海陽市建設(shè)工程施工企業(yè)管理考核辦法
海陽市建設(shè)工程施工企業(yè)管理考核辦法(試行)
第一章總則
第一條
為全面提高建設(shè)工程施工企業(yè)(以下簡稱施工企業(yè))自律意識、自控能力和整體素質(zhì)，建立優(yōu)勝劣汰的市場管理機制，完善市場管理體系，維護(hù)建筑市場秩序，確保建設(shè)工程質(zhì)量和安全，制定本辦法。
第二條
本辦法依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《山東省建筑市場管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)和國家建設(shè)部、省建設(shè)廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度的有關(guān)要求，結(jié)合本市實際制定。
第三條
本辦法適用于在海陽市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動的本市、外地進(jìn)海施工企業(yè)。
第四條
管理考核堅持“科學(xué)公正、量化評價、動態(tài)監(jiān)管、高度聯(lián)動”的原則。
第五條
海陽市建筑業(yè)管理處負(fù)責(zé)對在海陽市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程施工活動的施工企業(yè)的市場行為和業(yè)績(本市施工企業(yè)含域外市場行為和業(yè)績)進(jìn)行日常統(tǒng)計、考核管理及結(jié)果公布。
第二章考核內(nèi)容與方式
第六條
考核內(nèi)容包括企業(yè)管理情況、履行基本建設(shè)程序情況、工程質(zhì)量安全情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、隊伍管理情況以及遵守法律法規(guī)和規(guī)章等情況。
(一)企業(yè)管理情況
1、內(nèi)部管理機構(gòu)的建立與完善。重點是質(zhì)量、安全機構(gòu)的設(shè)置、人員的配備、職責(zé)的履行;
2、內(nèi)部管理制度的建立與完善。重點是對項目部的有效監(jiān)管，是否存在以包代管問題;
3、是否存在轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包、非法用工、無證上崗等問題;
4、是否存在拖欠農(nóng)民工工資或勞務(wù)分包款等問題。
(二)履行基本建設(shè)程序情況：是否存在不按規(guī)定辦理招標(biāo)投標(biāo)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、施工許可手續(xù)擅自開工等問題。
(三)工程質(zhì)量安全情況
1、企業(yè)對工程項目月檢、季檢的到位和有效性;
2、執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量安全管理情況;
3、執(zhí)行省建設(shè)廳發(fā)布的DBJ14-003-20**《建筑施工現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)》及《煙臺市建筑施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定》情況。
(四)生產(chǎn)經(jīng)營情況：生產(chǎn)、辦公設(shè)施的配置，完成的工程業(yè)績等。
(五)其他需要考核的內(nèi)容。
第七條
管理考核實行量化計分方式。考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的市場行為和業(yè)績情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)加減。
第八條
考核實行日常監(jiān)管、專項檢查和綜合檢查相結(jié)合的動態(tài)計分考核制度。每年末統(tǒng)一公布考核結(jié)果，考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等次。
第九條
施工企業(yè)的考核依據(jù)下列文書加分、減分：
(一)有關(guān)部門表彰決定文件;
(二)已生效的行政處罰決定書;
(三)建設(shè)行政主管部門或委托機構(gòu)的處理決定書或整改通知書;
(四)其他具有法律約束力的文件或經(jīng)有關(guān)部門查證屬實的材料。
第三章考核計分標(biāo)準(zhǔn)
第十條
有下列行為之一的，直接判為D級，年度內(nèi)考核計0分，年度內(nèi)限制參加招投標(biāo)：
(一)發(fā)生三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故、一次死亡2人(含2人)以上或累計發(fā)生兩起以上四級工程建設(shè)質(zhì)量安全事故的;
(二)偽造、涂改《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》或超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的;
(三)惡意拖欠工人工資或勞務(wù)分包款，造成大規(guī)模集體*及其他突發(fā)性事件，處理不及時，措施不力，造成惡劣影響的;
(四)因施工質(zhì)量、安全問題引起群眾集體投訴、*，造成惡劣影響的;
(五)未取得安全生產(chǎn)許可證擅自施工的;
(六)其他嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的行為。
第十一條
有下列行為之一的，考核時每次減20分：
(一)未取得施工許可證擅自施工的;
(二)未履行職責(zé)，造成四級質(zhì)量、安全事故的;
(三)發(fā)生深基坑坍塌、塔機、腳手架、大模板倒塌等事故，危及周邊建筑物、公共設(shè)施安全的或造成惡劣社會影響的;
(四)惡意拖欠工人工資或勞務(wù)分包款，造成大規(guī)模集體*及其他突發(fā)性事件的;
(五)對建設(shè)行政主管部門下達(dá)的停止違法行為通知書，拒不執(zhí)行的;
(六)屬外地入海施工企業(yè)未按規(guī)定辦理入海登記手續(xù)的。
第十二條
有下列行為之一的，考核時每次減10分：
(一)經(jīng)查實中標(biāo)項目經(jīng)理與施工現(xiàn)場項目經(jīng)理不符且未建設(shè)行政主管部門辦理項目經(jīng)理變更手續(xù)的;
(二)施工現(xiàn)場未按規(guī)定配備質(zhì)量管理人員或未按規(guī)定履行質(zhì)量管理責(zé)任的;
(三)施工現(xiàn)場未設(shè)置由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備相應(yīng)專職安全生產(chǎn)管理人員或未按規(guī)定履行安全管理責(zé)任的;
(四)在縣級(含縣級)以上政府部門組織的大檢查中被通報批評的;
(五)因拖欠勞務(wù)分包款、工人工資或解決拖欠工人工資措施不力，造成工人*，在規(guī)定時間內(nèi)未處結(jié)的;
(六)遇到重大突發(fā)事件或臺風(fēng)等惡劣天氣，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理擅離職守、通訊不暢，或未及時采取有效措施的;
(七)招用無資質(zhì)或無安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)承包、勞務(wù)分包隊伍的;
(八)工程存在質(zhì)量、安全隱患被責(zé)令停工的;
(九)企業(yè)各類人員達(dá)不到持證比例且完不成培訓(xùn)任務(wù)的;
(十)其他違規(guī)違章行為。
第十三條
有下列行為之一，考核時每次減5分：
(一)違反強制性標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量、安全事故;
(二)工程項目未按規(guī)定進(jìn)行安全報監(jiān)或未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的;
(三)質(zhì)量、安全投訴在限期內(nèi)未解決的;
(四)開工前施工圖或涉及結(jié)構(gòu)安全的重大設(shè)計變更未經(jīng)審查批準(zhǔn)擅自施工的;
(五)因拖欠勞務(wù)分包款、工人工資或解決拖欠工人工資措施不力，造成工人*的;
(六)有關(guān)人員無故不參加行業(yè)會議、行業(yè)培訓(xùn)和行業(yè)活動，有替代、遲到、早退行為的。
第十四條
有下列行為之一，考核時每次減3分：
(一)對建設(shè)行政主管部門提出的整改要求逾期不整改或整改不徹底的;
(二)施工現(xiàn)場未按規(guī)定使用安全防護(hù)設(shè)施、消防救援設(shè)施的或安全防護(hù)設(shè)施、消防救援設(shè)施達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的;
(三)特種作業(yè)人員未持證上崗的;
(四)在建筑節(jié)能方面未按照經(jīng)審查合格的設(shè)計文件和建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，或未按規(guī)定對建筑節(jié)能材料進(jìn)行檢測的;
(五)經(jīng)隨機抽查有30%以上從業(yè)人員未按規(guī)定持證上崗的;
(六)工程上使用未取得省和本市備案認(rèn)定證書的建筑材料、建筑安全防護(hù)用品的。
第十五條
出現(xiàn)下列情況之一，考核時每次減2分：
(一)未按規(guī)定對工人進(jìn)行安全教育的;
(二)未按時上報建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表的;
(三)施工現(xiàn)場未按省建設(shè)廳發(fā)布的DBJ14-003-20**《建筑施工現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)》存放必備的現(xiàn)場資料及外地施工企業(yè)進(jìn)海施工準(zhǔn)入證明的;
(四)工地現(xiàn)場達(dá)不到縣級文明工地要求的;
(五)對建設(shè)行政主管部門布置的緊急任務(wù)未及時貫徹落實的。
第十六條
本地施工企業(yè)考核年度內(nèi)完成產(chǎn)值以資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，每超出資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)100平方米或工程造價8萬元加0.1分。每低于資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)100平方米或工程造價8萬元減0.1分。考核產(chǎn)值的工程須施工手續(xù)完備。
本市施工企業(yè)在外埠市場組織施工的工程項目且施工手續(xù)完備的，每100平方米或8萬元加0.05分。
本市施工企業(yè)考核年度內(nèi)完成的產(chǎn)值達(dá)不到資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)的30%，直接判為D級。
第十七條
在考核年度內(nèi)具備以下條件給予加分。同一企業(yè)、同一工程獲得同一性質(zhì)的不同級別榮譽的，只按最高級別加分，不作累計加分(以榮譽證明為準(zhǔn))。
(一)獲得國家、省、市、縣級政府表彰獎勵及相應(yīng)榮譽的，分別加15分、10分、5分、3分。
(二)在本市施工工程因工作突出，被國家、省、市、縣級會議觀摩、作經(jīng)驗介紹的，每次分別加10分、8分、6分、3分。
第四章考核結(jié)果的確定與使用
第十八條
企業(yè)年度考核結(jié)果與招投標(biāo)、資質(zhì)考核、信用評價、評先選優(yōu)高度聯(lián)動。
第十九條
企業(yè)年度考核累計得分100分以上的，年度考核等級為A級。在第二年度參加投標(biāo)時加1分;在評選先進(jìn)時優(yōu)先考慮;在資質(zhì)升級、增項時優(yōu)先扶持。
企業(yè)年度考核累計得分80-99分的，年度考核等級為B級。
企業(yè)年度考核累計得分60-79分的，年度考核等級為C級，取消年度各項先進(jìn)評選資格。屬本地企業(yè)年度內(nèi)不受理企業(yè)資質(zhì)升級和資質(zhì)增項;屬外地入海企業(yè)清出海陽建筑市場，并將有關(guān)情況通報企業(yè)資質(zhì)審批部門及注冊所在地建設(shè)行政主管部門。
企業(yè)年度考核累計得分60分以下的，年度考核結(jié)果為D級，列為“失信企業(yè)”名單予以公示，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人須接受全脫產(chǎn)專項強化培訓(xùn)、考試。
第二十條
本市施工企業(yè)年度考核為第1至5名的，授予“海陽市建筑施工企業(yè)紅旗單位”榮譽稱號;第6至10名的，授予“海陽市建筑施工企業(yè)先進(jìn)單位”榮譽稱號。
本市施工企業(yè)連續(xù)兩個年度考核為后三名的，資質(zhì)考核記為“不合格”，建議資質(zhì)審批部門給予降低資質(zhì)等級直至注銷資質(zhì)證書。
第五章附則
第二十一條
建設(shè)行政主管部門執(zhí)法人員在對施工企業(yè)實施考核減分時，應(yīng)簽發(fā)《施工企業(yè)管理考核扣分通知單》。
第二十二條
施工企業(yè)對扣分有異議的，應(yīng)在收到《施工企業(yè)管理考核扣分通知單》之日起3個工作日內(nèi)向企業(yè)考核管理部門提出書面申訴。
第二十三條
本辦法由海陽市建筑業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條
本辦法自二八年四月一日起施行，原考核辦法自行廢止。
篇2:施工企業(yè)崗位職責(zé)（全套）
總經(jīng)理崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議，落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項工作指標(biāo)；
二、直接對集團(tuán)總經(jīng)理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)并接受其考核、評定；
三、主持建筑公司的全面工作，對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、財務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé)；
四、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門編制，制定建筑公司發(fā)展規(guī)劃及實施細(xì)則與具體工作方案；
五、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；
六、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；
七、對全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的任免、勞動報酬、獎懲進(jìn)行直接的評定、考核；
八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識；
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管理等特點的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
副經(jīng)理崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司日常工作，監(jiān)管財務(wù)資金合理流向，使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；
二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作，安排好活動日程和生活；
五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；
六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。
總工程師崗位職責(zé)
一、在建筑公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量安全、材料設(shè)備科的工作。
二、協(xié)助經(jīng)理建立公司質(zhì)量保證體系、安全生產(chǎn)體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。
三、負(fù)責(zé)主持公司的技術(shù)管理工作，審批施工組織設(shè)計及相關(guān)技術(shù)性文件。
四、組織制定單位工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，制定和實施糾正預(yù)防措施確保質(zhì)量部標(biāo)的實現(xiàn)。參與、審核各分部、單位工程的質(zhì)量控制措施。
五、審核、批準(zhǔn)公司環(huán)境保護(hù)、職工身體健康、安全施工的技術(shù)文件，并監(jiān)督其實施。
六、主持和審核招投標(biāo)工文件作、合同管理工作。
七、對各類工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)崗位培訓(xùn)與考核。參與員工的業(yè)績評定。
八、審核公司技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經(jīng)理制定、實施年度工作目標(biāo)。
辦公室主任崗位職責(zé)
一、主持并領(lǐng)導(dǎo)辦公室全部日常工作，及時與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門協(xié)調(diào)工作，完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀；
二、綜合各單位和部門情況，及時轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便領(lǐng)導(dǎo)決策與管理；
三、擬制機關(guān)的環(huán)境建設(shè)計劃，推動精神文明建設(shè)；
四、檢查后勤水、暖、電和門衛(wèi)車輛管理，衛(wèi)生清掃等雜務(wù)；
五、調(diào)解處理機關(guān)工作人員發(fā)生的矛盾，維護(hù)機關(guān)的安定團(tuán)結(jié)；
六、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；
七、主抓公司的福利事務(wù)，辦公用品的審批工作，對外接待工作；
八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調(diào)資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關(guān)會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。
九、做好公司的有關(guān)會議及會議所需的材料、用品等準(zhǔn)備工作。
十、負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作。
文秘崗位職責(zé)
文書工作職責(zé)
認(rèn)真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。
一、根據(jù)工作需要，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批，負(fù)責(zé)全公司各種文字材料打字工作，打字及時準(zhǔn)確，熱情服務(wù)。
二、認(rèn)真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。
網(wǎng)絡(luò)信息工作職責(zé)
一、監(jiān)控器的日常使用和維護(hù)。
二、全公司計算機的日常維護(hù)和故障排除工作。
三、對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理有積極意義的網(wǎng)絡(luò)信息查詢。
檔案管理工作職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。
二、及時準(zhǔn)確為全廠提供借閱服務(wù)。
其他工作職責(zé)
一、&n
bsp;負(fù)責(zé)全公司的復(fù)印工作，做好復(fù)印機的管理使用保養(yǎng)工作。
二、及時做好公司內(nèi)上報材料和上級機關(guān)下發(fā)的文件材料的交換工作。
三、負(fù)責(zé)全公司營業(yè)執(zhí)照年檢工作。
四、認(rèn)真完成各項綜合性、臨時性工作。
人事科長崗位職責(zé)
一、認(rèn)真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。
二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。
三、負(fù)責(zé)具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。
四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。
五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。
六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。
七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。
八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。
九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。
十、做好本部門全年工作計劃，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。
勞資員崗位職責(zé)
在公司領(lǐng)導(dǎo)下，管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下：
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。
五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。
檔案管理員職責(zé)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，熱愛檔案工作。
二、按檔案有關(guān)規(guī)定要求及時完成檔案工作。
三、文件和文字材料分類組成案卷，保護(hù)文件材料的完整與安全，便于查找和利用。
四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據(jù)可查。
五、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所有資料不向外借，如確應(yīng)嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，退還時詳細(xì)檢查后注銷借閱手續(xù)，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。
六、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進(jìn)檔案利用工作。
七、經(jīng)常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。
八、做好保密工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作。
管理員職責(zé)
在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)食堂的全面工作，組織職工認(rèn)真完成工作任務(wù)下，不斷提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。
一、嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制對食堂各類工作員進(jìn)行考核，
二、經(jīng)常組織炊事員學(xué)習(xí)技術(shù)和業(yè)務(wù)，不斷提高烹調(diào)技術(shù)為職工服務(wù)。
三、編制周日食譜，貫徹“四定（定時間、定品種、定數(shù)量、定質(zhì)量）”，做到飯菜品種多樣化、質(zhì)量高、量足、價合理。
四、根據(jù)需要及時編出采購、出庫、加工計劃，搞好單項成本核算。
五、組織炊事員認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行食品衛(wèi)生法，把住病從口入關(guān)，防止食物中毒，
六、教育炊事員主動熱情地為職工服務(wù)，讓就餐者高興來滿意而去。
七、教育炊事員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，保證安全、防止人身傷亡事故發(fā)生，杜絕炊具、用品被盜。加強食堂、設(shè)備、備品保管，保到清潔完整，技術(shù)狀態(tài)良好。
八、負(fù)責(zé)安排外來人員及客人的臨時就餐。
駕駛員崗位職責(zé)
一、認(rèn)真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規(guī)定的各種法律、法規(guī)；
二、認(rèn)真貫徹公司關(guān)于車輛管理的各項規(guī)章
制度，服從命令、聽從指揮，嚴(yán)肅認(rèn)真的履行駕駛員的職責(zé)；
三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現(xiàn)問題，及時向集團(tuán)行政部匯報，嚴(yán)禁帶“病”出車；
四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴(yán)禁違章操作、違章駕駛；
五、杜絕不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發(fā)生；
六、堅持做好請銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自出車，棄車離隊；
七、每出車一次，必須認(rèn)真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；
八、嚴(yán)禁酒后駕車、打架斗毆；
九、搞好車輛衛(wèi)生，出勤中要主動、勤快、文明服務(wù)、講禮貌，樹立志華人的良好形象；
十、完成公司臨時交辦的工作。
廚師崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)本食堂就餐人員的主、副食安排、調(diào)劑和服務(wù)工作；
二、負(fù)責(zé)灶房、餐廳衛(wèi)生的管理工作；
三、負(fù)責(zé)外來客人就餐主、副食調(diào)劑，服務(wù)做到衛(wèi)生、省錢，既品種多又營養(yǎng)可口。
四、負(fù)責(zé)餐具消毒，室內(nèi)滅蠅、滅鼠工作；
五、負(fù)責(zé)當(dāng)日購進(jìn)主、副食的保管工作。
鍋爐工崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)公司院內(nèi)、辦公樓的冬季取暖工作；
二、負(fù)責(zé)鍋爐、管道的操作、檢查、維修工作；
三、負(fù)責(zé)燃煤運進(jìn)和爐渣外運、清理工作；
四、負(fù)責(zé)鍋爐房內(nèi)和煤堆周圍環(huán)境清掃衛(wèi)生工作；
五、負(fù)責(zé)鍋爐房的水、電、氣安全檢查，故障排除及保衛(wèi)工作；
六、負(fù)責(zé)鍋爐給水，、下水管線的維護(hù)、檢修工作；
七、做好交～記錄；
八、發(fā)現(xiàn)隱患處理不了的，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，避免人身、財
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篇3:海陽市建設(shè)工程施工企業(yè)管理考核辦法
海陽市建設(shè)工程施工企業(yè)管理考核辦法(試行)
第一章總則
第一條
為全面提高建設(shè)工程施工企業(yè)(以下簡稱施工企業(yè))自律意識、自控能力和整體素質(zhì)，建立優(yōu)勝劣汰的市場管理機制，完善市場管理體系，維護(hù)建筑市場秩序，確保建設(shè)工程質(zhì)量和安全，制定本辦法。
第二條
本辦法依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《山東省建筑市場管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)和國家建設(shè)部、省建設(shè)廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度的有關(guān)要求，結(jié)合本市實際制定。
第三條
本辦法適用于在海陽市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工活動的本市、外地進(jìn)海施工企業(yè)。
第四條
管理考核堅持“科學(xué)公正、量化評價、動態(tài)監(jiān)管、高度聯(lián)動”的原則。
第五條
海陽市建筑業(yè)管理處負(fù)責(zé)對在海陽市行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程施工活動的施工企業(yè)的市場行為和業(yè)績(本市施工企業(yè)含域外市場行為和業(yè)績)進(jìn)行日常統(tǒng)計、考核管理及結(jié)果公布。
第二章考核內(nèi)容與方式
第六條
考核內(nèi)容包括企業(yè)管理情況、履行基本建設(shè)程序情況、工程質(zhì)量安全情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、隊伍管理情況以及遵守法律法規(guī)和規(guī)章等情況。
(一)企業(yè)管理情況
1、內(nèi)部管理機構(gòu)的建立與完善。重點是質(zhì)量、安全機構(gòu)的設(shè)置、人員的配備、職責(zé)的履行;
2、內(nèi)部管理制度的建立與完善。重點是對項目部的有效監(jiān)管，是否存在以包代管問題;
3、是否存在轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包、非法用工、無證上崗等問題;
4、是否存在拖欠農(nóng)民工工資或勞務(wù)分包款等問題。
(二)履行基本建設(shè)程序情況：是否存在不按規(guī)定辦理招標(biāo)投標(biāo)、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、施工許可手續(xù)擅自開工等問題。
(三)工程質(zhì)量安全情況
1、企業(yè)對工程項目月檢、季檢的到位和有效性;
2、執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量安全管理情況;
3、執(zhí)行省建設(shè)廳發(fā)布的DBJ14-003-20**《建筑施工現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)》及《煙臺市建筑施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定》情況。
(四)生產(chǎn)經(jīng)營情況：生產(chǎn)、辦公設(shè)施的配置，完成的工程業(yè)績等。
(五)其他需要考核的內(nèi)容。
第七條
管理考核實行量化計分方式。考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的市場行為和業(yè)績情況進(jìn)行分?jǐn)?shù)加減。
第八條
考核實行日常監(jiān)管、專項檢查和綜合檢查相結(jié)合的動態(tài)計分考核制度。每年末統(tǒng)一公布考核結(jié)果，考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等次。
第九條
施工企業(yè)的考核依據(jù)下列文書加分、減分：
(一)有關(guān)部門表彰決定文件;
(二)已生效的行政處罰決定書;
(三)建設(shè)行政主管部門或委托機構(gòu)的處理決定書或整改通知書;
(四)其他具有法律約束力的文件或經(jīng)有關(guān)部門查證屬實的材料。
第三章考核計分標(biāo)準(zhǔn)
第十條
有下列行為之一的，直接判為D級，年度內(nèi)考核計0分，年度內(nèi)限制參加招投標(biāo)：
(一)發(fā)生三級以上工程建設(shè)重大質(zhì)量安全事故、一次死亡2人(含2人)以上或累計發(fā)生兩起以上四級工程建設(shè)質(zhì)量安全事故的;
(二)偽造、涂改《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》或超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的;
(三)惡意拖欠工人工資或勞務(wù)分包款，造成大規(guī)模集體*及其他突發(fā)性事件，處理不及時，措施不力，造成惡劣影響的;
(四)因施工質(zhì)量、安全問題引起群眾集體投訴、*，造成惡劣影響的;
(五)未取得安全生產(chǎn)許可證擅自施工的;
(六)其他嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的行為。
第十一條
有下列行為之一的，考核時每次減20分：
(一)未取得施工許可證擅自施工的;
(二)未履行職責(zé)，造成四級質(zhì)量、安全事故的;
(三)發(fā)生深基坑坍塌、塔機、腳手架、大模板倒塌等事故，危及周邊建筑物、公共設(shè)施安全的或造成惡劣社會影響的;
(四)惡意拖欠工人工資或勞務(wù)分包款，造成大規(guī)模集體*及其他突發(fā)性事件的;
(五)對建設(shè)行政主管部門下達(dá)的停止違法行為通知書，拒不執(zhí)行的;
(六)屬外地入海施工企業(yè)未按規(guī)定辦理入海登記手續(xù)的。
第十二條
有下列行為之一的，考核時每次減10分：
(一)經(jīng)查實中標(biāo)項目經(jīng)理與施工現(xiàn)場項目經(jīng)理不符且未建設(shè)行政主管部門辦理項目經(jīng)理變更手續(xù)的;
(二)施工現(xiàn)場未按規(guī)定配備質(zhì)量管理人員或未按規(guī)定履行質(zhì)量管理責(zé)任的;
(三)施工現(xiàn)場未設(shè)置由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備相應(yīng)專職安全生產(chǎn)管理人員或未按規(guī)定履行安全管理責(zé)任的;
(四)在縣級(含縣級)以上政府部門組織的大檢查中被通報批評的;
(五)因拖欠勞務(wù)分包款、工人工資或解決拖欠工人工資措施不力，造成工人*，在規(guī)定時間內(nèi)未處結(jié)的;
(六)遇到重大突發(fā)事件或臺風(fēng)等惡劣天氣，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理擅離職守、通訊不暢，或未及時采取有效措施的;
(七)招用無資質(zhì)或無安全生產(chǎn)許可證的專業(yè)承包、勞務(wù)分包隊伍的;
(八)工程存在質(zhì)量、安全隱患被責(zé)令停工的;
(九)企業(yè)各類人員達(dá)不到持證比例且完不成培訓(xùn)任務(wù)的;
(十)其他違規(guī)違章行為。
第十三條
有下列行為之一，考核時每次減5分：
(一)違反強制性標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量、安全事故;
(二)工程項目未按規(guī)定進(jìn)行安全報監(jiān)或未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查的;
(三)質(zhì)量、安全投訴在限期內(nèi)未解決的;
(四)開工前施工圖或涉及結(jié)構(gòu)安全的重大設(shè)計變更未經(jīng)審查批準(zhǔn)擅自施工的;
(五)因拖欠勞務(wù)分包款、工人工資或解決拖欠工人工資措施不力，造成工人*的;
(六)有關(guān)人員無故不參加行業(yè)會議、行業(yè)培訓(xùn)和行業(yè)活動，有替代、遲到、早退行為的。
第十四條
有下列行為之一，考核時每次減3分：
(一)對建設(shè)行政主管部門提出的整改要求逾期不整改或整改不徹底的;
(二)施工現(xiàn)場未按規(guī)定使用安全防護(hù)設(shè)施、消防救援設(shè)施的或安全防護(hù)設(shè)施、消防救援設(shè)施達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的;
(三)特種作業(yè)人員未持證上崗的;
(四)在建筑節(jié)能方面未按照經(jīng)審查合格的設(shè)計文件和建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，或未按規(guī)定對建筑節(jié)能材料進(jìn)行檢測的;
(五)經(jīng)隨機抽查有30%以上從業(yè)人員未按規(guī)定持證上崗的;
(六)工程上使用未取得省和本市備案認(rèn)定證書的建筑材料、建筑安全防護(hù)用品的。
第十五條
出現(xiàn)下列情況之一，考核時每次減2分：
(一)未按規(guī)定對工人進(jìn)行安全教育的;
(二)未按時上報建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表的;
(三)施工現(xiàn)場未按省建設(shè)廳發(fā)布的DBJ14-003-20**《建筑施工現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)》存放必備的現(xiàn)場資料及外地施工企業(yè)進(jìn)海施工準(zhǔn)入證明的;
(四)工地現(xiàn)場達(dá)不到縣級文明工地要求的;
(五)對建設(shè)行政主管部門布置的緊急任務(wù)未及時貫徹落實的。
第十六條
本地施工企業(yè)考核年度內(nèi)完成產(chǎn)值以資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，每超出資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)100平方米或工程造價8萬元加0.1分。每低于資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)100平方米或工程造價8萬元減0.1分。考核產(chǎn)值的工程須施工手續(xù)完備。
本市施工企業(yè)在外埠市場組織施工的工程項目且施工手續(xù)完備的，每100平方米或8萬元加0.05分。
本市施工企業(yè)考核年度內(nèi)完成的產(chǎn)值達(dá)不到資質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)的30%，直接判為D級。
第十七條
在考核年度內(nèi)具備以下條件給予加分。同一企業(yè)、同一工程獲得同一性質(zhì)的不同級別榮譽的，只按最高級別加分，不作累計加分(以榮譽證明為準(zhǔn))。
(一)獲得國家、省、市、縣級政府表彰獎勵及相應(yīng)榮譽的，分別加15分、10分、5分、3分。
(二)在本市施工工程因工作突出，被國家、省、市、縣級會議觀摩、作經(jīng)驗介紹的，每次分別加10分、8分、6分、3分。
第四章考核結(jié)果的確定與使用
第十八條
企業(yè)年度考核結(jié)果與招投標(biāo)、資質(zhì)考核、信用評價、評先選優(yōu)高度聯(lián)動。
第十九條
企業(yè)年度考核累計得分100分以上的，年度考核等級為A級。在第二年度參加投標(biāo)時加1分;在評選先進(jìn)時優(yōu)先考慮;在資質(zhì)升級、增項時優(yōu)先扶持。
企業(yè)年度考核累計得分80-99分的，年度考核等級為B級。
企業(yè)年度考核累計得分60-79分的，年度考核等級為C級，取消年度各項先進(jìn)評選資格。屬本地企業(yè)年度內(nèi)不受理企業(yè)資質(zhì)升級和資質(zhì)增項;屬外地入海企業(yè)清出海陽建筑市場，并將有關(guān)情況通報企業(yè)資質(zhì)審批部門及注冊所在地建設(shè)行政主管部門。
企業(yè)年度考核累計得分60分以下的，年度考核結(jié)果為D級，列為“失信企業(yè)”名單予以公示，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人須接受全脫產(chǎn)專項強化培訓(xùn)、考試。
第二十條
本市施工企業(yè)年度考核為第1至5名的，授予“海陽市建筑施工企業(yè)紅旗單位”榮譽稱號;第6至10名的，授予“海陽市建筑施工企業(yè)先進(jìn)單位”榮譽稱號。
本市施工企業(yè)連續(xù)兩個年度考核為后三名的，資質(zhì)考核記為“不合格”，建議資質(zhì)審批部門給予降低資質(zhì)等級直至注銷資質(zhì)證書。
第五章附則
第二十一條
建設(shè)行政主管部門執(zhí)法人員在對施工企業(yè)實施考核減分時，應(yīng)簽發(fā)《施工企業(yè)管理考核扣分通知單》。
第二十二條
施工企業(yè)對扣分有異議的，應(yīng)在收到《施工企業(yè)管理考核扣分通知單》之日起3個工作日內(nèi)向企業(yè)考核管理部門提出書面申訴。
第二十三條
本辦法由海陽市建筑業(yè)管理處負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條
本辦法自二八年四月一日起施行，原考核辦法自行廢止。