根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師[*]2號)及省地縣特設崗位計劃招聘實施方案要求：“鼓勵特崗教師3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇”。我縣*年招聘的特崗教師三年服務期將于今年八月期滿，為全面掌握我縣*年服務期滿“特崗”教師服務期間的基本情況，科學評價服務期滿“特崗”教師工作，為評價錄用服務期滿“特崗”教師的工作提供依據，做好服務期滿特崗教師的工作崗位安排，根據《*縣*年農村義務教育階段學校特設崗位教師接轉方案》，經局黨組研究決定，對*年“特崗”教師進行綜合考核。特制定以下方案：

一、考核原則

整個考核工作要始終堅持“公平、公正、競爭、擇優”的基本原則，結合本縣實際，以科學的考核評價機制調動廣大特崗教師的工作積極性，促進教師綜合素質和工作能力的提高，以積極鼓勵高校畢業生長期在我縣農村中小學扎根立業為宗旨，努力營造良好的用人環境。

二、考核對象

*年招聘，到*年6月一直在崗的特崗教師。

三、考核內容

(一)履行崗位職責情況

1、堅持正確的育人導向，遵守教師職業道德，愛崗敬業、積極進取、顧全大局、團結同事，為人師表、關愛學生;

2、工作勤奮、教學嚴謹，服從組織安排，沒有無故遲到、早退、曠缺課等現象;

3、認真履行工作職責，扎實做好教育教學及班主任等各項工作。

(二)學習、培訓情況

1、按要求參加省、地、縣、鄉(學校)組織的各類培訓，學習效果顯著;

2、積極參加校內外教研活動，每年主講公開課2-4節以上，撰寫1篇以上教育教學論文和2篇以上教學反思總結(*字以上);

3、虛心好學，主動聽課，每年聽課達相關要求;認真學習教育教學理論，有摘錄教育、教學信息資料筆記;

(三)業務能力情況

1、上課：能勝任所任教學科的教學工作。

2、撰寫教案：能熟練撰寫教案。

3、能按要求批改作業、輔導學生、開展課外活動等。

(四)工作業績情況

1、教學成績(以中考或學年統考成績及輔導學生競賽、課外活動取得的成績為依據)。

2、教科研成果(以本人所提供的有關證件為依據)。

3、受表彰獎勵情況(以本人所提供的榮譽證或表彰文件為依據)。

四、考核時間、程序及辦法

(一)考核時間

*年7月5日至7月31日。

(二)考核程序

1、縣成立考核工作領導小組，制發考核方案文件等;

2、特崗教師服務的教輔站要以站為單位成立考核小組，負責組織本站的考核工作;

3、被考核教師本人及所在學校要下載并據實填寫《*縣特崗教師工作考核備案表》;

4、及時通知被考核教師撰寫工作總結，按要求做好考核相關準備工作;

5、被考核教師服務學校配合教輔站組織對本校納入考核的特崗教師進行考核，按考核標準認真逐項打分;

6、教輔站結合學校意見，確定考核等級，考核采取百分制。(總分在90分以上為優秀、總分為80-89分為合格、60-79分為基本合格、總分在60分以下為不合格)，形成考核意見;

7、縣考核領導小組審查考核結果，確定接轉對象。

(三)考核辦法。

考核采取聽、查、看、訪、測評、座談等方式進行，縣考核小組根據考核成績，分別按照優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，確定服務期滿的特崗教師的考核結果。

凡查實屬以下四類對象的，考核直接認定為不合格：

1、有體罰或變相體罰學生造成嚴重影響等違反師德行為的;

2、在一年內連續曠工15天、累計曠工30天的;

3、不服從工作安排，經教育不改，造成對學校、教育主管部門不良影響的;

4、服務期滿的特崗教師在服務期間，有二年所任教學科教學成績在全鄉(鎮)學年統考中同級別同類別排倒數第一名的;

5、有其他違紀違法行為的。

五、考核結果的運用

1、考核為優秀等次特崗教師，上報縣教育行政主管部門表彰作為今后評先選優，晉級提拔的重要依據之一;

2、考核為基本合格及以上等次的特崗教師，服務期滿本人要求繼續留在農村學校任教者，予以留任;

3、考核定為不合格等次的服務期滿的特崗教師，根據有關文件精神解除協議，不再留用。

六、工作要求

1、各鄉鎮(學校)要高度重視服務期滿特崗教師的考核工作，要及時成立考核小組，必須在規定時間內完成考核工作，逾期完成工作任務的站校，縣不安排本鄉鎮接轉教師所需經費，后果自負。各站校要嚴格以*年特崗教師安置文件上的人員為依據按要求對服務期滿特崗教師進行考核，并形成客觀的考核結論和鑒定意見，為縣考核小組提供真實的考核依據;

2、服務期滿后凡愿意留下繼續在農村學校任教的特崗教師，必須由站、校簽署同意留用意見和本人簽署的明確的“自愿留用”意見，否則，不予留用;

3、凡申請留用的特崗教師，經縣考核領導小組研究同意后繼續留用。

4、請各鄉鎮教輔站按本方案認真組織考核，考核表及應上報材料(含*年7月份工資發放清冊電子版)務必完善后于8月10日前上報縣教育局特崗辦，材料嚴格按原聘用文件順序收交。

七、組織領導

為加強對服務期滿特崗教師考核工作的領導，成立*縣教育局特崗教師考核工作領導小組。具體考核工作由縣教育局組織實施。

組長：x

副組長：x

成員：x

附：1、*x縣*年特崗教師工作考核備案表

2、*縣*年特崗教師工作考核量化表

*縣教育局

篇2:教師考核標準三

教師考核標準（三）

　　二級指標：科學(10分)

　　三級指標：

　　一、態度與認知(4分)

　　A、熟練掌握本班幼兒學科學的特點，理解幼兒的思維方式、思維水平，承認個體差異，激發幼兒的認知興趣和探究欲望，幼兒能主動提出問題，積極思考，并能以自己獨特的方式解決問題。測查中通過率達85%以上，無不及格的。(3—4分)

　　B、掌握本班幼兒學科學的特點，努力提高幼兒的思維方式、思維水平，承認個體差異，激發幼兒的認知興趣和探究欲望，幼兒能提出問題，并能以自己獨特的方式解決問題。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(1.5—2.9分)

　　C、了解本班幼兒學科學的特點、思維方式、思維水平，激發幼兒的認知興趣和探究欲望，引導幼兒提出問題，并能以自己獨特的方式解決問題。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—1.4分)

　　二、基本經驗(6分)

　　1、A、積極主動引導幼兒愛護動植物，關心周圍環境，鼓勵其學會使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現象作為科學探索的對象，感受科學探究的過程和方法。測查中通過率達85%以上，無不及格的。(2—3分)

　　B、主動引導幼兒愛護動植物，關心周圍環境，使其學會使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現象作為科學探索的對象，感受科學探究的過程和方法。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(1—1.9分)

　　C、引導幼兒愛護動植物，關心周圍環境，學習使用日常生活中便于操作的簡單工具、用具，利用身邊的事物與現象作為科學探索的對象，感受科學探究的過程和方法。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—0.9分)

　　2、A、積極主動引導幼兒能從生活和游戲中感受事物的數量關系，并體驗到數學的重要和有趣，鼓勵幼兒在探索中學習，培養其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達85%以上，無不及格的。(2—3分)

　　B、引導幼兒能從生活和游戲中感受事物的數量關系，并體驗到數學的重要和有趣，使幼兒在探索中學習，培養其初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(1—1.9分)

　　C、能讓幼兒從生活和游戲中感受事物的數量關系，并體驗到數學的重要，培養幼兒初步的比較、概括、分類、排序、判斷等能力。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—0.9分)

　　二級指標：藝術(10分)

　　三級指標：

　　一、感知與欣賞(5分)

　　1、A、熟練掌握并尊重本班幼兒藝術活動的特點，綜合運用多種手段激發幼兒參與藝術活動的興趣，使幼兒在活動中產生積極、愉快的情緒體驗，幫助幼兒培養藝術活動的良好習慣。測查中通過率達85%以上，無不及格的。(1.5—2分)

　　B、掌握并尊重本班幼兒藝術活動的特點，運用多種手段激發幼兒參與藝術活動的興趣，使幼兒在活動中產生積極、愉快的情緒體驗，幫助幼兒培養藝術活動的良好習慣。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(0.6—1.4分)

　　C、了解本班幼兒藝術活動的特點，激發幼兒參與藝術活動的興趣，使幼兒在活動中產生積極、愉快的情緒體驗，培養幼兒藝術活動的良好習慣。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—0.5分)

　　2、A、豐富幼兒的審美經驗，引導幼兒樂于感受并喜愛周圍環境和生活中的美好事物。測查中通過率達85%以上，無不及格的。 (2—3分)

　　B、豐富幼兒的審美經驗，引導幼兒樂于感受并喜愛周圍環境和生活中的美好事物。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(1—1.9分)

　　C、豐富幼兒的審美經驗，引導幼兒樂于感受并喜愛周圍環境和生活中的美好事物。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—0.9分)

　　二、表現與創造(5分)

　　A、引導幼兒積極主動參加藝術活動，鼓勵幼兒運用多種不同的藝術形式，大膽、富有個性地表達自己的情感、理解和創造。測查中通過率達85%以上，無不及格的。(4—5分)

　　B、引導幼兒喜歡參加藝術活動，鼓勵幼兒運用不同的藝術形式，大膽、富有個性地表達自己的情感、理解和創造。測查中通過率達80%以上，不及格率不高于10%。(2—3.9分)

　　C、引導幼兒能參加藝術活動，讓幼兒大膽表達自己的情感、理解和創造。測查中通過率達75%以上，不及格率不高于15%。(0.1—1.9分)

教師考核標準（四）

　　一級指標：社會效應(20分)

　　二級指標：家園溝通(14分)

　　三級指標：

　　一、家長工作(7分)

　　1、A、遵循尊重、平等、合作的原則，積極爭取家長的理解、支持及主動參與，充分利用家園聯系欄及一切教育資源，提升家長科學的育兒觀念，幫助家長提高教育能力。隨時更換家園聯系欄的家教宣傳內容達20篇以上。(2—3分)

　　B、遵循尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持及主動參與，堅持利用家園聯系欄及一切教育資源，提升家長科學的育兒觀念，隨時更換家園聯系欄的家教宣傳內容達10篇以上。(1—1.9分)

　　C、遵循尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持及參與，能夠利用家園聯系欄及一切教育資源，提升家長科學的育兒觀念，更換家園聯系欄的家教宣傳內容達6篇以上。(0—0.9分)

　　2、A、充分利用家訪、親子活動、家園聯系冊等形式，與家長溝通。家訪率達全班幼兒總數的50%以上;每學年親子活動不少于5次，家園聯系冊每個幼兒每月詳細交流2次以上。(3—4分)

　　B、堅持利用家訪、親子活動、家園聯系冊等形式，與家長溝通。家訪率達全班幼兒總數的40%以上;每學年親子活動至少3次，家園聯系冊每個幼兒每月詳細交流1次以上。(1—2.9分)

　　C、能夠利用家訪、親子活動、家園聯系冊等形式，與家長溝通。家訪率達全班幼兒總數的30%以上;每學年親子活動至少2次，家園聯系冊每個幼兒每月詳細交流1次。(0—0.9分)

　　二、家長反饋(4分)

　　A、本學年中未接到家長的批評信或批評電話。 (4分)

　　B、本學年中接到家長的批評信或批評電話1次。(3分)

　　C、本學年中接到家長的批評信或批評電話2次以上。 (0—2.9分)

　　三、家長滿意率(3分)

　　A、在家長調查問卷中，滿意率達95%以上，無不滿意率。 (2—3分)

　　B、在家長調查問卷中，滿意率達90%以上，無不滿意率。 (1—1.9分)

　　C、在家長調查問卷中，滿意率達85%以上，不滿意率不超過5%。(0—0.9分) 二級指標：社會影響(6分)

　　三級指標：

　　一、承擔任務(4分)

　　A、積極主動承擔市級以上半日開放任務，并獲好評。(開放次數根據每年實際情況而定)。 (2.9—4分)

　　B、積極主動承擔區級以上教育教學開放任務，并獲好評。(開放次數根據每年實際情況而定)。 (1.6—2.8分)

　　C、積極主動承擔區級以上環境開放任務，并獲好評。開放次數根據每年實際情況而定)。(0—1.5分)

　　二、集體榮譽稱號(1分)

　　A、近五年內，獲得市級以上本崗位、本部門(或本班組)集體榮譽稱號。(1分)

　　B、近五年內，獲得區級以上本崗位、本部門(或本班組)集體榮譽稱號。(0.6分)

　　C、近五年內，獲得園內本崗位、本部門(或本班組)集體榮譽稱號。(0.3分)

　　三、社會工作(1分)

　　A、發揮自身特長，積極主動為社會服務。承擔2項以上社會工作。 (1分)

　　B、發揮自身特長，積極主動為社會服務。承擔1項以上社會工作。 (0.5分)

篇3:教師計算機使用管理制度和考核方案

辦公室配置計算機是為了方便老師學習計算機知識，瀏覽網絡信息資源，更好地應用現代教育技術進行教育教學活動。現為了營造一個良好的、文明的使用環境，特制定以下規章制度：

一、使用規定

1、計算機周圍應保持干燥、清潔，不宜把裝水的容器放在電腦主機附近。

2、操作電腦要嚴格按操作要求進行，不能用力敲打鍵盤和隨意開關電源。

3、未經學校主管部門許可，不得私自拆卸、連接和轉移各種硬件設備。為不影響其他教師辦公，音頻輸出只能使用耳麥，不得使用音響等設備。

4、使用軟盤、u盤、光盤及移動硬盤時請注意病毒檢查，避免病毒對計算機、校園網的侵害。

5、計算機只能用于查閱、下載教育教學資源，了解教育動態，電子備課以及電子辦公等與教育教學有關的工作，不得用于與教育教學無關的操作，嚴禁裝載游戲、休閑類軟件。

6、不要隨意下載安裝各類軟件，修改系統的各項設置，確保計算機的正常運行。

7、計算機軟件、硬件出現問題，應及時與學校相關部門聯系。

設備維修時使用人必須在場。維修結束后，及時填寫維修登記表。

8、要隨手關門關窗，防止計算機的重要部件遺失。

9、發現各項不良使用情況，辦公室計算機管理負責人有權制止直至收回電腦使用權。

二、考核辦法

1、下班后未關主機和顯示器以及插座開關給予警告，二次以上給予通報批評。

2、違反專機專人使用的原則給予警告。

3、用辦公計算機做工作以外的事（如打游戲，炒股等）給予通報批評，并取消評優評先資格。

4、播放反對、黃色音像、訪問不健康網站，一經發現嚴肅處理。

5、因操作不當給工作或公共財產造成損失的，追究當事人的責任。

6、計算機使用考核由校長室每月末進行考核并定期巡查，發現問題，及時整改。

7、實行累計考核，一學期違反三次以上（含三次），該教師年度考核不得參與評先評優。