深圳市教育系統(tǒng)學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核聘任辦法

第一章總則

第一條

為完善學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理制度，建立競爭、擇優(yōu)，能上能下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理機制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍組織配備，進一步提高管理水平，根據(jù)《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》(深府令137號)、《深圳市事業(yè)單位職員聘用聘任實施細則》(深人發(fā)〔20**〕4號)，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員系指校長、副校長、書記、副書記。

第二章聘任

第三條

學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任按現(xiàn)行干部任免權(quán)限管理。聘任人選為學校法定代表人的，由教育行政部門與其簽訂聘任協(xié)議;聘任人選為其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，由學校法定代表人與其簽訂聘任協(xié)議書。

聘任協(xié)議書內(nèi)容包括聘期、職責權(quán)限、工作目標、履職要求、待遇、獎懲、執(zhí)行協(xié)議的責任及其他必要的約定事項。

第四條

聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三)群眾公認、注重實績的原則;

(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(五)民主集中制原則;

(六)依法辦事原則。

第五條

擬聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員須具備下列資格條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*x理論的水平，認真實踐“****”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和***主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志gg開放，獻身教育事業(yè)，在教育教學工作中辛勤工作，做出實績。

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本校的教育實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任學校領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

(七)小學領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有大學專科以上學歷;中學領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有本科以上學歷。

(八)聘任行政管理類第三職級職位，須任行政管理類第四職級職位兩年以上;聘任行政管理類第四職級職位，須任行政管理類第五職級職位三年以上。

(九)近三年年度考核稱職以上。

(十)選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，男一般在55周歲以下，女50周歲以下。

(十一)符合回避制度。

(十二)具有履行職責的身體條件。

應(yīng)當注重選拔聘任優(yōu)秀年輕干部。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔聘任。

第六條

聘任領(lǐng)導(dǎo)班子成員可采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進行。具體由教育行政部門按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條

實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職前公示制度。

在教育行政部門黨委(組)討論決定后，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第八條

對新提拔聘任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行任職試用期制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，解除聘任職務(wù)。

第三章聘期管理

第九條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行任期制。每屆任期為三至五年，可以連任，但在同一學校任同一職務(wù)一般不得超過兩屆。續(xù)聘或轉(zhuǎn)任，領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡距法定退休年齡不足一個任期的，任期簽至法定退休年齡。

第十條

教育行政部門對領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行年度考核和聘期屆滿考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是聘期目標和辦學承諾情況。

對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核采取個人述職、民主測評、教育行政部門評價等方式進行。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。聘期屆滿考核結(jié)果可分為：優(yōu)秀、合格、不合格。

第十一條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聘任協(xié)議書到期前一個月內(nèi)向教育行政部門提出續(xù)聘申請，教育行政部門對其進行聘期屆滿考核，考核結(jié)果被評為合格以上等級，符合本辦法第九條規(guī)定的續(xù)聘條件的，經(jīng)教育行政部門核定后，可以續(xù)聘，并辦理有關(guān)續(xù)聘手續(xù)。不能續(xù)聘的，教育行政部門根據(jù)需要和考核結(jié)果，可以轉(zhuǎn)任或改聘。

第十二條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，一般應(yīng)當解聘：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的;

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當解聘現(xiàn)職的。

第十三條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任期內(nèi)，經(jīng)主管部門與其協(xié)商一致，可改聘其他職位;領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，應(yīng)當改聘其他職位：

(一)按回避制度規(guī)定，需要進行任職回避的;

(二)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(三)受撤職、降低職級處分或受其他處分不適宜繼續(xù)聘任原職位的;

(四)職位聘任協(xié)議書規(guī)定應(yīng)當改聘的;

(五)其他不適宜繼續(xù)在該職位工作的情形。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員有前款第三項規(guī)定情形的，應(yīng)低于原職位職級聘任;有其他情形的，根據(jù)聘任協(xié)議書的規(guī)定，也可以低于原職位職級聘任。

第十四條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員有下列情形之一的，不得聘任高一級職位：

(一)正在受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察部門立案調(diào)查的;

(二)受紀律處分尚未解除的;

(三)未完成任期目標的;

(四)依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定不適合聘任高一級職位的。

第十五條

低于原職級職務(wù)聘任的，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四章監(jiān)督

第十六條

領(lǐng)導(dǎo)班子成員聘任工作的全過程接受組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督。所有過程性文件均須保存三年備查。

第十七條

對聘任工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門按有關(guān)法律和規(guī)定予以處理。

未按本辦法規(guī)定的條件和程序，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔聘任、改聘解聘的，其結(jié)果無效。

第十八條

校長在提拔、改聘、解聘時，應(yīng)進行離任審計，發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為的應(yīng)予追究。

第五章附則

第十九條

本辦法由深圳市人事局、教育局負責解釋。

第二十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:學院后勤公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

學院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,淡化資格、強化聘任,實行專業(yè)技術(shù)職稱評聘分開,形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風貌,根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[2003]1號文要求,結(jié)合總公司實際,特制定本辦法。

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年(以學年度為單位);考核時限為受聘當年之前五年;科研工作按自然年度計。

二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標準

(一)專業(yè)技術(shù)工作

1、正高級職務(wù)須完成學院規(guī)定的工作量,具有領(lǐng)導(dǎo)本學科專業(yè)建設(shè)的能力;組織本學科的科學研究、科技開發(fā)工作,取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

2、副高級職務(wù)須完成學院規(guī)定的工作量,開展本學科的科學研究、科技開發(fā)工作,取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

3、中級職務(wù)須完成學院規(guī)定的工作量,參與學科建設(shè)或在本學科工作中取得較好的成績。

4、初級職務(wù)須完成學院規(guī)定的工作量,能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題;在本專業(yè)工作中有良好的成績。

(二)專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標準

1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標準:

正高級職務(wù)12分,副高職務(wù)7分,中級職務(wù)3分

2、按五年考核達不到科研工作總量的,如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準,可視為合格(僅適用2003―2005學年度的聘任)。

3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法(試行)》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計算科研分每篇3―15分”(《中國高校后勤研究》每篇15分;《江西高校理論研究》每篇8分;《中國高校后勤通訊》每篇5分;其它報刊上發(fā)表的后勤理論文章,按級別相應(yīng)計分)的規(guī)定執(zhí)行。

四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘,試聘期間待遇不變。試聘一年后,仍不符合考核要求的則低聘,并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負責。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任,聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進行。

八、本辦法報院人事處審核備案后執(zhí)行。

九、本辦法由總公司負責解釋。

篇3:職稱聘任考核實施細則范文

院所聘用人員職稱管理規(guī)定【1】

第一章總則

第一條為客觀、公正、科學地評價聘用人員專業(yè)技術(shù)水平,培養(yǎng)造就一支品德高尚、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、實績突出的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍,根據(jù)國家和重慶市專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)辦法,結(jié)合院所聘用人才隊伍實際,制定本規(guī)定。

第二條院所專業(yè)技術(shù)崗位包括:醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技、科研、實驗、工程、圖書、出版、記者、會(審)計等。分初級士(員級)、初級師(助理級)、中級、副高、正高五個崗位等級。各崗位技術(shù)職務(wù)等級的結(jié)構(gòu)比例,比照地方同類專業(yè)的技術(shù)職務(wù)等級的結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

第三條聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格考試和評審,依托重慶市人才交流服務(wù)中心和重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心進行,專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任由院所中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會組織實施。聘用人員申報資格認定和職務(wù)聘任,須與其實際從事的技術(shù)崗位類別一致。

第二章專業(yè)技術(shù)資格初定

第四條專業(yè)技術(shù)資格初定是指院所接收的普通高等學校的全日制畢業(yè)生,經(jīng)對其德、能、勤、績、體進行全面考核合格后,報重慶市職稱主管部門批準,首次認定專業(yè)技術(shù)資格。初定人員所從事的專業(yè)與所學的專業(yè)須相同或相近。

第五條國家或重慶市已實行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列,不實行初定。院所各專業(yè)技術(shù)系列中,衛(wèi)生、工程、會(審)計、出版等系列不實行初定,須通過全國統(tǒng)一考試取得相應(yīng)資格;科研、實驗、圖書等系列實行初定。

第六條初定的具體規(guī)定如下:

(一)大學本科畢業(yè)后,從事本專業(yè)工作滿一年,可初定為“助理”級資格;

(二)取得碩士學位后,從事本專業(yè)工作滿二年,可初定為“中級”資格;

(三)取得博士學位后,可初定為“中級”資格。

第七條初定專業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫《初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》,院所簽署考核意見,交由重慶市人才交流中心辦理。

第三章專業(yè)技術(shù)資格申報

第八條取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格,并受聘相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的工作時間達到規(guī)定的年限要求,符合相應(yīng)申報條件,可以申報上一級專業(yè)技術(shù)資格。

第九條思想政治條件

遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;積極承擔工

作任務(wù),能認真負責地履行崗位職責和勝任本職業(yè)務(wù);任現(xiàn)職期間,年度考核為“稱職”以上。

任現(xiàn)職期間,出現(xiàn)下列情況之一,按院所相關(guān)規(guī)定辦理:

(一)年度考核被確定為“不稱職”的;

(二)受到黨紀、政紀處分者的;

(三)發(fā)生醫(yī)療事故責任、醫(yī)療差錯責任的;已定性為技術(shù)責任事故的直接責任者,或有學術(shù)造假行為(偽造學歷、資歷、業(yè)績,剽竊他人文章、成果,職稱考試違紀受到查處等)的。

第十條任職年限與學歷學位條件

(一)申報員級專業(yè)技術(shù)資格

大專以上學歷且從事本專業(yè)工作滿1年。

(二)申報助理級專業(yè)技術(shù)資格

1、大學專科學歷,從事本專業(yè)工作滿3年;

2、大學本科學歷,從事本專業(yè)工作滿1年。

(三)申報中級專業(yè)技術(shù)資格

1、大學專科學歷,從事“助師”級職務(wù)工作滿6年;

2、大學本科學歷,從事“助師”級職務(wù)工作滿4年;

3、獲得碩士學位,從事“助師”級職務(wù)工作滿2年。

(四)申報副高級專業(yè)技術(shù)資格

1、大學專科學歷,從事“中級”職務(wù)工作滿7年;

2、大學本科學歷,從事“中級”職務(wù)工作滿5年;

3、獲得碩士學位,從事“中級”職務(wù)工作滿4年;

4、獲得博士學位,從事“中級”職務(wù)工作滿2年;

5、博士后人員在完成博士后研究工作、出博士后流動站前。

(五)申報正高級專業(yè)技術(shù)資格

大學本科學歷或取得學士以上學位,從事副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作滿5年。

第十一條外語、計算機及繼續(xù)教育學分條件

按照渝職改辦[2009]290號文件規(guī)定執(zhí)行。申報初級資格,須取得全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試2個模塊合格證;申報中級資格,須取得計算機應(yīng)用能力考試3個模塊合格證和全國職稱外語C級合格證;申報副高級資格,須取得計算機應(yīng)用能力考試4個模塊合格證和全國職稱外語B級合格證;申報正高級資格,須取得計算機應(yīng)用能力考試5個模塊合格證和全國職稱外語A級合格證。

第十二條考試條件

國家或重慶市已實行專業(yè)技術(shù)資格考試的系列,須通過全國統(tǒng)一考試才能取得相應(yīng)資格。衛(wèi)生技術(shù)資格考試條件按照衛(wèi)人發(fā)[20**]164號文件規(guī)定執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)資格考試條件按照行業(yè)主管部門文件規(guī)定執(zhí)行。

第十三條評審條件

高級專業(yè)技術(shù)資格和部分中、初級專業(yè)技術(shù)資格的取得,實行考評結(jié)合方式,申報人員須符合相應(yīng)系列的評審條件,達到相應(yīng)學術(shù)水平與技術(shù)業(yè)務(wù)能力(論文、科研、教學和業(yè)績等)要求。

(一)衛(wèi)生技術(shù)資格

1、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師

按照渝職改辦[2010]208號文件規(guī)定執(zhí)行。

2、副主任藥(護、技)師、主任藥(護、技)師

按照渝職改辦[2009]154號文件規(guī)定執(zhí)行。

(二)研究專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2011〕191號文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)實驗技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2009〕166號文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)工程技術(shù)資格

按照中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組職改字〔1986〕78號、渝職

改[2006]47號和渝科發(fā)人字〔2008〕14號文件規(guī)定執(zhí)行。

(五)圖書資料專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦〔2005〕167號文件規(guī)定執(zhí)行

(六)出版專業(yè)技術(shù)資格

按照中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組職改字〔1986〕第41號文件規(guī)定執(zhí)行。

(七)會(審)計專業(yè)技術(shù)資格

按照渝職改辦[20**]317號、[2011]216號、重慶市會計

專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室以及重慶市審計局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條衛(wèi)生技術(shù)資格的考試和評審,委托重慶市衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心辦理。其他專業(yè)技術(shù)資格的考試和評審,委托重慶市人才交流服務(wù)中心辦理。初級和中級資格的考試申報,一般每年12月報名,次年5月考試;專業(yè)技術(shù)資格的評審申報,一般每年7月報名,10月評審。具體申報程序和辦法按照當年工作文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條申報要求

(一)本人申報。符合相關(guān)系列專業(yè)資格申報條件的聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請,如實填寫《專業(yè)技術(shù)資格評審表》,提交本人學歷、專業(yè)經(jīng)歷證明、有關(guān)考試成績和反映本人專業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績材料及相應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件,其中包括能夠代表本人專業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計、技術(shù)報告等科學技術(shù)成果。相關(guān)證明材料必須真實可信,并同時提交本人簽署的《誠信承諾書》。

(二)院所審核。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責情況,結(jié)合平時考核、年度考核和聘期考核以及完成專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的情況進行民主測評、集體研究、擇優(yōu)推薦。業(yè)務(wù)機關(guān)審驗申報人提交的申報材料和有效證件原件,確保材料真實、準確、無誤。

(三)申報公示。對申報人員的業(yè)績、成果等專業(yè)技術(shù)資格評審綜合情況在院所網(wǎng)站進行公示,接受群眾監(jiān)督。經(jīng)公示無異議或經(jīng)查實無問題的人員,方可推薦申報。

第四章專業(yè)技術(shù)資格確認

第十六條專業(yè)技術(shù)資格確認是指專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作后,其專業(yè)技術(shù)資格不變,但屬不同職改部門審批的,應(yīng)在調(diào)入單位試用考核的基礎(chǔ)上,由各級職改部門對原有專業(yè)技術(shù)資格進行重新認定。回聘人員擬申報專業(yè)技術(shù)資格,需進行資格確認。

第十七條確認專業(yè)技術(shù)資格由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦審批。其資格取得的時間按原評審委員會通過的時間計算。

第十八條確認專業(yè)技術(shù)資格,由本人填寫《確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》,院所出具《關(guān)于重新確認專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的請示》,交由自主擇業(yè)干部所在區(qū)縣職改辦辦理。

第五章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十九條聘用人員通過初定、申報和確認程序,取得專業(yè)技術(shù)資格后,可向院所申請聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù),院所根據(jù)崗位編制及職務(wù)比例擇優(yōu)聘任。

第二十條首次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),是指聘用人員來院所工作時已取得專業(yè)技術(shù)資格,經(jīng)院所審核即聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。已取得初級專業(yè)技術(shù)資格的,經(jīng)政治部審核合格后即行聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù);已取得中級以上專業(yè)技術(shù)資格的,按

其下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,聘任一年后按聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)程序申報聘任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十一條聘期內(nèi)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),是指已聘人員取得新的專業(yè)技術(shù)資格,申請聘任新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù),經(jīng)政治部審核合格后報院所黨委審批聘任;聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),與院所現(xiàn)役干部專業(yè)技術(shù)資格評審工作一并進行。中、高級技術(shù)職務(wù)聘任,不再進行學術(shù)技術(shù)能力水平資格審查,凡經(jīng)過支部和總支推薦、通過民主測評、機關(guān)考評和答辯評審(聘任中級職務(wù)采取書面評審)的聘用人員,院所在崗位編制及職務(wù)比例范圍內(nèi)聘任。

第二十二條聘任效用。聘任通過后,院所下達聘任通知,聘用人員履行新聘職務(wù)的崗位職責,承擔相應(yīng)工作,享受相關(guān)工資、超勞補貼等福利和學術(shù)待遇。人力資源部根據(jù)聘任通知填寫《聘用人員合同變更表》,對原合同約定的崗位等級和工資福利標準進行更改,雙方簽字后加入合同保存。

第二十三條本規(guī)定從頒布之日起施行。

第二十四條本規(guī)定由院所政治部負責解釋。

職稱聘任管理實施辦法【2】

中心各部門:

為進一步深化職稱改革,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,體現(xiàn)“評聘分開、能上能下”原則,充分調(diào)動職工的工作積極性,不斷加強服務(wù)意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一,適用范圍

使用中心所有正式職工,含退養(yǎng)及借調(diào)人員。

二,基本原則

1,職務(wù)資格取得與職稱聘任分開,工資福利待遇按實際聘任職稱確定。

2,堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標準。3,堅持公開、公平、公正的原則,競爭上崗、擇優(yōu)選擇。三,聘任職數(shù)

中心根據(jù)工作崗位需要,制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量,經(jīng)上級機關(guān)、當?shù)厝耸虏块T核準后,在聘任前公布。四,聘任崗位設(shè)置

1,專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟系列、會計系列、統(tǒng)計系類、檔案系列,計算機及軟件系列,政工系列等崗位,分別聘任初級(助理)職稱、中級職稱、高級職稱崗位。

2,技能(工勤技能)崗位分別包括一級(高級技師),二級(技師),三級(高級工)、四級(中級工)崗位。

五,職稱聘用的條件

1,職稱聘任的基本條件

(1)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,有事業(yè)心和責任感,遵紀守法,廉潔奉公,全心全意為人民服務(wù)。

(2)具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書)及相應(yīng)職稱外語等級和計算機應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。

(3)晉升中級職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿1年;晉升高以上職務(wù)的,應(yīng)在單位工作滿2年。

(4)在核準的崗位范圍內(nèi),有相應(yīng)的崗位空缺。

(5)上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。

(6)符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

(7)身體健康,能堅持正常工作。

2,職稱聘任的資格條件

(1)初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1)中專畢業(yè),見習期滿,取得“員”級并從事本專業(yè)工作四年以上,取得初級職務(wù)資格證書后,可申報初級職稱.

2),中專畢業(yè),見習期滿,并從事本專業(yè)工作五年以上,取得初級職務(wù)資格證書后,可申報初級職稱。

3),大專畢業(yè),見習期滿,并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上,取得初級職務(wù)資格證書后,可申報初級職稱。

4),大學本科畢業(yè),見習期滿,取得初級資格證書后,可申報初級職稱。

(2)中級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1),大學本科畢業(yè)或大學專科畢業(yè)取得初級職稱后,并從事本專業(yè)工作四年以上,取得中級資格證書后,可申報中級職稱。

2),獲得碩士學位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年,取得中級資格證書后,可申報中級職稱。

3),獲得第二學士學位或研究生班畢業(yè),從事本專業(yè)技術(shù)工作三年,取得中級資格證書后,可申報中級職稱。

4),博士學位獲得者,取得中級資格證書后,可申報中級職稱。

5),天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

(3)高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件

1),獲得博士學位確定中級職稱后,并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級資格證書后,可申報高級職稱。

2),獲得碩士學位取得中級職稱后,并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后,可申報高級職稱。

3),大學本科畢業(yè)取得中級職稱后,并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后,可申報高級職稱。

4),天津市職稱系列(專業(yè))主管部門的其它條件。

擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位,撰寫一篇學術(shù)論文或調(diào)研報告,字數(shù)在2000字以上,不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學術(shù)論文或調(diào)研報告至少一篇在區(qū)級以上(包括區(qū)級)雜志或刊物上發(fā)表。

(4)參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書,且符合相

應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員,可直接申報如下表相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱。

《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表》

(5)技能(工勤技能)人員的崗位職業(yè)資格條件

1,取得前一級職業(yè)資格證書后,在本工種(職業(yè))工作2—6年,經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定,取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后,可申報相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

2,符合國家,天津市有關(guān)政策,經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定,直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后,可申報相應(yīng)技能(工勤技能)人員的崗位。

六,外單位新進入人員,在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認后,由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個人實際,進行競崗聘任。七,不予聘任。具有下列情形之一者,不予聘任。

1,完不成工作任務(wù)。

2,不能堅持正常工作。

3,年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。

4,所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)(工種)不相符。

5,聘任單位認為應(yīng)該緩聘和不聘的。

八,解除聘任

受聘者有下列情況之一,解除聘任。

1,聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。

2,無正當理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責者。

3,由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。

4,違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,造成重大責任事故和重大經(jīng)濟損失。

5,工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關(guān)的。

6,聘任期內(nèi),年度考核不合格的。

7,聘任實體被合并、撤銷、改制的。

九、聘任考核辦法

貫徹公開競爭,雙向選擇原則,在滿足聘任所需的基本條件情況下,原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分數(shù)從高到低錄取聘任,直至規(guī)定名額滿為止。

1,綜合評定

綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價,以分數(shù)體現(xiàn),總計10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成,具體分值為中層干部4分,專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。

(1)中層干部考核,先由個人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括;

(2)專技評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有競聘人員進行打分;

(1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事;

(2),榮譽稱號(指先進個人,優(yōu)秀黨員等):其中;

(3),職務(wù):中層正職2分,中層副職1分;

(6),學術(shù)論文(調(diào)研報告):一年內(nèi),在市級以上;1-5年(包括五年):0.5分6-10年(包括1;1-5年(包括五年

(1)中層干部考核,先由個人述職,述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項榮譽等等,述職時間掌握在5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi)容結(jié)合平時情況進行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分,再根據(jù)總分折算。

(2)專技評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有競聘人員進行打分,不折算。

2,加分條件

(1),年終考核:(指每一年度單位組織,組織人事部門確定的工作考核)優(yōu)秀1分。

(2),榮譽稱號(指先進個人,優(yōu)秀黨員等):其中區(qū)級綜合先進2分,局級先進1.5分,單位1分。

(3),職務(wù):中層正職2分,中層副職1分。

(4),高級資格低聘1分。

(5),學歷:碩士學位0.5分。

(6),學術(shù)論文(調(diào)研報告):一年內(nèi),在市級以上刊物發(fā)表學術(shù)論文或調(diào)研報告0.5分(7),工作年限:

1-5年(包括五年):0.5分6-10年(包括10年):1分11-15年(包括15年):1.5分15年以上:2分(8),任現(xiàn)職稱聘任年限:

1-5年(包括五年):1分6-10年(包括10年):2分11-15年(包括15年):3分15年以上:4分

(9),提出合理化建議并經(jīng)中心采納由中心領(lǐng)導(dǎo)認定產(chǎn)生相應(yīng)效果的:1-2分十,聘用程序

1,個人填寫《專業(yè)技術(shù)職稱個人申請表》,由專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實際進行個人總結(jié),并提出競聘意向。

,2,結(jié)合個人總結(jié)和平時工作實際,中心中層、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進行綜合評定。

3,專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)基本條件、綜合評定以及加分情況提出聘任建議,報中心主任辦公室審定、聘任。4,在中心內(nèi)部公示3天,凡弄虛作假者一律取消當年度職稱聘任資格。

5,公示后辦理聘任相關(guān)手續(xù)。十一,聘任年限

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為1~3年。十二,聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標準及津貼計算標準。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。十三,組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對專技聘任工作的領(lǐng)導(dǎo),成立中心專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:成員:。

本辦法在上級機關(guān)核準后自發(fā)文之日起執(zhí)行。