工商行政管理局淘汰暫行辦法

第一章總則

第一條為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，建立有效的懲處機(jī)制，促進(jìn)全員積極進(jìn)取，依法正確履行職責(zé)，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。

第三條淘汰堅持公開、公平、公正的原則。

第四條淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。

第二章淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式

第五條本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作，給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作。

第六條分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的，給予分局長降職、免職，給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。

第七條標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé)，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。

第八條管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的，免去管理所長職務(wù)。

第九條本局機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作：

(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;

(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;

(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;

(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?

(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);

(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷，并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;

(七)違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當(dāng)事人到縣級以上部門*的;

(八)鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;

(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;

(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，受到縣級以上通報批評的;

(十一)不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的;

(十二)無特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的;

(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門*的;

(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的;

(十五)在本局機(jī)關(guān)群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的;

(十六)其它需要調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作的情形。

第十條分局機(jī)關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機(jī)關(guān)到管理所工作。

第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗?fù)Ｐ剑薪逃嘤?xùn)。

管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗?fù)Ｐ桨肽辍?/p>

第十二條本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

(四)參與賣淫嫖娼，或制販、吸食毒品，或參與賭博，被公安部門治安處罰的;

(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大，或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額，造成惡劣影響的;

(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，或行政記大過以上處分的;

(七)縱容、包庇經(jīng)濟(jì)違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策，在社會上造成不良影響的;

(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費(fèi)一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;

(九)不履行工作職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。

第三章末位淘汰的程序

第十三條通過群眾評議確定名次后進(jìn)行淘汰的，由局黨組安排有關(guān)人員組織測評，并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實(shí)施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰的，由局黨組直接實(shí)施淘汰。

第十四條局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。

第十五條局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ健⒓薪逃嘤?xùn)的，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。

第十六條局黨組決定對有關(guān)人員辭退的，由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報市工商局批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章附則

第十七條本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2:工商行政管理局淘汰辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法

第一章總則

第一條為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,建立有效的懲處機(jī)制,促進(jìn)全員積極進(jìn)取,依法正確履行職責(zé),特制定本辦法。

第二條本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。

第三條淘汰堅持公開、公平、公正的原則。

第四條淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。

第二章淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式

第五條本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的,給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作。

第六條分局連續(xù)兩次在縣局年度目標(biāo)綜合考核中處于末位的,給予分局長降職、免職,給予相關(guān)責(zé)任人免職或調(diào)到管理所工作。

第七條標(biāo)準(zhǔn)化管理各層級評價責(zé)任人未正確履行評價職責(zé),或者惡意操作、弄虛作假,造成不良影響的,予以降職、免職。

第八條管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務(wù)且名次倒數(shù)后三名的,免去管理所長職務(wù)。

第九條本局機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的,調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作:

(一)在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計15次以上的;

(二)一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上;

(三)一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的;

(四)一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或在季度測試中成績?nèi)昀塾嬘袃纱尾患案竦?

(五)體能測試不達(dá)標(biāo)的(特殊情況除外);

(六)干部身份人員無大專以上學(xué)歷,并且未參加大專以上學(xué)歷教育的;

(七)違反工作制度,故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴,造成當(dāng)事人到縣級以上部門*的;

(八)鬧無原則糾紛,背后議論他人,說不利于團(tuán)結(jié)的話,做不利于團(tuán)結(jié)的事,造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)并產(chǎn)生不良影響的;

(九)因怠于履行職責(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的;

(十)行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題,受到縣級以上通報批評的;

(十一)不能與黨組保持一致,不服從組織安排,在其位不謀其政,造成不良影響的;

(十二)無特殊原因,連續(xù)兩次未按要求參加集體活動,并因此造成不良影響的;

(十三)因業(yè)務(wù)不熟延誤工作,造成相對人到縣級以上部門*的;

(十四)違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定,受到通報批評以上處理的;

(十五)在本局機(jī)關(guān)群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的;

(十六)其它需要調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作的情形。

第十條分局機(jī)關(guān)工作人員有第九條第(一)項至第(十四)項情形之一,或者在本分局群眾評議中,連續(xù)兩個季度處于末位的,調(diào)離分局機(jī)關(guān)到管理所工作。

第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的,停崗?fù)Ｐ?集中教育培訓(xùn)。

管理所工作人員在本分局群眾評議中,連續(xù)三個季度處于末位的,停崗?fù)Ｐ桨肽辍?/p>

第十二條本局工作人員有下列情形之一的,予以辭退:(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(三)礦工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

(四)參與賣淫嫖娼,或制販、吸食毒品,或參與賭博,被公安部門治安處罰的;

(五)貪污、挪用公款數(shù)額較大,或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額,造成惡劣影響的;

(六)道德敗壞、生活作風(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分,或行政記大過以上處分的;

(七)縱容、包庇經(jīng)濟(jì)違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策,在社會上造成不良影響的;

(八)違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費(fèi)一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的;

(九)不履行工作職責(zé),不遵守紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。

第三章末位淘汰的程序

第十三條通過群眾評議確定名次后進(jìn)行淘汰的,由局黨組安排有關(guān)人員組織測評,并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實(shí)施淘汰;根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰的,由局黨組直接實(shí)施淘汰。

第十四條局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的,由人事教育科負(fù)責(zé)辦理。

第十五條局黨組決定對有關(guān)人員停崗?fù)Ｐ健⒓薪逃嘤?xùn)的,由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)辦理。

第十六條局黨組決定對有關(guān)人員辭退的,由監(jiān)察室填寫辭退審批表,報市工商局批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四章附則

第十七條本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇3:員工末位淘汰辦法范例

為了鼓勵先進(jìn),懲治落后,形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,公司決定進(jìn)行**年的末位淘汰工作。具體辦法如下:

一、末位淘汰范圍:

除公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員(另行考核)外,公司所有已經(jīng)轉(zhuǎn)正的在職員工。

二、具體方案:

1、公司根據(jù)一定比例擬定各部門、車間的淘汰名額。

2、由本部門、車間員工進(jìn)行無計名投票,選出2倍于淘汰名額的預(yù)淘汰人員名單。

3、由主管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人(車間主任)、相關(guān)就秘:*部門負(fù)責(zé)人、本部門員工(隨機(jī)選擇2-5人)根據(jù)預(yù)淘汰員工的日常表現(xiàn)按照**年度員工績效考核項目進(jìn)行綜合打分。

4、根據(jù)上述打分得出的平均分,按照事先設(shè)定的淘汰名額,從末位開始淘汰。

5、當(dāng)投票選出的預(yù)淘汰名額由于并列等原因而超過2倍時,按最小并列數(shù)確定預(yù)淘汰名單。

6、當(dāng)打分出現(xiàn)并列時,由考核小組及部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)淘汰人員。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立末位淘汰工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對此項工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo)。

組長:

副組長:

組員:

四、相關(guān)規(guī)定

1、主管領(lǐng)導(dǎo)打分占25%、部門負(fù)責(zé)人打分占35%、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人打分占20%、本部門員工打分占20%。

2、所有考核均采取現(xiàn)場打分,現(xiàn)場公布結(jié)果的方式。所有選票均在結(jié)果公布后統(tǒng)一銷毀。

3、評議人要本著實(shí)事求是的原則。在評議過程中不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙、打擊報復(fù)、人為劃線。

4、凡上崗不足半年或處于試用期的員工不參與本次末位淘汰。

5、加分原則:青安崗員、工種狀就秘:*元、崗位技術(shù)能手酌情加1-3分。

6、回避制度:當(dāng)預(yù)淘汰人員有與考評人有親屬關(guān)系時,考評人員應(yīng)主動進(jìn)行回避。

7、凡被確定為末位的人員視個人表現(xiàn),公司將對其采取辭退、調(diào)離現(xiàn)崗位、降薪等處理方式。