八菱科技考核辦法

　　一、本辦法的高級管理人員及核心人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書、總工程師等高級管理人員及公司重要崗位的管理、技術(shù)人員公司重要崗位的管理、技術(shù)人員由公司總經(jīng)理提出，并經(jīng)薪酬與考核委員會審認(rèn)定。

　　二、公司高級管理人員的薪酬由基本年薪和績效獎金兩部分組成，基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批;公司重要崗位的管理、技術(shù)人員的薪酬由崗位工資和績效獎金兩部分組成，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法制定并考核;績效獎金考核及發(fā)放辦法由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批。

　　三、公司高級管理人員的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法：

　　職務(wù)基本年薪標(biāo)準(zhǔn)(萬元)

　　總經(jīng)理40-60

　　副總經(jīng)理26-45

　　財務(wù)總監(jiān)24-40

　　董事會秘書24-40

　　總工程師24-40

　　總經(jīng)理基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由董事長依據(jù)總經(jīng)理的聘任條件和計劃完成的年度經(jīng)營任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定，其他高級管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理依據(jù)聘任條件和崗位任務(wù)在上述范圍內(nèi)確定。公司高級管理人員擔(dān)任以上雙重職務(wù)的，只按最高職務(wù)計算基本年薪，基本年薪按月以貨幣形式平均預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的80%。若公司

　　20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)到20*年度的100%以上(含100%)，則按確定的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放;若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)低于20*年度的100%以下，則按上述基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。20*年

　　四、績效獎金的考核及發(fā)放辦法：

　　1、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)低于20*年度的100%以下(含100%)，則取消績效獎金;

　　2、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)達(dá)到20*年度的100%以上，則按實(shí)際完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤3%的比例計提績效獎金;

　　3、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(經(jīng)審計)超過20*年度的120%以上(不含120%)，則對超額部分的凈利潤按5%的比例計提績效獎金;

　　4、高級管理人員及核心人員績效獎金具體的獎勵辦法由總經(jīng)理依據(jù)各人的職務(wù)、崗位職責(zé)、工作績效等擬定獎勵標(biāo)準(zhǔn)和獎勵金額，總經(jīng)理的績效獎金由董事長依據(jù)公司實(shí)際完成的經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理的工作績效而確定。高級管理人員及核心人員績效獎金經(jīng)薪酬與考核委員會審核后，提交董事會審批。

　　5、高管及核心人員在年度績效獎金發(fā)放時在任不足一年的，或者發(fā)放期間內(nèi)職務(wù)發(fā)生變動的，離任及接任者以任免通知的時間為準(zhǔn)，按其實(shí)際任職時間長短計算績效獎金(以月為計算單位，不足一個月的按天計發(fā))。對未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的和因違反公司相關(guān)規(guī)定而被公司辭退、降職或調(diào)整職務(wù)的高管及核心人員，則取消績效獎金。

　　五、本辦法經(jīng)公司董事會審議通過后實(shí)施。

　　薪酬與考核委員會委員簽名：

篇2:衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

**縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己宿k法及獎懲制度

一、衛(wèi)生局設(shè)立控?zé)煿ぷ鬓k公室，每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。

二、各醫(yī)療單位控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生局的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬服務(wù)對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

三、控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。

四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。

五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本單位實(shí)行分片包干，違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。

七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。

十、各單位設(shè)立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。

十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二

篇3:山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法

最新版山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法2019.7.1施行

山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法

山西省政府辦公廳日前印發(fā)了《山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法》，以進(jìn)一步增強(qiáng)煤礦礦長遵法守紀(jì)意識，推動煤礦落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，將從2019年7月1日起執(zhí)行。

第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)煤礦礦長(董事長、總經(jīng)理,下同)遵法守紀(jì)意識,切實(shí)推動煤礦嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于山西省境內(nèi)所有煤礦礦長。

第三條煤礦是預(yù)防生產(chǎn)安全事故的責(zé)任主體。礦長是煤礦安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,對預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故負(fù)主要責(zé)任。

第四條煤礦礦長必須對本礦的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),依法依規(guī)組織生產(chǎn)或建設(shè)。煤礦礦長的安全生產(chǎn)職責(zé)主要包括:

(一)認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī);

(二)建立、健全本礦安全生產(chǎn)責(zé)任制;

(三)組織制定本礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定并實(shí)施本礦安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃;

(五)保證本礦安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;

(六)檢查本礦的安全生產(chǎn)工作;

(七)有效管控安全風(fēng)險,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;

最新版山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法2019.7.1施行

(八)組織制定并實(shí)施本礦的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;

(九)及時、如實(shí)報告生產(chǎn)安全事故;

(十)履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。

第五條任免機(jī)關(guān)在作出任免煤礦礦長決定后的5個工作日內(nèi),要按照明確的煤礦分級屬地監(jiān)管職責(zé),向市或縣應(yīng)急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)報告。市或縣應(yīng)急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)在接到報告后的5個工作日內(nèi),要將煤礦礦長的任免決定,逐級報告至省應(yīng)急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)。

第六條針對煤礦落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不到位,出現(xiàn)重大事故隱患、違法違規(guī)行為、發(fā)生生產(chǎn)安全事故及其他情形,在依據(jù)法律法規(guī)實(shí)施行政處罰的同時,對煤礦礦長實(shí)行安全生產(chǎn)考核記分制度。

第七條煤礦礦長安全生產(chǎn)考核累積記分周期(即記分周期)為12個月,從每年1月1日起計算。

第八條煤礦礦長在一個記分周期內(nèi)調(diào)整的,按以下規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)考核記分:

(一)新任職的礦長,從任職之日起開始安全生產(chǎn)考核記分;

(二)調(diào)任其他煤礦的礦長,在原安全生產(chǎn)考核記分的基礎(chǔ)上繼續(xù)進(jìn)行累加。

第九條根據(jù)煤礦出現(xiàn)重大事故隱患、違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度、發(fā)生生產(chǎn)安全事故的等級及其他情形,一次考核記分的分值為12分、6分、3分三種。

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第十條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長12分:

(一)煤礦無證照、證照不全或失效擅自組織生產(chǎn)的;

(二)煤礦建設(shè)項(xiàng)目未取得有關(guān)部門的開工批復(fù)擅自組織施工建設(shè)的;

(三)未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)產(chǎn)復(fù)建驗(yàn)收擅自恢復(fù)生產(chǎn)或建設(shè)的;

(四)被責(zé)令停產(chǎn)停建整頓煤礦繼續(xù)組織生產(chǎn)或建設(shè)的;

(五)圖紙作假、隱瞞采掘工作面的;

(六)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后謊報或瞞報的;

(七)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長12分情形的。

第十一條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長6分:

(一)煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》帶班下井并履行職責(zé)的;

(二)井下瓦斯超限后不采取措施繼續(xù)作業(yè)的;

(三)煤與瓦斯突出礦井未進(jìn)行防治突出措施效果檢驗(yàn)或者防突措施效果檢驗(yàn)不達(dá)標(biāo)仍然組織生產(chǎn)建設(shè)的;

(四)有透水征兆未撤出井下作業(yè)人員的;

(五)有自然發(fā)火征兆沒有采取相應(yīng)的安全防范措施并繼續(xù)生產(chǎn)建設(shè)的;

(六)未進(jìn)行沖擊地壓預(yù)測預(yù)報,或者采取的防治措施沒有消除沖擊地壓危險仍組織生產(chǎn)建設(shè)的;

(七)發(fā)生一起一般生產(chǎn)安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長6分情形的。

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第十二條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長3分:

(一)煤礦礦長未按規(guī)定每月組織開展一次覆蓋生產(chǎn)各系統(tǒng)和各崗位的事故隱患排查,或者未組織制定并實(shí)施重大事故隱患專項(xiàng)治理方案的;

(二)煤礦礦長未按規(guī)定開展年度或?qū)ｍ?xiàng)安全風(fēng)險辨識評估、未組織制定并實(shí)施重大安全風(fēng)險管控措施,以及未每月開展一次重大安全風(fēng)險管控措施落實(shí)情況和管控效果檢查分析的;

(三)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)有一條重大事故隱患的(除本辦法第十、十一條所列重大事故隱患外);

(四)非生產(chǎn)安全事故原因被撤銷或降低安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等級的;

(五)煤礦對井下作業(yè)人員未進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或者特種作業(yè)人員無證上崗的;

(六)井下作業(yè)人數(shù)不符合《煤礦井下單班作業(yè)人數(shù)限員規(guī)定(試行)》的;

(七)煤礦建設(shè)項(xiàng)目在取得有關(guān)部門的開工建設(shè)批復(fù)后,未按規(guī)定向所在地的市或縣應(yīng)急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)書面報告的;

(八)有其他一次記煤礦礦長3分情形的。

第十三條煤礦同時存在多種記分情形的,應(yīng)當(dāng)分別計算,累加分值記給煤礦礦長。

第十四條按照“誰執(zhí)法、誰考核、誰記分”的原則,由縣級以

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上應(yīng)急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)煤礦出現(xiàn)重大事故隱患、違法違規(guī)行為及其他記分情形,對煤礦礦長進(jìn)行安全生產(chǎn)考核記分,并在考核記分后5個工作日內(nèi)錄入山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分系統(tǒng)。省應(yīng)急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)根據(jù)煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故的記分情形,對煤礦礦長進(jìn)行安全生產(chǎn)考核記分。

第十五條山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分系統(tǒng)由省應(yīng)急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)負(fù)責(zé)建設(shè)和管理。

第十六條省應(yīng)急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)根據(jù)煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分結(jié)果,按本辦法相關(guān)規(guī)定對煤礦礦長進(jìn)行處理。

第十七條煤礦礦長在一個記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分(含本數(shù))以上的,責(zé)令其重新參加安全生產(chǎn)知識和管理能力考核。經(jīng)考核不合格的煤礦礦長,書面告知其任免機(jī)關(guān)調(diào)整其工作崗位。

第十八條煤礦礦長未履行本辦法規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé),導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的,按以下規(guī)定進(jìn)行處理:

(一)對重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的,終身不得擔(dān)任煤礦礦長;

(二)因其他生產(chǎn)安全事故受到刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起,5年內(nèi)不得擔(dān)任煤礦礦長。

第十九條一個記分周期結(jié)束后,煤礦礦長在該周期內(nèi)的記分分值予以消除。下一個記分周期開始重新對煤礦礦長進(jìn)行安

最新版山西省煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分辦法2019.7.1施行

全生產(chǎn)考核記分。

第二十條對在煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分工作中考核不嚴(yán)、記分不實(shí),特別是弄虛作假的,要依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第二十一條省應(yīng)急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)負(fù)責(zé)解釋本辦法,并根據(jù)工作需要,對其他一次記煤礦礦長12分、6分、3分的情形作出規(guī)定。

第二十二條本辦法自2019年7月1日起執(zhí)行。

2019年煤礦礦長安全生產(chǎn)考核記分周期為6個月。