啟東市中醫院護理方案實施計劃

中醫護理工作，是中醫醫院工作的重要內容，是體現中醫特色優勢的重要方面。為了貫徹落實國家中醫藥管理局制定的《中醫護理方案》，加強中醫院護理管理內涵建設，突出中醫特色護理優勢，規范中醫護理行為，滿足人民群眾對中醫護理服務的需求。現結合我院特點，特制定本方案。具體內容如下：

一、指導思想

為深入貫徹落實國家中醫藥管理局制定的《33個病種中醫護理方案》，發揮中醫護理特色優勢，提高中醫護理效果，規范中醫護理行為，為病人提供更好的護理服務。

二、實施目標

臨床護理人員達到熟練掌握運用中醫護理方案的理論知識，在方案指導下，積極開展辨證施護和護理技術操作及具有中醫特色的健康教育，不斷提高中醫護理質量和服務水平。每個病區均實施相應病種中醫護理方案，全院實施中醫護理方案數達到39個以上，每個病種完成病例20-30例(不足者按實際收治病例數實施)，力爭全院至少有15個中醫護理方案實施的病例數在100例以上。

三、培訓及方案實施工作小組

組長：

副組長：秘書：

組員：各臨床科室護士長、護理骨干

四、方案培訓形式

1、大內、大外科對片區內護士組織統一培訓，每季度進行一次，規定為每一個病種的學習為2學時，授課者要求為中醫專科畢業的護士長、護士骨干。對培訓期間因值班不能參加者，課后進行自修，以達到臨床護士人人都參與本次護理方案的培訓學習。

2、科室根據專科特點制定培訓計劃，對涉及到科內的專科中醫護理方案進行集中培訓，優勢病種中醫護理方案首先進行培訓，每兩月進行一次，每次學習1個中醫護理方案，為1學時。要求授課者為護士長、中醫護士，科內出勤率達到100%。

五、方案實施方法：

1、提高認識，加強組織領導

全院醫護人員要統一思想，充分認識發揮中醫藥特色，提高中醫護理效果的重要性，切實提高思想認識，認真落實各項工作，確保中醫護理方案落到實處。

2、臨床各科認真開展實施優勢病種的中醫護理方案，做好優勢病種的辨證施護、中醫特色治療護理、健康指導、按照方案內容填寫評價表，在試實施過程中遇到的難題向科護士長匯報，并予解決指導，從而規范我院護士中醫護理行為，從根本上提高我院中醫護理質量;

3、各科對每月開展優勢病種方案的效果情況進行評價分析、匯總統計，于每月底將工作量及方案情況分析向護理部上報本科中醫護理方案實施進展情況，護理部對臨床各科方案的應用情況進行信息匯總，年終各科室及護理部進行匯總分析，形成總結報告。

六、考核方法：

1、理論考核：科室內每季度組織一次相關理論考核，每次考核成績與科內獎金掛鉤。

2、方案實施考核：各護理單元于每月底將工作量報至財務科進行考核核算，與獎金掛鉤。

啟東市中醫院護理部

20**年1月29日

篇2:中醫院科技獎勵辦法

科學研究是促使中醫藥學術水平不斷提高的重要手段，是提高醫療質量和培養人才的必要措施，為實施"科教興院"戰略，加快醫院科學技術發展和適應醫療體制改革的步伐，充分鼓勵和調動廣大醫院職工開展科研工作的積極性和創造性，營造鉆研技術奮力爭先的氛圍，特修訂本辦法，以激勵員工，加速我院的現代化建設和發展。

一、獎勵原則：

1.績效掛鉤的原則。認真貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。

2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脫穎而出。

二、獎勵項目

1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著并獲各級科技進步獎。

①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵20萬元;100萬

獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵15萬元;

獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵13萬元;

獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵10萬元;

②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵13萬元;30萬

獲省級科技進步獎二等獎：獎勵8萬元;20萬

獲省級科技進步獎三等獎：獎勵5萬元;20萬

獲省級科技進步獎四等獎：獎勵3萬元;取消

③獲市級科技進步一等獎：獎勵6萬元;8萬

獲市級科技進步二等獎：獎勵2萬元;4萬

獲市級科技進步三等獎：獎勵1萬元;2萬

獲市級科技進步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬

獎勵項目組主要成員獎金額度不低于獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低于獎金總額的30%。

2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。

①獲省衛生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵1萬元;1.2萬

獲省衛生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵0.5萬元;0.6萬

②獲市衛生局新技術新項目引進一等獎：獎勵0.6萬元;0.2萬

獲市衛生局新技術新項目引進二等獎：獎勵0.3萬元;0.1萬

③獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵0.2萬元;

獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵0.1萬元;

獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵0.05萬元。

3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。

市級：科室獎勵2萬元(其中科主任不低于50%);

省級：科室獎勵5萬元(其中科主任不低于50%);

國家級：科室獎勵20萬元(其中科主任不低于50%)。

4.論文發表獎：

(1)報銷：

中華級系列和核心期刊：按實報銷

國家級：限額800元

省級：限額500元

市級：100元

(2)獎勵：

sci收錄的期刊：每篇獎勵5000元;

中華醫學系列期刊(核心期刊)：每篇獎勵1500元;

中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元;

國家級(核心期刊)：每篇獎勵1000元;

國家級(中國科技論文統計源期刊)：每篇獎勵400元;

國家級：每篇獎勵300元;

省級(核心期刊)：每篇獎勵500元;

省級(中國科技論文統計源期刊)：每篇獎勵300元;

省級：每篇獎勵200元。

港澳出版刊物不列入獎勵范圍(以出版刊號為準)

sci收錄的期刊：每篇獎勵5000元;

專著：每本4000元;

中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元;

國家級：每篇獎勵300元;

省級：每篇獎勵200元;

核心期刊：每篇獎勵1000元;

統計源期刊：每篇獎勵800元;

論著：每篇獎勵200元;

獎勵范圍僅限于正規出版刊物。

5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低于20%的獎勵。

6.教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵*元。

三、獎勵辦法：

凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書并附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審后執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的技術檔案。

四、獎勵說明：

1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低于獎金總額的50%。

2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。

3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。

4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。

5.本辦法自頒布之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。

篇3:中醫院藥劑科主任職責

中醫院藥劑科主任職責

1.在院長領導下，制定藥劑科各項工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

2.擬定藥材預算、采購計劃，并組織實施。

3.組織領導中西藥材保管、加工炮制、制劑與調配工作，確保配發的藥品質量合格。

4.督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的使用、管理及中藥材的鑒定工作，領導所屬人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，確保藥品安全有效，嚴防差錯事故。

5.經常深入各科室，了解需要，征求意見，主動供應。積極組織人員參加危重病員的搶救，主動配合，做好藥品供應。

6.組織所屬人員進行業務學習、技術考核，提出升調獎懲的意見。

7.組織中藥的加工炮制和改革劑型，尤其是中醫治療急癥用藥的劑型改革，開展中藥科學研究和技術革新。做好中藥炮制經驗的挖掘繼承工作，配合臨床積極推廣行之有效的單方、驗方。

8.組織及指導中醫院校中藥專業學生的生產實習和醫療單位藥劑人員的進修等技術工作。

9.組織實施藥品登記、統計工作，督促檢查各科室的藥品使用管理情況。

10.確定本科人員輪換和值班。