人社局：常州市退休人員養老金發放銀行卡全面啟用江蘇省社會保障卡

　　為進一步優化經辦模式、簡化發放流程、提升服務效能，同時也為金保核三新系統上線做準備，常州市社保中心決定自20*年4月1日起，辦理新增退休手續的企業職工全面啟用省社會保障卡作為養老金發放銀行卡。

　　隨著我市江蘇省社會保障卡已基本實現市本級統籌區參保職工全覆蓋，加上同一銀行同一人只能辦理一張A類儲蓄卡的銀行新規定出臺，市社保中心從20*年10月1日起停止代辦養老金發放銀行卡，中心采用自動采集參保職工省社會保障卡的銀行卡號與退休人員本人提供六家代發銀行(工商銀行、農業銀行、建設銀行、交通銀行、郵政儲蓄銀行和江南農村商業銀行)銀行卡號相結合的方式發放企業退休人員的養老金，首選省社會保障卡。經過半年的試運行，企業新增退休人員近80%人選擇省社會保障卡作為養老金發放銀行卡，有效解決了銀行卡號錯誤、誤使用他人卡等原因造成養老金發放不成功的問題。

　　下一步，市人社部門將針對老的退休人員探索全面推行省社會保障卡作為養老金發放銀行卡的可行性，為銀社平臺發放養老金做好前期調研工作。

肅南縣人社局“四到位”確保社會保險費征繳

　　今年以來，肅南縣人社局通過綜合施策，確保各類社會保險費按時足額征繳,截止11月底，共征繳社會保險費4393萬元。宣傳發動到位。積極采用網上發布、短信微信提醒、發放宣傳單等方式進行廣泛宣傳，使未參保人員深入了解社保政策，切實提高對參保重要性的認識。政策帶動到位。及時落實各項政策，提高農牧村到齡參保人員和企業退休人員養老金水平，進一步提升參保人員的待遇水平，增強未參保人員參保的積極性。

　　服務推動到位。進一步梳理并優化辦事流程，促進各項業務從簡從快辦結。同時，經辦人員根據用人單位的實際需要，進行參保登記、申報核定等業務上門服務，進一步提高服務水平。執法促動到位。實行書面稽核和實地稽核相結合，對少報、漏報、瞞報繳費基數和繳費人數的用人單位進行限期整改，確保應核盡核、應收盡收。

人社局：長沙市本級養老金人均增加158元

　　長沙市人社局昨天透露，從今年1月起，對20*年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取養老金的退休人員，提高其基本養老金水平。今年1至9月調整增加額將于9月底前發放到位。調整后，市本級養老金人均增加158元。

　　據了解，這次調整在退休人員每人每月增加基本養老金70元普調基礎上，對參加企業職工基本養老保險的退休人員按本人繳費年限，每滿1年月基本養老金再增加2.5元，繳費年限不滿1年的記為1年。工殘退休人員按上述調整增加的基本養老金不足159元的，按159元調整增加。對20*年12月31日前年滿70周歲至80周歲的退休人員，每人每月再增加基本養老金25元;對年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再增加基本養老金35元。

　　長沙市人社局介紹，這次養老金調整是長沙連續第12次為企業退休人員調整養老金。

篇2:商業養老金保險辦理協議書

甲方：________________________

乙方：________________________

為了充分激發職工的工作熱情，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會研究決定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。現就相關事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下條款：

一、乙方同意甲方為其辦理商業養老金保險(包括以死亡為給付保險金條件的保險條款)，具體投保的險種、保險金額、保險責任等由甲方全權決定。

二、甲方為乙方辦理商業養老金保險而墊支的保險費，作為甲方給乙方的借款，若乙方滿足下列條件的，則甲方不再向乙方要求歸還該借款，同時乙方有權按保險合同的規定領取保險金。

1.職工在甲方工作并達到國家規定的退休、退職條件，且在甲方辦理了退休、退職手續;

2.因工作需要，在人保系統內部調動的;

3.投保后，在職職工在勞動合同期限內身故的;

4.因特殊原因，由總經理室決定給付。

三、對下列情況，甲方有權要求乙方歸還上述借款及相應的利息。

1.勞動合同期未滿，本人要求解除勞動合同或單位決定與解除勞動合同的;

2.勞動合同期滿，本人要求不再續簽勞動合同而終止勞動關系或單位決定不再與其續簽勞動合同而終止勞動關系的;

3.除本協議第二條規定的四種情形以外原因離開公司的。

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四、乙方同意將保險單存放于甲方處作為質押，質押期至保險金支付時止。

五、若乙方在離開甲方單位一個月內，未按本協議第三條規定向甲方交清借款本金及相應利息的，則甲方有權向保險人申請辦理解除保險合同手續，解約金款項歸甲方所有。

六、在質押期內，乙方不得向保險人辦理保險合同轉讓、掛失補發、投保人變更、解除合同、保費墊交、減保、減額交清、權益轉換、保險關系轉移等事宜。

七、本協議對乙方在甲方工作期間，甲方為乙方辦理的所有商業養老金保險事宜均有約束力。本協議簽訂前，甲方已為乙方辦理了商業養老金保險的也按本協議執行。

八、本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商不成向甲方所在地人民法院起訴。

九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

十、本協議一式貳份，雙方各執壹份。

甲方：________________________

日期：________________________

乙方：________________________

日期：________________________

篇3:攀枝花企退人員養老金上調方案

20*年攀枝花企退人員養老金上調細則

　　據了解，這是該市連續第20*年增加企業退休人員基本養老金。

　　與過去不同的是，攀枝花市今年首次實現機關事業單位20*年10月1日以后退休人員和企業退休人員養老金同步調整和同方案調整，從制度上首次實現了“并軌”。

　　據悉，此次調整共惠及攀枝花市18.5萬名退休人員，總體調整水平為20*年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，實行定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合，每人每月至少增加40元。增加基本養老金從20*年1月1日起執行，將于9月底以前發放到位。

　　公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

　　計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20*年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

　　業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

　　養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

　　而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999―20*年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。

　　就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到20*年只有47.7%。

　　說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。