遠程學習參訓教師考核辦法心得體會

新時代要求每位教師必須不斷學習新的教學理念,時時為自己充電。每位教師只有具備足夠的知識儲備,掌握新的教學理念,才能為人師表,更好的教育學生。作為學習制度的保障，我認為參訓教師考核辦法的制定非常科學合理。

俗話說,親其師,則信其道;信其道,則循其步。可見,教師是旗幟,學生如影隨形般地追隨:教師是路標,學生毫不遲疑地順著標記前行。孔子說過:“其身正,不令則行。其身不正,里令不從。”我們教師若不是路標,縱然你的理論再高,教育的形式再好,藝術性再強都是無根之木、無源之水!每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態,都清晰而謹確地印在學生的視網膜里、心光屏上,這就是無聲路標的示范性,這種示范性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。教師是人類靈魂的工程師,”為人師表”是教師最崇高的榮譽,也是教師的神圣天職,數師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響,教師的一言一行,學生均喜歡模仿,這將給學生成長帶來一生的影響。因此,教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣,凡要求學生要做到的,自己首先做到,堅持嚴于律己。教師要把自己的學生培養成為有用的人才,就必須把書教好。教師是學生靈魂的塑造者,不僅要向學生傳投科學知識、文化知識,培養其能力,而且還要按照一定的世界觀塑造學生的靈魂。教書育人是教師的天職,教書是手段,育人是目的。因此,教師在任何時候都不能忘記,自己不單單是為教書而教書的“教書匠”,而應是一個教育家,是人類靈魂的工程師。這個工程師是通過教學活動,在學生心靈上精心施工的,目的在于培養學生的共產主義世界觀和道德覺悟。這就要求教師,必須全面貫徹黨的教育方針,堅持以德育為首,五育并舉,做到既教書又育人。

為傳道授業的老師,只有不斷的更新自己的知識,不斷提高自身素質,不斷的完善自己才能教好學生。更何況在知識經濟時代,知識和技木更新的速度越來越快,每個人都會面臨落伍的危險,如果不經常處于學習狀態,人們的知識結構很快就會落后于實踐的要求。所以,時代要求教師必須轉變學習況念,確立“邊學邊干、邊干邊學、終身學習”的況念,緊跟當代知識和技術的發展步伐。數師還應具備多方面的愛好和才能，因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲,這種好奇心加求知欲是發展智力的動力,教師應珍惜它,而不能扼殺。教師要多才多藝,和學生打成一片,指導學生開展豐富多彩的活動。正如加里寧所概括出的辯證過程:教師方面要奉獻出自己的東西,另一方面又要像海綿一樣,從人民中,生活中吸收一切優良的東西,然后把這些優良的東西貢獻給學生。總之,我們要認真對待這次教師全員培訓,抓住這次機遇,不斷提高自己的教學水平和教學素養。只有不斷提高教師自身的教學素養和教學水平,才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才;才能完成“傳道授業解惑“這一光榮而偉大的任務;才能間無愧對得起我們的職業!

篇2:白云湖鎮教育辦新任教師考核辦法

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白云湖鎮教育辦

**年新任教師考核辦法

一、指導思想：

依據章丘市教體局、鎮教育辦**年新任教師培養管理辦法，為強化對新任教師的培養和管理，促使新任教師盡快適應工作崗位，為其盡快適應教育發展要求并長期從事教育教學工作打下堅實的基礎。

二、考核對象

二○一三年新招聘教師

三、考核項目

1、職業道德2、教學工作3、業務學習4、教學基本功

四、考核組成員

教育辦有關人員。

五、考核的具體要求

1、職業道德要求。新任教師要服從學校工作安排，自覺遵紀守法及遵守學校各項規章制度，嚴格要求自己，勤于學習，刻苦鉆研，盡快適應工作崗位，對待工作認真負責，一絲不茍，竭盡全力，認真完成學校交給的各項工作任務。

要嚴格執行教師職業道德規范，熱愛教育事業、熱愛本職工作、熱愛學生，尊重和理解學生，語言文明、舉止端莊、著裝得體，為人師表。（座談了解10分）

2、備課要求。要熟悉教材，學期初制訂好教學計劃；按課時備課，對每一課時的要求、重點、難點都必須明確；備課必須備詳案。（查資料10分）

3、上課要求。用普通話講課，板書工整，字體規范、美觀；虛心向有經驗的老師學習，教師間相互聽課，每周不少于3節，并盡量承擔教研組和學校的公開課任務，一般每月不少于一次；課后要進行自我分析，寫出簡短的教后感，每學期至少寫一篇教改體會或教學心得。（了解師生、查資料10分）

4、作業要求。作業的布置要有深度和廣度，做到精選習題、合理布置、題量適中、因人而宜；作業要及時批改，并做到字跡清楚，符號規范，評分合理；注重作業的講評，對學習有困難學生的作業要努力做到面批。（查作業、了解師生5分）

5、認真閱讀《教育學》，了解我國的教育史，熟知教育學的一般原理及常識，懂得教育的普遍規律。（查筆記5分）

6、認真通讀《心理學》，掌握心理學知識、基本原理及應用技術。（查筆記5分）。

7、學習所教學科的理論著作（查筆記5分）。

8、自費訂閱業務刊物一份。（查發票5分）

9、結合教學實踐，每月寫教學隨筆一則。（查資料10分）

10、用普通話教學，做到正確、流利有感情，吐字清晰、在校內與同事、家長、學生交談也要使用普通話。（現場測、調查師生5分）

11、板書整齊、美觀，書寫正確、端正，有一定速度。（現場測5分）

12、簡筆畫。（現場測5分）

13、會用多媒體計算機進行教學。（課件展示10分）

14、會正確地指導學生做眼保健操和廣播體操。（了解師生5分）

15、會組織課外活動，設計和組織學生做游戲。（了解師生5分）

六、考核結果的使用

經鎮教育辦綜合考核以后，合格者，同意被考核人為轉正定級并確定相應的教師專業技術職務等級候選人；對于工作表現較差，工作能力較低，不能勝任任職崗位工作者，向上級教育行政部門建議延期一年轉正，繼續參加培訓。

白云湖鎮教育辦

**.9

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篇3:教師考核辦法

教師考核辦法

1、工作時間精力不集中，紀律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，帶班時睡覺、串崗等，出現違章違紀現象一次扣1分。

2、各班老師定員2人，早班老師帶班時間(7:20～17:00),晚班老師帶班時間(8：00～17：30)帶午睡，不能隨便換班、替班，如有特殊情況需向領導請示，允許后方可替換班，違者一次扣1分。

3、不關心幼兒冷暖，午睡前不脫掉罩衣，蓋好被子，幼兒有病不及時發現反饋情況，不按時給幼兒服藥，幼兒尿床、尿褲不及時處理，交接班有關事宜交接不清，有上述情況者，每項扣1分。

4、不認真執行作息時間，不按時起床、提飯、進餐、早操等，兒童進餐時不準訓斥，保證幼兒吃飽，順利進餐，進餐時必須使用規定的餐具，違者扣1分。

5、吵嘴、打架、不服從分配、自由主義、挑撥議論、誣陷、誹謗他人，每項扣5分;造成不良影響的停職檢查，檢查期間按待崗處理，違者扣1分。

6、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物歸原處，不亂倒垃圾，班內不存垃圾，自己用的物品不亂放(如自行車、衣服、鞋子、提包等)違者每次扣1分。

8、各班室下班后，必須在離崗前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，不執行者每次扣1分，造成不良后果者，根據損失情況酌情處理。

9、工作人員不準使用幼兒的洗刷用品，兒童飯菜食堂負責檢查品嘗，其他人員不準品嘗，違者一次扣1分。

10、室內不能留有剩飯或將剩飯倒進下水道內，違者一次扣1分。

11、幼兒衣褲鞋子要穿戴整齊，在幼兒離園時將衣物帶好，不能遺忘，不準提前將幼兒送往辦公室或傳達室，違者扣1分。

12、各班不準在幼兒午睡時，上課時閂門大聲喧嘩、交談，幼兒午睡時教師必須在臥室內，并且在床位允許的情況下，保證幼兒一人一床，不準留有空床，違者扣1分。

13、幼兒被褥要經常晾曬，冬季一月一次曬被褥，尿床必須室外晾曬，床單每月請家長帶回去換洗，保持清潔，違者一次扣1分。

14、培養幼兒養成良好的衛生習慣，保證洗手的質量，在室外玩耍時不允許幼兒坐在地上，各項消毒工作必須按程序按時間嚴格執行并做好記錄，違者扣1分。

15、組織幼兒值日要適當，禁帶有危險性，不能超出幼兒體力以外，如端飯、洗碗、下樓倒垃圾、送桶等。不能讓幼兒做有損幼兒尊嚴的事情，違者扣1分。如發生重大事故，做待崗處理。

16、各班分管的全部衛生區域，嚴格按衛生制度執行，堅持每日一小掃，每周一大掃，不準亂擺亂放，不存垃圾，不亂倒垃圾，清潔工作保質保量，要愛護墻壁、桌椅，違者清潔不徹底一處扣1分。

17、各班對幼兒使用的盆、桶等要定時送往食堂，并清潔干凈，如剩飯、菜較多，可給食堂工作人員講，協助下次飯量的掌握。

18、各班保教人員有責任催促家長及時交托兒費，如有拖欠托兒費二個月者及以上的，扣班中保教人員每人1分，以此類推(特殊情況例外)。幼兒退園押金單交本班老師，幼兒無故退園，扣本班每位老師1分。

19、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發現一次按待崗處理。

20、園長及管理人員負責檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發現一次扣1分。

21、各班按規定進行戶外活動，違者一次扣1分。

22、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，一次扣1分;備課時間談論與教學無關的事情，一次扣1分;備課時間無故脫崗、串崗者，一次扣1分;備課本不按時交，完不成計劃者一次扣1分。

23、教師不按時上課者，上不足課時者，一次扣1分;晨檢有當班老師執行，幼兒進、離園時，當班老師必須站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況，違者一次扣1分。

24、帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且帶操必須穿運動服;教職人員不許留長指甲、染指甲、燙染夸張發型等，違者一次扣1分。

25、在遵守以上規章制度的基礎上，如發現違紀違規、違職現象，均按不執行制度扣罰，每次扣1分。

26、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按上月考勤。

27、食堂應認真執行國家規定的“食品衛生法”，做到生、熟食物嚴格分開，不能粗制亂做，要認真洗刷，做好食品留樣工作，消毒所用餐具、炊具等物品，一餐一消毒，周圍環境清潔衛生，按時開飯，節約能源，不認真執行者有以上情況之一，一次扣2～5分。

28、采購人員應根據食譜按時外出選購新鮮、物美價廉的食品，做到保質保量，不買三無產品并向供應商所要一切證件，違者一次扣1分。

29、保管員對倉庫物品進出登記，妥善保管，消耗品及糧油要一月清點一次，做到進出賬目清楚，倉庫內保持清潔衛生，放置有序，并有責任及時向園領導提供倉庫物品的庫存情況，如有違反上述情況之一每次扣1分。

30、教具室物品要建帳、分類放置，有計劃的添制玩教具及各類業務書籍，協助教師準備預制教學用品，做好錄音播放工作，嚴格執行賠償借還制度。

31、保健員負責調配幼兒膳食，隨時查詢幼兒的身體狀況，按時檢查各班消毒工作，及時做好計劃免疫和疾病防治工作，如有違反上述情況之一每次扣1～5分。

32、財會人員認真執行“會計法”，按財會制度報銷、記賬，每月按時收費并負責催款反饋托兒費情況，一切財務方面的事務，做到帳目清楚，日清月結，并向園長一月一報賬目表。

33、其它人員按各崗位職責考核并參照本辦法執行。

34、本辦法未盡事宜，由幼兒園園長解釋。

注：當月重復違反同一問題達兩次者，第二次考核加倍;當月違反三次及以上者扣發當月浮動工資。