》、《安徽日報》、《江淮旅游》《江淮晨報》、《合肥晚報》、《皖西日報》、《大別山晨刊》、《舒城宣傳》;網(wǎng)絡(luò)媒體主要指國家、省、市、縣各級政府網(wǎng)站和旅游網(wǎng)站以及相關(guān)部門網(wǎng)站,**旅游網(wǎng)站等。

3.本辦法適用于**度假區(qū)所有工作人員。

三、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1.凡在《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》、《中國旅游報》上發(fā)表的稿件,篇幅500字以上獎勵1000元;新聞宣傳類每篇獎勵800元。凡在國家級旅游網(wǎng)發(fā)表的稿件,篇幅在500字以上獎勵500元;新聞宣傳類每篇獎勵300元。

2.凡在《安徽日報》、《江淮旅游》、《江淮晨報》、《合肥晚報》上發(fā)表的稿件,獎勵頭版頭條每篇500元、二版頭條每篇400元、其他版面頭條200元,一般版面每篇100元。凡在省級網(wǎng)站上發(fā)表的稿件,篇幅在500字以上獎勵300元;新聞宣傳類每篇獎勵100元。

3.凡在《皖西日報》、《大別山晨刊》發(fā)表的稿件,獎勵頭版頭條每篇200元、二版頭條每篇150元、其他每篇100元。凡在市級網(wǎng)站上發(fā)表的稿件,篇幅在500字以上獎勵100元;新聞宣傳類每篇獎勵50元。

4.凡在《舒城宣傳》、縣級網(wǎng)站上發(fā)表的稿件,頭版頭條和標(biāo)題新聞,每篇獎勵40元;其他每篇獎勵20元。

5.凡在**旅游網(wǎng)上發(fā)表的稿件,標(biāo)題新聞每篇獎勵20元,其他每篇獎勵10元。在《**》報發(fā)表的稿件獎勵按《**》報管理獎勵辦法兌現(xiàn)。

四、工作要求

1.辦公室每月統(tǒng)計上述媒體或網(wǎng)站發(fā)表的稿件,并將用稿情況向單位負(fù)責(zé)人及各科室通報一次。

2.各科室每月將自己掌握的在上述媒體或網(wǎng)站上發(fā)表的稿件上報辦公室,除注明采用稿件刊發(fā)的媒體、題目、版面、作者姓名外,同時提供報刊原件或網(wǎng)頁打印件,逾期不再統(tǒng)計。

3.凡是達(dá)到此獎勵辦法標(biāo)準(zhǔn)的**風(fēng)景區(qū)內(nèi)所有旅游從業(yè)人員,辦公室憑統(tǒng)計結(jié)果和發(fā)稿或網(wǎng)頁打印件原件實行每半年獎勵一次。

4.本辦法自20**年9月1日起實施。