八菱科技考核辦法

　　一、本辦法的高級管理人員及核心人員包括公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、董事會秘書、總工程師等高級管理人員及公司重要崗位的管理、技術人員公司重要崗位的管理、技術人員由公司總經理提出，并經薪酬與考核委員會審認定。

　　二、公司高級管理人員的薪酬由基本年薪和績效獎金兩部分組成，基本年薪標準由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批;公司重要崗位的管理、技術人員的薪酬由崗位工資和績效獎金兩部分組成，崗位工資標準由總經理根據公司相關薪酬管理辦法制定并考核;績效獎金考核及發(fā)放辦法由薪酬與考核委員會擬訂，并提交董事會審批。

　　三、公司高級管理人員的基本年薪標準及考核辦法：

　　職務基本年薪標準(萬元)

　　總經理40-60

　　副總經理26-45

　　財務總監(jiān)24-40

　　董事會秘書24-40

　　總工程師24-40

　　總經理基本年薪標準由董事長依據總經理的聘任條件和計劃完成的年度經營任務在上述范圍內確定，其他高級管理人員基本年薪標準由總經理依據聘任條件和崗位任務在上述范圍內確定。公司高級管理人員擔任以上雙重職務的，只按最高職務計算基本年薪，基本年薪按月以貨幣形式平均預發(fā)標準的80%。若公司

　　20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤(經審計)到20*年度的100%以上(含100%)，則按確定的基本年薪標準全額發(fā)放;若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤(經審計)低于20*年度的100%以下，則按上述基本年薪標準的80%發(fā)放。20*年

　　四、績效獎金的考核及發(fā)放辦法：

　　1、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤(經審計)低于20*年度的100%以下(含100%)，則取消績效獎金;

　　2、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤(經審計)達到20*年度的100%以上，則按實際完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤3%的比例計提績效獎金;

　　3、若公司20*年度完成的歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤(經審計)超過20*年度的120%以上(不含120%)，則對超額部分的凈利潤按5%的比例計提績效獎金;

　　4、高級管理人員及核心人員績效獎金具體的獎勵辦法由總經理依據各人的職務、崗位職責、工作績效等擬定獎勵標準和獎勵金額，總經理的績效獎金由董事長依據公司實際完成的經營業(yè)績和總經理的工作績效而確定。高級管理人員及核心人員績效獎金經薪酬與考核委員會審核后，提交董事會審批。

　　5、高管及核心人員在年度績效獎金發(fā)放時在任不足一年的，或者發(fā)放期間內職務發(fā)生變動的，離任及接任者以任免通知的時間為準，按其實際任職時間長短計算績效獎金(以月為計算單位，不足一個月的按天計發(fā))。對未經公司批準而擅自離職的和因違反公司相關規(guī)定而被公司辭退、降職或調整職務的高管及核心人員，則取消績效獎金。

　　五、本辦法經公司董事會審議通過后實施。

　　薪酬與考核委員會委員簽名：

篇2:衛(wèi)生系統控煙考核辦法及獎懲制度

**縣衛(wèi)生系統控煙考核辦法及獎懲制度

一、衛(wèi)生局設立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。

二、各醫(yī)療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行衛(wèi)生局的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬服務對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各單位本區(qū)域內發(fā)生吸煙現象，單位一把手負監(jiān)管失職之責。

四、全縣衛(wèi)生系統各單位每一個職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實施控煙目標責任制。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統內通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發(fā)現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進一步追究責任。

十、各單位設立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。

十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二

篇3:山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法

山西省政府辦公廳日前印發(fā)了《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》，以進一步增強煤礦礦長遵法守紀意識，推動煤礦落實安全生產主體責任，將從2019年7月1日起執(zhí)行。

第一條為進一步增強煤礦礦長(董事長、總經理,下同)遵法守紀意識,切實推動煤礦嚴格落實安全生產主體責任,有效預防生產安全事故,根據《中華人民共和國安全生產法》《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》《煤礦安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)定,結合我省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于山西省境內所有煤礦礦長。

第三條煤礦是預防生產安全事故的責任主體。礦長是煤礦安全生產第一責任人,對預防煤礦生產安全事故負主要責任。

第四條煤礦礦長必須對本礦的安全生產工作全面負責,認真履行安全生產職責,依法依規(guī)組織生產或建設。煤礦礦長的安全生產職責主要包括:

(一)認真執(zhí)行安全生產方針政策、法律法規(guī);

(二)建立、健全本礦安全生產責任制;

(三)組織制定本礦安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程;

(四)組織制定并實施本礦安全生產教育和培訓計劃;

(五)保證本礦安全生產投入的有效實施;

(六)檢查本礦的安全生產工作;

(七)有效管控安全風險,及時消除生產安全事故隱患;

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

(八)組織制定并實施本礦的生產安全事故應急救援預案;

(九)及時、如實報告生產安全事故;

(十)履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產職責。

第五條任免機關在作出任免煤礦礦長決定后的5個工作日內,要按照明確的煤礦分級屬地監(jiān)管職責,向市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)報告。市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)在接到報告后的5個工作日內,要將煤礦礦長的任免決定,逐級報告至省應急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)。

第六條針對煤礦落實安全生產主體責任不到位,出現重大事故隱患、違法違規(guī)行為、發(fā)生生產安全事故及其他情形,在依據法律法規(guī)實施行政處罰的同時,對煤礦礦長實行安全生產考核記分制度。

第七條煤礦礦長安全生產考核累積記分周期(即記分周期)為12個月,從每年1月1日起計算。

第八條煤礦礦長在一個記分周期內調整的,按以下規(guī)定進行安全生產考核記分:

(一)新任職的礦長,從任職之日起開始安全生產考核記分;

(二)調任其他煤礦的礦長,在原安全生產考核記分的基礎上繼續(xù)進行累加。

第九條根據煤礦出現重大事故隱患、違法違規(guī)行為的嚴重程度、發(fā)生生產安全事故的等級及其他情形,一次考核記分的分值為12分、6分、3分三種。

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

第十條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長12分:

(一)煤礦無證照、證照不全或失效擅自組織生產的;

(二)煤礦建設項目未取得有關部門的開工批復擅自組織施工建設的;

(三)未按規(guī)定進行復產復建驗收擅自恢復生產或建設的;

(四)被責令停產停建整頓煤礦繼續(xù)組織生產或建設的;

(五)圖紙作假、隱瞞采掘工作面的;

(六)發(fā)生生產安全事故后謊報或瞞報的;

(七)發(fā)生較大及以上生產安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長12分情形的。

第十一條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長6分:

(一)煤礦領導未按《煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》帶班下井并履行職責的;

(二)井下瓦斯超限后不采取措施繼續(xù)作業(yè)的;

(三)煤與瓦斯突出礦井未進行防治突出措施效果檢驗或者防突措施效果檢驗不達標仍然組織生產建設的;

(四)有透水征兆未撤出井下作業(yè)人員的;

(五)有自然發(fā)火征兆沒有采取相應的安全防范措施并繼續(xù)生產建設的;

(六)未進行沖擊地壓預測預報,或者采取的防治措施沒有消除沖擊地壓危險仍組織生產建設的;

(七)發(fā)生一起一般生產安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長6分情形的。

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

第十二條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長3分:

(一)煤礦礦長未按規(guī)定每月組織開展一次覆蓋生產各系統和各崗位的事故隱患排查,或者未組織制定并實施重大事故隱患專項治理方案的;

(二)煤礦礦長未按規(guī)定開展年度或專項安全風險辨識評估、未組織制定并實施重大安全風險管控措施,以及未每月開展一次重大安全風險管控措施落實情況和管控效果檢查分析的;

(三)監(jiān)督檢查發(fā)現有一條重大事故隱患的(除本辦法第十、十一條所列重大事故隱患外);

(四)非生產安全事故原因被撤銷或降低安全生產標準化等級的;

(五)煤礦對井下作業(yè)人員未進行安全生產教育和培訓或者特種作業(yè)人員無證上崗的;

(六)井下作業(yè)人數不符合《煤礦井下單班作業(yè)人數限員規(guī)定(試行)》的;

(七)煤礦建設項目在取得有關部門的開工建設批復后,未按規(guī)定向所在地的市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)書面報告的;

(八)有其他一次記煤礦礦長3分情形的。

第十三條煤礦同時存在多種記分情形的,應當分別計算,累加分值記給煤礦礦長。

第十四條按照“誰執(zhí)法、誰考核、誰記分”的原則,由縣級以

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上應急管理部門(地方煤礦安全監(jiān)督管理部門)、煤礦安全監(jiān)察機構根據煤礦出現重大事故隱患、違法違規(guī)行為及其他記分情形,對煤礦礦長進行安全生產考核記分,并在考核記分后5個工作日內錄入山西省煤礦礦長安全生產考核記分系統。省應急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)根據煤礦發(fā)生生產安全事故的記分情形,對煤礦礦長進行安全生產考核記分。

第十五條山西省煤礦礦長安全生產考核記分系統由省應急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)負責建設和管理。

第十六條省應急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)根據煤礦礦長安全生產考核記分結果,按本辦法相關規(guī)定對煤礦礦長進行處理。

第十七條煤礦礦長在一個記分周期內累積記分達到12分(含本數)以上的,責令其重新參加安全生產知識和管理能力考核。經考核不合格的煤礦礦長,書面告知其任免機關調整其工作崗位。

第十八條煤礦礦長未履行本辦法規(guī)定的安全生產職責,導致發(fā)生生產安全事故的,按以下規(guī)定進行處理:

(一)對重大、特別重大生產安全事故負有責任的,終身不得擔任煤礦礦長;

(二)因其他生產安全事故受到刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執(zhí)行完畢或者受處分之日起,5年內不得擔任煤礦礦長。

第十九條一個記分周期結束后,煤礦礦長在該周期內的記分分值予以消除。下一個記分周期開始重新對煤礦礦長進行安

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

全生產考核記分。

第二十條對在煤礦礦長安全生產考核記分工作中考核不嚴、記分不實,特別是弄虛作假的,要依法依紀嚴肅追究有關單位和人員的責任。

第二十一條省應急管理廳(省地方煤礦安全監(jiān)督管理局)負責解釋本辦法,并根據工作需要,對其他一次記煤礦礦長12分、6分、3分的情形作出規(guī)定。

第二十二條本辦法自2019年7月1日起執(zhí)行。

2019年煤礦礦長安全生產考核記分周期為6個月。