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幼兒園最重要的條件是教師

我曾經(jīng)不止聽一個人說過：“一個好的幼兒園老師可以讓孩子的一生受益無窮。”在教育中，一個好的老師善于激發(fā)孩子的潛力及學習的興致，使被動化為主動，讓孩子主動的去學習，并且愛上幼兒園。

善于幫助孩子發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，能夠和幼兒平等的溝通，傾聽他們的聲音，尊重他們，在指出孩子缺點時能夠使用一些小技巧使幼兒的自尊心不會受到打擊。

記得這個星期給孩子們上美術活動，當時是小朋友們自己在畫畫，有畫的快的小朋友已經(jīng)在涂色了，突然有個孩子哭了，我走過去，在她旁邊蹲下來，問她怎么了，她說，老師，我畫的不好看。我仔細的看了一下她的畫，畫的是蘋果和梨子，對于中班小朋友來說，能畫線條和簡單的形狀就可以了，而且對于他們，更多的是需要鼓勵，以培養(yǎng)他們的興趣，正如那句話所說，“興趣是最好的老師”。于是我便鼓勵那個孩子，沒有人天生就畫的好看，你所看見那些畫家畫的好看，他們也是經(jīng)過了很長時間的練習，你覺得我們畫的不好看，我們可以再來，慢慢畫，知道你覺得好看了我們要有耐心，老師相信，你肯定會畫出最好看的畫的，加油！正如上例，如果當時老師沒有耐心的鼓勵小孩子，那么下一次孩子便會對繪畫失去興趣，甚至可能產(chǎn)生厭惡的情緒。

和家長的溝通也是非常重要的一個環(huán)節(jié)，有些老師在發(fā)現(xiàn)孩子受傷時可能會不分青紅皂白的將孩子兇一頓，但是，在我們班的小朋友發(fā)生了狀況時，我們老師卻是這么做的。這天下午，孩子們都午睡起來了，小女孩子們都到老師身邊來梳辮子，我們班有個小姑娘，叫妹妹，真的是小妹妹，身體小，膽子也小。妹妹梳好辮子過來拿點心時，我發(fā)現(xiàn)妹妹左邊眼睛下兩厘米的地方有劃痕，我便趕緊把妹妹拉到身邊問她怎么弄得，剛開始妹妹不說話，只是看著我，我便輕聲細語的說，妹妹，沒關系，告訴老師你臉上的劃痕是怎么來的，是小朋友劃得，還是自己劃得呀？妹妹也小聲的跟我說是小朋友弄的，我問她是那個小朋友，她說了一個孩子的名字，我說是真的么，妹妹點點頭。我把那個小朋友叫到身邊來，問是他弄得么？他搖搖頭，我說，你真沒弄么？他說是的，我轉(zhuǎn)過頭來看著妹妹，妹妹看著我，又說是另外一個小朋友，我說是么？妹妹又點點頭，當我問第二個小朋友是不是他弄得時，第二個小朋友也說不是他弄得，妹妹又改口了。這時我想會不會妹妹自己弄得，不敢說，于是我對妹妹說，沒關系，仔細想想是誰，想好了就告訴老師。然后就帶著妹妹去上藥了。等到下午家長來接時，妹妹也沒告訴我，我便把情況告訴了妹妹的奶奶，也跟奶奶說了，妹妹說的那幾個孩子，但是妹妹否認了。奶奶說沒關系，回去我看我能不能問出來。第二天，妹妹來了，奶奶告訴我，妹妹說是小朋友劃得，我就問妹妹是哪個小朋友劃得，妹妹卻伸手指著自己說，是我自己劃得，我說沒關系是小朋友劃得就是小朋友劃得，妹妹還是指著自己說是自己劃得，我有問了好幾遍，妹妹還是堅持說自己劃得。通過這件事，就告訴老師、家長，有些事清楚，不能妄下評論，因為小朋友們可能會“撒謊”，我們要有公正、公平的態(tài)度，不能去冤枉每一個孩子，孩子的心靈是脆弱的，是需要我們老師去守護，去愛護，去呵護的。

對于一個家長來說，之所以選擇有“金字招牌”的幼兒園無非是希望自己的孩子能夠在幼兒園里掌握一些基本的知識，更重要的是，他們希望自己的孩子能夠在幼兒園度過一段快樂的時光。而我們作為幼兒教師，能夠教會孩子的，并不僅僅是一些知識或生活技能，最重要的是，用我們的手帶領孩子認識這個世界，認識愛，所以，在選擇一個幼兒園時，不能只片面的看這個幼兒園的硬件設備有多好，老師才是一個幼兒園最核心的資源競爭力。

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篇2:幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

　　為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：

　　工資的基本原則是：基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。

一、基本工資：

　　1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。

　　2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月，試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。

　　3、入園第三年起基本工資為800元/月。

　　4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

　　5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計到本園，并按制度做相應的工資補助。

二、學歷補助

　　1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。

　　2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。

　　3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。

　　4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。

　　5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助，補助金為10-30/元月。

三、工作補助

　　1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。

　　2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。

　　3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的.)前3個月可領取工作補助20元/月。

　　4、入園第二年起可領取補助40元。

四、教齡補助

　　1、試用期結束，經(jīng)簽訂合同后，可領取教齡補助10元/月。

　　2、入園第二年領取補助20元/月，第三年領取補助30元/月，第四年領取補助40元/月，第五年領取補助50元/月，第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月，第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)

　　3、用專業(yè)學歷證書和相關工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。

五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高)

　　1.春節(jié)開門紅：50元。

　　2.三八婦女節(jié)：38元。

　　3.中秋節(jié)：月餅一份。

　　4.春節(jié)：年貨一份。

　　5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

　　6.結婚補助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)

　　7.生日補助：50元。(生日當月補助)

　　8.外宿教師可領取生活補助及交通補助：200元/月。

　　9.女性員工可領取特殊補助10/月。

　　10.美容美發(fā)補助10元/月。

　　11.團隊旅游補助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。

六、獎懲制度

　　(一)考勤獎。

　　1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。

　　2、具體獎懲參照本園以往方案

　　3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設的證明的扣30元。

　　4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

　　(二)跟車、值班獎。

　　1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補助。

　　2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

　　3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。

　　(三)教學獎。

　　1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

　　2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排，必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。

　　3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎金10元。

　　4、教學任務必須保質(zhì)保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試(學前班)為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴厲批評。

　　5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金5元，批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

　　6、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

　　7、嚴格按作息時間表作息，嚴禁私自改變作息時間，若有特殊情況需要改變作息時間的，必須上報園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

　　8、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關系。

　　10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。

　　(四)衛(wèi)生保健安全獎

　　1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。

　　2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當班教師10元。

　　3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關好，講臺凌亂，電器插頭沒有拔除，開關沒有關好的每項每次扣2元。

　　4、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班兩位老師每人10元。

　　5、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長辦公室，視其嚴重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除50元，并全園通報批評。

　　6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

　　7、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

　　8、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，當月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實的，一次扣10元。

　　9、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　10、幼兒午睡或起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

　　11、放學時，要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的`，一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

　　12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。

　　13、工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責任人作出相應的處理。

　　14、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實的，一次扣10元。

　　15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準關門，不準串崗，不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

　　(五)行為規(guī)范獎

　　1、行為規(guī)范獎每月100元。

　　2、上班時間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會議上提出批評。

　　3、上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。

　　4、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。

　　5、教師在園內(nèi)、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元

　　6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

　　7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。

　　8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關系。

　　9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

　　10、講究個人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。

　　(六)進取獎

　　1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵50元。

　　2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。

　　3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵30-50元。

篇3:幼兒園教師考勤制度

幼兒園教師考勤制度

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準，病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.

　　3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假. 不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

　　4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內(nèi)扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動).

　　7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據(jù)實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。

一. 調(diào)休制度

　　1. 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行(以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

　　2. 在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領導同意后，交調(diào)休單，方可休息。

　　3. 因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

　　4. 帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

　　5. 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結算按每小時2.5元計算。

二. 看病及病假制度：

　　1. 教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

　　2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應證明。

　　3. 病假代班;第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

　　4. 病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

三. 事假制度：

　　1. 凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。

　　2. 事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

　　3. 一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關政策休假。

五. 曠工制度：

　　1. 上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

　　2. 擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

　　3. 在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

　　4. 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

　　5. 有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。