安全生產目標實施計劃

一、目的

為貫徹執行國家、省市、公司安全生產管理規定，遵守法律法規有關條款，

堅持以“預防為主，安全第一”的方針，保持職業健康安全管理體系有效運行，在完成公司安全生產目標的同時，確保安全生產管理水平再上新的臺階。特制訂20**年本企業安全生產目標實施計劃。

二、20**年企業安全生產目標

1、實現工亡、重傷事故為零;

2、重、特大火災事故為零;

3、有責交通事故或物損事故為零;

4、治安案件與影響社會穩定的事件為零;

5、職業病事故為零

6、輕傷控制在1人次以內;

7、安全生產責任書簽約率100%;

8、全員教育培訓率100%;

9、特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%;

10、安全事故隱患整治合格率100%;

11、藥品安全事故為零(因質量原因出現人員死亡;因處理不及時或不當導致在各級藥監局網站及媒體被通報);

12、藥品市場抽檢(省外藥監部門抽查合格率100%;計劃抽檢產品合格率100%;)

13、質量投訴(混批、混藥為零;生產批號、生產日期、有效期打印錯誤為零;)。

14、生產事故指標(因人為或設備原因造成整批產品返工為零;因人為或設備原因造成整批產品報廢為零;連續出現同樣質量問題為零;)。

15、廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率100%;全年投訴<4次。

三、安全生產目標實施計劃

1、完善安全管理制度，落實安全責任

根據實際情況編制、完善安全責任制度，做到分線負責、分級施控，確保全面落實安全生產責任制。

各部門是安全工作的責任主體，各部門行政一把手是安全工作的第一責任人，二○一七安全生產領導小組將指導、督促各部門在現有安全生產責任制框架的基礎上繼續完善各班組、崗位人員安全職責，將本公司的安全目標進行分解、細化，層層簽訂安全目標責任書;做到目標明確，責任橫向到邊，縱向到底，層層落實安全責任。

2、以危險源為重點，加強隱患排查。

二○一七年將進一步加強安全監督檢查，以崗位安全責任制為依據、以危險源為重點，加強生產現場隱患排查，認真落實安全檢查和隱患整改管理制度、危險源點管理制度，嚴格執行崗位員工日查、班組長周查、設備動力門月查、公司負責人季查的“四查”制度。堅持綜合檢查、專項檢查、季節檢查相結合，公司級檢查和部門自查相結合的方式，重點突出部門自查。安全檢查內容主要包括：各部門安全責任落實和目標分解、各級人員安全檢查和隱患整改、作業現場設備設施、作業現場標識、標牌等。

作業現場員工勞動防護用品穿戴以及“三違”現象等，加大隱患排查力度，糾正習慣性違章現象，規范安全生產活動，及時消除安全隱患，有效防范安全事故的發生。

3、強化隱患排查治理，確保安全風險受控

按公司安全檢查制度規定，結合安全生產標準化要求，推行安全隱患閉環管理。建立隱患排查登記管理臺賬，對查出的隱患要做到整改措施、整改責任、整改資金、整改期限和應急措施“五落實”，明確隱患整改責任，突出隱患整改驗收檢查、考核，確保整改實效。

4、嚴格執行安全考核制度。完善安全責任考核體系，將安全責任制落實、安全風險管控、隱患排查和治理、安全教育與培訓等工作內容納入各部門安全責任考核內容，同時加大對事故的考核，以規范生產活動，有效地遏制生產事故的發生，降低輕傷事故發生率。

5、開展安全文化建設，加強安全宣傳教育和培訓工作

(1)組織開展各項安全生產活動，持續不斷宣傳安全職業衛生相關的法律法規和規范標準，增強公司全體員工的安全意識。通過各種方式，宣傳貫徹公司安全理念，推動安全文化建設。

(2)組織對公司各部門負責人、兼職安全員進行安全培訓，提高各級管理人員安全管理水平，為貫徹落實公司安全環境管理規章制度，更好地開展安全環境管理工作奠定良好的基礎。

(3)按期對公司特種作業人員、管理人員進行安全培訓(再)教育，做到人人持證上崗。

(4)協同人事行政部，督促、指導各部門組織開展好“三級”安全教育工作，強化新員工尤其新入廠勞務人員，“四新”作業人員，轉崗復工等人員安全環境知識培訓。員工安全教育培訓工作尤為重要，員工只有了解崗位安全危險因素，掌握本崗位設備安全操作技能，熟悉崗位操作規程，具備應急處置能力，提高安全意識，才能有效防范安全事故的發生。

6、進一步完善安全生產應急體系，提升應急能力

按照安全標準化規范要求，根據實際情況修訂完善應急預案。在原有應急預案的基礎上不斷修訂、完善，尤其是各部門重點崗位的應急處置方案。

加強應急隊伍和應急救援人員應急能力建設，組織開展應急演練培訓。公司各部門應組織開展應急預案、現場處置方案的培訓，使應急處置人員能熟練掌握應急處置程序和應急處置措施，熟練掌握應急救援知識和技能，正確使用應急救援器材和裝備，在發生事故時能夠做出迅速反應和正確處置。

補充完善應急物資配備，開展應急演練，不斷提高應急處理能力。計劃在上半年組織開展1次專項應急演練;在年底，以冬季防火安全為重點，開展1次消防應急演練;通過演練提高應急隊伍的快速反應和應急處置能力。

7、做好“三防”工作

在夏季到來之前做好防暑降溫準備工作，合理制定防暑降溫用品發放辦法，提前檢修、配置防暑降溫設備設施，及時發放防暑降溫飲料，并根據實際需要發放夏季藥品及現場急救藥品，確保夏季防暑降溫工作順利開展。

在汛期到來之前，安排相關人員對所有雨水、污水管道進行疏淘、清障和維護;各部門應加強巡視，發現險情及時報告和處置，確保汛期安全。

按相關規定要求，對廠區內所有建筑的防雷接地設施進行防雷檢測，發現不符合立即整改，避免雷擊事故發生。

8.加強消防安全管理

1)建立消防安全管理責任制，建立健全相關消防管理制度和應急預案，建立消防管理體系。

2)按標準化規范要求完善消防設施配備，建立消防設施、器材管理臺賬，對消防設施、器材的定期維護保養情況進行監督檢查，加強重點防火部位的消防巡檢工作，做到勤巡邏、勤發現、勤解決，以消除各項消防安全隱患。

9、進一步加強職業健康管理

1)積極宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，開展多種形式的職業健康教育活動，普及《職業病防治法》，開展《正確穿戴勞動防護用品》的知識培訓，培養應知應會能力，提高全員職業健康知識和職業病防護意識。

2)建立職業病防治責任制，完善職業病防治管理制度和職業危害應急救援預案，加強作業場所及員工勞動防護的監督檢查。

3)加強職業健康監護，開展作業場所職業危害檢測和職業病健康檢查，建立健全本單位、員工個人職業健康檔案。積極做好職工的勞動保護工作,控制和杜絕急性職業中毒事故和職業病的發生。

四、工作要求

公司各部門于20**年2月6日前將本單位安全目標進行分解細化，并與各崗位人員簽訂安全承包責任書;

為了確保安全目標的實現，各部門應制定相應的安全目標實施計劃和實施計劃行動表，報安全生產辦公室備案。

五、目標考核

1、安全目標考核按照公司安全生產目標考核表進行考核;

2、考核內容、頻率、方式

季度預檢查：每年4月、7月、10月，對各部門各崗位安全指標完成情況進行監測檢查，實施預考核，并保存有關監測記錄資料。

年度考核：安全指標實施半年度考核。每年12月30日前，對各部門年度安全指標完成情況進行匯總考核。

3、獎勵、處罰

1)安全生產目標、指標考核堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴格考核，充分發揮安全目標、指標管理的激勵作用，保證安全目標、指標的實現。

2)工作目標考核：采取資料查閱、實地檢查等方式，對崗位和責任人月度安全任務的完成情況進行打分。

3)年終對各個部門按照生產目標考核辦法進行考核。考核得分在90分以上為優秀(含90分)，85-90分以下為合格(含85)，85分以下為不合格

4)對安全生產目標完成的獎勵(獎勵只兌現給部門，部門的分配由部門負責人安排，分配向部門負責人和安全員傾斜，但分配方案必須上報安全生產領導小組)：

安全生產辦公室年度安全工作目標完成且考核得分優秀時，給予獎勵2000元;其他部門年度安全工作目標完成且考核得分優秀時，給予獎勵1000元;

5)發生事故隱瞞不報，處以罰款1000元/次，罰款由部門負責人承擔。

6)當年控制指標中出現一項重大失誤，將建議對其主要領導及分管領導給予處分;責任重大的，由安全生產領導小組研究處罰。

7)對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據情節輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。因管理不力致使區域內存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附件1：有限責任公司20**年安全目標、指標分解表

附件2：有限責任公司20**年度安全生產目標考核表

附件3：有限責任公司20**年安全工作計劃表

有限責任公司

二○**年一月六日

有限責任公司

附件120**年安全目標、指標分解表

部門目標

人事行政部

生產部

采供部

設備動力部

銷售部

財務部

質量部

實現工亡、重傷事故為零;

0000000

重、特大火災事故為零;

0000000

有責交通事故或物損事故為零;

0000000

治安案件與影響社會穩定的事件為零;

0000000

職業病事故為零;

00/0//0

輕傷控制在1人次以內;

/1/1///

安全生產責任書簽約率100%;

全員教育培訓率100%;

特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%;

///100///

安全事故隱患整治合格率100%;

藥品安全事故為零

/0//0/0

藥品市場抽檢

/100//100/100

質量投訴

/0//0/0

生產事故指標

/0/0///

廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率

///100///

注：“”表示事故零;

“100%”表示完成率100%;

“/”表示無此項指標。

有限責任公司

附件22016年度安全生產目標考核表

序號被考核部門安全生產目標分值考核辦法

1財務部實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故10分/起

重、特大火災事故為零;15

10分/起

有責交通事故或物損事故為零;15

10分/起

輕傷事故為零;15

10分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

10分/起

安全生產責任書簽約率100%;10

未簽訂按扣10分

全員教育培訓率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;10

一項未如期整改扣1分2

設備動力部

實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故5分/起

重、特大火災事故為零;10

5分/起

有責交通事故或物損事故為零;10

5分/起

職業病事故為零;10

5分/起

輕傷控制在1人次以內;10

5分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

5分/起

輕傷控制在1人次以內;5

未超過不扣分，超過控制目標2分/起

安全生產責任書簽約率100%;5

未簽訂按扣5分

全員教育培訓率100%;5

每缺席一人次扣1分

特種設備、壓力表、安全閥等安全附件檢測率100%;5

未檢扣1分/個

安全事故隱患整治合格率100%;5

一項未如期整改扣1分

生產事故指標5

出現一項全部扣完

廢水、廢氣、噪聲、固廢處理合格、及時率100%;全年投訴<4次。5

出現一次扣1分，扣完為止3

生產部

實現工亡、重傷事故為零;10

工亡事故全扣，重傷事故5分/起

重、特大火災事故為零;10

5分/起

有責交通事故或物損事故為零;10

5分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

5分/起

職業病事故為零;10

5分/起

輕傷控制在1人次以內;10

未超過不扣分，超過控制目標2分/起

安全生產責任書簽約率100%;5

未簽訂扣5分5

全員教育培訓率100%;5

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;5

一項未如期整改扣1分

藥品安全事故為零10

一次全部扣完

藥品市場抽檢5

一次扣1分

質量投訴5

一次扣1分

生產事故指標5

一次扣1分4

銷售部

實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故10分/起

重、特大火災事故為零;15

10分/起

有責交通事故或物損事故為零;15

10分/起

藥品安全事故為零;15

10分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

10分/起

安全生產責任書簽約率100%;10

未簽扣10分

全員教育培訓率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;10

一項未如期整改扣1分5

人事行政部

實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故10分/起

重、特大火災事故為零;15

10分/起

有責交通事故或物損事故為零;15

10分/起

藥品安全事故為零;15

10分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

10分/起

安全生產責任書簽約率100%;10

未簽訂扣10分

全員教育培訓率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;10

一項未如期整改扣1分6

采供部

實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故10分/起

重、特大火災事故為零;15

10分/起

有責交通事故或物損事故為零;15

10分/起

藥品安全事故為零;15

10分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

10分/起

安全生產責任書簽約率100%;10

未簽訂扣10分

全員教育培訓率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;10

一項未如期整改扣1分7

質量部

實現工亡、重傷事故為零;15

工亡事故全扣，重傷事故10分/起

重、特大火災事故為零;15

10分/起

有責交通事故或物損事故為零;10

10分/起

藥品安全事故為零;10

10分/起

治安案件與影響社會穩定的事件為零;10

10分/起

安全生產責任書簽約率100%;10

未簽訂扣10分

全員教育培訓率100%;10

每缺席一人次扣1分

安全事故隱患整治合格率100%;10

一項未如期整改扣1分

藥品市場抽檢5

一次扣1分

質量投訴5

一次扣1分

有限責任公司

附件32017年安全工作計劃表

序號項目工作內容責任部門責任人完成時間

1安全目標分解分解2017年安全目標、指標，與各部門簽訂安全目標責任書設備動力部1季度

2安全隱患排查每季度進行1次公司級綜合安全檢查設備動力部每季度

國慶、春節大假開展節日安全檢查設備動力部節假日前

各項專項安全檢查設備動力部半年一次

日常安全檢查設備動力部每周

季節性安全檢查設備動力部各季節來臨之前

3職業健康

接害作業人員體檢人事行政部11月

作業場所職業危害監測人事行政部12月

職業健康監護檔案建立人事行政部11月

4安全培訓

新入職員工安全生產培訓人事行政部隨時

安全生產知識培訓人事行政部按照培訓計劃進行

持證人員培訓或復訓人事行政部按照培訓計劃進行

勞動防護用品穿戴培訓人事行政部按照培訓計劃進行

應急救援培訓人事行政部按照培訓計劃進行

5防洪、防雷

防雷、防靜電裝置檢測設備動力部12月

雨、污管網疏通、清掏和維護設備動力部5月

6應急演練

消防應急演練設備動力部10月

7特種設備檢測

安全設施(壓力表、安全閥)檢測設備動力部12月

電梯檢測設備動力部12月

編制：審核：批準：

篇2:《中華人民共和國安全生產法》學習考核試卷

地勘行業安全生產法學習培訓考核

2019年7月10日《安全生產法》學習考核試卷

為了加強安全生產工作，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟社會持續健康發展，制定本法。

新《安全生產法》共7章、114條,與原法相比增加17個條文、修改57個條文。其中第二十二條規定生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責:(一)組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;(二)組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況;(三)督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;(四)組織或者參與本單位應急救援演練;(五)檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議;(六)制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;(七)督促落實本單位安全生產整改措施。

由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于20**年6月29日通過公布，自20**年11月1日起施行。2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國安全生產法》的決定，自2014年12月1日起施行。

姓名：部門：成績：

一、單選題（每題4分，共15題）

1.生產經營單位的（）對本單位的安全生產工作全面負責。

A、法人

B、主要負責人

C、總經理

D、總工程師

2.生產經營單位的（）有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。

A、全體人員

B、在職人員

C、從業人員

D、生產人員

3.有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于（）。

A、改善安全生產條件

B、保證安全組織措施

C、保證安全文明施工

D、購置安全施工器具

4.生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟

悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握（），了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。

A、相關操作流程

B、安全組織和技術措施

C、本崗位的安全操作技能

D、標準化手冊

5.從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者（）報告；

接到報告的人員應當及時予以處理。

A、專職安全管理人員

B、本單位負責人

C、分管領導

D、企業法人

6.因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關尚有獲得賠償的權利的，有

權向本單位提出（）賠償要求。A、刑事法律B、民事法律C、部門規章D、地方性法規

7.生產經營單位不得使用（）淘汰的危及生產安全的工藝、設備。

A、必須

B、應當

C、國家明令

D、計劃

8.生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于改善安全生產條件，安全生產費用在

（）中據實列支。A、利潤B、預算C、成本D、收入

9.生產經營單位的安全生產管理人員在檢查中發現重大事故隱患，依規定向本單位有關負責人報告，有

關負責人不及時處理的，可（）。

A、自行處理

B、向紀律監察部門報告

C、向負有安全生產監督管理職責的部門報告

10.生產經營單位必須依法參加（），為從業人員繳納保險費。

A、失業保險

B、意外保險

C、工傷保險

D、醫療保險

地勘行業安全生產法學習培訓考核

11.事故發生后，任何單位和個人都應當支持、配合事故救援，并提供（）。

A、資金

B、器材

C、人力

D、一切便利條件

12.生產經營單位應當積極推進()，實現安全管理、設備設施、作業現場、操作過程的標準化，夯實

安全基礎，保證安全生產。

A、安全文化建設B安全生產標準化建設C、企業文化建設D、制度建設

13.發生生產安全責任事故，除了應當查明事故單位的責任并依法予以追究外，還應當對有失職、瀆職行

為的，追究()。A、刑事責任B、連帶責任C、法律責任D、同等責任

14.生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的（），并應當依法履行安全生產方面的（）。

A、責任權力

B、權力規定

C、權利規定

D、權利義務E權力義務

15.生產經營單位應在有較大危險因素的場所和有關設施、設備上，設置明顯的()標志。

A、安全警示

B、安全防護

C、應急處置

D、程序流程

二、多選題（每題4分，5小題）

16.安全生產工作應當以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，強化和落

實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、（）、（）、（）和（）的機制。

A、職工參與

B、政府監管

C、行業自律

D、工會監督

E、社會監督

17.生產經營單位的（）和（）必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管

理能力。A、主要負責人B、現場實習人員C、安全生產人員D、安全生產管理人員

18.從業人員在崗前進行安全生產教育和培訓后，應確保具備哪些知識技能（）。

A、必要的安全生產知識

B、熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程

C、掌握本崗位的安全操作技能

D、了解事故應急處理措施E知悉在安全生產方面的權利和義務

19.生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程（）。

A、同時設計

B、同時施工

C、同時投入生產和使用

D、同時完工E同時預算

20.根據現行標準規定，隱患主要有（）方面。

A、人的不安全行為

B、物的不安全狀況

C、環境的不安定因素

D、管理缺陷

三、簡答題（20分)

21.簡述《中華人民共和國安全生產法》立法目的。（10分）

答：

22.簡述《中華人民共和國安全生產法》第二十二條規定的生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生

產管理人員須履行的主要職責。（10分）

答：

地勘行業安全生產法學習培訓考核

篇3:山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法

山西省政府辦公廳日前印發了《山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法》，以進一步增強煤礦礦長遵法守紀意識，推動煤礦落實安全生產主體責任，將從2019年7月1日起執行。

第一條為進一步增強煤礦礦長(董事長、總經理,下同)遵法守紀意識,切實推動煤礦嚴格落實安全生產主體責任,有效預防生產安全事故,根據《中華人民共和國安全生產法》《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》《煤礦安全培訓規定》等法律法規和規定,結合我省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于山西省境內所有煤礦礦長。

第三條煤礦是預防生產安全事故的責任主體。礦長是煤礦安全生產第一責任人,對預防煤礦生產安全事故負主要責任。

第四條煤礦礦長必須對本礦的安全生產工作全面負責,認真履行安全生產職責,依法依規組織生產或建設。煤礦礦長的安全生產職責主要包括:

(一)認真執行安全生產方針政策、法律法規;

(二)建立、健全本礦安全生產責任制;

(三)組織制定本礦安全生產規章制度和操作規程;

(四)組織制定并實施本礦安全生產教育和培訓計劃;

(五)保證本礦安全生產投入的有效實施;

(六)檢查本礦的安全生產工作;

(七)有效管控安全風險,及時消除生產安全事故隱患;

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

(八)組織制定并實施本礦的生產安全事故應急救援預案;

(九)及時、如實報告生產安全事故;

(十)履行法律法規規定的其他安全生產職責。

第五條任免機關在作出任免煤礦礦長決定后的5個工作日內,要按照明確的煤礦分級屬地監管職責,向市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監督管理部門)報告。市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監督管理部門)在接到報告后的5個工作日內,要將煤礦礦長的任免決定,逐級報告至省應急管理廳(省地方煤礦安全監督管理局)。

第六條針對煤礦落實安全生產主體責任不到位,出現重大事故隱患、違法違規行為、發生生產安全事故及其他情形,在依據法律法規實施行政處罰的同時,對煤礦礦長實行安全生產考核記分制度。

第七條煤礦礦長安全生產考核累積記分周期(即記分周期)為12個月,從每年1月1日起計算。

第八條煤礦礦長在一個記分周期內調整的,按以下規定進行安全生產考核記分:

(一)新任職的礦長,從任職之日起開始安全生產考核記分;

(二)調任其他煤礦的礦長,在原安全生產考核記分的基礎上繼續進行累加。

第九條根據煤礦出現重大事故隱患、違法違規行為的嚴重程度、發生生產安全事故的等級及其他情形,一次考核記分的分值為12分、6分、3分三種。

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

第十條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長12分:

(一)煤礦無證照、證照不全或失效擅自組織生產的;

(二)煤礦建設項目未取得有關部門的開工批復擅自組織施工建設的;

(三)未按規定進行復產復建驗收擅自恢復生產或建設的;

(四)被責令停產停建整頓煤礦繼續組織生產或建設的;

(五)圖紙作假、隱瞞采掘工作面的;

(六)發生生產安全事故后謊報或瞞報的;

(七)發生較大及以上生產安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長12分情形的。

第十一條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長6分:

(一)煤礦領導未按《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》帶班下井并履行職責的;

(二)井下瓦斯超限后不采取措施繼續作業的;

(三)煤與瓦斯突出礦井未進行防治突出措施效果檢驗或者防突措施效果檢驗不達標仍然組織生產建設的;

(四)有透水征兆未撤出井下作業人員的;

(五)有自然發火征兆沒有采取相應的安全防范措施并繼續生產建設的;

(六)未進行沖擊地壓預測預報,或者采取的防治措施沒有消除沖擊地壓危險仍組織生產建設的;

(七)發生一起一般生產安全事故的;

(八)有其他一次記煤礦礦長6分情形的。

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

第十二條煤礦有下列情形之一的,一次記煤礦礦長3分:

(一)煤礦礦長未按規定每月組織開展一次覆蓋生產各系統和各崗位的事故隱患排查,或者未組織制定并實施重大事故隱患專項治理方案的;

(二)煤礦礦長未按規定開展年度或專項安全風險辨識評估、未組織制定并實施重大安全風險管控措施,以及未每月開展一次重大安全風險管控措施落實情況和管控效果檢查分析的;

(三)監督檢查發現有一條重大事故隱患的(除本辦法第十、十一條所列重大事故隱患外);

(四)非生產安全事故原因被撤銷或降低安全生產標準化等級的;

(五)煤礦對井下作業人員未進行安全生產教育和培訓或者特種作業人員無證上崗的;

(六)井下作業人數不符合《煤礦井下單班作業人數限員規定(試行)》的;

(七)煤礦建設項目在取得有關部門的開工建設批復后,未按規定向所在地的市或縣應急管理部門(地方煤礦安全監督管理部門)書面報告的;

(八)有其他一次記煤礦礦長3分情形的。

第十三條煤礦同時存在多種記分情形的,應當分別計算,累加分值記給煤礦礦長。

第十四條按照“誰執法、誰考核、誰記分”的原則,由縣級以

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

上應急管理部門(地方煤礦安全監督管理部門)、煤礦安全監察機構根據煤礦出現重大事故隱患、違法違規行為及其他記分情形,對煤礦礦長進行安全生產考核記分,并在考核記分后5個工作日內錄入山西省煤礦礦長安全生產考核記分系統。省應急管理廳(省地方煤礦安全監督管理局)根據煤礦發生生產安全事故的記分情形,對煤礦礦長進行安全生產考核記分。

第十五條山西省煤礦礦長安全生產考核記分系統由省應急管理廳(省地方煤礦安全監督管理局)負責建設和管理。

第十六條省應急管理廳(省地方煤礦安全監督管理局)根據煤礦礦長安全生產考核記分結果,按本辦法相關規定對煤礦礦長進行處理。

第十七條煤礦礦長在一個記分周期內累積記分達到12分(含本數)以上的,責令其重新參加安全生產知識和管理能力考核。經考核不合格的煤礦礦長,書面告知其任免機關調整其工作崗位。

第十八條煤礦礦長未履行本辦法規定的安全生產職責,導致發生生產安全事故的,按以下規定進行處理:

(一)對重大、特別重大生產安全事故負有責任的,終身不得擔任煤礦礦長;

(二)因其他生產安全事故受到刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執行完畢或者受處分之日起,5年內不得擔任煤礦礦長。

第十九條一個記分周期結束后,煤礦礦長在該周期內的記分分值予以消除。下一個記分周期開始重新對煤礦礦長進行安

最新版山西省煤礦礦長安全生產考核記分辦法2019.7.1施行

全生產考核記分。

第二十條對在煤礦礦長安全生產考核記分工作中考核不嚴、記分不實,特別是弄虛作假的,要依法依紀嚴肅追究有關單位和人員的責任。

第二十一條省應急管理廳(省地方煤礦安全監督管理局)負責解釋本辦法,并根據工作需要,對其他一次記煤礦礦長12分、6分、3分的情形作出規定。

第二十二條本辦法自2019年7月1日起執行。

2019年煤礦礦長安全生產考核記分周期為6個月。