客運公司經理崗位工作職責

經理是公司安全生產第一責任人，對安全生產負全面責任。

1、完成公司安全生產目標管理：始終樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”

的方針，始終圍繞“安全就是效益，安全就是穩定，安全就是形象，安全求發展”的公司發展理念。把安全理念貫徹到公司的每一個員工，每個司乘人員和家庭，把安全制度、措施、責任落實到人、到崗、到每一個細節。真正把我司的道路旅客運輸做到安全、暢通、平安。做到道路運輸無重、特大交通事故，死亡事故為零、一般事故降至最低。服務無投訴案件。穩定無*案件。穩定無刑事案件。

2、監督執行安全生產法律、法律和標準，參與公司安全生產決策。

3、制定公司的安全生產規章制度、駕駛人和車輛安全生產管理辦法、操作規程和相關技術規范，明確各部門、各崗位的安全生產職責，督促貫徹執行。

4、制定公司安全生產年度管理目標和安全生產管理計劃，組織實施考核工作,組織實施公司安全生產事故應急預案和演練,做好公司營運車輛的選型、更新、審驗、車輛報廢和駕駛人上崗等安全運營工作。

5、制定公司安全生產經費投入計劃和安全技術措施計劃,組織實施。

6、組織開展公司的安全生產檢查,對檢查的安全隱患及其他安全問題應立即處理,情況嚴重的責令停止營運,并上報到公司。對相關管理部門抄告、通報的車輛和駕駛人的交通違法行為,要及時處理,上報處理結果。

7、組織實施公司的安全生產宣傳、教育和培訓,總結和推廣好的經驗,好的典型。以傳單、橫幅、墻報等多種多樣的方式加大安全生產的宣傳力度和深度。

8、車輛發生交通事故時,要在第一時間派員趕到現場,及時向交警和保險公司報案,配合駕駛人保護現場,搶救傷員,及時報告案情情況,配合車主處理善后工作,提取現場資料,及時做好理賠工作。對事故的處理要做到“四不放過”的原則。每月準時做好生產安全事故統計上報和分析工作,事實真實,不弄虛作假。

9、組織實施上級和公司開展的各項安全生產活動,活動的形勢要多樣化,工作要深入化,效果要明顯化,要達到目的,不走過場。

10、做好廉政和服務工作,在工作中不準索、拿、卡、要，工作要認真,做事要扎實,辦事要和諧。

11、以身作則,帶領分管部門工作人員,全面組織實施公司安全生產管理制度的落實。按照誰主管、誰簽字、誰負責、誰落實的原則,把工作落實到每個崗位,每一個責任人。

12、安全生產的管理和實施情況，按公司的目標管理進行考核獎罰，責任不到位，失職造成重大損失和責任事故的，依法追究和承擔相關責任。

13、與分管責任人、駕駛人層層簽訂安全生產責任狀。

14、全面組織實施公司的規章制度，措施和安全活動和落實。

篇2:客運公司計劃財務部經理崗位職責

客運公司計劃財務部經理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理;

2、按照財經政策和財政法規、公司的財務管理制度,開展財務工作;執行股東大會和董事會的決定,負責組織公司日常的財務管理。

3、根據《會計法》、《企業會計準則》和《企業會計制度》,制訂本公司財務核算辦法并組織實施,在執行中不斷補充完善。

4、指導和監督公司下屬機構的財務工作,貫徹執行各項財經制度和本公司的財務制度,按規定辦理會計業務,使全公司財務管理規范化。

5、建立并完善公司電算化管理系統,編制和實施財務電算化計劃,選用適合公司的財務核算軟件,并負責組織運用。

6、加強會計基礎工作,使會計憑證、賬本、報表及各種檔案的管理納入會計工作規范化軌道。

7、辦理會計業務過程中,發現有違反財經制度和公司財務制度的事項,應拒絕辦理并及時向分管領導反映情況。

8、做好融資、票價、稅收、財務審計等工作,確保公司的合法權益不受損失。

9、組織本部門員工的業務學習,不斷提高財務人員的業務能力。

10、負責協調與公司其他部門關系的工作,負責對本部門人員的考核。

11、完成領導交辦的其他臨時性工作。

篇3:客運企業人力資源部經理崗位職責

客運公司人力資源部經理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業,自覺維護公司的和諧、團結和穩定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實施。

5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負責辦理員工調動、退休、辭退手續。

8、協助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質完成員工工資、福利按時發放

14、三項ISO國際認證相關工作落實到位

15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發利用及合理流動工作;

16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發生

17、落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負責人事統計工作。協調與勞動、人事部門關系,保證合法用工

19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。