病例討論制度

(一)疑難病例討論

　　1、凡遇疑難病例由科主任主持，組織科內有關人員參加，與他科有關時，報請分管院長，組織他科人員參加。

　　2、討論時由經治醫師將有關材料整理齊全，并報告病情，幾科聯合討論時由經治科主任負責提出分析意見。

　　3、參加人員應認真討論，由主持人負責總結，盡早明確診斷，提出檢查治療方案，討論情況應專頁記錄。

(二)術前病例討論會

　　1、對重大、疑難及新開展的手術，必須進行術前討論。

　　2、由科主任或主治醫師主持，手術醫師、麻醉醫師、護士長、護士及有關人員參加。

　　3、訂出手術方案，術前準備，術中可能出現的問題與處理方法，術后觀察事項及護理要求等。

　　4、討論情況必須記錄。一般手術也應進行相應討論。

(三)死亡病例討論會

　　1、凡死亡病例，一般應在死亡后3日內進行討論，特殊情況應及時討論。

　　2、認真總結經驗教訓，討論情況，載入病歷。

篇2:黨委黨組討論決定干部任免事項守則

　　黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則

　　1、認真執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。

　　2、嚴格按照規定選拔任用干部，沒有經過民主推薦的不提名，沒有經過組織考察的不上會。

　　3、必須有三分之二以上黨委(黨組)成員到會。對擬任免干部人選，應逐一表決，以應到會成員過半數同意形成決定。

　　4、分管干部工作的領導或組織(人事)部門負責人，要全面、準確、清楚地介紹所討論干部人選的考察情況。

　　5、到會成員應當發表明確意見，分歧較大或有重大問題不清楚時，暫緩作出決定。

　　6、干部任免通知下發之前需要復議的，須經黨委(黨組)二分之一以上成員同意。

　　7、討論的干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

　　8、不得以書記辦公會，領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免。

　　9、地(市)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選，逐步做到由省(區、市)、市的黨委會提名,黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決。在全會閉會期間，可由黨委會議作出決定，但在會議作出決定前必須征求全委會成員的意見。

　　10、嚴守紀律，不準臨時動議決定干部任免，不準個人決定干部任免，不準泄露醞釀討論情況。

篇3:無領導小組討論評分細則

　　無領導小組討論評分細則一

　　(一)溝通能力

　　語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，善于運用語音、語調、目光和手勢。

　　(二)分析能力

　　分析問題全面透徹、觀點清晰、角度新穎，概括總結不同意見的能力強。

　　(三)人際合作能力

　　能夠尊重別人，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致。

　　(四)計劃性能力

　　解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，準確把握解決問題的要點。

　　(五)自信心

　　能夠積極發言，敢于發表不同意見，善于提出新的見解和方案，在強調自己的觀點時有說服力。

　　(六)組織協調能力

　　善于消除緊張氣氛并創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，善于調解爭議問題。