客運(yùn)公司經(jīng)理崗位工作職責(zé)

經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。

1、完成公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理：始終樹立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”

的方針，始終圍繞“安全就是效益，安全就是穩(wěn)定，安全就是形象，安全求發(fā)展”的公司發(fā)展理念。把安全理念貫徹到公司的每一個(gè)員工，每個(gè)司乘人員和家庭，把安全制度、措施、責(zé)任落實(shí)到人、到崗、到每一個(gè)細(xì)節(jié)。真正把我司的道路旅客運(yùn)輸做到安全、暢通、平安。做到道路運(yùn)輸無重、特大交通事故，死亡事故為零、一般事故降至最低。服務(wù)無投訴案件。穩(wěn)定無*案件。穩(wěn)定無刑事案件。

2、監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法律和標(biāo)準(zhǔn)，參與公司安全生產(chǎn)決策。

3、制定公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、駕駛?cè)撕蛙囕v安全生產(chǎn)管理辦法、操作規(guī)程和相關(guān)技術(shù)規(guī)范，明確各部門、各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，督促貫徹執(zhí)行。

4、制定公司安全生產(chǎn)年度管理目標(biāo)和安全生產(chǎn)管理計(jì)劃，組織實(shí)施考核工作,組織實(shí)施公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案和演練,做好公司營(yíng)運(yùn)車輛的選型、更新、審驗(yàn)、車輛報(bào)廢和駕駛?cè)松蠉彽劝踩\(yùn)營(yíng)工作。

5、制定公司安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)投入計(jì)劃和安全技術(shù)措施計(jì)劃,組織實(shí)施。

6、組織開展公司的安全生產(chǎn)檢查,對(duì)檢查的安全隱患及其他安全問題應(yīng)立即處理,情況嚴(yán)重的責(zé)令停止?fàn)I運(yùn),并上報(bào)到公司。對(duì)相關(guān)管理部門抄告、通報(bào)的車輛和駕駛?cè)说慕煌ㄟ`法行為,要及時(shí)處理,上報(bào)處理結(jié)果。

7、組織實(shí)施公司的安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓(xùn),總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn),好的典型。以傳單、橫幅、墻報(bào)等多種多樣的方式加大安全生產(chǎn)的宣傳力度和深度。

8、車輛發(fā)生交通事故時(shí),要在第一時(shí)間派員趕到現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)向交警和保險(xiǎn)公司報(bào)案,配合駕駛?cè)吮Ｗo(hù)現(xiàn)場(chǎng),搶救傷員,及時(shí)報(bào)告案情情況,配合車主處理善后工作,提取現(xiàn)場(chǎng)資料,及時(shí)做好理賠工作。對(duì)事故的處理要做到“四不放過”的原則。每月準(zhǔn)時(shí)做好生產(chǎn)安全事故統(tǒng)計(jì)上報(bào)和分析工作,事實(shí)真實(shí),不弄虛作假。

9、組織實(shí)施上級(jí)和公司開展的各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng),活動(dòng)的形勢(shì)要多樣化,工作要深入化,效果要明顯化,要達(dá)到目的,不走過場(chǎng)。

10、做好廉政和服務(wù)工作,在工作中不準(zhǔn)索、拿、卡、要，工作要認(rèn)真,做事要扎實(shí),辦事要和諧。

11、以身作則,帶領(lǐng)分管部門工作人員,全面組織實(shí)施公司安全生產(chǎn)管理制度的落實(shí)。按照誰主管、誰簽字、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)的原則,把工作落實(shí)到每個(gè)崗位,每一個(gè)責(zé)任人。

12、安全生產(chǎn)的管理和實(shí)施情況，按公司的目標(biāo)管理進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰，責(zé)任不到位，失職造成重大損失和責(zé)任事故的，依法追究和承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

13、與分管責(zé)任人、駕駛?cè)藢訉雍炗啺踩a(chǎn)責(zé)任狀。

14、全面組織實(shí)施公司的規(guī)章制度，措施和安全活動(dòng)和落實(shí)。

篇2:客運(yùn)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;

2、按照財(cái)經(jīng)政策和財(cái)政法規(guī)、公司的財(cái)務(wù)管理制度,開展財(cái)務(wù)工作;執(zhí)行股東大會(huì)和董事會(huì)的決定,負(fù)責(zé)組織公司日常的財(cái)務(wù)管理。

3、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》,制訂本公司財(cái)務(wù)核算辦法并組織實(shí)施,在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充完善。

4、指導(dǎo)和監(jiān)督公司下屬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)工作,貫徹執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度和本公司的財(cái)務(wù)制度,按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),使全公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。

5、建立并完善公司電算化管理系統(tǒng),編制和實(shí)施財(cái)務(wù)電算化計(jì)劃,選用適合公司的財(cái)務(wù)核算軟件,并負(fù)責(zé)組織運(yùn)用。

6、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,使會(huì)計(jì)憑證、賬本、報(bào)表及各種檔案的管理納入會(huì)計(jì)工作規(guī)范化軌道。

7、辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)過程中,發(fā)現(xiàn)有違反財(cái)經(jīng)制度和公司財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),應(yīng)拒絕辦理并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

8、做好融資、票價(jià)、稅收、財(cái)務(wù)審計(jì)等工作,確保公司的合法權(quán)益不受損失。

9、組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其他部門關(guān)系的工作,負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的考核。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

篇3:客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)ISO國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;

16、嚴(yán)管后勤計(jì)劃、采買、結(jié)算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請(qǐng)假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。